Эр Джи Тинаиф, ювелирная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Это не компания, а помойка, которой Филатова не руководит, а играется. Совер

Ребята,спасибо, что хоть вы написали правду. Мария Орищенко это еще та штучка! Притащила из ТД Камея (предыдущее место работы) все заготовки и проекты в РЮ и выдала, как за собственное творение!Только по пути растеряла весь, годами сложившийся, коллектив. Маше пора признать, что она потерпела фиаско и приложила свои руки к развалу РЮ. А руководству нужно взять за правило - ЦЕНИТЬ действительно достойных и надежных сотрудников! Иначе все развалится в очередной раз, хотя сначала пусть теперь попробуют набрать прежние темпы развития ( в чем большие сомнения). Руководство еще долго будет красноречиво (как только оно это умеет делать) вспоминать Марию Орищенко, когда та наконец покинет РЮ. А вообще вся ситуация в РЮ напоминает пословицу "Как одна Паршивая овца все стадо портит" В роли овцы, как вы догадываетесь выступает так называемый фин.директор Мария Орищенко!

Ребята,спасибо, что хоть вы написали правду. Мария Орищенко это еще та штучка! Притащила из ТД Камея (предыдущее место работы) все заготовки и проекты в РЮ и выдала, как за собственное творение!Только по пути растеряла весь, годами сложившийся, коллектив. Маше пора признать, что она потерпела фиаско и приложила свои руки к развалу РЮ. А руководству нужно взять за правило - ЦЕНИТЬ действительно достойных и надежных сотрудников! Иначе все развалится в очередной раз, хотя сначала пусть теперь попробуют набрать прежние темпы развития ( в чем большие сомнения). Руководство еще долго будет красноречиво (как только оно это умеет делать) вспоминать Марию Орищенко, когда та наконец покинет РЮ. А вообще вся ситуация в РЮ напоминает пословицу "Как одна Паршивая овца все стадо портит" В роли овцы, как вы догадываетесь выступает так называемый фин.директор Мария Орищенко!

1. Непорядочность генерального директора, которая преследует только одну цель: максимально выжать человека и выгнать;

Совет Филатовой - на обварованные деньги сотрудников, за период существования компании, сделать себе липосакцию, чтоб муж не бегал налево по Костроме и не зарился на окружающих.

Вы помните свою учительницу истории? А теперь представьте, что ее, вдруг, по воле случая (или некого боль

1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию - не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда. 2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты. 3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать. П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики. П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос - хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас. Спасибо. Показать полностью

"РегионЮвелир" нельзя назвать компанией,

1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию - не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда. 2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты. 3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать. П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики. П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос - хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас. Спасибо.

лошара не позорься

Все что написано об этой компании - правда.

Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

Особенно "дружные" отно

1. Непорядочность генерального директора, которая преследует только одну цель: максимально выжать человека и выгнать;

Вы помните свою учительницу истории? А теперь представьте, что ее, вдруг, по воле случая (или некого боль

Рабочий процесс и его темп затягивает, часто приходится задерживаться... по собственному желанию ;)

Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже... Жесть..

При поступлении на работу я даже и не догадывалась, что менеджер столь

лошара не позорься

Рабочий процесс и его темп затягивает, часто приходится задерживаться... по собственному желанию ;)

С отзывами об этой компании (Эр Джи Тинаиф) можно ознакомиться, прочитав отзывы о компании Регионювелир. Это одна и та же фирма! Приятного чтива!