Домашний магазин, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вы не умеете или не в состоянии работать в продажах, то нечего лить грязь на Директ ТВ! А то взяли моду работать спустя рукава, а во всех неудачах обвинять кого угодно, только не себя. Уж поверьте, я не в одном колл-центре работала, и знаю о чем говорю. У многих девочек, которые приходят к нам, не хватает элементарного терпения беседовать с клиентами, они начинают раздражаться, а потом обижаются, если им делают замечания. Ну, и кто в такой ситуации будет виноват? Конечно, проще всего тут же анонимно накатать отрицательный отзыв и жутко гордиться своей смелостью. А вот лично я никуда переходить из Директа не собираюсь.

Много слышала про «Домашний Магазин», при чём отзывы самые разные. Когда в сентябре прошлого года ходила к ним трудоустраиваться, то нервничала, т. к. точно не знала чего ожидать. На самом собеседовании меня достаточно серьезно спрашивали, но без нажима или перегибов. Понравился профессиональный подход, без лишних, не нужных вопросов. После того, как я дала своё согласие на работу, мне сразу же показали моё рабочее место и я еще ни разу не пожалела о своем выборе. Совершенно изумительный коллектив. Мои коллеги все веселые, энергичные и деятельные, другие у нас не уживаются:) Достаточно много мероприятий проводится, что только плюс. Лично мне крайне удобно добираться до работы, не трачу много времени. Работаю уже 5 месяцев и не жалею о своем выборе.

Уважаемая "Аноним". Мы вас прекрасно помним. Не пожелаем ни одному работодателю пригласить вас на работу. Более непрофессионального и скандального соискателя мы не встречали. Компания работает более 2 лет и зарекомендовала себя, как благонадежный и добросовестный работодатель. Вы не умеете и не хотите работать. Вам предложили ознакомиться со структурой работы компании. Вы были приглашены на работу, но в своем "ПАСКВИЛЕ" вы забыли указать, что в назначенный день и час вы не явились на рабочее место, тем самым сорвав рабочий процесс подразделения. Напоминаем, что в соответствии со ст. 61 ТКРФ "если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор".