ЭТМ, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Так ЭТМчики уважаемые, я конечно люблю читать ваши лестные коментарии по отношению к себе же. Но дам вам небольшую рекомендацию- чем дальше пропасть между комментариями недовольных и вашими (схожесть информации), тем больше у соискателей к вам недоверия. Так что будьте впредь чуточку честнее и как-то приземленнее что ли :) Разберем по полочкам. Комментарий ЭТМ-"все руководители, работающие в компании выросли внутри компании, поэтому Вы напрямую можете влиять на уровень своего дохода" = Так, ну тут могли бы написать правдивее и более материальнее -Все ваши руководители продаж и филиалов выросли в компании в 2000 годах, тогда когда для электротехнического рынка был "ренессанс", предприятий успешно основавших компании бандитскими методами в 90-х было не много, по каждой отрасли формировались банд-группы с "крышой" и действительно интересными и деятельными людьми в руководстве, которые в дальнейшем становились крупными и опытными бизнесменами и управленцами таких компаний как ЭТМ, Русский свет, Элком, Минимакс, электромонтаж, ну все в таком духе. Далее до 2000-ных годов, предприятия научились правильно работать в тех тяжелых условиях, когда Россия отряхивалась от Ельциногорбачевского правления. Вполне понятно что в компаниях зародились правила и уставы за это время и как подобает в тяжелых условиях жизни вокруг, они были жесткие и изнурительные для каждого сотрудника. В такой сфере по другому нельзя было, все коммерсы жили по правилу "не ты так тебя" . Ну вот и наступили 2000 года, все те кто отстаивал баррикады,сражался за место под солнцем и действительно строили крепкое коммерческое предприятие- устремились вверх в макушки компаний и попивая мохито на кубинском пляже, лежат в лежаках и изредка смотрят как на их счета в банках, падают миллионы :). Но а что же случилось все таки с 2000 годов спросити вы с нетерпением??? А я скажу- случилось нечто ! Появились западные системы маркетинга, менеджмента, различных торговых систем и прочих фишек для бизнеса в целом. Многие предприятия начали грамотно расхватывать то что им действительно принесет огромную прибыль. Начали заключать эксклюзивные договора с различными производственными компаниями как за рубежом так у нас в России. Велась действительно бурная деятельность, каждый отломил себе по куску пирога и стали в одночасье монополистами по каждой из ветвей рынка, будь-то канцелярия, электротехника (производство и торговля),энергетика,строительство и все в таком духе. ЭТМРусскиесветыэлевелыминимаксыабсэлектроэлектромантажиэлкомэлектро взяли на себя фронт "сетевиков" пперекупать все то что лучше продаётся и делать на это приоритеты, естественно получая с этого скидки по дистрибьюторским договорам и конкурируя между собой с целью вытрясти из конечного потребителя как можно больше денег, это понятно и в порядке вещей. Вот так и зародились в 2000 годах будущие руководители отделов продаж и коммерческие директора, которые пришли на самое сладкое и готовое место для окучивания крупных клиентов, при этом владея только толикой терпения и немного знаний для звонков о сотрудничестве. Производственным предприятиям было выгодно работать с ЭТМ, так как им не нужно было искать потребителей и соглашаться на их безумные договора с отсрочкой, ведь этм для этого и создан. А самое главное что у предприятий на тот момент были деньги, по этому они могли позволить себе такого партнера как ЭТМ. Ну вот и наступили холода 10 14 15 16 года, когда Производственные предприятия за все прошедшее время научились участвовать в тендерах, хвататься за крупные проекты и производить сырье напрямую заказчикам, минуя обезумевших и разжиревших за это время коммерсантов, таких как ЭТМ. Раньше сотрудников около ста человек хватало, чтобы окучить все центральные и денежные предприятия страны. Сегодня же в компании ЭТМ работает порядка 500 человек эта цифра означает что запущенный конвейер плоти (менеджеров) старается поглотить самые малые крохи заказчиков, высасывая по копеечке с каждого. ЭТМ стал похож на одного большого менеджера КИРБИ, который втюхивает пылесос пенсионеркам, об этом говорят факты- даже тренинги проводят как в сетевых компаниях. Вот только кирби произвели прекрасную коммерческую позицию и грамотно завернулись когда подняли про них шум. Но вот ЭТМ всегда меня удивляло своей стойкостью- когда любой среднестатистический менеджер или другое должн. лицо занимающееся снабжением знает что у ЭТМ - ДОРОГО и нету никакой сложности закупить у производителя напрямую, ЭТМ отвечает как? помните? я помню, говорит: НЕТ У НАС ДЕШЕВЛЕ и начинает "пылесосить пол" . От той раздутой мощи ничего не осталось, кроме как мнимый след былых времен на устах руководителей и менеджеров по подбору персонала... PS/ Ребята соискатели, я не стал писать про условия работы, про заработные платы, про злых негодяев начальников т.к. считаю это нытьём. В любой среднестатистической коммерческой конторе будет так же- Модель бизнеса любых коммерческих предприятий разная, не спорю(где-то стул мягче, где то жестче). Но вот корень зла у нас в головах, мы не строим, не производим, ищем работу на таких же как мы сами "лентяев" которые хотят И рыбку съесть, и сковородку не испачкать. Знаете я в данный момент делаю небольшие насосные станции, сам являюсь учредителем и неплохо зарабатываю по 200 т.р. в месяц чистыми без убытков. Да это не много, но нас в штате 5 человек и мы дружный устойчивый коллектив. Ребята! главное не бойтесь начинать, ищите пути, решения, и стройте свою жизнь сами. ЭТМ всегда будет стараться унизить вас - заваливать кучей отчетов, разъяснений, тотальной слежкой, маленькой зарплатой, укрыть вас "благой вуалью надежности", что бы вы ГОДАМИ боялись в себя поверить, и не стали конкурентом для самого же ЭТМ. Спасибо вам друзья соискатели, боритесь с собой и удачи вам

