Dns, супермаркет цифровой техники — отзывы сотрудников о работе в компании

Начальство обратите внимание на управляющих магазинами!Многие пренебрегают своими должностными обязанностями!Почему сотрудников постоянно оставляют после рабочего дня?и не на час-два,а бывает и почти до утра? Если управляющим хочется порядка в салоне,для этого есть рабочее время!! А то что ему не чем заняться дома и он эксплуатирует своих подчинённых,проблемы лично его! И насколько известно все инвентаризации также проводятся в утреннее(рабочее)время-никак не в ночное! У людей семьи дома! В трудовом договоре обговорены переработки и их оплата?!! Видимо вас давно не проверяли соответсвующие инстанции!? И помимо того что вы пренебрегаете трудовым законодательством найдётся ещё много "косяков" Не портите свою репутацию! На всех найдётся управа! Примите меры!

как меня вообще сюда занесло: пришел я в компанию по знакомству, вакансий на тот момент не было. пришел к знакомому товарищу, он позвонил кому-то, сказал мне куда ехать, к кому обратиться и устраиваться. приехал, мы побеседовали, вроде все нормально, но вопрос такой странный в конце разговора задал, мол как ты относишься если руководство будет тебя просить сделать, то, что не входит в твои обязанности?!) я ответил, ну смотря, что... на следующий день - мне управляющий сказал выйти на пару часов бесплатно отработать, посмотреть как и что подхожу я ему, или в целом работа мне. все хорошо. через несколько дней я приехал с документами меня оформили. в итоге не какого обучения, вообще не какого, я лично ОДОЛЕВАЛ своих коллег как и что, при чем реально мне казалось я всем надоел! это пол беды, у них там бочок в сортире не смывал, а я только пришел, ПЕРВЫЙ день, он радостный летит, подходит ко мне, и говорит у меня для тебя есть ответственное задание: ты говорит в сантехнике разбираешься? я говорю, нет конечно, я что похож на сантехника?! в итоге делал какую-то херню, ну, что ж, все таки первый день, думал, в доверие войду, ага, да и вроде как "по-блату" взяли, нельзя же, отказать. после чего вообще мудак, ни во что не ставил, давал какие-то дурацкие задания, при чем которые ему самому надо было сделать!! бомжи!! компания как в рекламе, экономит на всем! внатуре бомжи, не могут вызвать людей, которые всякой херней заниматься ОБЯЗАНЫ!!! просто в шоке, не где такого бомжатника в этом плане не видел. ладно про руководство опустим пока! (он кстати только пришел передо мной, и коллеги не знали, как и что о нем ответить) коллектив в целом не плохой! зарплата хорошая, если работать конечно! я в первый месяц 37т.р. получил, но я выполнил большой план ! (22т.р настройки. 20 гарантии) при этом, я стажер, а мне план ставят)) мне с продаж ничего не шло, только с услуг, но и все же. я уже понимал какой он клоун, внатуре клоун, я все больше и больше с каждым днем его стал ненавидеть и избегать с ним всяческого контакта. постоянно попрекал какой-то херней, цеплялся, мол стоишь не правильно, бейджик перевернулся, и т.д. не мог сука, пройти мимо меня и ничего мне не сказать, пацаны аж прикалывались мож он пид*р, внимание так к себе привлекает))) ахаха, угарали, ну я как бы терпел (но всему же есть предел!) ладно я пришел РАБОТАТЬ! не обращал внимание. потом начались прооосто бешеные штрафы, за все херню, курить вышел 300р. ахахах, идиот, кто-то пересортит, что-то еще штрафы, стоишь отдыхаешь, когда все сделал - штраф, премии на втором месяце не видать как своих ушей ) на чем все собственно у меня и закончилось с этой компанией, прихожу я на работу, без опозданий, переоделся время 10.00 нету, я пью воду, собираюсь выходить, этот клоуон заходит и начинает со мной как с говном ораться, типо ты че не на рабочем месте, а распиваешь чаи, я говорю, мне че попить уже нельзя? (в его же азлобленном тоне) он говорит ПИЗДУЙ РАБОТАТЬ! я ему отвечаю, иди нахуй, долбаеб!!! пытался поговорить об этом со мной, обоссался и ушел, типо потом поговорим (крутой какой ахах). заводит меня в кабинет, и сует мне бумажку, подписывай, я подхожу смотрю "Увольнение по собственному", я как начал смеяться над ним, говорю либо переводи меня, либо по сокращению. в итоге этот чертила, реально чертила, хуже петуха, вот реально! говорит я отстраняю тебя от работы, иди домой, (сменил мне от базы пароль к тому же) я говорю ДАВАЙ МНЕ ПРИКАЗ, и я пойду, а то я сейчас уйду, а ты меня по не выходу (прогулу) уволишь, я говорю, мне оно не надо. я пришел работать, а не выяснять с тобой отношения. меня все устраивает! он мне дает слово, что не будет по прогулу увольнять и поставит выходные до понедельника, т.к. в выходные бухг. не работает, а в понедельник даст приказ, о том, что меня отстраняют от работы! прихожу в понедельник, его нет. прихожу во вторник, сует мне приказы, о прогуле)) ахах чееерт, чееерт! я спрашиваю ты за слова то вообще, отвечаешь? он мне при всех - НЕТ! вы бы это услышали)) мужик 40 лет, говорит НЕТ))) ЧЕРТ, я ему говорю пойдем-ка в кабинет, заходим, сходу врубает диктофон ))) ахахахаххаахах)) в итоге я попытался нормально все уладить, нормально поговорил с ним, он в залупу пошел, да и я подумал, говно не тронь... мне трудовая дороже которую мне засрут, ушел по собственному, но я не знаю, как теперь с этим говном будут работать люди, которые давно уже там работают, СКВОЗЬ ЗУБЫ! хотел в трудовую дойти, да, прогулы уже есть, что мне там скажут, мальчик, ты дурачек?!) ну в общем как-то так. Показать полностью

