Ernst и Young, компания бизнес-услуг — отзывы сотрудников о работе в компании

Нашли мою резюме на сайте hh.ru, предложили попробоваться на позицию стажёра в департамент аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух.учёта, налогов, англ.яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: "Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю". Далее тишина.... (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли) Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробоваться уже в департамент налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человек уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила: что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того сотрудница, с которой вёлся диалог, не отвечает ни на телефонные звонки, ни на сообщения по эл.почте. Вывод: 1) Обратной связи для кандидатов в данной организации не существует; 2) В пустую потраченное время; 3) Интервью проводятся просто для галочки, по факту они не ищут сотрудников; 4) Напрашивается вопрос, если в данной организации действительно большие объёмы работы и загруженность, то как менеджеры и директор могут позволять себе по целому часу общаться с кандидатом на позицию СТАЖЕРА, которого они не собираются принимать. Показать полностью

Меня долго уговаривали на собеседование. То что, это крупное консалтинговое агентство думают только его сотрудники )) Только отрицательные отзывы в интернете и не просто так. С брендом никто не работает, на репутацию видимо забили. На финальном собеседование Александра Скатинина вела себя не профессионально и грубо, может смешно пыталась устроить стресс интервью)) Постоянно говорила о переработках. Пришлось ей рассказать о ТК РФ. От вакансии я естественно отказалась.

Девушка из отдела по персоналу позвонила и пригласила на собеседование, попросив ее подробней рассказать про должность, она спросила если я хоть что нибудь знаю про компанию, я ответила нет и попросила ее рассказать, Ольга Савина с таким удивлением мне сказала зачем вы тогда решили оставить отклик если вы не знаете, что наша компания такая супер важная и крутая....я сказала ей, что некорректно отвечать вопросами на мои вопросы....и пожелала ей удачи! пускай ищут раба дальше))))

Переработки неоплачиваемые, без соблюдения требований законодательства о труде в Российской Федерации.

Не рекомендую никому. Умные ребята сразу уходят в другие места. Платят мало, заставляют работать круглосуточно. При этом скотское отношение со стороны руководства.

В это время я являлся студентом ГУУ и искал место прохождения рабочей практики. "Большая четверка" аудиторских компаний и Ernst&Young в том числе как раз предлагали и продолжают предлагать студентам рабочие места для прохождения практик, опыт работы при этом не является обязательным. И вот я решил попробывать устроиться в эту компанию. Сначала кандидату предлагается не лёгкий 2,5 часовой тест на внимание, логику, оперативность мышления и знание английского языка. Для меня конечно же явилось приятным шоком, несмотря на моё совершенное знание английского, то, что я прошёл этот тест, ведь моя сокурсница, кстати сказать отличница получила красный диплом и успешго завалила подобный тест в PriceWaterHouseCoopers. Итак первый этап пройден, дальше собеседование всё на том же английском с сотрудницей отдела HR. И здесь успех, всё таки мой английский совершенный, да и на вопросы я отвечал достойно. 3 этап - это собеседование непосредственно с руководителями того отдела, где кандидату "предстоит работать". На этом 3 этапе мне в общем то безо всякого интереса и внимания, чуть ли не зевая были заданы те же самые вопросы, что и на 2 этапе. Надо сказать, что я сразу почуствовал у данных работников, одного звали Максим Деев не профессиональный, не серьёзный и не деловой подход к потенциальным работником. Много раз переспрашивали одно ито же, пытались за что-то зацепиться, придраться что ли, но в общем то безуспешно, ведь это было моё не первое собеседование и я знал как себя вести. В итоге мы простились после "обещания перезвонить". Мне так и не позвонили, я звонил сам, но меня даже не соединяли с ними. Вот такие вот принципы работы у подобных компаний. В итоге я затратил целую неделю своего времени, получил опыт прохождения подобных тестов и интервью, навсегда потерял лояльность к крупным компаниям, прежде всего к Ernst&Young и "большой четвёрке", получил большую уверенность в собственных силах, ведь прохождение первых двух этапов интервью в Ernst&Young, я считаю означают много. Методы работы Ernst&Young считаю низкопрофессиональными. Показать полностью

Скотское отношение к людям. На собеседовании говорят про переработки в busy season (январь - май). По факту работа с 10 утра до часу до трёх ночи, иногда без сна совсем, практически без выходных. КРУГЛЫЙ ГОД. Всем наплевать на состояние, самочувствие и т.д. Может конечно и хороший проект попасться, с хорошей командой и бюджетом, но это редкость большая, и переработки все равно будут. Неоплачиваемые. За полгода, те кто работал более 75 часов в неделю получили 5-10 тыс премию. За ШЕСТЬ месяцев таких переработок. Причем некоторые менеджеры запрещают заносить в базу 15 часов работы, только 8. Соответственно бонусов никаких. Только этим менеджерам за то, что эффективность на проекте высокая. Про отпуск можете забыть. Или если очень повезет и успеешь забукировать, а потом его ПРОСТО ОТМЕНЯТ, не предупредив. На 90% это погоня за эффективностью, снижение затрат за счёт людей. Ставят на проект вместо 10 человек - три, которые работают с утра до ночи. Менеджеры за круглосуточную работу редко скажут спасибо. Отношение потребительское, наплевательское, свысока. Энергичные, молодые интересующиеся люди и студенты, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Человек там ценится не больше, чем конвейерное мясо. Текучка огромнейшая. Показать полностью