Расскажу про филиал в Рязани. Пытался сотрудничать с ними по долгу службы, когда еще работал на другом предприятии. Таких тормозов редко встретишь, ждать отета приходилось по неделе. Заказываешь 10 позиций, приходит счет на 8, остальные 2 фирма не поставляет. Причем из Русского света и АВС-электро счета почему-то всегда присылали на полный перечень заказа. Особенно впечатляла менеджер Маргарита Лейба, по-моему, вообще слабоумная и с виду какая-то пришибленная. Как таким доверяют работать с клиентами, одному Богу известно. Когда с работы сократили, решил сходить на собеседование, в том числе и в ЭТМ (фирма вроде знакомая, а с вакансиями в Рязани беда). Контора их оказалась расположена на отшибе, в промзоне. 2-этажная блочная хибара, офис прямо над магазином в каком-то коридорчике, столы по углам растыканы. Прошел 2 этапа собеседования: 1-й с руководителем филиала, 2-й с кадровиком из головного офиса. Вроде все удачно, вопросы по делу, анкеты, оценка профессионального уровня. Позвали на третий этап с директором всего холдинга (то ли Брикман, то ли Рихтер) по скайпу. Если руководитель такого уровня в их компании проводит собеседования при приеме на работу во всех филиалах, видать ему больше занятся на службе нечем. Первый его вопрос: почему хотите работать именно в ЭТМ? Да ни почему! Какая разница для наемного работника, как называется фирма, где он получает жалованье?! Остальные вопросы из той же серии: сколько комнат квартира, какая сумма ипотечного кредита, где жена работает, как ребенка зовут? И ни одного вопроса по работе! Похоже, он в специфике собственной фирмы ни черта не петрит. Особенно меня впечатлил вопрос: почему вы после работы на крупном предприятии идете в ЭТМ? Ну не дебил?! Радовался бы, что к нему специалисты с подобным опытом хотят трудоустроиться. Если бы не сокращение, конечно в ЭТМ сроду бы не сунулся! В общем, после 1,5 часов бестолкого трепа, этот Брикман сказал, что мне перезвонят. Но так мне никто и не позвонил. Только зря время потерял, с работы отпрашивался на всю эту кучу собеседований (после сокращения временно трудился, пока нормальную работу искал). По каким критериям там идет отбор сотрудников, совершенно непонятно. Так что выводы об этой конторе делайте сами.

