Элкод, центр образования — отзывы сотрудников о работе в компании

"Хотите потерять безрезультатно ЧЕТЫРЕ часа своей жизни? Приходите на собеседование в ЭЛКОД! " (эпиграф) Офис находится в самом деле довольно удалённо от метро (по моим представлениям. Пока добралась - уже решила, что не буду работать там :). Тоннель до сих пор строят, кстати, так что грязь и неудобство - правда, есть. Описание дороги дали немного неверное, пришлось слегка поплутать в этой неуютной промзоне, переделанной под офисный квартал. Из-за этого опоздала к назначенному времени (наверное, это минус мне?) Но на организации структуры проведения собеседований это не сказалось: заполнять анкеты в переговорной для соискателей можно было без привязки ко времени. Подтверждаю предыдущий отзыв: море этапов собеседования! Большая часть первой анкеты - переписывание своего резюме (замечание в противовес - через несколько дней была на собеседовании в компании из той же сферы, но намного круче, - сказали заполнять только те графы анкеты, которые не освещены в резюме). После заполнения анкеты - устное собеседование (эйчар была нетерпелива, порой перебивала, было видно, что спешит. Потом я увидела, что помимо меня было ещё как минимум трое кандидатов на эту вакансию, и все шли в один и тот же день конвейерным методом проведения тестов). Потом - просьба заполнить вторую часть анкеты - самопрезентация. После - немного подождать за дверью. Потом - беседа с нынешним руководителем отдела, которому ищут замену, она более подробно остановилась на специфике работы отдела и на своих личных обязанностях (после этой беседы точно решила, что не стану работать на такой убогой обязаностями работе, хотя эта 25-летняя дама, весьма важная в своём звании руководителя, провела там больше 6 лет. Я не знаю, что там можно было делать 6 лет человеку с в\о, обязанности - для ПТУ-шниц, которые трудятся в отделе в настоящее время, и которые не могут стать руководителем "в силу слабости" :) своих способностей - по словам всех: и нынешней руководительницы, и менеджера по персоналу). Потом - торжественная выдача теста из множества вопросов из разных областей знаний (на определение кругозора, что ли?). Минус менеджеру по продажам - не засекала время, хотя в инструкциях к выполнению данного теста указано, за какое время он должен быть пройден. Я видела, что кое-кто из соискателей на аналогичную позицию выполнял этот тест, когда я только приступила к нему, и продолжали выполнять, когда я уже закончила. Интересно, как учитывались временные границы? Аж никак, наверное. После этого - "спасибо, я вам сообщу по результатам в понедельник, максимум - во вторник, ну максимум-максимум - в среду". Прошли эти дни - ни ответа, ни привета, я уже забыла про этот Элкод. И вот - о чудо! - по прошествии 10 дней после собеседования пришло письмо - не готовы сделать вам предложение. Ни единого слова о причинах! Сиди теперь гадай, почему. Тест не прошла? Не может такого быть, некоторые вопросы до безобразия элементарны, а правильно на все вопросы не ответит никто - было написано в предисловии к этому тесту. Речь нехорошая? Не может такого быть. Опыт не подошёл? Не может такого быть, сами нашли моё резюме, сами меня на собесед позвали, по опыту я в несколько раз сильнее, нежели требовалось на эту должность. (утешаю себя, что, может именно это и стало камнем преткновения, т.к. в одной фирмёшке мне честно озвучили, что я - "слишком" даже для руководителя отдела). Огромный жирный минус - в планировании времени собеседования самим менеджером по персоналу! Мне было предложено рассчитывать своё время в день проведения собеседования с учётом того, что я проведу у них пару часиков. На деле я провела там ЧЕТЫРЕ часа! (кстати, ещё один минус фирме: часы в зоне ресепшен врали - очень сильно опаздывали, минут на 40, и никого из сотрудников это не смущало) Итог - плачевный: не удосужились сообщить результат в оговоренные сроки, плюс сообщили результат без подробностей, хотя вакансия не на рядовую должность. Показать полностью

