Элара, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

Бешеные нормы. При отсутствии проектов в принудительном порядке отправляют в отпуск. При плохом настроении начальницы (Ирина) могут лишить премии и понизить в должности. На каждом проекте фальсификация стоимости проекта (последние новости о компании подтверждают это). На некоторых проектах сотрудников элара оформляют в левые фирмы и тем самым делают недоплаты по зп (не сходятся часы и оплата по часам). Каждый день требуют писать на все и вся объясеительные. Зарплата не индексируется с 2013 года.

При оформлении на работу нарушается трудовое законодательство, в договоре не указывается план. О плане, т.е сколько листов нужно отсканировать на сканере в час узнаёшь от обучающих. В должностных инструкциях тоже нигде о плане, о норме выработки не было ни слова, хотя такое огромное количество инструкций ни на одном предприятии мне видеть не приходилось. На таком оборудовании (сканеры часто выходили из строя) ни о каком выполнении плана не может быть и речи. Когда устраивалась на эту работу (это было в 2015 году, ушла тоже в 2015, вернее выпихнули сначала в отпуск за свой счёт, а потом по "собственному" желанию) говорили, что если не оформлюсь сразу, то место займут, я могла начать работать только с 1 числа, а не с 20-х предыдущего месяца. Перед началом работы оформила отпуск за свой счёт, чтобы место не заняли. Прошёл уже почти год, а объявления о вакансии оператора печатают и в печатных изданиях и в центре занятости эта вакансия имеется, и в интернете. Зарплата очень низкая, не знаю есть ли где ещё ниже, наверное нет, даже о такой же низкой з/п в Москве не слышала. Большая текучесть кадров. Не советую туда идти работать.

з/п по сравнению с требованиями, которые они ставят ничтожная.. ребята 81 р в час..ни о чем. Когда искала работу, наткнулась на их объявление от 15 до 20 т. р., позвонила все так и сказали, если будешь работать по 5-6 часов в день, будет 15 т. р. з/п, а если по 9 часов то 20, на собеседовании выяснилось, что 81 р. в час + премия за переработанные часы. Работала я на протяжении полу года с 8 утра до 18 вечера и НИ РАЗУ НЕ ПОЛУЧИЛА даже и 17 т. руб.!!!!!! А требуют там ОГОГО!! во-первых временные рамки дается образ (карточка) с которой надов нести информацию, например полное ФИО, место рождения и тд дается 10 СЕКУНД!! не успеваешь ставь чашку.. объясню, чашка это у них не оплачиваемый перерыв., т.е. паузы программы в которой ты работаешь, только то время пока у тебя стоит чашка тебе не оплачивается, не уложилась в 10 секунд, сиди и разбирайся за свой счет, причем там карточки рукописные и иногда ничего не разобрать, особенно с местом рождения!! Говорили про повышение каждые три месяца... находили куча причин,ч тобы не повышать из 20 человек, которые пришли одновременно, повысили только 2..Да и еще берут постоянно народ, когда не успевают сделать проект во время, а потом от них избавляются либо увольняют, либо предлагают уволиться... вообщем делайте сами выводы..денег там больших точно не получите!! Да еще огромный минус, на новые проекты инструкции почти не дают, делай как знаешь,а потом когда со временем появляются инструкции, а ты их в глаза не видел, т е сделал кучу ошибок, тк проект новый, ты не знал как его правилно делать, у тебя куча грубейших ошибок, из-за которых можешь проститься со своим повышением

Но неплохие коллективы в основном характерны для низших сословий компании, т.е. операторских и возможно, самых низких АУПовских. Все, что выше - сплошное подмазывание, стукачество, подставы и т.п. Поскольку сайт "О работе" находится на верхних строках поисковиков, то работники кадровой службы "задвигают" реальные отзывы бывших сотрудников на нижние страницы. Делают это они с помощью самописных отзывов, содержащих либо красивые истории (но увы, неправдоподобные), либо просто какую-то ерунду (пример - 4 отзыва ниже этого). Поэтому, чтобы облегчить получение реальной информации, привожу ссылки на настоящие отзывы, отражающие реальность работы в так называемой корпорации ЭЛАР: orabote.biz orabote.biz orabote.biz (отзыв самописный от элара; читаем комментарии) orabote.biz (отзыв самописный; читаем комментарии) orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz (отзыв самописный; читаем комментарии) orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz

Когда у компании Корпорация ЭЛАР (ЗАО Электронный Архив) появляется проект, они набирают людей, выжимают из них все соки за копейки, затем большинство уходят сами, а для оставшихся обязательно находят предлог чтобы уволить, еще и указав человеку на то, что он есть "кусок г-на" Все кто пострадал от этих ублюдков, оставляйте свои отзывы со своими контактами на сайте https://work-info.org/otzyvy-o Накажем их вместе!

Ребята! Пишу отзыв о работе надомным оператором ПК. Когда пойдете устраиваться на работу, обязательно уточните, какой норматив необходимо выполнить, а именно, какое количество строк нужно внести в программу, чтобы было 100%. Если вам озвучат эту информацию, хорошо подумайте, надо ли вам это. Вряд ли кому-то захочется ломать глаза 5 часов в день, чтобы за этот день заработать 100 рублей. Что касается премии 30 %, это отдельная история, тоже уточните, каким образом ее можно получить!!! Стоит ли это все потраченного времени.....

Проработав в компании два месяца могу сказать многое, во первых это норма, которую нужно сделать, не важно как (про обеды и перерывы, можно вообще забыть), в буквальном смысле она равна той норме, которая идёт на автоматические машины сканирования. Второе, постоянное зависание ПО и сервера, что значительно снижает темп работы, также возникновение программных ошибок, в том числе при заведении дела, выскакивает таблица "дело не найдено" и хоть ты переверни эту программу, дело все ровно не найдётся, в итоге нужно звать кого то, это уже потеря своих рабочих часов. Третье, просто удивительный подсчёт рабочих часов в конце дня, в место 11-12 часов которые написаны в программе, напишут 7 или 8, не важно ходил ли ты куда то или у тебя что то не то с программой. И самая основная часть, это зарплата в конце месяца, обещали 20000р. в итоге что мы получаем в место 20000р., это 13% подоходного налога (с первого месяца работы), вычеты за не отработанные часы, вычета за брак, ну в общем дальше можно не говорить потому что список будет большим, после чего три копейки на банковскую карточку.

денег заработать невозможно.концепция компании-сумасшедшая текучка и кидание сотрудников на бабло. один ушел-пришел следующий.кинем и его все равно кто-то да придет. условия работы адовые. неадекватное начальство,планы нереальные. Господа не тратьте своё ценное время и силы на этих гавнюков. отношение со стороны руководства свинское,к рабам на галере и то лучше относятся. условия труда это что-то с чем-то-темные подвалы,неработающие кондиционеры,температура +30 в середине рабочего дня,отсутствие элементарного кулера с водой,счетчики рабочего времени вечно пиздят и обнуляют отработанное время,компы и сканеры виснут. мой вердикт-ну возможно если вы инвалид ли же студент 1 курса и вариантов найти что-либо лучше нет то только тогда. торговать беляшами у метро после работы в Эларе кажется не такой уж и плохой идеей.

мой ответ Сане. По большому счету удовлетворенность своей работой зависит от двух факторов. Во-первых, насколько вы цените свое время. Во-вторых, во сколько реально оценивается ваш труд работодателями. Допустим я очень хочу получать млн.долл. США. …. Но у меня среднетехническое образование и за мои умения никто не хочет платить больше 40 000 руб. Если ты претендуешь на что либо, необходимо соответствовать требованиям кандидата. Мне нравиться зарплата программиста с з/п 90000 руб. и премиальными в месяц размером в еще одну ставку! Очень нравиться! Но не видать мне этой должности как собственных ушей( так что довольствуюсь тем что есть. Родителей нужно было слушать, когда учиться заставляли и в институт поступать гнали. А теперь не на кого пенять окромя себя ( Хотя во всем нужно видеть позитив. А иначе как?) Финансовые аспекты можно перекрыть другими плюсами: отличными отношениями в коллективе, интересной и занимательной работой, нормальным шефом, корпоративами… Нужно получать удовольствие от своей работы, а иначе никак!