Отработал в компании три месяца . в течении третьего месяца 5 дней не выходил на работу отпрашивался к стоматологу у начальников этих смен а так же отрабатывал часть времени тех часов ,что меня не было сверхурочно. И так как у меня заработная плата белая , узнал о том что с меня удержана зар.плата в размере 3\4 от нее .Причина прогул. Удержание произведено в следствии с трудовым договором . Однако после подписании оного я его не получил так как подписи начальства на нем еще не было. Опираясь на ТК Российской Федерации Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время НЕ ЗАКОННО . А так же узнал о удержании з.п только после выплаты оной и исходя из слов начальника склада о том что мне выплатили одну мрот за прогулы, и что он опирает на Трудовой Договор ,который так же был не выдан , я СЧИТАЮ ЧТО ЭТА ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТ НИКАКОГО ДОВЕРИЯ а так же НЕ ВЫПОЛНЯЕТ или ХАЛАТНО ВЫПОЛНЯЕТ обязанности работодателя прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И это только одно из ряда нарушений ТК этой компанией. РЕШАТЬ ВАМ СТОИТ ИМЕТЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ ДЕЛА

А знаете что, на меня обиделось мое старое начальство, за то, что я здесь написал и не заплатило мне даже вшивых 2 т.р. за последний месяц работы, я уж не говорю про бонус 30-35 т.р., который НОП крысанул изначально (вполне даже может в свой неху..денький кармашек). Ну и из последнего: убежали в ужасе оттуда два начальника отдела, еще ряд менеджеров (которых так же ожидает сюрприз с лишением бонуса, НОПу же каждый месяц кушать икру надо), бегут и клиенты, в более быстрый МиниМакс и в широкорасставленные объятия НК С-З. МЕНЕДЖЕРЫ ЭТМ! ВНИМАНИЕ! Будьте бдительны! Если сомневаетесь, что вам оплатили бонус хоть на 1 т.р. меньше - требуйте расчетную таблицу с этими цифрами и просите бухгалтерию пояснить. НУ и КОНЕЧНО, при увольнении требуйте с НОПа расписку, что он обязуется выплатить бонус в полном размере (укажите оборот и РТН) по ставке НОПП (!), а то начислят как администратору! Удачи вам! и Лучшей работы!

ЭТМ!!!! Дорогие друзья! Мой вам совет! никогда не вздумайте устраиваться на работу в ЭТМ! Там всех сотрудников держут за шлак!(кроме тех,кто работает по знакомству). Ате,кто работает по знакомству-все ваши слова и действия докладывают начальству! А таких уродов там очень много! Там начальница склада Наталья Михайловна Колесникова,у нее на складе есть любовник-Дима. Он начальник смены,но не всего склада.а отдельного производства. Так вот... Был случай недавно.. Произошла драка между одним из сотрудников и этим Димой. Как Вы думаете-какие последствия этой драки? Правильно. Этого сотрудника тут же уволили,а Дима вышел сухим из воды! (хотя именно он был инициатором драки,и побил сотрудника основательно). Этот сотрудник заявил в полицию,но менты ему сказали: "извините,но тут нет состава преступления.дело закрыто". Так что вот такой беспредел творится в данной компании!!! И это еще меньшее из зол.... Будет настроение-расскажу о других случаях.. Спасибо за внимание. Анон пожалуйста

