Деловые центры, юридическо-консалтинговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Регистрация / ликвидация предприятий
(495) 608-28-42, (495) 607-29-56
Москва, Садовая-Спасская, 20 - 825 офис
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Деловые центры, юридическо-консалтинговая фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Черная премия. Не оформят, а если и оформят, то Вам хуже. Начальство: Директор - Лазарев Александр Михайлович и Исп. директор - Б.А., крутят свои дела. Требования каждый день новые, если Б.А. прочтет новую книгу по бизнесу на завтра новые требования, любит пообщаться по душам, а потом при всех посмеяться над вами. Нач. офиса - В.Е., задолбит даже столб своим настойчивым отношением и непонятными срочными задачами, которые она сама, на мой взгляд, не понимает и при случае все спихнет на вас. Орет, если вы ей говорите очевидные вещи, а она так не считает. Свои ошибки постоянно скрывает от исп. директора, а чужие косяки сразу ему доложит. Выполняет команды от Б. как робот- нет даже намека на свою инициативную мысль. Текучка невероятная, в основном из-за исп. дир. Б. и нач. оф. В., Любые указания должны выполняться без раздумывания. Если вам скажут поиграть в Джемса Бонда, то это обычная работа! Обман и лицемерие.
Чай
Задерживают ЗП.
Не оплачивают переработки.
Штрафуют за все подряд.
Руководитель домогался.
нет
Черная премия. Не оформят, а если и оформят, то Вам хуже. Начальство: Директор - Лазарев Александр Михайлович и Исп. директор - Б.А., крутят свои дела. Требования каждый день новые, если Б.А. прочтет новую книгу по бизнесу на завтра новые требования, любит пообщаться по душам, а потом при всех посмеяться над вами. Нач. офиса - В.Е., задолбит даже столб своим настойчивым отношением и непонятными срочными задачами, которые она сама, на мой взгляд, не понимает и при случае все спихнет на вас. Орет, если вы ей говорите очевидные вещи, а она так не считает. Свои ошибки постоянно скрывает от исп. директора, а чужие косяки сразу ему доложит. Выполняет команды от Б. как робот- нет даже намека на свою инициативную мысль. Текучка невероятная, в основном из-за исп. дир. Б. и нач. оф. В., Любые указания должны выполняться без раздумывания. Если вам скажут поиграть в Джемса Бонда, то это обычная работа! Обман и лицемерие.
Чай
В один день всех выкинули на улицу
Только коллектив, которого сейчас нет
В один день всех выкинули на улицу
Только коллектив, которого сейчас нет
Непоследовательность принятия решений лицами его принимающими. Несмотря на кажущуюся демократичность в общении со специалистами, существует всегда только одно мнение, руководителя, все остальные мнения неправильны. В результате непоследовательность в принятии решений, зачастую ошибочные суждения как о сотрудниках, так и о существующем положении дел. Очень высокая текучесть кадров.
Компания изначально динамично развивалась, сейчас видна небольшая остановка, может быть перед решающим прыжком. Развитие навыков сотрудников и корпоративная культура на уровне даже не московской, а скорее европейской компании. По стилю работы, компания ближе к известной международной компании McKinsey & Company, видна заинтересованность в развитии и росте сотрудников. Стимулирование, в том числе и материальное в повышении навыков в работе.
Непоследовательность принятия решений лицами его принимающими. Несмотря на кажущуюся демократичность в общении со специалистами, существует всегда только одно мнение, руководителя, все остальные мнения неправильны. В результате непоследовательность в принятии решений, зачастую ошибочные суждения как о сотрудниках, так и о существующем положении дел. Очень высокая текучесть кадров.
Компания изначально динамично развивалась, сейчас видна небольшая остановка, может быть перед решающим прыжком. Развитие навыков сотрудников и корпоративная культура на уровне даже не московской, а скорее европейской компании. По стилю работы, компания ближе к известной международной компании McKinsey & Company, видна заинтересованность в развитии и росте сотрудников. Стимулирование, в том числе и материальное в повышении навыков в работе.
1. На своем опыте могу сказать, что мне не сразу досталось хорошее кресло, сидел несколько месяцев на стандартном стуле и не было тумбочки, а главное, что у остальных были кресла и тумбочки. Но это проблема скорее всего не из-за компании, а из-за моего незнания, что можно было делать запрос бюджета на те или иные вещи. Просто нужно было решить этот вопрос, обсудить с руководством. Сейчас у меня есть и кресло, и тумбочка, и даже новые наушники.
2. Инициатива наказуема, это везде и всегда было. Для кого-то это минус, но, на мой взгляд, только инициативным и активным сотрудникам легче всего расти по карьерной лестнице в этой компании.
3. Руководство иногда может быть не справедливым в оценке качества работы сотрудника, опять же все зависит от сотрудника, если сотрудник умеет доказывать свою точку знания, ему всегда по жизни все даться легко. По поводу зарплаты – ее платят вовремя и в нужном размере, речь была не об этом, а о том, что нужно уметь объяснять результаты своей работы.
