Энергоспецмонтаж, ОАО, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Занимаемся серьезным делом.Нравитсясвоя своя профессия.При желании можно конечно заработать.Незнаю что еще написать.

нет

Входит в состав ГК РОСАТОМ, зарплату платят день в день, на работу возят, спецодежду выдают. Кидалово за 2 года работы не было. Мне норм!

Работаю на БелАЭС, зарплата выше чем в РФ (НВАЭС, РоАЭС) процентов на 20-30, проживание отличное 2-3 комнатные квартиры. задержек по зарплате нет. Здесь все строго с алкашкой в общежитии и поэтому жить спокойнее. Ну главное хорошая зп и без задержекю

Работаю с июля в Волгодонске сварщиком, до этого работал в Россэме там же на РоАЭС, и там и там не сахар, но зарплату платят без задержек, все в белую со всеми отчислениями, жилье предоставляют, на работу с работы возят. В среднем получается 40-50, мне хватает,.

Работаю здесь уже несколько лет, начитался отзывов не могу понять где вы работали? Это стройка и здесь не может быть все идеально, по зп не кидают, обещания держат, работа не простая, но она есть. Я монтажник и мне легко нигде не было, а здесь Компания с длинной историей и близка росатому

Хотел бы поделиться своим опытом работы в Энергоспецмонтаж, проработал я в данной организации 5 лет, перешел недавно в смежную организацию отрасли (атомной). ЭСМ организация с историей, с историей большой и славной и как многие подобные организации в 90е столкнулась с большими сложностями, но осталась существовать, в нулевые стало лучше, но все равно проблем хватало. Когда я пришел в организацию, акцент и приоритетным направлением компании было строительство АЭС и на данный момент этот вектор сохраняется. Как и в любой строительной организации проблем хватало, не всегда во время платили зарплату, были сложности организационного характера, С 2015 года ЭСМ перешел в инжиниринговый дивизион РОСАТОМА с этого момента ситуация начала в корне меняться: зарплаты выплачивают как часы (ни дня задержки), регулярно проводятся дни информирования (каждый может задать вопрос генеральному и президенту РОСАТОМА), многих сотрудников отправляют на обучение и повышение квалификации (конечно не всех, но уже многие учатся), сотрудники подключены к системе кадрового резерва РОСАТОМА, регулярно проводятся конкурсы профмастерства сварщиком и монтажников и много других интересных проектов. Для тех кто хочет развиваться созданы хорошие условия, лично я за 5 лет работы с инженера вырос до заместителя начальника отдела и перешел работать в филиал внутри дивизиона на должность начальника отдела! Зарплаты в дивизионе на уровне рынка и главное, сейчас у многих строительных компаниях нет работы, а здесь наоборот работы валом и в ближайшие годы начнутся стройки заграницей (Бангладеш, Финляндия, Египет) Тут кто-то ниже писал, что если нет отзывов об организации, то это подозрительно, как раз этот отзыв и побудил меня написать свой отзыв, я так считаю, что если отзывов нет, то в компании все более менее хорошо, а если и есть проблемы, то их в организации пытаются решить. И да, тут ниже писали про «начальника кадрового отдела», так он уже не работает в компании =)) А про нынешнего генерального, это откровенный поклеп, даже комментировать нечего или зависть или не знание обстановки. Генеральный настоящий профессионал своего дела, который я уверен, ведет организации к процветанию, достойный мужик. Плюсы: 1. Серьезная компания атомной отрасли с богатым опытом 2. Сплоченный коллектив. Развита взаимопомощь и своего рода наставничество. Уважительное отношение коллег, взаимопонимание; 3. Сложные, интересные проекты; 4. Обучающие программы сотрудников, как внутренние, так и внешние. Не всегда с первого раза направляют, но отправляют: 5. Возможность профессионального роста. 6. Стабильная ЗП

Хотел бы поделиться своим опытом работы в Энергоспецмонтаж, проработал я в данной организации 5 лет, перешел недавно в смежную организацию отрасли (атомной). ЭСМ организация с историей, с историей большой и славной и как многие подобные организации в 90е столкнулась с большими сложностями, но осталась существовать, в нулевые стало лучше, но все равно проблем хватало. Когда я пришел в организацию, акцент и приоритетным направлением компании было строительство АЭС и на данный момент этот вектор сохраняется. Как и в любой строительной организации проблем хватало, не всегда во время платили зарплату, были сложности организационного характера, С 2015 года ЭСМ перешел в инжиниринговый дивизион РОСАТОМА с этого момента ситуация начала в корне меняться: зарплаты выплачивают как часы (ни дня задержки), регулярно проводятся дни информирования (каждый может задать вопрос генеральному и президенту РОСАТОМА), многих сотрудников отправляют на обучение и повышение квалификации (конечно не всех, но уже многие учатся), сотрудники подключены к системе кадрового резерва РОСАТОМА, регулярно проводятся конкурсы профмастерства сварщиком и монтажников и много других интересных проектов. Для тех кто хочет развиваться созданы хорошие условия, лично я за 5 лет работы с инженера вырос до заместителя начальника отдела и перешел работать в филиал внутри дивизиона на должность начальника отдела! Зарплаты в дивизионе на уровне рынка и главное, сейчас у многих строительных компаниях нет работы, а здесь наоборот работы валом и в ближайшие годы начнутся стройки заграницей (Бангладеш, Финляндия, Египет) Тут кто-то ниже писал, что если нет отзывов об организации, то это подозрительно, как раз этот отзыв и побудил меня написать свой отзыв, я так считаю, что если отзывов нет, то в компании все более менее хорошо, а если и есть проблемы, то их в организации пытаются решить. И да, тут ниже писали про «начальника кадрового отдела», так он уже не работает в компании =)) А про нынешнего генерального, это откровенный поклеп, даже комментировать нечего или зависть или не знание обстановки. Генеральный настоящий профессионал своего дела, который я уверен, ведет организации к процветанию, достойный мужик. Плюсы: 1. Серьезная компания атомной отрасли с богатым опытом 2. Сплоченный коллектив. Развита взаимопомощь и своего рода наставничество. Уважительное отношение коллег, взаимопонимание; 3. Сложные, интересные проекты; 4. Обучающие программы сотрудников, как внутренние, так и внешние. Не всегда с первого раза направляют, но отправляют: 5. Возможность профессионального роста. 6. Стабильная ЗП Показать полностью