грубейшее нарушениеТК РФ, работа в неурочное время, бесконечные собрания после работы, лишение ЗП за то что не явлился на собрание в законный выходной или после окончания рабочего дня. Просто безобразие. Руководитель самодур и не соответствует занимаемой должности, куда смотрит вышестоящее руководство не понятно.

1. График работы: по факту работаешь по 10 часов, в табеле ставят 8. На работу приходишь к 9.30, уходишь в 21.30 в лучшем случае. 2.Переработка управляющему составу не оплачивается, праздничные дни тоже. 3.Если отдыхаешь на выходном - это никого не волнует, и запросто заставляют выйти на работу ( опять же без часов в табеле ) 4. Изменилась структурная организация управления - стало 3 непосредственных руководителя, которые будто не в одном офисе сидят - разные мнения, разные указания, и как итог не понятно что делать. 5. Жёсткие системы KPI - заработать можно максимум - ещё один оклад - а взыскание может быть в два раза больше твоей ЗП. 6. Ранговая система - нет четких критериев для повышения "разрядности" - сначала говорят : сделай это и вот это, дадим ранг. Делаешь, показываешь финальный результат - хм... нет, сделай как ещё вот это и вот это, а потом посмотрим. Итог - проработав в компании почти 5 лет, 4 из них на руководящей должности - 9 ранг, на самом "мертвом" филиале, с горой негативно влияющих факторов на оборот ( от которого так же зависит ЗП ) - филиал приносил прибыль, хоть и маленькую, но приносил, и клиенты в 90% случаем возвращались именно к нам, т.к. обслуживание было на высочайшем уровне. За всё время работы единичные негативные отзывы, и то касаемо работы сервисного центра. При моем руководстве была достигнута максимальная лояльность клиентов, именно в нашем магазине. 7.Судебные тяжбы с клиентами - все сами, никакой юридической поддержки со стороны специалистов, и как результат, не имея полноценного опыта в таких делах - 90% заведомо проигрышных дел. Причина - отказы по претензиям, выданные руководителем сети сервисных центром, который как мне кажется сам не особо понимает кем и где он работает. 8.Ночные работы - да они есть везде, не часто. НО - наверное надо людям платить за это??? Персонал и не прочь выйти проработать, но за спасибо естественно это н кто делать не хочет - а выделенного премиального фонда с трудом хватало на мотивацию для выполнения целевых показателей, " спущенных" сверху. 9.Отдельная тема - корпоративный тренер. Выходец из " не благополучного района",  четкий пацанчик, который смог изменить свою жизнь, и стать "культурным" человеком - втихаря обливает фекалиями всех руководителей, как шакал из мультика, жалуется директорам что работают не по шаблону, а как следствие управляющий не соответствует регламентам и тд и тп. - итог: несколько очень перспективных людей, грамотных управленцев вылетело на вольные хлеба из за его "книжного" мышления и личной неприязни. Да, человек грамотный, начинаний, теоретик от Бога. НО - не бывает в жизни шаблонных людей, никогда !!! 