Деньги напрокат, микрофинансовая организация, ЗАО Кредитный союз — отзывы сотрудников о работе в компании

Ребята! НЕ видитесь на эту компанию, очень большая текучка, набирают кого не попади! Работаю недолгий срок, но сказать могу много! В первую очередь! Отношение начальства и самой компании по отношению сотрудников НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ! Безопасность сотрудников НИКАКАЯ! Стабильности НИКАКОЙ! Зарплату задерживают! Планы невыполнимые! Премии не видит никто! Абсолютно все ребята в компании, переработки (на что большая надежда заработать больше) не видят месяцами. Я считаю, что я, ВЫ и все остальные ребята заслуживают большего, даже с таким окладом, это всего лишь мой отзыв и мое мнение, кто хочет заработать опыта и терпеть все это, пожалуйста, решение за вами!

Просто невыносимо уже когда тебе целый день пишут на почту разные распоряжения, давят на то что бы было больше клиентов, выгоняя на улицу с листовками. Сейчас еще и карты. Половина клиентов разворачиваются и уходят, узнавая о займах только на карты. Никакой перспективы дальнейшей работы не видно. Даже сами клиенты понимают, что перейдя на карты половина отделений закроют. Зачем платить людям деньги даже такие крохи да еще и за аренду, раз можно содержать кол центр. На собеседованиях рассказываю и обещают горы (хорошую зп в размере 24 тыс.)

Все сказанное относится к работе Финансового консультанта мобильного отделения. 1. Обещанный процент ( в сумме по заверениям должно выходить 30-35 тыс.) призрачный. Это касается в основном мобильных офисов , так как клиентов намного меньше, чем в стационарных. Лично я с первых дней на большее чем оклад и не рассчитывал. 2. Трудовая уходит в Москву , поэтому в случае увольнения ее нужно ждать.В моем случае было 3 дня, что в общем-то немного. 3. Переработки оплачивают спустя как минимум три месяца. Нужны они такие или нет - решать уже каждому лично. 4. При заключении договора необходимо НАВЯЗАТЬ клиенту страховку. Если этого не делать , то выклюют мозг и будут его выклевывать методично и постоянно. Страховой продукт необходимо продавать и это закон. 5. После выезда на точку 9 часов находишься в машине. В основном просто тупо сидишь. Что весьма тяжело как оказалось.Своим ноутом пользоваться нельзя. 6. Заставляют ходить и раздавать людям рекламные листовки. Директор ставит время раздачи. Иногда по часу иногда по два с перерывом в час. Сам он в это время может сидеть в кустах и наблюдать. Потом может прилюдно на собрании спросить сколько листовок роздано и если инфа не состыкуется пропесочить. 7. Иногда устраивают рейды с разносом листовок по почтовым ящикам в соседних домах. Отсутствие кодов дверей парадных твои личные сложности. В основном руководство предлагает прикинуться работником почты и попросить открыть дверь. 8. Штендер - рекламный плакат на ножках. Насколько я понимаю закон о рекламе , использование такого рода рекламы влечет за собой административную ответственность. Необходимость его использования прописана в бумагах - инструкциях по работе. Но эти бумаги не имеют ни подписей ни печатей... Решайте сами , развивайте мысль как хотите. Лично у меня она развилась только в одном направлении - отвечать в случае чего будет финансовый консультант. 9. Директор мобильного отделения!!! Иван. По моим наблюдениям основная причина текучки кадров. 25-летний парень с амбициями подростка. Человек совершенно не имеет понятия о том как и , главное , зачем нужно руководить. Временами бывает совершенно несдержан и неуравновешен. Никакого понятия о такте и вежливости, а временами и чести. Напичкан какими-то странными , порой совершенно детсадовскими методами влияния на личность. Похоже что мнит себя знатоком личности и наторевшим психологом - на деле... Лично мне временами становилось даже смешно. В чести разного рода угрозы , оскорбления и прочее. Очень неприятный человек , пообщавшись с которым я временами даже не знал чего от него еще можно ждать , в каком месте и когда. Очень очень напрягает обстановку. Любит принимать решения в самый самый последний момент. И ты вдруг узнаешь , что... Может устроить прилюдную выволочку - на собрании. В основном требует. Отдачи минимум. По рассказам , бывали случаи побивания его фин. консультантами - даже не для профилактики , а просто от злости. Пар спустить. 10. Отпуск .Я не ходил , человек при мне пытался сходить. Было сказано - договаривайся со сменщиком или с кем хочешь , но чтоб точка работала. В общем, при существующем положении вещей это означает одно - не будет тебе никакого отпуска. То же и с необходимостью взять смену без содержания - только через " договорись" 11. Очень большая текучка. Я надеялся проработать хотя-бы год. Хватило меня на 3 месяца. Причем , понимая насколько глупо уходить вникуда , ушел именно так. Одновременно со мной ушли еще двое. 12. Предупреждают о возможных сложностях с работниками правоохранительных органов , которые могут прийти на точку с проверкой. Для этих случаев есть спец. инструкция. См. также пункт №8. 13. Возможно иногда придется стоять на тротуаре , подвергая себя штрафу за парковку на тротуаре. Местоположение точек закреплено формально. Внутри компании. Насколько законно стоять" где начальство сказало" - я не знаю. По правде , в этой связи есть большие сомнения. 14. В целом осталось впечатление некого бедлама , которому стараются придать внешний блеск , всякую корпоративность и прочее. Показать полностью