Рабочий процесс и мотивация построены на иллюзии: "чем продуктивней вы работаете, тем больше бенефитов получите". Но это не так, скорей наоборот. Работа похожа на хорошо замаскированную МЛМ компанию, где верх пирамиды живет за счет низа. Только в случае EY, низ пирамиды вкладывает не деньги, а свое время и здоровье. Рост зарплаты будет приблизительно такой: пока она маленькая, первый год рост может быть больше 10%, если вас до этого не уволят, в случае кризиса может не быть работы. Потом рост зарплаты будет все меньше и меньше, а может и вообще упасть ниже предыдущего года.

1 этап - тест на 2,5 часа, который ОЧЕНЬ поверхностно отражает знания! И вообще - сама атмосфера- как будто ты НИКТО!

обстановка в коллективе так себе. сплетни и шушуканья коллег по офису мешают сосредоточиться. минская начальница - неприятный человек.. обещанное обучение работе было почти никаким. тренингов я так и не дождалась. поэтому сложно было вникнуть в работу ( а ее было много.. сидела до ночи почти каждый день). зарплата не высокая, на испытательном сроке еще меньше. но я тешила себя мыслью о медстраховке после испытательного срока. но не судьба. в последний день исп. срока в три часа дня, в разгар моего рабочего процесса, мне сказали, что меня увольняют. мой непосредственный московский начальник не утруждал себя объяснениями, пришлось выпытывать, чего ж я им так не подошла. в ответ на услышанное очень хотелось ответить: если бы я знала и умела все то, что вы требуете (и чего ищете в новом кандидате), то я бы за такую зарплату здесь не работала..

До того, как я столкнулся с BIG4, я думал, что рабство у нас запрещено, ан нет, сотрудники этих О ВЕЛИКИХ компаний так не думают...более того, они делают так, что вы, кандидаты, сами идете в это рабство. Сразу скажу, что мне сделали оффер на стажировку, но я сам от него отказался. Почему? 30.000 гросс (то есть на руки аж 26.100) - это супер зарплата....ах да, забыл сказать, это фактически за 60-часовую рабочую неделю. В договоре 40 часов в неделю, но сразу сказали, что переработки не оплачиваются и что перерабатывать ой как придется...до 22,23 или даже позже. Можно вопрос, вы серьезно? Ради "опыта"? сомневаюсь, что стажеры получат прямо такой бесценнейший опыт...ради перспективы? сам же старший менеджер мне открыто признался, что в предыдущем году все стажеры не выдержали и ушли после стажировки. Так ради чего? Ответ есть на этот вопрос) Ради строчки в резюме, типа потом возьмут куда угодно. Не отрицаю, однако это и не факт. Но настолько себя не уважать, чтобы согласиться на подобные условия....нет, спасибо) P.S. на собеседовании меня в открытую спросили "как вы относитесь, что на вас будут орать всё время". После моего ответа, мне сказали, что "вы должны всё стерпеть", ну типа не вякать. Да уж, да здравствует современное общество с его ценностями...карьеристам, которые идут по головам и лижут задницы - удачи) Показать полностью

Где-то через неделю после интервью пришло письмо с отказом. Сказали, что не могут согласиться на мои условия (95 т.р.). Скорее всего они просто в тот момент приостановили набор по каким-то своим причинам (как раз кризис был в разгаре) и нашли такую отмазку. Я знаю, что на тот момент в "четверке" был именно такой средний уровень з/п для моей позиции, цифры я брал отнюдь не с потолка. Никаких тестов на профпригодность мне не предлагали, с менеджерами я не разговаривал.

1) коллектив улыбающихся в лицо лицемеров. Каждый ищет свою выгоду. Возможно подставы как от коллег, так и от руководства. Рабский труд сотрудников. Отсутствие личного времени. Стукачество узаконено. Будьте осторожны (запоминают даже сколько мин в день вы говорите по мобильному тел)). Переработки не оплачиваются, работа в выходные дни. Психологическое воздействие: вы сами как будто обрекаете себя на переработки. 2) отвратительное расположение офиса и отсутствие парковки. Есть очень дорогая внутри офиса для избранных сотрудников. 3) отпуск согласовывается с трудом. Также возможна его отмена в самый неподходящий момент. Больничный оплачивается копейками. На больничном заставляют работать из дома, причем нагло названивая и убеждая, что вы обязаны это делать. 4) можно писать бесконечно ... Если вам в жизни не хватает впечатлений, то вперед в EY за острыми ощущениями!

- Адский рабский труд, который низко оплачивается - Надувают по позиции и деньгам, при этом не краснеют. Оказалась в команде, где девушка-коллега на той же позиция не знала даже основ работы. - Попалась команда, в которой компетентным человеком был только один коллега - Почему-то все гордятся своей рабской работой - нет обучения. Поверьте, знаю, что говорю. Тренинг в компании - это нормальная стажировка в минимум две недели, на которой тебя учат как теории, так и практике, а не недельная поездка в Амстердам - Невозможно выбить отпуск - обещают и не выполняют, при этом никто не парится. - вообще нет планирования и организации труда: выполни всё и сразу - соцпакет так себе - выполнение трудового законодательства даже неусловное, его практически нет Я пришла в ЕУ за опытом, но такой ценой я лучше его за 2 года в обычной конторе скоплю. Очень высокие перспективы сделаться инвалидом через год. Итог - стоит пробовать только на начале карьеры (первый год-два), опытному специалисту делать нечего. Показать полностью

Их полно, зп как на кассе супермаркете, будете работать по 20 часов и за четверых оно вам эти надо,от здоровье и нервы ничего не останется, забудьте о красивой строчке ,вы за неё долго заплатите . В ЕС вообще работают по 8 часов тажа четвёрка и никого не заставляют работать сверх и пофиг на прибыль главное закон не нарушили и права людей, в сша за овертаймы платят не 20 долларов а 40 теперь прикиньте какая у вас была зп, большую 4 вообще стоило засудить за многояисленные нарушения трудового законодательства, а кого обслуживает 4 так тех же депутатов которыеинапринимали законов и введут бизнес

Маленькая зп., переработки не оплачиваются, роста НЕТ, питание не оплачивается - нет столовой, больничные почти не оплачиваются, отпуск не более 2 недель за раз.

Ушёл после года работы так как заставляли увольнять неугодных людей и брать знакомых руководства

отсутствие карьерного роста, копеечная зарплата( за более чем 5 лет работы компенсация суммарно чуть больше, чем на 5 тыс. руб), большая текучка кадров, доносы сотрудников друг на друга, сплетни и дрязги

Небольшая зп, повышается раз в год ...Мне повысили всего на 100 баков...Переработки не оплачиваются..Задерживаться приходилось часто, несмотря на адм. должность. Аудиторы пашут, как проклятые.. до 1 ночи не редкость...а то и позже...В офисе аудиторы появляются недели на 2, 3-4 раза в год. Командировки тока по России. Воруют еду из общей кухни из холодильника+ не пообедаешь нормально на той же самой кухне в обеденное время, поскольку слишком много желающих...Воруют даже из общей раздевалки вещи.. Вырасти в компании не удалось, поскольку для перевода в др. отдел условия для всех одинаковые, работаешь ты внутри комп. или пришел с улицы..И те открытые вакансии, кот -е висели внутри компании оказывались уже закрытыми 100 лет назад о_О. Так что реально об открытых вакансиях приходилось мониторить с внешних источников..

1) Постоянные неоплачиваемые переработки и отсутствие свободного времени (к выходным чувствуешь себя как выжатый лимон и нет сил заниматься личными делами) 2) Необлачиваемые обеды (ужины - еда после 7ми вечера - могут быть оплачены за счет фирмы)

1. да, переработки, да это факт (бывали рабочие дни и по 18 часов, бывало несколько дней вообще без сна). Хотя откровенно говоря, я не могу сказать, что дедлайны это важно, так как все обговариваемо и обсуждаемо, если устал работать, хочешь спать, надо сказать, я ни разу не видела, чтобы люди не понимали, что все-таки надо как-то давать отдохнуть команде 2. АССА, рос. лицензия - требуют, но при большой нагрузке можно вообще не ходить на экзамены, ибо нет времени, соблюсти баланс (и работать, и учиться - по мне было невозможно) 3. стрессы - я лично не стрессовала, но я достаточно часто успокаивала плачущих барышень (откровенно говоря, аудит это вообще достаточно жесткий бизнес, поэтому стоит много раз подумать, можешь ли ты позволить себе такое - с точки зрения физического и психического здоровья). Мне кажется, здесь просто необходим следующий подход - "работа не стоит того, чтобы стрессовать, надо просто делать". 4. тут часто пишут про интриги - начнем с того, что они есть везде. Согласна, такое есть и в янге, у меня есть пара достаточно ярких воспоминаний, когда у меня возникал вопрос "как так вообще можно????", но из почти 7 лет 3-4 случая - это даже хорошая статистика. Показать полностью