10. Постоянные нарушения пожарной безопасности, расчеты черным налом с арендодателями, бывали и взятки в гос структуры для получения к примеру разрешения на размещение рекламы. Систему откатов никто не отменял))) В офисе люди не за зарплату работают - банально - реклама. Вывеска у местного подрядчика по тех заданию стоит 300 тысяч - нет, делают в столице,по тому же тех заданию, но уже за 500 тысяч. Итог - начинается высасывание е из пальца причин - почему филиал не приносит прибыль. У особо наглых, приближенных - на свадьбах даже Comedy Club выступал. И это со средней ЗП управляющего 35 - 40 тысяч))) 11. Странное мышление руководства - гигантские инвентаризации - отказались от охраны. ДОРОГО - а когда воруют на 40 тысяч, только одной товарной группы - простите пожалуйста, какого хера мы должны платить свои кровные за небольшое снижение затрат??? Причем при составлению заявления в полицию, подтверждением факта кражи и отсутствия вины сотрудников - все равно вычитают деньги, а по факту задержания злодея и тд, НИЧЕГО ОБРАТНО НЕ ВОЗМЕЩАЕТСЯ!!! 12.Кадры не ценятся, начиная от линейного персонала, заканчивая управляющим составом - да, были случаи, когда под акциями прятали товар, которого не хватает - но от компании не убудет, а вот грамотную и слаженную команду очень сложно и долго подбирать!!! За такие " махинации" заместитель требовал деньги - за молчание, ( хотя это было в его же интересах, и одобрял данные действия - вычет из ЗП сводился практически к нулю ), на протяжении полутора лет, регулярно получал "вознаграждения". Для клиента так же выводили различную мелочь - не проще подарить в проблемной ситуации мелочь в пределах тысячи +/-, недели ласкаться по судам и платить огромные издержки???? Самое главное - это репутация компании - которую всячески пытались держать на высоком уровне. Но это не оценили, не без помощи " четкого пацанчика " тренера - просто отправили на вольные хлеба. Во всей компании все воруют - через левых поставщиков, продают списанное для пользования  магазинов оборудование, покрывают огромные недостачи по 200- 300 тысяч, а потом говорят о каких либо моральных устоях и не соответствиях. 13. КОМПАНИЯ -МЯСОРУБКА!!! ОДИН РАЗ ОШИБЁТЕСЬ - НИКТО И НЕ ВСПОМНИТ ВАШИ ЗАСЛУГИ, ВЫКИНУТ ПРОСТО КАК ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ РЕСУРС, И НАВЕШАЮТ КУЧУ  УГРОЗ ВДОГОНКУ. P.S. Я надеюсь что хоть кто нибудь из адекватного руководства прочтет мой отзыв, и хоть как то повлияет на ситуацию в компании, и отношение к сотрудникам как к специалистам, а не расходному материалу. Так же ждите проверок со стороны гос. структур господа))) Показать полностью

Недостатков полно. Я не конкурент, который зашел сюда, чтобы написать негативный отзыв! Я бывший сотрудник, который на своей шкуре прочувствовал все радости жизни в DNS ! По мимо продаж, тебя заставляют выполнять кучу других работ, которые не входят в твои обязанности. Если будешь недоволен - уволят одним днем и припишут кучу вычетов и штрафов. 1) Разгрузка машин, которые приходят каждый день. Грузить грязные, тяжелые коробки, таскать их по этажам, потеть и пачкаться - это не входит в обязанности продавца! (разгрузка от 30 минут, если очень повезёт, до пары часов, если машина огромная). После разгрузки , ты весь потный, вонючий и усталый, идешь общаться с клиентами!!!! 2. По утрам нужно выполнять работу кладовщика, собирая перекосы в другие магазины! 3. График работы просто адский ! То что указано на сайте или в анкете, которую заполняешь - даже близко не похоже. 4. При перестройках магазина, заставляют выполнять работы по установке мебели, оборудования , отделки помещения, электричества! 5. Каждый день нужно собирать все мешки из мусорок, черные , огромные, грязные мешки, которые должна уборщица выносить ! Далее их тащишь на помойку , вместе с кучей коробок, грязных и тяжелых! как какой то бомж! 6. Соц пакета нет В таком аду я давно не был! Причем это во всех магазинах сети. Был в 3 магазинах и во всех такое происходит. Показать полностью