Все сказанное относится к работе Финансового консультанта мобильного отделения. 1. Обещанный процент ( в сумме по заверениям должно выходить 30-35 тыс.) призрачный. Это касается в основном мобильных офисов , так как клиентов намного меньше, чем в стационарных. Лично я с первых дней на большее чем оклад и не рассчитывал. 2. Трудовая уходит в Москву , поэтому в случае увольнения ее нужно ждать.В моем случае было 3 дня, что в общем-то немного. 3. Переработки оплачивают спустя как минимум три месяца. Нужны они такие или нет - решать уже каждому лично. 4. При заключении договора необходимо НАВЯЗАТЬ клиенту страховку. Если этого не делать , то выклюют мозг и будут его выклевывать методично и постоянно. Страховой продукт необходимо продавать и это закон. 5. После выезда на точку 9 часов находишься в машине. В основном просто тупо сидишь. Что весьма тяжело как оказалось.Своим ноутом пользоваться нельзя. 6. Заставляют ходить и раздавать людям рекламные листовки. Директор ставит время раздачи. Иногда по часу иногда по два с перерывом в час. Сам он в это время может сидеть в кустах и наблюдать. Потом может прилюдно на собрании спросить сколько листовок роздано и если инфа не состыкуется пропесочить. 7. Иногда устраивают рейды с разносом листовок по почтовым ящикам в соседних домах. Отсутствие кодов дверей парадных твои личные сложности. В основном руководство предлагает прикинуться работником почты и попросить открыть дверь. 8. Штендер - рекламный плакат на ножках. Насколько я понимаю закон о рекламе , использование такого рода рекламы влечет за собой административную ответственность. Необходимость его использования прописана в бумагах - инструкциях по работе. Но эти бумаги не имеют ни подписей ни печатей... Решайте сами , развивайте мысль как хотите. Лично у меня она развилась только в одном направлении - отвечать в случае чего будет финансовый консультант. 9. Директор мобильного отделения!!! Иван. По моим наблюдениям основная причина текучки кадров. 25-летний парень с амбициями подростка. Человек совершенно не имеет понятия о том как и , главное , зачем нужно руководить. Временами бывает совершенно несдержан и неуравновешен. Никакого понятия о такте и вежливости, а временами и чести. Напичкан какими-то странными , порой совершенно детсадовскими методами влияния на личность. Похоже что мнит себя знатоком личности и наторевшим психологом - на деле... Лично мне временами становилось даже смешно. В чести разного рода угрозы , оскорбления и прочее. Очень неприятный человек , пообщавшись с которым я временами даже не знал чего от него еще можно ждать , в каком месте и когда. Очень очень напрягает обстановку. Любит принимать решения в самый самый последний момент. И ты вдруг узнаешь , что... Может устроить прилюдную выволочку - на собрании. В основном требует. Отдачи минимум. По рассказам , бывали случаи побивания его фин. консультантами - даже не для профилактики , а просто от злости. Пар спустить. 10. Отпуск .Я не ходил , человек при мне пытался сходить. Было сказано - договаривайся со сменщиком или с кем хочешь , но чтоб точка работала. В общем, при существующем положении вещей это означает одно - не будет тебе никакого отпуска. То же и с необходимостью взять смену без содержания - только через " договорись" 11. Очень большая текучка. Я надеялся проработать хотя-бы год. Хватило меня на 3 месяца. Причем , понимая насколько глупо уходить вникуда , ушел именно так. Одновременно со мной ушли еще двое. 12. Предупреждают о возможных сложностях с работниками правоохранительных органов , которые могут прийти на точку с проверкой. Для этих случаев есть спец. инструкция. См. также пункт №8. 13. Возможно иногда придется стоять на тротуаре , подвергая себя штрафу за парковку на тротуаре. Местоположение точек закреплено формально. Внутри компании. Насколько законно стоять" где начальство сказало" - я не знаю. По правде , в этой связи есть большие сомнения. 14. В целом осталось впечатление некого бедлама , которому стараются придать внешний блеск , всякую корпоративность и прочее.