4. Так как это юридическая сфера, то иногда бывают ситуации у клиентов, которые требуют срочного вмешательства и решения проблемы, пока банальная ситуация не превратится в серьезную проблему для клиента. Речь идет о том, что запланированная основная работа сотрудника может прерываться непредвиденными срочными задачами и для некоторых новых сотрудников в компании это является неприемлемым в работе, они видят в этом сложность.
5. В этой компании чтобы получить опыт и продвинуться по карьерной лестнице, нужно хорошенько трудиться, думать головой и уметь принимать на себя ответственность за свою выполняемую работу.
1. Коллектив дружный, все на «ТЫ», все друг другу помогаю. За последних 5 месяцев сотрудников в копании прибавилось, увеличился коллектив на 7 человек за этот период. Даже если у сотрудников много работы, все равно смогут помочь новичку, если у него возникли какие-то вопросы. Для новых сотрудников есть готовые материалы, шаблоны и инструкции по изучению предстоящей работы на конкретной должности.
2. Всегда есть как для клиента, так и для сотрудника кулеры во всех офисах, почти в каждом офисе стоит кофе-машина, есть наборы разных чаёв и растворимое кофе.
3. Следующее качество возможно не важное, но прежде всего, нужно понимать, что это забота компании о сотрудниках и клиентах и это важный шаг, который далеко не каждая компания может сделать. Дело в следующем, администрация здания не заинтересована в обустройстве туалетов, но, не смотря на это, всегда в туалете есть салфетки для рук, жидкое мыло, освежитель воздуха и туалетная бумага, которые покупаются нашей компанией, чтобы нам всем было удобно и уютно везде. Замечу, что на нашем этаже еще несколько компаний, которые так же пользуются туалетом, но ни копейки туда не вкладывают.
Так же стоит еще в коридоре кулер с холодной и горячей водой для всех желающих и тех, кто проходит мимо, так сказать «пейте на здоровье».
4. Есть отдельный офис под кухню, там есть холодильник, микроволновка, столовые приборы и посуда, а тем, кто любит пообедать не домашней едой, заказывает доставку в офис и все равно обедает на кухне. Но есть и те, кто обедает в кофе на первом этаже.
5. В компании сделано мероприятие «Закаливание» - закаливание холодной водой, начиная с теплой воды и постепенно понижая градус.
6. В праздники от руководства компании все сотрудники получают подарки: дни рождения, федеральные праздники, внутренние мероприятия и праздники в компании.
7. Корпоративы в компании проходят на отлично, приглашают ведущих с какой-нибудь развлекательной программой, приглашают фотографа, тамаду, все проходит активно и увлекательно.
Лишняя бюрократия, много форм отчётности и контроля, жёсткость руководства на всех уровнях, внутри отделов царят собственные правила, всё это из-за безусловной власти у руководителей отделов. Но всегда есть возможность выйти на самый верх и конфиденциально рассказать о перегибах. Есть примеры.
Компания надежная, на рынке давно, развивается. Уже устоявшаяся структура из департаментов и отделов. Есть перспектива карьерного роста. Коллектив тщательно подбирают, не берут кого попало. За хороших людей держатся. В результате сформирован профессиональный,коллектив, нет выскочек и любимчиков, родственников и прочего. Общая атмосфера способствует напряжённой работе. Зарплата выше рыночной.
Лишняя бюрократия, много форм отчётности и контроля, жёсткость руководства на всех уровнях, внутри отделов царят собственные правила, всё это из-за безусловной власти у руководителей отделов. Но всегда есть возможность выйти на самый верх и конфиденциально рассказать о перегибах. Есть примеры.
Компания надежная, на рынке давно, развивается. Уже устоявшаяся структура из департаментов и отделов. Есть перспектива карьерного роста. Коллектив тщательно подбирают, не берут кого попало. За хороших людей держатся. В результате сформирован профессиональный,коллектив, нет выскочек и любимчиков, родственников и прочего. Общая атмосфера способствует напряжённой работе. Зарплата выше рыночной.
Бывают периоды высокой загрузки, когда приходится оставаться после работы и на это смотрят как на обычное дело. Отношения между отделами иногда зашкаливают, бывают конфликты из-за срочности выполнения заказов. Руководство часто грузит посторонними задачами, поэтому иногда лучше не попадаться на глаза.
Компания крупная для данного рынка, занимает практически полностью этаж в бизнес-центре, работает более 30 человек, разветвлённая структура, что даёт возможности для карьерного роста, молодой коллектив, руководство поощряет инициативу, на руководящие посты всегда ставит старых, проверенных сотрудников, много времени и денег тратится на обучение. Зарплата выше рыночной, зависит от финансовых результатов подразделения.
Бывают периоды высокой загрузки, когда приходится оставаться после работы и на это смотрят как на обычное дело. Отношения между отделами иногда зашкаливают, бывают конфликты из-за срочности выполнения заказов. Руководство часто грузит посторонними задачами, поэтому иногда лучше не попадаться на глаза.