Совершенно неинтересная мотивация. Чтоб получить нормальную ЗП, нужно делать огромный товароборот, За такой товарооборот в нормальной организации вы получите бонус в 5-10 РАЗ БОЛЬШЕ. Товарооборот привязан ко времени вашей работы в компании, чем больше работаете, тем больше план. за невыполнение урезание оклада. К 3-4 году работы у вас уже будет невыполнимый план. Компания неконкурентна по ценам, т.к. является перекупом. Сильная внутренняя конкуренция, т.к. много филиалов. Бесконечная текучка, в том числе среди руководящего состава. Жестокая бюрократия, бесконечные согласования и договаривания будут отнимать солидную долю рабочего времени. Одну доставку можно согласовывать полдня. Низкий уровень согласованности в работе разных отделов (например, отдел продаж-склад), т.к. из за низкой зп никто не хочет работать. Штрафы за дебиторку и непроданный заказной товар могут съесть весь ваш заработок. Компенсация ГСМ 1200 рублей в месяц вам хватит на три дня плановых выездов по городу, дальше заправляетесь сами. Данную компанию рекомендую тем, кто начинает работать в продажах ради опыта. Денег вы здесь не заработаете

Гнилая огромная машина по выжиманию людей, при этом по выжиманию не работой ради заработка, а работой ради работы, горы служебок, отчетов, табличек, согласований. Службы логистики и коммерческого управления лажают, но виноваты только менеджеры остаются. Прогнило так же древо руководства, которые не проч поживиться чужим бонусом, который отнять всегда придумают как. Меня попросили уволиться, да, согласен, не выполнял планы, но это произошло под новый год, когда работу и не найти нормальную, кроме того (!) зажали мой личный бонус, который был бы моей финансовой опорой на период поиска. М-да товарищ Вячеславович, не ожидал, по истене говно-поступок. Что еще ... 1 нижайший руководитель - старый маразматик (хоть и чуть за 50), 2й - неоперившийся начальничеГ, который кроме "рой землю" ничего и никому не говорил. Вцелом там люди хорошие есть, и я им желаю другой работы.

Добрый день. Хочу добавить свой отзыв о компании ЭТМ в целом и в частности ЮФО (Югмонтажэлектро). Ребята, если Вы планируете заработать в данной компании, не расчитывайте. Зарплата черная, 13т.р., столкнулась с тем, что при увольнении, совершенно недавно, позвонил мне директор, уже после того, как меня полность отстранили от всех дел и заблокировали все базы, сообщил, что бонусы за последний период мне выплачены не будут (примерно 30т.р.), аргументируя это тем, что у них возникли проблемы с некоторыми из моих клиентом и по решению регионального директора, было принято, бонусы мои оставить в компании. Проработав 3 года в ЭТМ, будучи одним из успешных менеджеров, делая достаточно приличный оборот, хочу Вам сказать, что кроме поддержки своей квалификации ничего положительного не извлекла. Заработать деньги там не возможно, потому что постоянные кидняки с бонусами, директор всё списывает на региональных управляющих, а до них достучаться не возможно "ЦАРИ"! Дорогая компания ЭТМ, не выплачивая бонусы своим менеджерам, и кидая их на маркетенговые выплаты от производителей оборудования, а так же демонстрируя при этом свою безпринципность, хочу пожелать Вам приятного гниения, которое уже наступило. Ни один нормальный мнеджер просто так никогда не отдаст свои деньги. То, как вы поступаете с людьми, с рук Вам не сойдет. Не выплатив бонус в 30 тысяч рублей, любой нормальный менеджер компенсирует их себе клиентами компании :))) и их сделками. Так что, надеюсь до руководства в Питере допрет когда-нибудь, что они теряют огромные обороты и огромную прибыль, и что чистку надо начинать с руководителей филиалов, которые являются покровителями среднего звена :)))) есть над чем задуматься ;) всем удачи!