За всю жизнь был шокирован только этой так называемой корпорацией, хуже еще пока не видел, это надо умудриться еще такую создать. При приеме обманули с зарплатой на 300$ ежемесячно, при многочисленных обращениях по этому вопросу результат один - смотрят как на "идиота" и говорят что ничего такого не знают. При увольнении обещали компенсировать - и ничего.

Тратить время на описание всех гадостей, что представляет собой данная "Контора"..., зря тратить время, по сему кратко: 1) С деньгами обманывают; 2) Работать приходится и в Н.Г. при графике 5/2, да и по 12-14 часов; 3) "Рядовые сотрудники всегда должны быть на измене..."(Мнение "высокого" руководства (услышано случайно, но не однократно)) 4) Набирают "кучу" людей на "дохлые" проекты, потом пачками увольняют. 5) Контора в принципе загибается и ловить в ней нечего, за 2015 все новые проекты (3-5 штук) загнулись.

Сначала набирают операторов, тестируют, изучаешь инструкции, все свободное время. Потом выясняется что работы совсем нет, пачки разбирают в считанные минуты. И тебе ничего не остается, как перейти в резерв, хотя в начале говорили, что готовьтесь, будет большой объем военки, много работы. Как то не логично получается. Зачем тратить и свое время и время новеньких операторов?!

За такую зарплату (81 руб. в час) требуют выполнять довольно большой объем работы. Потом ищут ошибки в работе (за них вычитают из зарплаты). Компьютеры жутко виснут, в итоге время считается неверно. Вместо 8 отработанных часов может зафиксироваться 7,5 а то и 7 часов. И ничего не докажешь. "У нас программа время считает, ты наверно забыла записать какой-то из перерывов" - ответят вам. Чтобы заработать более-менее приличную сумму многие выходят на работу в выходные и праздничные дни, приходят раньше, задерживаются.. Но не каждый хочет вот так "жить" на работе. Не советую туда идти работать. иначе головокружение, уставшие глаза, ухудшение зрения и больная спина вам обеспечены

ПОТОГОННАЯ СИСТЕМА РАБОТЫ, ВРАНЬЕ С ПЕРВОГО ДНЯ. НИКТО НЕ СООБЩАЕТ, ЧТО У ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ТОЛЬКО СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. КОРПОРАТИВНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ВЫШЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОВ. РАБОЧИЕ МЕСТА МЕНЬШЕ НОРМАТИВОВ РАЗА В ТРИ. СВТ, НА КОТОРОЙ ПРИХОДИЛОСЬ РАБОТАТЬ - ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ. ОДНИМ СЛОВОМ - ГАДЮШНИК, КАКОЙ ЕЩЕ ПОИСКАТЬ

Начну наверное с самого начала . Пришел на сб , попросили пройти тест , посоздавать папки на компе . Справился за 7 сек . очень долго ждал , когда же великий и могучий менеджер придет и поведает дальнейшие действия . Думал , думал , решил что была не была , попробую . Пригласили на "обучение " которое должно состаять из 5 дней . ( у меня же оно было 3 дня ) . Первые 2 дня я вообше ничего не делал . Давали всякие бумажки где было написанно одно и то же . Получается 2 дня просто ушли в пустую . На 3 день вроде как пришел наставник . Проработал я в этой шарашкиной канторе полтора месяца . Больше и нагой туда не ступлю . Про зарплату вообще молчу , дай бог наскребли мне за это время 10 тысяч . Так что адекватные , мыслящие люди , сначала подумайте , нужен ли вам этот геморой за такие мизерные деньги . Во время рабочего дня ,могут попросить и расшить дела и провеверить их . Прошу заметить что норму вы в любом случае сделать с таким раскладом , а значит , до премии вам как до китая на своих двух и присвистывая . Так что 100 раз подумайте и не повторяйте ошибок других . Удачи Вам .

