ЕвроХим-1, ЗАО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.19) (Количество проголосовавших: 2)

Сфера деятельности: Лакокрасочные материалы

(495) 781-66-16, (495) 781-66-26, (495) 781-66-56

Москва, Трофимова, 2а - 1 этаж

еврохим1.рф

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Людмила (Соискатель)

18 мая | Понедельник

доверчивость,

Коммуникабельность, активность, повышенная работоспособность, ответственность, способность к самообразованию, стрессоустойчивость

Читать полностью отзыв и комментарии

Коробицына Вера (Соискатель)

13 янв | Понедельник

Нет

Общительная, энергичная, трудолюбивая.

Читать полностью отзыв и комментарии

Алексей (Соискатель)

27 апр | Пятница

курю

Умею слушать и делать выводы, быстро обучаюсь и нахожу общий язык с людьми.

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

17 авг | Вторник

Они же ООО "ТПК "Анта" Перешёл в эту компанию потому, что там были обещаны лучшие, по сравнению с предыдущим местом работы, условия: зарплата с привлекательной мотивацией, развитие филиала и карьерный рост. По факту: 1. При первых хороших продажах сразу изменили мотивацию, уменьшив проценты за продажу ровно в два раза, причем предупредили об этом когда я был в отпуске, за один день до вступления в силу, что грубо нарушает ТК. При этом заявили, что новая система мотивации рассчитана на увеличение продаж и направлена на «эффективность», хотя на самом деле, всё наоборот. 2. Врали целый год, что заинтересованы в развитии филиала и росте продаж, и что мне активно ищут помощницу. На самом деле, как только я пришёл, сразу же уволили опытную сотрудницу, которая могла выполнять функции моей помощницы, а вакансию для нового помощника/помощницы не разместили. Все мои кандидатуры на помощницу были отклонены. 3. Сокращают расходы, уменьшили склады и офисы, увольняют сотрудников, также с нарушением ТК. Начали сокращать закупки, в результате чего клиенты отказываются от заказов и просят вернуть деньги. 4. Не дают работать с крупными клиентами, не развивая ассортимент, т.к. боятся что придется платить хорошие премиальные. От предыдущих сотрудников получил информацию о схожем поведении компании и ранее. 5. Т.к. коллектив филиала маленький, то мне пришлось заменять в офисе сотрудника, ушедшего в отпуск, при этом мне была обещана компенсация т.к. моя основная задача — это активная работа «в полях», и зарплата зависит от продаж, просиживание в офисе для меня —потеря денег. С компенсацией меня обманули. 6. Обманом заставили заниматься не своей работой – проведением инвентаризации. Вообще компания очень любит решать проблемы за счет вынуждения сотрудников выполнять не положенную по штатному расписанию работу. Также считают, что менеджер обязан отвечать на рабочий телефон в выходные дни и находясь в отпуске, хотя ни о каких положенных за такие переработки доплаты даже речи нет. За работу на складе доплачивают 200р./час. 7. Командировочные 700 руб./сутки — это самые маленькие, командировочные, которые я когда-либо видел. Гостиницы снимают самые дешевые, авиабилеты для менеджера приобретают без оплаты багажа, даже если предполагается недельная командировка. На кратких командировках также изо всех сил экономят: когда мне нужно было ненадолго приехать из Петербурга в Москву, купили билеты в рамках одних суток, чтобы не оплачивать мне проживание в гостинице и не платить командировочные. Таким образом, домой из этой «командировки» я вернулся ночью, но это уже не рассматривалось как мое рабочее время. 8. Когда я подыскал одного крупного потенциального клиента и начал подготавливать командировку к нему, руководитель вдруг попросил меня приостановить эту деятельность на неопределённый срок. Позже я узнал, что он наметил командировку к этому клиенту сам. Очевидно, это тоже необходимо, чтобы «направленная на результат» унизительная мотивация не смогла принести менеджеру плодов даже от работы с одним крупным клиентом. 9. Ну и в довесок, при увольнении также пытались нарушить ТК.

Читать полностью отзыв и комментарии

Назад
1
2
Вперед

Рейтинг работодателей г.Москва

Новые отзывы

23 сен | Среда

Middle Software Engineer

Playrix

После инди мне не хватает скорости в принятии решений. В большой компании даже очевидное изменение требует обсуждения с несколькими людьми, потому что оно затрагивает несколько систем.

Читать отзыв и комментарии

23 сен | Среда

Middle Software Engineer

Carprice

Читать отзыв и комментарии

23 сен | Среда

Аноним

Softline, группа компаний

очень высокие темпы, которые напрягают в первое время но потом адаптируешься к ним

поддержка коллег, зарплата, график, перспективы по карьере

Читать отзыв и комментарии

Больше отзывов

Новости

Учебный процесс: искусство превращения информации в знания

08.09.2026

Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.