Расскажу про ОП2 города челябинска пр. Победы 227. Ужасный коллектив нормальных людей можно по пальцам насчитать. Приходится все заказывать с ЕКБ, а там совершенно нет дело до тебя никому, но то ладно не это хотелось сказать. Самое что ужасное дак это одна особа по фамилии мАКСИМЕНКОВА да да именно с маленкой буквы. Ужасный сотрудник "старший группы" который сам ничего не смыслит в электрике помимо вызубренных марок кабелей и т.д. убеждала этим не раз говоря такую охинею, сама того не понимая. Работать совсем не дает постоянно дергает, лезет под кожу, сюда сходи туда сходи, а сама попу свою не отрывает от стула. уважения к сотрудникам НОЛЬ. такое впечатление будто она себя директором ощущает. Зато когда приезжает начальство она как бабочка перед ними пархает. двуличная! Да много было моментов замучаюсь перечеслять. ДРЦ обрати внимание на мой крик души, не только я придерживаюсь этого мнения, все за спиной ее грязью льют. Как вы вообще поставили эту на ее должность??? люди очнитесь она совсем не может никого и ничему научить!!! Только жопу облизывать своим клиентам и начальству вот ее успех!!!! Еще что хотелось ко всему этому добавить, это самый бред который присутствует в этой компании дак это запись ежедневных встреч, УВАЖАЕМЫЕ ДРЦ ШМРЦ КТО ТАМ ЕЩЕ открою Вам тайну все поголовно пишут сочинения на тему этих самых встреч, их заставляют это делать НООП они сами делают тоже самое. Нереально делать по 2 встречи в день проверьте хоть раз кого нибудь. например мАКСИМЕНКОВУ. У меня все!

Мне больше всего понравилось, когда возник вопрос компенсации разъездов по городу на своём автомобиле. Компенсация 1100 руб. в месяц. и при этом если катаешься на общественном транспорте - компенсации ни какой. Оклад 20 000 руб. + премия. По плану надо делать разъезды по городу. Гробить своё авто за 20000 руб. -26000 руб. звучит очень привлекательно и бензин за свой счёт. На вопрос, я готов к работе, мне нужны деньги, отвечают просто: Вы не правильно думаете! Надо думать о другом, к примеру, о хороших продажах, о том как Вам повезло, что Вы работаете в ЭТМ. С возвратами товара, который не понравился заказчику или просто бракованный - это просто труба, застревает всё на манагере, который продал товар, такое впечатление, что как будто ему это больше всех надо, а не фирме, которая с этих заказов получает деньги. С общей доходности манагеру премиальных остаётся 2-3% от доходности, и то начинают вычитать за дебиторскую задолженность, которая образовалась согласно договора, за товар полноценный, который не согласился брать заказчик по причине не имения денег или просто бональный срыв сроков поставки. Или просто отказался - у меня нет денег, чтоб заплатить Вам. Как в любой конторе ищут крайнего - на кого свалить можно. Снабженцы привезли не вовремя - заказчик отказался (это его право) - виноват манагер и куча всяких "умных слов" как надо правильно работать. Чтоб варьировать с заказчиком по цене - это надо согласовывать у пяти начальников. Если ты продал в плюс для конторы, но ниже рекомендованной - тебя депремируют. Есть программа по отгрузке в ЭТМ, довольно удобная, но к сожалению порой как не поворотливая корова. Деньги бухгалтерия не подвязала - всё отгрузки не будет. Вот и сиди жди. Прокачка в программе не прошла - ни чего сделать не можем.