Пыталась устроиться кладовщиком в Обухово. Первый день - теория. Второй день старший кладовщик сказал. что надо набрать 150 позиций. пока втянулась, на перерыв сходила оказалось, что набрала еще мало. Думала, что дальше наверстаю, т.к. день еще впереди, так нет же старший позвал и сказал, что я не подойду, что надо быстрее... С кем не разговаривала- говорили, что они когда устраивались такого не было и что по началу все медленно набирают.Видно было, что люди некоторые устали и, по возможности, просто сачкуют. Наверно из-за подработок. Висит заказ 20 коробок ноутбуков или еще чего нибудь взять, - никто не берет, особенно если далеко идти. Я не осуждаю. Просто честно старалась выполнять работу и освоиться, все-равно не взяли. Старший кладовщик сказал идти в офис, что он отправил заявление и что мне оплатят все часы стажировки. Я уж было обрадовалась, что верну деньги за обувь, которую купила для этой работы и за дорогу, что зря промоталась и потратила время. Но не тут-то было)). Меня начали динамить. То у них корпоратив, то начальник в Москву уехал, то перезвоните через час, а через час, полтора и два - вообще никто не подходит к телефону. Автобусная остановка в 10 мин. хотьбы от проходной. Идти до нее можно только вдоль дороги. Тротуара нет. Водители, ожидая своей очереди, похоже, справляют нужду прямо на дороге. А тебе там надо идти. Запахи там соответствующие. Остановка автобусная, когда едешь назад в таком же состоянии... На кухне, где принимают пищу, грязно и в санузлах. Молодым ребятам там скучно, по их словам, и многие не хотят там работать. Люди разные там работают. Женщины как пацанки или мужички, в основном. Но есть и приятные. Среди парней видно, что много хороших, но и попадаются быдловатые особи. Показать полностью

Добрый день! Я являюсь официальным представителем Гусевой Ольги Юрьевны. Ольга Юрьевна с августа 2017 г. работала в магазине ООО «ДНС-ЦФО», расположенном по адресу: г. Москва, ул. Люблинская, д. 102 а, в должности продавца-кассира. В феврале 2018 г. была уволена под воздействием непосредственного руководителя в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Данное решение не было ее инициативой. Непосредственный руководитель Кученов Александр Олегович (18.12.1989 г.р.) заставил написать заявление об уходе по собственному желанию, грозясь в противном случае уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей. С самого начала работы со стороны заместителя управляющего Кученова А.О. (который с января 2018 г. стал управляющим магазина) по отношению к Ольге Юрьевне была личная неприязнь, выражавшаяся в постоянных придирках. Руководитель оказывал на нее давление. В конце 2017 г., пытаясь вынудить истца уволиться по собственному желанию, неоднократно штрафовал ее. Поняв, что методы психологической травли не эффективны, руководитель пригласил ее в свой кабинет, где предоставил ей типовой бланк заявления об увольнении по собственному желанию, и вынудил заполнить его. В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ Кученов Александр Олегович оформил увольнение следующим рабочим днем. Руководитель не дал времени найти новую работу, а фактически просто выставил работника, всегда добросовестно исполнявшего свои трудовые обязанности и любящего свою работу, радеющею за нее, за дверь, поставив ее в тяжелое материальное положение. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок дается, в том числе и для того, чтобы работник имел возможность в любое время до истечения этого срока отозвать свое заявление. Налицо нарушение законодательства Российской Федерации со стороны Кученова Александра Олеговича. Ольга Юрьевна не планировала увольняться, потому что ей интересна ее работа. Она хотела бы дальше работать и развиваться в данной компании, о чем неоднократно говорила руководителю, и просила его помочь ей в этом, просила пройти дальнейшее обучение. Доказательствами, подтверждающими обстоятельства незаконного увольнения истца, являются: 1. Видеозапись с камер наблюдения в магазине, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Люблинская, д. 102 а, со склада ТМЦ и из кабинета управляющего, где зафиксировано, как Ольга Юрьевна плачет после сообщения о том, что ей нужно уволиться по собственному желанию. 2. Факт оперативного обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве. 3. Факт оперативного обращения по данному факту вышестоящему руководителю – директору ООО «ДНС-ЦФО». 4. Факт обращения в суд. Надо отметить, что Ольга Юрьевна не первая, кого уволили подобным образом за последнее время. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Незаконное увольнение вызвало у бывшего сотрудника значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия какого-либо заработка, боязнью того, что она не сможет быстро найти другое место работы и останется без средств к существованию, в связи с чем окажется в тяжелом материальном положении. Кроме того, Ольга Юрьевна имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, которого воспитывает одна. Прошу считать данное обращение официальным заявлением для проведения внутренней проверки, признания факта незаконного увольнения сотрудника и необходимости ее восстановления на работе. С уважением, Рахмилова Т.Н. (представитель Гусевой О.Ю.). Показать полностью

