Доктор Веб, центр информационной безопасности — отзывы сотрудников о работе в компании

если зарплата в 1000 баксов - предел ваших мечтаний, то Вам сюда, хоть и заявляют что можно от 2 000, но это скорее для поддержания имиджа компании. касперу они уже проигрывают 1:2 - собсно скоро будут брать и на еще меньшие деньги да и поувольняют половину. А жаль. Данилов когда-то блистал. Теперь манитоксы банальные.

Опять подчеркну, что все касается московсого офиса. Про питерский офис и разработчиков не знаю, не общалась с ними. - Очень много "своих" людей на ключевых постах (люди близкие хозяину бизнеса). Они де факто не подчиняются даже Генеральному, так как он тоже свой, но пришел в бизнес позже и типа наемный. - Большинство из этих "своих" - полный неадекват. Неугодишь одному из них (даже случайно, не зная кто это на самом деле) - увольнение (предлог найдут). - Генеральный тоже неадекват. Человек настроения. может уволить вполне нормального сотрудника по своей прихоти. Людей не ценит вообще. Всех, кто ниже него - гнобит и унижает (без мата, но очень жестоко). Реально чмырит людей, включая руководство, и делает это в присутствии подчиненных. Всех, кто выше него (те самые "свои") боится и заискивает перед ними. В целом крайне неприятный человек. Может практически по хамски вести себя даже на переговорах с потенциальными клиентами. - Постоянно надо писать какие-то отчеты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные). - Приход, уход и обед (30 минут) - строго по регламенту. Реально за опоздание можно получить официальный выговор, если попасть под раздачу. - Коллектив в плане работы на благо общего дела - так себе. Менеджер менеджеру - волк. Каждое структурное подразделение на своей волне. Разработчики вообще в другой вселенной. В целом оргструктура очень кривая, реализовывать какие-то крупные проекты сложно. Одним словом, всем всё похер, каждый за себя. - Продукт хоть и хороший, но сильно уступает многим конкурентам по поддерживаемым платформам и интеграции с новыми технологиями (виртуализации например нет). Это сильно ограничивает область его применения, практически невозможно поставить его в серьезные большие коммерческие компании. Резюме: - если вы супер-продавец, то попробуйте. Будете много продавать, выполнять план - будут хорошие премии. Хотя хорошему продавцу везде рады и везде премии с продаж, так что не факт, что это лучший вариант на рынке... - если вы студент или выпускник, тоже попробуйте. Таких регулярно набирают пачками в стажеры. Закрепитесь - возьмут в штат. Для старта карьеры продажника наверное ничего так вариант. - по программистам и аналитикам не знаю, они в другом мире живут (в Питере). - в целом, не советую никому туда идти. Нормальные люди там не приживаются, или задерживаются не на долго. Это факт. Приживаются подлизы и реальные барыги-евреи, каких мало. За этот год уволилось (уволили) пять вполне адекватных сотрудников. Это только из числа тех, с кем я общалась непосредственно. Надеюсь мой отзыв кому-то поможет...

Ни менеджер по персоналу, ни будущий начальник не знали зачем им нужен новый специалист.

Был на собеседование в этой компании . Впечатления остались весьма "радужные и положительные " , начнем с того что привели проводить собеседование в маленькую комнату

Параноидальный гендир. Абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Искренне верит в свои выдумки. Думаю, что у него психическое расстройство. В компании было невозможно дышать, всё как в гестапо, ни шага в сторону. Атмосфера под конец стала просто ужасная. Руководители как меж двух огней: надо планы выполнять, а сверху всё перекрыли, утопив в бюрократическом болоте.

Неудобные внутренние сервисы, умеренная бюрократия, слабый маркетинг.