Эталон, консалтинговая группа — отзывы сотрудников о работе в компании

Чуть ниже все очень честно описано. Добавлю от себя некоторые моменты: почему то Борисков (гендир) считает, что курьерская служба для такой "крутой конторы" это недопустимая роскошь. Поэтому люди с высшим образованием (а иногда и с двумя), чей рабочий час стоит в разы больше чем час того же курьера, сами ездят постоять часок другой в очередях в налоговой, в суде, в рег. палате, чтоб бумажку подать/получить. Шик! Ну, видимо юристы, которые по указке того же гендира понаписали тут, что надо "работать и впахивать" считают что вот эти разъезды это и есть та самая "пахота"... о да... Именно для этого они наверно и получали свои дипломчики, чтоб низкоинтеллектуальным трудом заниматься -ногами бегать по мск и подмосковью, а потом после окончания раб. дня сидеть и заниматься уже интеллектуальным трудом. Уважаемые юристы! Ваша работа не в разъездах заключается. Да, в суд на заседание или с клиентом к нотариусу ездит юрист, но, извините, отвезти клиенту на подпись акты и счета может и курьер. Жаль что в Эталоне так не считают. Далее. Гендир серьезно предлагает отдельным сотрудникам "стучать" на своих за определенную доплату к зп. И это не прикол. Естественно, далеко не все отказываются от такой "почетной и высокооплачиваемой" деятельности (передаем привет Наталье Юрьевне!) Функция крыс сводится к тому, чтобы в отсутсвие гендира слушать все что говорят в офисе "расслабившиеся" сотрудники: кто косячит, кто кого подставил, кто дурак, кто куда уйти собрался.. Ну а позднее следует реакция руководства на полученную от крысы информацию. Значит не зря Н.Ю. старается, молодец. Текучка реально огромная среди младших юристов. Старшим то чего дергаться: считай, у тебя своя клиентская база, сформированная годами, только отщипывай мзду гендиру за предоставления своего юр. лица/офиса. Попасть из младших юристов в партнеры не возможно в принципе. там своя, уже давным давно сложившаяся, компания. Причем далеко не все партнеры могут похвастаться реально глубокими знаниями (передаем привет Артему Виталичу, Элле Игоревне). Большинство партнеров пришли в бизнес по родству или знакомству еще с тех пор, когда товарищ из 90-х (гендир) только начинал бизнес. Еще пара партнеров появилось в результате того, что один партнер поссорился с гендиром и ушел, а клиентов остались обслуживать его помощники. Так и стали эти самые помощники "типа партнерами". Было это уже давно. Все. Больше никто и никогда партнером не становился и не станет. Реально стоящих и знающих юристов там совсем немного. Увы. Ну а молодежь вся сидит там до поры до времени, пока не наберутся опыта, не накапает нужный им стаж и уже потом уходят работать в достойные компании на хорошие человеческие условия. Причем далеко не все младшие юристы там нулевые студенты, отнюдь. Иногда приходят очень талантливые и умненькие ребята. Жаль только, что никто из них там не остается в дальнейшем, ведь удержать талантливых и умных такой конторе ну просто нечем... Что еще. А еще гендир очень щепетильно относится к болезни своих юристов. Не дай вам бог заболеть и взять пару дней "на отлежаться, чтоб не помереть", сразу же будет звонок лично от гендира и неприятный разговор в духе "а чегой то все работают, конвейер не останавливается, а ты тут разболелся?" При мне даже попросили девушку написать по собственному желанию из-за того что она 2 дня взяла отлежаться с температурой. И это при том, что полный отпуск там отгуливать не принято и эти 2 дня она имела полное право взять... Об остальном судите сами.

Зарплата серая. Преподносится как консалтинговая компания профессионалов, а на деле группа самодуров с нереализованными амбициями. Устраивался работать юристом/юрисконсультом, а на деле оказался фактически помощником юриста. Платят копейки. Так называемве партнеры гребут бабло лопатами и тусуются, а вся грязная работа на юристах. Если не сработался с партнером - лучше сам уходи. Сначала 3 месяца (якобы на испыталке) отпахаешь считай за бесплатно, а потом тебе прибавят зп на 2 тысячи. Руководство и парнеры хамло и полнейшее быдло. За человека вообще не считают... будешь ездить не в офис, а в жопу мира, за мкад на аутсорс и пешком. Доплат не будет никаких. Карьерного роста нет, перспектив - тоже. Генеральный директор, он же ИП - заставляет сотрудников после работы сидеть и слушать его бредни до ночи. Иначе не получишь зарплату. Отпуск - 2 недели или 1 неделя в год. Больничные и тп оплачиваются из белой части оклада - 1 мрот...В общем кошмар, а не контора! Секретарь прячет от сотрудников салфетки, канцтовары и молоко...Даже туалетной бумаги нет! Я уволился и не жалею, более мерзкой фирмы я не встречал. Кстати, уволился не сам, а попросили, мягко говоря - не стал портить трудовую. Короче говоря, не ходите, ребята, сюда работать! Уж лучше кассиром в пятерочку.