По списку: 1. Ночной смены нет в штатом расписании (числишься как дневной) следовательно нет и доплат (хотя обещают при устройстве) а работаешь 4-е ночи подряд (обратно в день не переводят) 2.Задерживают зарплату. От 3-х до 7-и дней регулярно. Особенно любят не выплатить деньги перед праздниками, задержка увеличивается, праздники портятся. 3. Очень любят пообещать доплаты (за работу в выходной, переработку, обучение новых сотрудников, замещение по должности) а потом либо не заплатить (чаще всего), либо заплатить значительно меньше. 4. Отборщиков принимают с условием что три месяца пока они учатся у них оклад а потом сдельная оплата. В реале так: никто не учит а на сдельную переводят через месяц два. 5. Действует следующая схема оплаты: месяц получаешь нормально, следующий меньше чем положено, идешь разбираться, говорят- ошиблись в следующем месяце компенсируем (опять ждешь свои деньги) и компенсируют. Но в следующем месяце опять обманут. Так и ходишь.... (ошибаются не на тысячу-две а на пять, десять и выше. особенно у сдельщиков). 6. Нет четкой схемы расчета з/п, есть нормы производительности но всегда найдут причину почему урезали з/п даже при выполнении нормы. 7.Трудовые нормы соблюдаются на 15%. Итог: Средняя зарплата по Москве, отсутствие стабильности и огромная трата нервов. Всем кто остался в "ЭТМ" успехов в борьбе. P.S. 1.5 года не могут найти человека на должность начальника склада. Странно...

Руководство - бывшие вояки. Только от армии взято одно дерьмо: люди - ничто, планктон, расходный материал, который не ценят. Считают, что и так много платят. За штуку баксов надо работать с одним выходным в месяц, при этом обязанностей навалят выше крыши, Техническое оснащение рабочего места ни к черту, На собеседовании обещают рабочий день с 9 до 18, а реально получается, что график плавающий, да еще и выходные в добровольно-принудительном порядке выходить заставляют. Какие-то нелепые зачеты, без которых не допустят до работы, что за бред, люди что, в школу пришли. Сами руководители направлений знают не больше экзаменуемых. Учебных пособий нет, а если и есть, то 3-й давности, по ним выучишь, а тебе говорят, что ты лох и ни хрена не знаешь. Учат по каталогу. Если сам манагер за месяц неплохо продал, а офис в целом нет, то получишь в месяц 17 штук. Если наоборот, то теже 17 штук. Если все хорошо, манагеры на высоте и офис неплохо прибыль сделал, то окажется, что откатов много заплатили и зарплата опять штук 20. Это если в выходные не работать. Отчеты нелепые после конца рабочего дня.

Устраивалась в отдел маркетинга, обещали 60 тыс. рублей на руки, в ИТОГЕ платили около 53 тыс. рублей (минус подоходный налог), хотя я неоднократно спрашивала во время собеседования, сколько будут давать на руки. Но т.к. у меня практически не было опыта работы, деваться было некуда, обидно было то, что отказала другим работодателям, о чем сейчас жалею. Работа max на полгода, да и больше ни кто и не задерживался, у нас в отделе люди менялись по 3, 4 месяца, затем их увольняли, под тем или иным предлогом, в отделе продаж, если ты проработал 3 месяца уже было событие вселенского масштаба. Зарплата серая, в конверте, отпускные с официальной зарплаты, ровно как и компенсация при увольнении. Из людей выжимают все соки, а после выгоняют на улицу.