После прохождения стажировки говорят что теперь нужно ремонтировать им помещения под их новые сервисные центры, требуют работать в выходные дни, наплевав на заранее согласованный график (про ТК РФ вообще молчу - нарушения везде, - начиная с составления трудового договора и заканчивая требованиями охраны труда), в случае отказа - начинают вторгаться в личное пространство, - звонить на личный сотовый, угрожать "уволить по статье", не выплатить з/п. Уволился через месяц, выплатили только белую часть з/п, серую - не выплатили, переработки - не выплатили, работы по ремонту нового помещения - не оплатили.

Противоречивая компания Работник (Бывший сотрудник), Санкт-Петербург – 6 июня 2018 Плюсы: Для первого опыта работы самое то, но не для опытных и знающих себе цену специалистов. Минусы: Описаны ниже Корпоративной этики нет, от слова Вообще нет! Все объщаются на ТЫ. (Может для кого то это покажется плюсом, но для меня дико смотреть и обращаться к директору на ТЫ, и позволять персоналу такие вольности) Подавляющая аудитория сотрудников не соблюдает элементарное деловое общение и культуру речи. Если чего-то не знаешь и спросил, то могут облить гразью и просмеять... не понимая что в каждой компании свои нюансы и свои процессы выполнения тех или иных задач... помощи не ждите. Старечки чувствуют себя богами. (Проработав в одной единственной компании год) На первых этапах (2 дня максимум) экспресс вводная а дальше сам... без объяснения нюансов и специфике работы. Только теория... Практикуйся сам (В понимании руководства, для каждого сотрудника свои привилегии и штрафы). В офисе одни деректора (региональные, девизионные...кого только нет... Все есть, кроме персонала ) Люди малограммотные, с высшем образованием и большим опытом работы мало кого встретишь. Зато болтливые... такое ощущение что дети из песечницы играют в деловых успешных людей. Весь коллектив молодой и собран со всех уголков РФ. Что соотвественно и сказывается на корпоративную этику. Берут на работу кого непопадя, могут взять наркомана и не взять достойного специалиста. Чем руководствуются непонятно, скорее дырку закрыть надо... Сегодня администратор, а завтра курьер. Послезавтра с утра ты инженер, а к вечеру ты уборщик... Опыт блин, развитие... Регламенты и бизнес-процессы не доработаны. Мотивационной системы нет. Штрафы. Бранная лексика, как от персонала, так и от руководства. Чувствуется дедовщина, и не важно на какой вы должности. ( от продавца до руководства РРС и ген. директора) Станете своим только через полгода работы, и то не факт. Переработки, ГСМ, телофанная связь, проезд по рабочим задачам не оплачивается. Помимо ваших регламентированных должностных обязанностей готовьтесь к задачам которые вам делегирует руководство из своих... Белая вся ЗП, но состоит из минимального оклада и KPI который непонятно как рассчитывают. Формула расчетов это тайна бухгалтерии, доступа к ней нет. В этом месяце у вас одна ЗП, а в следующем она на пару тысяч меньше, но не больше. Вообщем, 3 месяца с меня хватило... Что можно улучшить или поменять в команиии ДНС? Организовать работу по ITIL Ввести административный департамент ( он отвечает за внутри корпоративную этику и распорядок ) Сменить отдел по подбору персонала и не назначать на руководящие должности людей не имеющего опыта в данном направлении. Сколько длится рабочий день в компании ДНС? От 8 часов до победного. Показать полностью