Этот год начался с постоянных проблем: работы нет, часто просто тупо просиживаем у компьютеров, поскольку нет нормального расписания. Технические сбои приводят к тому, что в статистике на своих карточках видим чужие ошибки...Все знают об этом, но ничего не меняется...Теперь могут отправить в резерв за 8 % брака, вместо 15 по договору...Понимаю, ЭЛАР - исполнитель государственного заказа, нас подводят заказчики, но нам, операторам от этого не легче...Кто за свой труд получает 600-800 рублей в месяц...Похоже, расценки эти не менялись со дня образования компании...Вопросы-вопросы, а ответов никогда не будет! Уйдут одни, придут другие, клюнув на заманчивую сказку...Вывихнутое время, время, когда деньги можно делать без всякой оглядки на закон и совесть! Никишин Геннадий.

Самая ужасная корпорация, работают всякие ужасные люди, на моей памяти даже воровство было... Кругом всякие нездоровые люди. Некомпетентные сотрудники, условий труда попросту нет!!!! Советую не тратить время и проходить мимо этих наглых жлобов.... Ничего не заработаете!!!!!!!!!!!

Гнилая контора, обещаний много…а по факту: мало того, что мизерная оплата труда, так, зачастую Элар просто не предоставляет возможность работать тем, кого набрал. Получается ты вроде как не безработный, но при этом нищий!

Мне кажется, что даже у сотрудников отдела кадров есть дневной план по написанию положительных отзывов)))) Это наводит на интересные выводы. П.С. нет ничего хуже чем "дешевые" работники - низкая производительность, большая текучка ну и контингент соответствующий.

В этой компании совершенно ужасные условия труда (ообенно в офисе на Савеловской). Стоит ужасная вонь в коридорах, рабочие кабинеты все грязные, в пыли и нечеи дышать. Студь просто сломаны, что приводят к болезням спины, мониторы так зе плохи, за год работы ухудшается зрение. На повышения можите не рассчитывать, только если подлижитесь к нужным людям, если этого не селать - никогда не повысят. Руководство просто ненавидит своих сотрудников. На определенных должностях находятся люди совершенно не компенентные... Особенно по обучению персонала. И этот список недостатков можно продолжать, а ведь я на фирме давно. Тихий ужас. Они делают деньги на наивных людях и платят вам гроши... Советую всем искать другие работы, на этой вы будете в рабстве... До конца своих дней...

1. Запрещено брать отпуск меньше 7 дней календарных (выбивал вместе с юристом, для тех, кто знает - организации могут ограничить не более 14 дней, но вот меньше можно в любом, если по ТК РФ и письмам Минтруда - они же позиционируют себя вроде бы как соблюдающие закон. 2. Не дают учебный отпуск (коснулось не меня, а моей коллеги, слава богу, она тоже нашла более достойное место, пусть и без громкого воздуха) 3. При совмещении должностей не доплачивают (заменял 3 раза должность своего непосредственного руководителя - НПУ, а руководители, вышедшие из операторов ПК страдают "звездной" болезнью. 4. При увольнении недоплатили денег (ну пусть себе заберут на премию) 5. По сути в чистом виде отличная схема по отмыванию бюджетных денег под прикрытием народной памяти о войне через руководство этой фирмы. 6. Стартовая зп была 20000руб на руки, финальная 28000; 1 раз повысили до 24 тр, дальше пришлось поспрашивать руководителя Целина Павла о небольщой прибавке за задержки и работу из дома до полвторого ночи; обещал, помог, поднял с 24 до 28т.р. Но 28 тр для 2013 года в москве - это по-моему не такие деньги. 7. Моя непосредственный руководитель В. очень хорошо подлизывалась к начальнику и на корпоративах и так, за то, что получала по нескольку грамот за месяц; меня как участника проектной команды ничем не награждали. Кстати В., заболев "звездной" болезнью, приказывала чтоб я отпрашивался у нее в туалет (естественно, я не делал этого, и не собирался пресмыкаться перед ней) Вовремя ушел в другую организацию базовый оклад вырос в 1,5 раза сразу. Но за опыт им спасибо. Выбирайте сами идти-сидеть ждать у моря погоды, или работать на свое развитие как материальное так и профессиональное.