Евротайл-Дистрибьюшен, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне было сделано предложение на вакансию директора регионального логистического центра, представлено было в виде письма по электронной почте. В обговоренные обязанности входило найти в нашем городе складские и офисные помещения, подбор персонала и открытие регионального логистического центра. Я течении двух недель я нашел несколько вариантов складов, подходящих под их требования и отправил результаты поиска в виде отчета. В обговоренный срок представить компании на осмотр найденных площадей не приехал. Никаких других сроков приезда озвучено не было. Предложение о работе было сделано 20 августа. Указанный срок начала работы – 1 сентября. Сегодня 18 сентября. Прошел месяц! Никакого оформления трудовых отношений не было. Мои запросы о трудовом договоре неоднократно были проигнорированы. Естественно ни копейки за мою работу я не увидел. ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ПОЛАГАТЬ, ЧТО ДАННАЯ КОМПАНИЯ – МОШЕННИКИ. ХОТЯТ СЭКОНОМИТЬ НА ПОИСКЕ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ И РАСХОДАХ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. Не рекомендую с ними иметь дела. Показать полностью

Мне было сделано предложение на вакансию директора регионального логистического центра, представлено было в виде письма по электронной почте. В обговоренные обязанности входило найти в нашем городе складские и офисные помещения, подбор персонала и открытие регионального логистического центра. Я течении двух недель я нашел несколько вариантов складов, подходящих под их требования и отправил результаты поиска в виде отчета. В обговоренный срок представить компании на осмотр найденных площадей не приехал. Никаких других сроков приезда озвучено не было. Предложение о работе было сделано 20 августа. Указанный срок начала работы – 1 сентября. Сегодня 18 сентября. Прошел месяц! Никакого оформления трудовых отношений не было. Мои запросы о трудовом договоре неоднократно были проигнорированы. Естественно ни копейки за мою работу я не увидел. ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ПОЛАГАТЬ, ЧТО ДАННАЯ КОМПАНИЯ – МОШЕННИКИ. ХОТЯТ СЭКОНОМИТЬ НА ПОИСКЕ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ И РАСХОДАХ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. Не рекомендую с ними иметь дела.

БАРДАК - во всём. Некомпетентное руководство, особенно руководящий состав среднего звена - начальники участков, мастера-бригадиры. Свинское отношение к рабочему классу. Нет запчастей, нет инструментов. Устарелое оборудование, в некоторых местах работает оборудование ещё советских времён, 70-х годов. На всём экономия. Можно сказать - НИЧЕГО нет. Есть только СПРОС с рабочего и постоянные фразы "не нравится - увольняйтесь". И люди увольняются, много хороших специалистов ушло за последнее время. Отпуска не по графику рабочего, а по графику начальник - когда он захочет, тогда вас отпустят в отпуск. Так что можно не планировать поездки на отдых - скорее всего не получится. Отпуск даётся 2 недели и не расчитывайте на больший срок - остальное догуляете когда-нибудь потом. Ваша зарплата будет зависит от ваших рабочих отношений с начальником, а не от того как хорошо вы делаете свою работу. Будете вступать в жёсткие дискуссии с начальством (а вы будете - поверьте), то ваша зарплата резко понизится - лишитесь премии. Пререкания, даже по делу - работе, не приветствуются. Надо как в армии - просто, тупо, выполнять приказ. Глупый приказ. Показать полностью

Руководители ОАО полные дебилы, не знающие производстаа (звездные мальчики). С прходом нового хозяина была надежда, что это руководство разгонят. Но, у вы ....... . Разгоняют "средний класс" и специолистов высокого уровня, что бы оправдаться перед хозяином о плохой работе предприятия (уволили руководителя участка и списали всю вину на него). Работяг за людей не считают. Общение с людьми - свинское или вообще ни какого. А ведь пер вая заповедь руководителя - твои работники это основа, за которых ты держишься, и без них ты ноль. Но здесь "звездные мальчики" думают наоборот (если вообще умеют думать). Надежда только на г-н Маевского, что он всетаки разберется с этой компанией мальчиков, и предприятие заработает на высоком уровне.

БАРДАК - во всём. Некомпетентное руководство, особенно руководящий состав среднего звена - начальники участков, мастера-бригадиры. Свинское отношение к рабочему классу. Нет запчастей, нет инструментов. Устарелое оборудование, в некоторых местах работает оборудование ещё советских времён, 70-х годов. На всём экономия. Можно сказать - НИЧЕГО нет. Есть только СПРОС с рабочего и постоянные фразы "не нравится - увольняйтесь". И люди увольняются, много хороших специалистов ушло за последнее время. Отпуска не по графику рабочего, а по графику начальник - когда он захочет, тогда вас отпустят в отпуск. Так что можно не планировать поездки на отдых - скорее всего не получится. Отпуск даётся 2 недели и не расчитывайте на больший срок - остальное догуляете когда-нибудь потом. Ваша зарплата будет зависит от ваших рабочих отношений с начальником, а не от того как хорошо вы делаете свою работу. Будете вступать в жёсткие дискуссии с начальством (а вы будете - поверьте), то ваша зарплата резко понизится - лишитесь премии. Пререкания, даже по делу - работе, не приветствуются. Надо как в армии - просто, тупо, выполнять приказ. Глупый приказ.

Руководители ОАО полные дебилы, не знающие производстаа (звездные мальчики). С прходом нового хозяина была надежда, что это руководство разгонят. Но, у вы ....... . Разгоняют "средний класс" и специолистов высокого уровня, что бы оправдаться перед хозяином о плохой работе предприятия (уволили руководителя участка и списали всю вину на него). Работяг за людей не считают. Общение с людьми - свинское или вообще ни какого. А ведь пер вая заповедь руководителя - твои работники это основа, за которых ты держишься, и без них ты ноль. Но здесь "звездные мальчики" думают наоборот (если вообще умеют думать). Надежда только на г-н Маевского, что он всетаки разберется с этой компанией мальчиков, и предприятие заработает на высоком уровне.

Были задержки по з\п, но о них предупредили еще при приеме на работу

Были задержки по з\п, но о них предупредили еще при приеме на работу