До недавнего времени выплачивали черный нал в конвертах, должностные инструкции не соблюдаются, дополнительной нигде не прописанной работы устно добавляется руководителем офиса продаж - много. Требуют план а на деле нужно убирать офис, заниматься обустройством стендов, проч. Никто не проводит обучение работе в программах и СРМ, не доводятся планы продаж официально и личные планы. Но агрессивно требуют их исполнения. Но никак реально не помогают работать - кроме как спрашивать будет ли план и снова добавлять задач. Начальник офиса продаж Горкин Алексей Максимович дажене знает как правильно холодный обзвон провести, кричит на тех кто должен ему это делать, а как и что исправить в этом - сам не знает. Проводит совещание, в конце люди поднимаются уходить и слышат крик - "Стоять .с..ка ! куда собрались!" и далее снова...нецензурная брань!!!" все в ступоре. У него получилось там чтото в Белгороде где совсем по другому и рынок и офис и входящий поток иной, и его кинули на улучшение в Калуге. И он считает что уже поймал удачу за хвост и можно кричать матом и неграмотно подставляя прежде всего сам ЭТМ и руководителей выше - работать. Понятия не имеет что написано в ТК РФ, угрожает устно сотрудникам, грозя уволить,завтра. Да ты у меня не будешь здесь работать если я не захочу, и я найду повод и прочее. Алексей Максимович, следите за речью, ведь диктофоны продаются вместе с каждым телефоном. И думаю руководитель если имеет достаточные компетенции то может себя держать в руках прежде всего чтобы самого не уволили за то что навлекает на компанию проблемы. Со стороны все выглядит просто бардаком. Никаких документов на задачи, обучение, аттестацию, обязанности, переводы, доплату, замещение, никого не обучают толком, и молчат. молчком типа все нормально. За начальника устно оставили, когда тот уехал. Даже денег не платили, а требовали чтобы людей нагибал. УВОЛЬНЯЙТЕ ГОРКИНА, МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ ДРУГИЕ ВАКАНСИИ В КОМПАНИИ КОТОРЫЕ ЕМУ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ. кладовщиков например не хватает. доведет он до жалобы какой нибудь или еще чего похуже. люди демотивированы, ничего он не наладит, все бегут оттудова.

Пишу по поводу ответа (Администрация Компании ЭТМ) . Указали ,что сотрудник полностью получает свои проценты. Перед тем как уволился получил квиток с зарплатой. Где было указан мой процент, который я получу. В итоге когда уволился я процент не получил. Тот квиток я выкинул ,а при увольнении мне дали другой без процента . Вот так все честно выплачивают. В РЦ сказали , что при увольнении процент не платятся. После увольнения я съездил на собеседования в подобные компании Русский свет , АВС , Элевел. Процент там выше и и оклад . И самое главное часть твоего процента оператор не забирает в отличии от ЭТМ. Проверьте сами.

Был на собеседовании на менеджера отдела продаж. Все собеседование заключалось в том чтобы тактично заплевать всех моих прошлых работодателей, а объяснить мне что у них отличная компания каких мало. Куча ненужных вопросов, которые никак не раскрывают потенциал претендента. Пытался взять инициативу разговора - пофигу, перебивает и знай свое выясняет. Не хватает только сигареты в зубы. В итоге предложили мне 25 тыс белыми. а дальше как пойдет. За эти деньги нужно весь день мотаться по городу на своей машине, потом еще весь вечер отчеты писать. И это не смотря на то что в анкете указал что сейчас работаю за 25 тыс и сижу в теплом офисе. Странная ситуация: во время собеседования в офис пришел один из менеджеров с опозданием на час и поведение его было пропитано ненавистью к этой компании. Конечно же я отказался

Директор ЭТМа в Тюмени малолетка, бездарный человек, абсолютно не имеющий представления как руководить коллективом и вообще не понимает что он делает(что бы не спросил у него точного ответа, да и вообще ответа не получишь, т.е. мыслит он в абстракции))))!!!...Клиентов может запросто подставить...Сплетни в офисе бесконечные, причем сам директор поощряет это дело...С отличными сотрудниками расстаются, а набирают с улицы таких же как и директор,твои знания и опыт работы в этой сфере никто не ценит, за исключением тех людей с кем ты в плотную работаешь.Ни когда не слышала, что бы НОП похвалил кого-нибудь....а еще курить все бегают как по расписанию....и попробуй выйди раньше чем в без пяти минут каждого часа....У Директора в Тюмени мания преследования, ему везде кажется что сотрудники сливают информацию...Куда только смотрит вышестоящее руководство, так что лично я ни кому не пожелаю работать в ЭТМе, ну конечно если вы хотите посетить "ЦИРК" за который еще и платят, то вас там ждут))))