Больше всего жалею, зачем я согласилась остаться в ЭЛКОДе, а не уйти с Натальей Борисовной. Тут всё и началось, по началу, все было довольно не плохо, сразу добавили зарплату, даже немного тогда порадовалась, а не тут, то было, моя начальница ушла в декрет, пришел новый начальник "Зайцев" Сережа, каждый день новые идеи, за год работы вымотал, аж вспомнишь ЖУТЬ. В конечном итоге ушла, жалею, что не всё ему высказала, что о нем думаю в отличие, от других, у которых хватило духу. После сразу почувствовала себя лучше, с души спал камень. Сегодня общалась по Скайпу с подругой и узнала, что в этом году от "ЗАЙЦА" в полном составе ушел отдел, при этом оказались все кругом виноваты. В завершении, из старых сотрудников осталось максимум три четыре человека, все давно уже ушли из продаж, сейчас набрали много новых. С ностальгией вспоминаю прошедшие времена, когда в компанию летела как на крыльях, хотя наверно у меня в купе ещё тоска по дому друзьям и родителям. Дорогие мои Друзья, кто остались работать в ЭЛКОДе, желаю Вам удачи и не вешать НОС, в компании, есть много других мест, где не всё так уныло, как было у меня. Показать полностью

Лучше всяких слов: https://youtu.be/neR3bFV8-jA Вашему вниманию - очередная маразматичная песня! ))) Уже писали, что вместо работы руководство занимается рисованием детских картинок на стену и песенки записывает! Клоуны! Договора надо на 2018 год перезаключать, а мы самокаты раздаём и раздолбайствуем! Хотите к такому руководству?

З/п не индексируется. ВООБЩЕ. В последний год Генеральный явно стал сдавать позиции, видать возраст влияет. Набрали топ-менеджеров, которые стали просто разваливать компанию. Старые кадры уходят, набирать приходится "по объявлению". Сильно пострадали продажники. Полностью развален ИТ-директором ИТ-департамент.

много требуют мало дают очень много тратиться времени на бесполезное обучение требуют постоянно продавать бывали случаю что "прокатывали" с премией (если она боль

Собеседование долгое,анкеты ,практически дублируются. Как можно объять необъятное за 2-3 дня. Человеку для адаптации на новом рабочем месте морально от силы месяц нужен,а уж овладеть багажом знаний и того больше. Вы же сами когда-то начинали,вспомните.

Нам вчера объявили что будет работать в нерабочие дни мая Голикова и Путин сказали что нельзя работать а мы будем

Сумашедшие люди работают. Похоже на секту , без шуток :D Особенно если попадёте к замечательному Александру Горшкову =)

Низкая зарплата, много пустой и ни кому не нужной работы, отношения к линейным сотрудникам как к быдлу, много лишних ртов и постоянное шатание в отделе сервиса, т.к. до сих пор не могут определится со стратегией. Соискатели, не смотрите, на обещания зарплат, которые висят на сайтах трудоустройства--врут.

Жаль, что хороших руководителей в Элкоде единицы. В основной массе это прокачанные агитаторы-пропагандисты с сильным бюрократическим уклоном, не умеющие управлять персоналом и бизнес-процессами (теоретики-трепачи). Есть те, кто в своей работе пытается использовать свой командный опыт в армии (иногда можно от души посмеяться, но по большому счету грустно, т.к. не в казарме живем). Есть и те, кого близко нельзя подпускать к руководящей работе. Такие не решают проблем. Такие - источник проблем. Но они работают!! Значит, это устраивает вышестоящих коллег. Так что, господа, думайте сами, решайте сами ...

Обучение. Мне как человеку с опытом работы было странно столько времени тратить на обучение тому, с чем я и так уже имела дело несколько лет. Как говорится, ученого учить только портить. Уровень преподавания почти на нуле - монотонная диктовка под запись восемь часов в день плюс заучивание наизусть в свободное от работы время пока не свалишься от усталости. Никакой практики, теория в чистом виде. И постоянно хочется уже начать работать по-настоящему, а не дают. Заранее готовьтесь к оценкам, аттестациям и рейтингам, любое отступление от точной формулировки (своими словами расскажешь) - сразу минус. Важно учитывать в принципе специфику деятельности компании. Нужно умудриться убедить клиента потратить деньги без дальнейшей надежды потом на этом заработать, это особое искусство. При том, что рынок распространения КонсультантПлюс уже переполнен, надо будет умудряться догоняться дополнительными услугами и прочими ништяками, в которых клиент, опять же, почти не заинтересован. План. Сам по себе план работы это хорошо, если бы не каралось штрафами и записями на досках позора с фотографиями. Мало кого вдохновляет, по-моему. Показать полностью

