ЕвроТрейд рус, дистрибьюторская фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Есть в компании такая персона – директор по развитию Наталия Дробинина. Правильней сказать, директор по развитию кризисных ситуаций в компании. За все время пребывания на этом посту не только не увеличила продажи, но и понизила их. Дело в том, что Наталия риэлтор с большим стажем. И работает на том же уровне – «впихнуть товар и скрыться». О ее деятельности давно ходят легенды. Например, эта особа может лгать о том, что в компании есть бренд-менеджер, хотя человек отказался работать спустя два дня после выхода на работу, или нарисовать на клочке бумаги каракули, напоминающие рыбий скелет, сказать, что это планограмма и на полном серьезе предложить Вам отсканировать это творчество и отправить клиенту. У Наталии есть один плюс – умение выкручиваться из своей же лжи. На этом, собственно, и строится ее работа. Можно сказать, что это ее талант. Именно благодаря этому свойству она до сих пор работает в компании. Непонятно, как руководство компании спускают ей с рук все ее косяки. Некоторые клиенты даже оказывались с ней работать по причине того, что она очень странно себя ведет… Все бы ничего, пусть врет себе бедная несчастная одинокая женщина, которая по непонятным причинам оставила трехкомнатную квартиру в Питере с евроремонтом и ребенка ради съемной однушки и презрительного отношения в коллективе (от хорошей жизни не бегут). Да вот ее ложь серьезно осложняет работу всей компании. То она образцы на выставку не закажет, то на показ забудет найти маникюршу, то клиенту предоставит образцы наших конкурентов, то поставку сорвет. А потом прячется, пока другие решают созданные ей проблемы, изображает, что ей плохо или что она сильно занята. Даже в обмороки падает. Но этого, к сожалению, кроме нее никто и не видел. Зато удивительное исцеление происходит, как только она поймет, что ситуация стабилизировалась. Дорогие соискатели, Дробинина – мерзкий человек! В первый же день она будет рассказывать Вам, что все вокруг дураки, предлагать вступить в «коалицию» против какого-либо сотрудника… Это человек, которому комфортно находиться во лжи и интригах. Настоящий энергетический вампир с интеллектом спичечной головки. Показать полностью

Прочитал отзывы согласен со всем. От себя хочу добавить, что в компании не только черная зарплата, но еще и неоплачиваемые отпуск и больничные. Вот, например, если вы болеете, то приносите больничный и вам зарплату выдают так, как будто вы не болели. Такая же схема с отпуском. Только отпускные вы получите ПОСЛЕ отпуска, о чем коммерческий директор с крайне важной физиономией будет рассказывать вам за день до отпуска. А вообще, коммерческий директор Фуад и его неразумная помощница директор по развитию Наташа раковая опухоль на теле компании. Они оба неудачники. О том, каким авторитетом они пользуются в коллективе могут во всех красках сказать их прозвища - Чудик и Щекастая. А Фуад еще очень любит выражение «Если тебе плюют в спину, значит, ты идешь впереди». Бедный парень не в курсе, что он стоит спиной ко всем да еще и в конце очереди. Потому и кажется, что первый….

Внимательно перечитайте отзывы за последний год, будет ясно, где писали искренне сами бывшие сотрудники, а где профессиональный кадровик , оставляющая еженедельно положительные отзывы, второпях путая пол лица, от которого оставляла комментарии. Элементарно просмотрев отзывы, видны одинаковые речевые обороты и идея написанного, что пишут нерадивые сотрудники на эмоциях, привыкшие работать по «старинке», «которые глаза бояться поднять» и «пьют чай с печеньками», как их только такая суперкомпания на работу приняла. Компания сама косвенно признает, что есть текучка в компании ,только «не из-за плохих отзывов», а от плохой организации внутри, из-за надписей на заборе никто не уходит, увольняются из-за несоблюдений договоренностей. Факт остается фактом: Литовченко озвучил при вступлении в должность повышение окладов и введение квартального бонуса в счет уменьшения ежемесячного, никакие обязательства не были выполнены. Люди в возрасте золотой середины не меняются, если человек невоспитан от природы и привык не сдерживать свое слово, как мы видели по отзывам и с прошлых мест его работы, то это уже не исправить. Показать полностью