Компания крупная для данного рынка, занимает практически полностью этаж в бизнес-центре, работает более 30 человек, разветвлённая структура, что даёт возможности для карьерного роста, молодой коллектив, руководство поощряет инициативу, на руководящие посты всегда ставит старых, проверенных сотрудников, много времени и денег тратится на обучение. Зарплата выше рыночной, зависит от финансовых результатов подразделения.
Задачи от руководства часто бывают расплывчатыми, сначала непонятно что именно нужно.
В течение рабочего дня очень большая загруженность.
Иногда приходится остаться после работы.
В компании работаю давно (более 3 лет), много сотрудников поменялось, но здесь всегда был и остается хороший молодой коллектив. Зарплату платят всегда вовремя, ее размер выше среднерыночной. Хотя начинать приходится с малого, есть карьерный рост и рост ЗП. Есть полный соц.пакет, по праздникам организуют корпоративы, в офисах бесплатные чай и кофе.
Задачи от руководства часто бывают расплывчатыми, сначала непонятно что именно нужно.
В течение рабочего дня очень большая загруженность.
Иногда приходится остаться после работы.
В компании работаю давно (более 3 лет), много сотрудников поменялось, но здесь всегда был и остается хороший молодой коллектив. Зарплату платят всегда вовремя, ее размер выше среднерыночной. Хотя начинать приходится с малого, есть карьерный рост и рост ЗП. Есть полный соц.пакет, по праздникам организуют корпоративы, в офисах бесплатные чай и кофе.
1. Нет коллективных мероприятий, например, корпоративного абонемента в фитнес-клуб.
1. Возможность расти. За 2 года узнала очень много о юридических и бухгалтерских услугах ,стала профессионалом.
2. Возможность зарабатывать.
3. Молодой коллектив.
4. Много работы! Считаю это большим плюсом.
Увольнялась- переезжала в Москву из-за мужа, думала приживусь там, но не получилось. Обратно на работу не взяли, сказали, что новый человек уже на моем месте.
В Центр деловых услуг Санкт-Петербург руководство всегда делает то, что обещает. Коллектив нормальный, с чувством юмора, без подвохов, общаемся до сих пор. Работа нормальная, что важно, не однообразная, развиваться можно в профессии, стабильно все, хочешь работать и зарабатывать, руководство это поощряет. Помогают, если что случится.
Для выполнения своих обязанностей порой приходится остаться сверхурочно, но , как мне кажется, от этого никто не застрахован.
Я работаю в компании почти 3 года. Стабильность, сплоченность, комфортные условия работы, лояльность к сотрудникам. В компании замечательный коллектив, грамотное руководство, отличные корпоративные мероприятия. В целом, ценный трудовой и жизненный опыт. Работа в компании ООО «Деловые центры» для тех кто ставит амбициозные цели и достигает их.
Не всегда понятно чего хочет от тебя руководство. Кое-что делается непоследовательно.
Работаю в компании уже давно. При достаточном желании можно расти во всех направлениях - финансовом, карьерном, профессиональном. Руководство заботится о сотрудниках: время от времени устраиваем корпоративы, компания оплачивает бассейн для сотрудников.
Штат бы расширить, а то работы много
1+ вовремя выплачивается зп, 2+ есть поощрения со стороны руководства (премия лучшего сотрудника) 3+ веселые корпоративы и молодой коллектив
1. Нет коллективных мероприятий, например, корпоративного абонемента в фитнес-клуб.
1. Возможность расти. За 2 года узнала очень много о юридических и бухгалтерских услугах ,стала профессионалом.
2. Возможность зарабатывать.
3. Молодой коллектив.
4. Много работы! Считаю это большим плюсом.
Для выполнения своих обязанностей порой приходится остаться сверхурочно, но , как мне кажется, от этого никто не застрахован.
Я работаю в компании почти 3 года. Стабильность, сплоченность, комфортные условия работы, лояльность к сотрудникам. В компании замечательный коллектив, грамотное руководство, отличные корпоративные мероприятия. В целом, ценный трудовой и жизненный опыт. Работа в компании ООО «Деловые центры» для тех кто ставит амбициозные цели и достигает их.
6 мая | Понедельник
Аноним
Ну что сказать? Компания без какой-либо адаптации, никаких дмс и прочего, никаких бонусов, серая зарплата, ниже чем по рынку, тупые переклички по утрам как на линейке в школе, задач на неделю как на месяц.
На днях еще выдали что теперь все должны р...
Нет
5 мая | Воскресенье
Григорий
5 мая | Воскресенье
Владислав Панченко
Для мeня нeту, вce οтличнο
Β paбοтe вce οтличнο, мοгу peκοмeндοвaть! Ηaчaл я paбοтaть cοвceм нeдaвнο, - c Ηοябpя. Πpивыκ κ paбοтe пpимepнο чepeз пapу нeдeль пοcлe cтapтa! Ρaбοтa нe cлοжнaя, зapплaтa οчeнь xοpοшaя, нe нa чтο жaлοвaтьcя! Μοгу тοльκο пοpeκοмeндοвaть вaм!
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.