Пригласили на собеседование. Приехала в офис на Алексеевскую. Сам офис на 7м этаже "бизнес-центра" (территория какого-то бывшего завода). Офис сам по себе ужасный, тесный, замученные юристы сидят друг на друге - присесть некуда вообще. Встречает противная женщина-секретарь. Отдельного внимания заслуживает "переговорная" - отделенный картонкой кусок помещения, даже не до потолка. Зато внутри на стене висят сомнительные бланодарности от их клиентов. Собеседование проводил Генеральный директор и видимо один из старших партнеров. Сначала дали заполнить тест на остаточные знания, а потом психологический - посадили ха освободившийся компьютер какого-то юриста! Хотелось встать и уйти! Потом было интервью: резюме мое вообще явно не читали, вопросы задавались не в тему и соврешенно бестактные. Генеральный явно думает, что на дворе 90е! Старший партнер - тоже не лучше. На мои вопросы о соц обеспечении и зарплате - увиливали и ничего конкретного не сказали. Зарплата серая. Командировки. Премий не бывает, 13й зарплаты нет. Обед пол часа. В общем, рабство. И все это время наш разговор слушали асе остальные! Как к ним клиенты вообще ходят? На испытательный срок устанавливают зарплату в 40 тысяч - смешно! Обещали перезвонить - не перезвонили. И слава Богу, я бы к ним работать не пошла!

Минусов больше. Ген. дир, как тут и писали реально быдлан из 90-х. Общается он мило только до тех пор пока ты приносишь ему бабки в карман и пока ты послушен. Как только ты начнешь возражать чему-то, противиться - тут же включается быдло. Далее. Большую и хорошую зп получают ТОЛЬКО ПАРТНЕРЫ (т.е. начальники отделов) Это и есть те люди которые работают по 10-15 лет. Их заработок складывается из всех сопровождаемых клиентов. Т.е. чем больше клиентов ты взял на сопровождение, чем больше разовых тем решил, тем больше в месяц получает начальник отдела (ну и ген. дир, естественно, он берет процент от прибыли с нач. отделов за "крышу"))) У всех помощников зп сугубо стабильна. Она абсолютно не зависит от того сколько судов ты выиграл, сколько часов отработал, сколько документов написал, сколько километров отбегал ногами. Насчет текучки все правда - партнеры работают стабильно и никуда не уходят, а вот помощники - иногда состав отдела из 4х человек меняется полностью за полгода. Про обман в части денег тоже тут писали. Есть такое. Когда помощник приводит нового клиента на обслуживание, то деньги за этого клиента должен получать этот помощник. Так вот быдловатый ген. дир сделает все, что бы этого не случилось. Просто и тупо. Говорит он много и красиво. Считает себя великим психологом (и все сотрудники смеются над этой его "короной"). Но когда надо отжать бабло или послать человека куда подальше, все красноречие сводится к минимуму. Огромный минус и то, что все занимаются ВСЕМ. Стать хорошим специалистом в какой то одной области тут просто не получится. Сегодня ты пишешь соглашение о разделе имущества при разводе, завтра судишься в ФАСе по какому-то тендеру, послезавтра ты разбираешь вопросы покупки квартиры какой-нибудь бабулькой, еще через день ты разбираешь потребительский спор, потом ты занимаешься корпоративкой с нотариусом и ФНС и так далее по списку... В результате мы получаем "юриста" который знает "везде по чуть-чуть".. Про удобства офиса все правильно написано: туалетной бумаги нет, столовой или хотя бы места приема пищи нет: тупо сидишь с разгоретым супом у своего компа, а напротив сидит другой юрист с клиентом (!) проводит встречу.. Вот так. То что канцелярку зажимают - факт. То что секретарша некомпетентная и туповатая тоже факт. Специально такую подбирали. Ее работа построена так, что она каждый свой шаг должна согласовать с ген. диром. Вот вам и делегирование. Про ночные посиделки тоже написано верно. Абсолютно все сотрудники компании ненавидят эти посиделки (они же юр.клубы) и абсолютно все убеждены что такие вещи надо проводить в рабочее время, ибо у многих сотрудников есть семьи, дети и т.д. Видите ли, ген. дир и его жена (она же фин. дир) живут "небедно". И когда им надо посидеть в офисе до 11 вечера они приглашают для своих детишек няню... К сожалению остальные сотрудники не могут себе такого позволить. Но разве это кого то волнует? Вобщем, нужно отдать должное, это самая среднестатистическая консалтинговая шарага, где все взаимодействие, все хорошее отношение к сотрудникам строится исключительно на деньгах. Приносишь бабки - ты лучший друг ген. дира, как только у тебя возникают проблемы - ты козел отпущения, некомпетентный, непрофессиональный, неадекватный имбицил. К клиентам отношение такое же - бабки решают все. Поэтому гонятся прежде всего за количеством клиентов а не качеством их обслуживания. Это неоспоримый факт. Многие клиенты свое недовольство помощникам в лицо и высказывают. Только что помощник может сделать, если это принцип работы в компании - не уделять клиенту времени столько, сколько ему нужно для решения его проблемы, а уделять столько, чтоб это не повредило более "дорогим" клиентам, они всегда в приоритете, им ген. дир прям регулярно облизывает все выступающие части тела и лобызает в обе ягодички (подарки на праздники, поздравления с днем рождения). О каком соц пакете может идти речь? ЗП серая. Официальная часть равна минималке по Мск, остальное - серое. Соответственно болеть нельзя (невыгодно), про отпуск тоже написали - 2 недели дадут спокойно, а вот если попросишь еще 2 то тебя поведут "за картонку" (в переговорную) на серьезный разговор. ГДе тебе будут втирать что тут люди бабки как на конвейере зашибают, бизнес делают, карьеру, а не в отпуска ездят, и что ты не в то место пришел, если в отпуск хочешь по 2 раза в год кататься. Ну и еще один прекрасный момент - на новогоднем корпоративе ген. дир обязательно во всеуслышание объявляет об очередном акте своей "небывалой щедрости" - рассказывает и показывает как он пожертвовал в какой-нибудь фонд для детишек очередные 30 т.р.... Смешно. За год в карман складывает миллионы, а жертвует копейки, да еще так пафосно и громко, чтоб все видели, какой он мужик. Вобщем, психолог хоть куда, имиджмэйкер ему не нужен))