Всё,включая и руководство!!!

Зато понимаю, что для такой вполне масштабной организации (отделений хотя бы в самой Москве и области больше чем некоторых других отделений банков; + в других городах тоже открываются отделения; читала даже в какой то газете о них, якобы вполне себе прилиная компания, по крайней мере не те что висят на каждом столбе "деньги срочно"), очень маленькие зарплаты финансовым консультантам - 15 тыс. оклад ну и +премии и бонусы на какой то план, а план то скорее всего не все вополняют. Финансовые консультанты- это менеджеры, которые "кормят" всю фирму, приносят доход...и при этом ОЧЕНЬ маленькая ЗП. Ну согласитесь, как-то не серьёзно ведь. После стажировки понятно, что люди работают вполне себе приличные, я лично не поняла, что многие из них там вообще делают за эти крохи.

Ребята! НЕ видитесь на эту компанию, очень большая текучка, набирают кого не попади! Работаю недолгий срок, но сказать могу много! В первую очередь! Отношение начальства и самой компании по отношению сотрудников НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ! Безопасность сотрудников НИКАКАЯ! Стабильности НИКАКОЙ! Зарплату задерживают! Планы невыполнимые! Премии не видит никто! Абсолютно все ребята в компании, переработки (на что большая надежда заработать больше) не видят месяцами. Я считаю, что я, ВЫ и все остальные ребята заслуживают большего, даже с таким окладом, это всего лишь мой отзыв и мое мнение, кто хочет заработать опыта и терпеть все это, пожалуйста, решение за вами!

Зато понимаю, что для такой вполне масштабной организации (отделений хотя бы в самой Москве и области больше чем некоторых других отделений банков; + в других городах тоже открываются отделения; читала даже в какой то газете о них, якобы вполне себе прилиная компания, по крайней мере не те что висят на каждом столбе "деньги срочно"), очень маленькие зарплаты финансовым консультантам - 15 тыс. оклад ну и +премии и бонусы на какой то план, а план то скорее всего не все вополняют. Финансовые консультанты- это менеджеры, которые "кормят" всю фирму, приносят доход...и при этом ОЧЕНЬ маленькая ЗП. Ну согласитесь, как-то не серьёзно ведь. После стажировки понятно, что люди работают вполне себе приличные, я лично не поняла, что многие из них там вообще делают за эти крохи.