Очередная рабовладельческая лавочка, по которой плачет трудовая инспекция. Трудовой договор заполучить сразу очень сложно, надо съесть пуд соли, чтобы вам его выдали на руки. Нарушений у этой компании пруд пруди. Текучка просто неимоверная. За полгода работы сменилось человек 25 продавцов и кассиров. Даже приезжие не хотят там работать. Оклад 10 тыс. где-то. Зарплата как получится - но в среднем тысяч 35-40. Если будешь рвать жопу - тысяч 45-50 выйдет. Если не рвать - 30. Но от сотрудников, которые мало продают, руководство сразу старается избавиться. Руководство и их замы - блевотворное - наркоманы, безграмотные и проч. За кражи, недостачу инвенты - все выплачивают продавцы. Обязанностей очень много - будешь таскать на себе холодильники, стиральные машины, разгружать фуры, продавать, стоять на кассе, считать инвентаризацию, постоянно переделывать магазин и ещё много и много чего. Короче решайте сами - но я не рекомендую.

Работал в компании осенью 2012, работал недолго, но все "прелести" ощутил сполна. Первое и самое главное - чудовищные переработки, с 10 до 19 допустим твоя официальная смена, а с 19 и до поздней ночи ты обязан выставлять товар, работать на складе и много чего ещё, разумеется в это время ты работаешь как волонтёр и никто это оплачивать не будет, а не выставишь товар с тебя снимут денег за ненадлежащее исполнение обязанностей. - Недостачи. Они были постоянны, и проблема не ошибках прихода и невнимательности, а в том что тупо воровали, добрая половина продавцов только ради этого и работала, что бы воровать. Выносили как правило малогабаритные и дорогие комплектующие типо процессоров и планок оперативной памяти, дорогие телефоны, один раз даже пропал ультрабук за 50 с лишним тыс., видеонаблюдение есть, но оно часто зависало и не работало. Знакомый, который работал в другом магазине ДНС нашего города, рассказывал, что когда их магазин переезжал из одного помещения в другое, под неразбериху, "потерялось" только одной продукции эпл на 200 тыс. Короче если работаешь там честно, то ты с высокой долей вероятности будешь оплачивать воровство коллег. - Условия работы - во всех магазинах жара за 30 как правило, кондеев нет, а сотрудникам, в моё, время выдавали отвратительные синтетические рубашки с надписью asus на спине, галимая клеёнка, после 20 минут в которой с тебя пот льется градом, а если ещё в ней разгрузить машину с товаром, тогда вообще каюк... Неужели нельзя было заказать хлопковые футболки, экономят... Итог - обычная сеть со всеми вытекающими последствиями, 100 раз подумайте прежде чем туда соваться. Показать полностью

А отрицательных полно... В коллективе не за держаться если есть свое мнение, ты не стукач и не жополиз. Собрания проходят и до утра. Полное нарушение всего. Работа по 11 часов в среднем в графике 9 часов. На обед 15 - 20 мин. И то на 20 минуте орут надо выйти 3 продавца с 1 посетителем не справляются. Штрафов полно у всех но они разумные но каждую смену и бывает не по одному. Придя в эту компанию можно столкнуться с тупой улыбкой территориала ( не здоровой улыбкой) в итоге увольнение без объяснения причин. Если хотите в рабство - добро пожаловать в компанию ДНС!!!