Зарплата серая. Соцпакета нет. Отпуск- 2 недели. Болеть нельзя. Хорошо там только партнёрам. Все остальные ( юристы, менеджеры)- это разменная монета

Для того, чтобы действительно хорошо зарабатывать, нужно РАБОТАТЬ! ))) Хочу сказать тем, кого не устраивает разъездной характер работы - ребята, вы выбрали не ту профессию! Потому, как юридическая работа была, есть и будет связана с выездами (в суды, регистрационные органы, органы внутренних дел, налоговые и иные органы и организации)

По первости для выездов к клиенту предоставляли рабочий ноутбук, иногда были проблемы со входом в рабочий аккаунт, надоело, купил себе собственный. Теперь все документы в одном месте. Каждый, при желании, может найти минусы в любой работе.

Высокая загрузка Разъезды по Москве Нельзя болеть Высокие требования к юридическим знаниям

Единственный минус – частые разъезды по разным инстанциям. Но это, пожалуй, больше недостаток профессии, чем самой компании.

Высокая нагрузка. Разъезды по Москве. Нельзя болеть. Высокие требования к базовым юридическим знаниям.

У каждого свои представления о хорошей работе. При желании минусы можно найти везде.

Все очень субъективно и ситуации бывают разные... кому-то и лавочка для работы подойдет, а кому-то нужен трон... Везде можно найти минусы и у каждого они будут свои...

У каждого свои представления о хорошей работе. Минусы везде можно найти при желании.

Если кого-то не устраивают условия - это их личное дело, лучше найти другую компанию, подходящую.

Умение работать в условиях МНОГОЗАДАЧНОСТИ. Высокие требования к ответственности и собранности, так специалисты не готовые качественно трудиться не приживаются ,но на мой взгляд это стандартные требования к качественному специалисту)))

В связи с большим количеством клиентов и достаточно интенсивным графиком работы не принято брать отпуска в полном объеме.

Из отрицательных сторон отмечу высокую загруженность.

Нет сокращенных рабочих дней по пятницам и в предпраздничные дни, но при необходимости, нет никаких проблем договориться и уйти раньше.