ШАРАЖ Монтаж, а мнение и отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Не тратьте время на эту сточную канаву.

Завтра пригласили приехать на кожуховскую на собеседование,хорошо что заглянула сюда и прочла информацию о компании....Не поеду!!!!!Спасибо всем за отзывы.

Шарашкина контора!!!! Про премию врут , переработки не выплатили даже при увольнении, тк начальству вообще пофиг на вас и проблемы возникающие в офисе, пожалела что вообще устроилась туда работать. Работа для лентяев , лично я чувствовала что тупею на этой работе....

Жулики которыи не возвращают излишки денег 13500 переплаченыи на закрытый кредит и 2 й случай давно закрытый кредит реанимируют спустя годы и передают коллекторам как открытый и лишь обещают всё исправить а всё остаёца только обещаниями

Уже месяц не работаю в этой компании,расчет не получен,по пол года честно заработанные премии не выплачивают.

Подскажите пожалуйста оттуда реально уволиться за один день

ШАРАЖ Монтаж, а мнение и отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Не тратьте время на эту сточную канаву.

Маленькая ЗП, а отвечаешь за все ты сам. Могли бы хотя бы повышать ЗП после определенного срока работы, а не только после испытательного, что бы хоть как то удержать сотрудников, а не допускать такую текучку кадров, я даже не могу уследить за ребятами которые приходят. Вроде только пришел человек и тут же уже увольняется. Отдел персонала на собеседованиях врет про условия работы, вводят в заблуждения соискателей после чего те разворачиваются и уходят примерно через месяц. Есть проблемные клиенты и весь удар приходится именно на финансовых. Думаю, Аиде нужно уделить внимание на кол-центр, которые не обладают даже фундаментальными знаниями и так же вводят в заблуждение клиентов, после чего далее все выливается на финансовых. Мне не нравится новый региональный. Ее взяли со стороны, противненькая даже на вид, так еще и рычать умеет. По этому мы всегда звоним территориальному и у нее увы приваливается больше работы.

Всё,включая и руководство!!!

Маленькая ЗП, а отвечаешь за все ты сам. Могли бы хотя бы повышать ЗП после определенного срока работы, а не только после испытательного, что бы хоть как то удержать сотрудников, а не допускать такую текучку кадров, я даже не могу уследить за ребятами которые приходят. Вроде только пришел человек и тут же уже увольняется. Отдел персонала на собеседованиях врет про условия работы, вводят в заблуждения соискателей после чего те разворачиваются и уходят примерно через месяц. Есть проблемные клиенты и весь удар приходится именно на финансовых. Думаю, Аиде нужно уделить внимание на кол-центр, которые не обладают даже фундаментальными знаниями и так же вводят в заблуждение клиентов, после чего далее все выливается на финансовых. Мне не нравится новый региональный. Ее взяли со стороны, противненькая даже на вид, так еще и рычать умеет. По этому мы всегда звоним территориальному и у нее увы приваливается больше работы.

Уходить надумала после года работы, когда отношение к сотрудникам стало наплевательское, зарплату стали задерживать и не на пару дней, а на недели. Думала устаканится все,но нет. В этот период многие уволились, я имею ввиду тех кто давно работал и продуктивно. Так конечно каждый день приходили и уходили новые сотрудники, была всегда большая текучка. Согласна с 90% того что тут написано.

Уходить надумала после года работы, когда отношение к сотрудникам стало наплевательское, зарплату стали задерживать и не на пару дней, а на недели. Думала устаканится все,но нет. В этот период многие уволились, я имею ввиду тех кто давно работал и продуктивно. Так конечно каждый день приходили и уходили новые сотрудники, была всегда большая текучка. Согласна с 90% того что тут написано.

Почитав отзывы от работы отказался. Совершенно нет времени чтобы его терять. Всем кто поделился информацией спасибо.