Начнем с того, что менять здесь нужно в корне всё. Неадекватное, некомпетентное руководство, которое может уволить тебя одним днем без объяснения причин, отсутствие охраны - из-за чего вся ответственность за украденные вещи лежит на персонале, будь то хоть кабель за 100 р, хоть ноутбук за 100 к - будешь платить из своей зарплаты, даже если тебя в тот день на смене то не было. Зарплата серая и непонятно из чего складывается, за переработки с 2019 года не платят (непонятно куда вообще смотрит трудовая инспекция). Половина тех обязанностей, которые ежедневно выполняют продавцы и кассиры не включена в их трудовой договор, соответственно деньги за это получают управляющие замы, но ответственность вся лежит непосредственно на исполнителях. Новая шахматная система не дает продавцам заработать больше 40 тысяч (при высоких продажах). Этот отзыв не преувеличение, это абсолютно типичная ситуация для ДНС, поэтому рекомендую тысячу раз подумать прежде чем сюда устраиваться

До недостатков, описанных ниже, я так и не добрался. Я бы их не стал даже читать, ребята из Евросети все поуходили в ДНС и хвалили там и зарплату и условия. Я не из Евросети, но тоже захотел приобщиться. И как только появилась вакансия, отправил на HH.ru резюме, и мне пришёл расплывчатый ответ явиться с часу до трёх в любой будний день на собеседование. По скольку в е края ходят только 3 автобуса, со мною ехало ещё 3 человека, а перед нами за 10 минут ещё 3. Нам объявили, что бы мы подождали в салоне. В салоне было холодно и капало с крыши в 2х (а может и 3х местах) , это в компании федерального значения!!! Меня это смешило. Нас провели через просторный склад в другую комнатушку. Мы вчетвером стали ждать. Вокруг были шкафчиеи, это вполне могла быть раздевалка, но 2 микроволновки и чайник, просторные, заляпленные едой столы, скамейки для сидения, совсем рядом туалет, это было оригинально и удивляло. Ещё больше удивляло наличие автомата с колой и чипсами, и автомата с кофе. Всё за деньги, причём за те же, что и во всех торговых центрах города. Поразительная забота о сотрудниках: чёрные от грязи микроволновки, раздевалка, туалет, столы для еды, автоматы, и шныряющие взад вперёд, создающие сквозняк, водилы из большегрузов, стоящих у склада. Мы стояли и сидели 40 минут, не понимая , что прпоисходит. ; человека, которых зачели постоять и послушать Сектор Газа (да-да) , понюать и поглядеть, чем питается местный бомонд и что курят заезжие водилы. Наконец в это культовое место начали заходить рабочие и работники, выстраиваясь в очередь в туалет к микроволновкам, и я понял, что стоять над душой у этих ребят во время их обеда, это наше к ним неуважение, и то что нас заставили ждать собеседования (в любое время с 13 до 15.00) это тоже к ним неуважение со стороны компании, как, собственно, и к нам. Любая компания, которая изначально ставит соискатели в такие унизительные рамки, никого, кроме крепостных, для себя не ищет, и так же легко, как 200 лет назад, с крепостными расстаётся, видимо Показать полностью

все минусы уже описаны! Я работаю в ДНС! ЕСС!!! Я ебашу просто так, Потому, что я дурак! Если ты активен и молод - забудь про все и работай за идею! Там работают сумасшедшие люди!

Приходил на собеседование. Общался с Блондинкой, по моему Анастасия. После собеседование все желание отпало работать....(((( А жаль... Менеджер по персоналу очень не грамотный, беспардонная, задавала очень много личных вопросов, которые не прилично задавать на собеседовании и они на работу не влияют...Наверное не знает, что спрашивают на собеседовании.. В целом мне показалась полной дурой...и как она вообще работает??? У меня хороший опыт работы в продажах техники, потом они мне конечно позвонили и пригласили на повторное собеседование в магазин, но желание работать в ДНС уже пропало. Менеджер по персоналу-лицо компании....!!!!!!!

Такого за 9 лет в Бизнесе я еще не видел !!! Наша компания ООО "СпецТехСтрой Тагил" ИНН 6623086053 оплатила товар 45540 руб. на основании счет-фактуре № Б-00004929/88 от 28.01.2016 и счета на оплату № Б00018014 от 28.01.2016 включая НДС 18%. Оплата прошла у нас 29.01.2016 что подтверждает платежное приручения заверенная нашим банком ( деньги со счета у нас списались ). Приходим в магазин АЛЕКСАНДРОВСКИЙ Проспект Ленина, 22 к сотрудникам показываем все документы. В ответ получаем от ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА : Я не знаю что вы мне принесли и что это за бумажки, я вам товар не отдам. Оплачивайте как все в кассу и забирайте товар. Я был просто в шоке !!! мы оплатили товар есть все документы. Директор не образованный вообще !!! не знает как работать с юр. лицами. Принципиально буду судиться, даже если отдадут товар мы сделаем возврат, и все своим партнерам я вышли данный инцидент. Либо добьюсь того что бы директор публично извинился перед нашел компанией в письменной форме и оформил доставку за свой счет бесплатно. С настройкой все купленного конкретно у нас в офисе. Показать полностью