На собеседовании обещали зп от 40000, поверил (дурак). Устроился. Первая за 20000, вторая 20000, третья 20000. Уволился. По зарплате заторчали, выбивать пришлось. Премия отсутствует. Кидалово полное. Если пол года поработаешь, то премия будет 4-5 рублей. За эти копейки надо рвать свою жопу и нализывать чужую. Руководство гавно, пытается зомбировать менеджеров, типа вы работаете в ЭТМ и это круто. Круто-это деньги платят и ценят, в нашем городе это вполне реально, заработать можно если ум есть. Если нет ума-дорога в ЭТМ в гнилой коллектив с зп 20 и будешь зомби. Уважаемая администрация, не пытайтесь писать в оправдание , что это неправда, это правда, в ЭТМ нормальной зп нет!!! А теперь давайте расскажите как начисляется стартовая премия и как ноп ее себе в карман кладет!

Да уж, я проработал в ЭТМ непродолжительное время, так столкнулся при поиске клиентов с тем, что люди при слове ЭТМ начмнали ругаться чуть не матом на меня, настолько отвратительный опыт сотрудничества у них имелся. Многие клиенты( во всяком случае в Ростове) не хотят и слышать о "ЭТМ". По поводу как построена работа внутри компании - точно одно - там неплохо себя чувствуют только стукачи и жополизы, которым передают базу....это всё. Это касается и планов - любимчикам ставятся более реальные планы - всем остальным - абсолютно нереальные ( никто их и близко не выполняет, соответственно получает жалкие гроши))). Моё мнение - в ЭТМ набирают новых менеджеров, чтобы они привели пару тройку новых клиентов, потом новичков увольняют за невыполнение плана (или они сами увольняются из за мизерной з/п) а клиентов - старым менеджерам-жополизам. И так по кругу Полный отстой. Да - мне несколько месяцев подряд недоплачивали 4000 руб. без обьяснения причин (всё обещали разобраться))).

На старте можно забыть о каком либо заработке, потому что достанется "мертвая" клиентская база. Практически все крупные клиенты либо уже с кем-то работают из менеджеров, либо с конкурентами. Бонус выплачивается через 2 месяца, т.е. устроившись на работу можно кроме оклада и стартовой премии(5 т.р. и зависит от куратора) ни на что не расчитывать первые месяца 3-4 а то и больше. Огромное кол-во никому ненужных отчетов съедает уйму времени, по фигу на прямые обязанности - главное отчеты. С руководством как повезет, есть нормальные, есть не очень. Планы зачастую завышены, бонус зависит от множества показателей. Можно 2 месяца приносить одну и ту же балансовую прибыль и получать бонусы, отличающиеся друг от друга в 2 раза. Коллектив неоднозначный. С одной стороны - большинство нормальные мужики, но царит мат-перемат, даже при клиентах, зачастую поведение как у школьников. С другой стороны женщины - какие-то интриги, сплетни, разговоры за спиной. Резюмируя:можно зарабатывать если сдружиться с каким-нибудь крупным клиентом, хорошее обучение продажам если долго работать, в коллективе вести себя только следуя своим интересам. Карьерный рост либо подфартит, либо по блату.

Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала. Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи.... Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов. На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу..... Влияют факторы; 1) Количество клиентов в базе 2) Количество платящих в базе 3) Количество платящих выше определённой суммы 4) Количество заключенных договоров 5) Количество клиентов с договорами 3) Количество новых клиентов 7) Рентабельность продаж 8) Сумма продаж 9) Количество встреч 10) Количество купивших через iPO 11) Количество грузодоставок 12) Даты доставок 13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам 13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами) 14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно) Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет. Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические.