ЭРВИ групп, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

О каше в головах тех кто там работает совершенно верно. Откликнулся на вакансию следующего содержания: Менеджер по продажам в страны СНГ (без поиска клиентов) ЭРВИ Групп Обязанности: Плодотворное взаимодействие с существующими клиентами; Продажа оборудования систем видеонаблюдения; Анализ клиентской базы и выстраивание плана развития клиентов; Ведение всех этапов сделки (переговоры, презентации, подготовка коммерческих предложений, работа с договорами и счетами); Контроль и управление дебиторской задолженностью; Постоянный мониторинг конкурентов; Работа со статистикой, отчеты, планирование. Требования: Приглашаем активных, целеустремленных и коммуникабельных. Высшее образование; Опыт работы в продажах от полугода; Желательно знание 1С; Желание продавать и добиваться результатов - обязательно! Условия: Интересная и развивающая работа; Оформление по ТК РФ; Своевременная оплата труда; График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00; Завтраки, обеды и ужины в собственной столовой; Офис в Москве м. Юго-Западная, м. Кунцевская (Корпоративный транспорт от метро и обратно); Возможности карьерного роста и профессионального развития в компании; Уютный офис; Обучение. Адрес Москва, м. Кунцевская, Рябиновая улица, 45А, стр.24 В итоге мне на собеседовании начинают говорить совсем о другой вакансии, менеджера по продажам, в компанию "Рубеж", мол нужно продавать журнал "Рубеж". Я конечно встречал неадекватных людей, но что б настолько! Объяснить внятно почему они приглашают на одну вакансию и предлагают другую не имеющую отношения к указанной они так и не смогли, и как я понял указанной вакансии у них вообще не существует! Это просто хитрая уловка что б туда хоть кто то пришел. Бред полный и ради этого бреда ехал черт знает куда. Так что будьте бдительны с этой компанией, если туда ехать то прежде стоит уточнить на ту ли вакансию вы претендуете.

Было согласовано собеседование, по приезду в офис ждал пол-часа пока ко мне выйдет руководитель отдела персонала некая Ивантьева Людмила. Но в итоге ко мне вышла руководитель отдела продаж, которая посчитала что я пришел на собеседование на вакансию менеджера по продажам... Как оказалось потом Ивантьевой Людмилы на данный момент в офисе нет-не явилась на работу по личным причинам со слов девушки из отдела продаж. Никакого предупреждения или хотя бы извинения, после того как я сам перезвонил ей сам, от руководителя отдела персонала не последовало-как будто вся эта ситуация для нее в порядке вещей! Личные проблемы важнее. В общем абсолютно никакой заинтересованности в привлечении персонала в компанию и крайне некомпетентный руководитель данного отдела, которая непонятно как заняла данную должность ибо ей полностью не соответствует, считаю что отдел персонала в целом и его руководитель в частности-это лицо компании, а таким людям в ней не место.

Здесь отмечу минусы в работе в этой компании: 1. ЗП серая, официально только оклад 17 000 на карточку (банк ВЕК, всего 1 офис в Москве), остальное НА РУКИ, под роспись! 2. Гигантские планы продаж на отдел и сотрудника в целом, выполнить которые полностью просто НЕРЕАЛЬНО!!! Мотивация следующая - оклад 30 000 плюс столько же за выполнение спец задач , в общем KPI чистой воды, отсюда и потолок в ЗП в 60-65 тыс в месяц, что для Москвы очень мало((( 3. Коллектив. Иерархия такая - рядовые манагеры-операционисты, старшие манагеры(общаются с директорами торговых домов и выбивают побольше бабок с них), директор компании Рыжков Алексей Владимирович. В общем, если ты в старших манагерах, что ОЧЕНЬ НЕ ПРОСТО, с тобой считаются и ты в теме, а вот обычные рядовые менеджеры по продажам в компании РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ, коих сменилось несчетное количество... За ЗП в 30-35 тыс в Москве мало кто долго проработает, ну если у человека с головой и мотивацией все в порядке!) Есть в компании старшая менеджер Колоскова Олеся Вячеславовна, вот она одна из "старичков" в компании , стерва еще та и очень хитрая и двуличная девушка, тебе улыбается, а отвернешься и нож в спину, не раздумывая....! Старшие манагеры приближённые к руководителю, и младшим доносят уже то, что они решили и обсуждению не подлежит! Работать можно на первых порах, тебя особо не трогают, но вот после обучения дерут 3 шкуры! Свою будущую ЗП и все возможные бонусы советую обговаривать лично с РЫЖКОВЫМ, иначе потом просить повышения просто БЕСПОЛЕЗНО, укажут на выход! На собеседовании, которое проводит Ивантьева Людмила, расспрашивайте обо всех деталях работы, но по ЗП она ничего не решает, говорит только что есть возможность заработать до 100 тыс, что в условиях компании ПРОСТО НЕРЕАЛЬНО, максимум 65 тыс! Будьте внимательны и всем удачи!!!

1) Текучка кадров. Она есть - ее не скрывают. 2) Жесткие планы. Они должны быть. Но они привязаны к заработной плате и постоянно меняются. И не факт что в меньшую сторону 3) Расположение. Красивая беседка и милый газон никак не спасает компанию от того, что добираться до места на общественном транспорте просто отвратительно невозможно. Впрочем если у Вас есть свое авто - дерзайте. Вам попроще. 4) Система безопасности. Если Вас не схватил инфаркт от неприличных и аморальных вопросов - Вам повезло. Видимо не так как мне: вопросы про сексуальную жизнь не имеют смысла при интервью. Возможно это был стресс-ход, но был он крайне неудачен. 5) Время решения. Очень долго. Вы найдете другую работу. И я не удивлюсь если она будет лучше. Но за время ожидания можно услышать 3-5 ответов от других работодателей. И ответ скорее нет, чем да - Идеальный сотрудник эрви групп готов работать с переработками за минимальную заработную плату и выполнять планы. Впрочем мечта всех компаний. 6) Персонал. На приветствия не откликаются, сочтут что Вас нет. Простого предложения чая или кофе не было, а ведь это нормально для такой компании. 7) Дикая привязка к внешности. Смотрят на наличие привлекательного лица, высокого роста, одетого по нынешнему писку моды. Это вполне адекватно, но не у всех продуктивных менеджеров идеальная внешность. Решите для себя - вы продаете продукт или вы модельное агенство.