У нас, в республике Башкортостан, вообще беда с работой в сфере продаж цифровой и бытовой техники, так как кумовство приправлено ещё вполне естественным национализмом. ДНС - не исключение абсолютно. Три "директора" региона, которые не дают сети спокойно дышать вот уже который год подряд. Вытряхнули с мест управляющих уже всех нормальных людей, оставили лишь конченных, готовых ради косой ухмылки этих директоров топтать свой коллектив и любые нормы приличия. Работал продавцом, успешно, не имел никаких негативных откликов, напротив, лишь получал позитивные отзывы, которые отражены во многих "Книга отзывов" по магазинам города. Параллельно получал высшее образование, в сфере управления торговыми предприятиями. Знания техники продаж и самой электроники у меня практически исключительные, с раннего детства этим "болею", сами понимаете. И за 3 года, что работаю там, мне ни разу не было предложено хотя бы попробовать себя на должности старшего продавца, хотя показатели и результаты работы явно превышали среднюю "температуру" по палате. Но за то исправно придумывались абсолютно глупые отмазки, какие-то якобы негативные отзывы от покупателей, которых я обслуживал (но я их, почему-то, так и никогда не видел). Неоднократно высказывал предложения самим руководителям, предлагал индивидуально внедрять системы KPI и работать с этим, да бы продавцы и руководители смогли наконец закрыть свой вопрос по итоговой зарплате и её обоснованности, но это всё благополучно игнорировалось, а мне лишь предлагалось работать как работается, либо увольняться, что, конечно же, лучше, так как всегда проще на моё место нанять какого-нибудь студента, который горб надорвёт и лишнего слова не обронит, не говоря уже о том, что его и повышать не придётся. По итогу что имеем: сегодня, в магазинах города Уфы, сидят управляющие, которые не способны даже грамотным языком ответить на претензию, терроризирующие своих сотрудников и абсолютно игнорирующие нормы как субординации, так и элементарного здравого смысла. Они все повязаны в одной упряжке с этой троицей директоров, которые им обеспечивают "крышу", а те, в свою очередь, выполняют любое их малейшее поручение. Ни о каких показателях речь не ведётся, людей, работающих именно на благо сети и заработка денег исправно заставляют уволиться, а на их места нанимают заведомо плохих сотрудников, которые и пискнуть не посмеют, что называется, так как сами понимают, что находятся на этих местах абсолютно незаслуженно. Любые попытки достучаться до руководителей регионов и высшее руководство - тщетны, они пилят свой большой кусок и им абсолютно наплевать на то, что творится в регионах, главное ведь, как они считают, что их ноги в тепле. Разруха и полная вакханалия, позор. Показать полностью

Откликнулся на вакансию продавца на HH. Отправил дважды резюме на указанную почту. Звонил, но трубку так и не взяли, равно как и не перезвонили и не ответили. Зачем тогда размешать открытые вакансии, если вы трубку даже не берете?

Одни сплошные неоплачеваемые переработки. В утреннюю смены надо приходить за час до начала работы: девушки делают переоценку ценников, а парни разгружают машину с товаром, т.к у компании нет специальных людей для этого и это все не оплачивается, а также после рабочего дня остаёшься для выставления товара на витрину. Собрания это вообще бомба! А они проходят ночью. Да именно ночью, после рабочего дня, когда все выставят товар и приведут магазин в порядок начинается собрание, которое заканчивается в 11-12 ночи. Также каждый месяц проходит инвентаризация и каждый сотрудник выходит считать товар в свой выходной, а он тоже не оплачивается. Итог такой, что меня хватило на 3 недели и это та компания, которая не дорожит временем сотрудников, а ты просто его бесплатно даришь!

Отказали в трудоустройстве, лишь потому что не подхожу по выдуманным критериям управлющего магазина Алексея Александровича. Московская обл, г. Лосино-Петровский