Их больше, чем положительных. 1. Если вы не в ключевом отделе, то зарплата у вас хоть белая, но маленькая. Надрывая пупок больше 40-45 тыс. не заработаешь. В других крупных РИЦ, да и более мелких базовые ставки выше. 2. ВЭ. Восточный Экспресс--ужас сотрудника. Постоянные отчеты, задачи. На эту вещь только в день тратиться не один час работы, а в неделю уж и подсчитать не могу. Причем в Элкоде, даже специальные службы не успевают следить за всеми этими отчетами. Правда, если найдут ошибку, то и уволить могут. 3. СКС или ВСК. Только в Элкоде существуют девочки, которые катаются вместе со специалистами, нервируя клиентов. Представьте себя Марию Ивановну, которая сидит и работает, приходит к ней специалист, а у двери встаёт девочка и четко фиксирует, о чем спец. общается с Марией Ивановной. Мараз, бред? Но в Элкоде это есть. Причем одна из них, ненавидит специалистов так, что после выезда пытается регулярно очернить. То ли установка у них убирать неугодных специалистов так, то ли просто сексуальную неудовлетворенность вымещают. СИО--это волки, их ноги кормят. ВСК--шакалы, которые очень многих опытных специалистов, проработавших много лет в компании и не слезавших с доски почета, убрали. 4. Полный хаос, который начался не так давно, когда один "умный" товарищ начал проводить "удобную логистику". В итоге страшнейшая текучка кадров, перегруженные сотрудники и офисный день похожий на каторгу. Очень много настоящих руководителей от бога, ушли сами, а остальных просто попросили. Показать полностью

УС 3 МАргарита сука

Во-первых, 36 800 руб. - сумма указанная в вакансии, это не оклад! И если по истечению испытательного, личный план не выполняешь, то зарплата становится меньше! Основной заработок идёт с процентов от продаж, которые как оказалось, не так просто сделать! Каждый день ездишь в бедненькие компании, где клиентам ничего не надо и пытаешься втюхать хотя бы самый дешевый комплект системы! А перевыполняют план в основном только менеджеры, работающие больше года.

Очень маленький оклад - 22.000 рублей это не серьёзно для Москвы. Лично мне было сложно выполнять план, но я в ЭЛКОД проработала три месяца. Если работаешь удаленно, то за твоим компом могут свободно следить, а это тоже такое себе) И очень не нравилось, что обязательно должно быть десять звонков в час. Бывали моменты, когда это в принципе невозможно из-за "мертвой" базы. Бывали проблемы с Восточкой - но это классика и не так уж и плохо. И, будем честны, скрипты такое себе) как и тренинги по психологии для работы с клиентами.

Как везде, всегда есть плюсы и минусы

Т.к. осветила именно сторону карьерного роста. То в данном направлении укажу и минусы. Переход в параллельные подразделения происходит много проще. С карьерой по вертикале сложнее. Так одна моя коллега ждет уже места руководящей должности уже года полтора. Как положено, прошла все ступени корпоративного университета, попала в кадровый резерв. И все! Ни влево, ни вправо. Дорогой работодатель, если уж Вы делаете акцент на возможность карьерного роста внутри компании, то пора перейти от общего к частному.

Бюрократизм, выраженный в крайней форме. Работа с клиентами дело первое, а вот сколько инфо надо выдать для фиксации самой сделки - дело затяжное. Сначала в электронном формате, потом в печатном, потом экземпляры всего этого безобразия разнести по разным кабинетам, и согласование конечно. А если в типовом договоре клиент решит что-то подкорректировать, все, ты попал) Можно ведь как-то без этого, зачем усложнять и без того нелегкую работу!

Хочется верить, что когда-то наладятся качественные коммуникации между управлениями телемаркетинг-продажи-сервис, это во многом упростит некоторые из задач менеджеров и сократит количественный поток негатива внутри подразделений и среди менеджеров данного сегмента.

Несмотря на нормированный график (работаю с 10 до 18:30 с перерывом на обед) случалось, что встречи и во внерабочее время были. А вообще, иногда больше 3 встреч получалось, уставала, как не знаю кто. Но это уже , видимо, чисто моя специфика работы: не могу расслабиться, если не сделала все, что могла за день. Собственно, за 3 года купила новую машину (свой старый Форд при этом не продавала, отдала маме), и ипотеку выплачу благодаря «ЭЛКОДУ» намного раньше, да и вообще – чем больше вкалываешь – тем больше получаешь, это же очевидно!!

Не существует компаний без минусов, и Элкод не исключение. Но по большей части это все же фактор субъективный. Для кого-то неудобно добираться до офиса, т.к по дороге все перекопано и действительно этот фактор не влияет на сотрудников, трудящихся на ст.м. Сокол, позитивно, а для кого-то это не показатель. Для других, минусом являются возможные задержки после работы. Но опять же, кто-то предпочитает работать до потери пульса и зарабатывать больше, а кому-то важно уделять внимание другим житейским вещам, больше времени проводить с семьей, например. По мне так надо выбирать золотую середину, всех денег все равно не заработать)