У компании два офиса: первый обшарпанный и тесный в центре Москвы,второй на окраине Одинцово с туалетом на улице. По работе. С одной стороны кажется, что довольно устоявшийся голами коллектив, с другой...в работе очень много старых косяков, кто надел "тот, кто тут раньше работал". И этот список довольно обширен. Нет, на любом месте есть память о неудачном опыте сотрудничества с кем-то, чьи ошибки разгребать и разгребать. Но это обычно один-два человека. Тут же тьма. Немного удивляет, что при довольно советской системе подхода к работе с девизом "инициатива наказуема", то люди умудрились наделать столько брака. При чем каждый новый это не разгребает, а маскирует косяки предшественников, создавая поверх них свои. В принципе, если бы не эти многомиллионные мёртвые грузы на складе, то компания была бы мега-удачной. А так середняк рынка. Без перспектив выстрелить и сильно вырасти, но и умрут. Как тут и писали, то все топ-руководство это арабы. Что даёт специфику работы. Структура отличается от привычной , а именно смесь советского союза (со странной формой бюрократии и подходом к досье на сотрудника как на членство в партии) и барской системы (в Одинцово так совсем восток,где есть паша в роли директора и челядь в виде сотрудников. Соответственно, барин может орать, например, на челядь. Последняя ничего не может делать без согласования с господином). Есть полное ощущение, что ты на машине времени попал в поздние 80-ые, а партия отправила тебя помогать налаживать работу в дружестаенную коммунистическую ячейку в Йемене. То есть все своеобразно, много на словах, дружественно, но ощущение скорого "трындеца" не покидает. И судя по отзывам 3-4-5 летней давности, то это пермонентное состояние компании. А-ля коммунистический Йемен перед самым распадом СССР: ещё не война и все спокойно. И так ещё много лет проживут. Не для всех. Но для некоторых это не будет недостатком. Зато строго с 9 до 18 работа с обедом. С днём рождения всех поздравляют как в школе у доски. Мило же. Рекомендуется работать здесь всем, у кого в душе пить тоска по СССР. Они только в одном отошли от традиций- зарплата черная. Хотя, будь она белая, то пришлось бы банковские карты вводить. А тут как в старом добром СССР: два раза в месяц к кассе за наличными. Соц.пакет тут никакой,но без сомнений, когда появится, то будет представлен билетами на ёлку для детей сотрудников и путевками в санатории Адыгеи. Показать полностью

Самая отрицательная сторона – коммерческий директор компании Сарайа (это фамилия) Фуад (это имя). Удивительный человек, который объединил в себе самые отвратительные человеческие качества: глупость, жадность, лживость и подлость. Сначала он покажется Вам милым обходительным джентльменом. Где-то даже интеллигентным… Но смотрите глубже… Коммерческий директор, который будет уверять Вас, что по ТК РФ (!!!) оплачивается только 14 дней отпуска, который будет ставить Вас перед тем фактом, что зарплата 5 числа каждого месяца выдается только тем сотрудникам, которые присутствуют в этот день в офисе. Остальным – по мере поступления денег в компанию. То есть, если Вы в этот день куда-то уезжали, есть риски получить свои деньги с задержкой на неделю… Отговорка одна – в компании нет денег. Познакомившись с Фуадом, забудьте все, что когда-либо знали о коммерческих директорах! Ибо он – профессионал высшего класса, который может позволить себе забыть подписать договор с клиентом, или же вообще потерять его. Его репутация настолько безупречна, что ее просто необходимо скомпроментировать! И делает это Фуад на редкость безупречно! Например, забудет повысить Вам зарплату по истечению испытательного срока, а также не отдаст Вам Ваш экземпляр трудового договора, пока вы не попросите его об этом. Раз эдак 200. Но это еще не все! Фуад не просто блестящий коммерческий директор, он также прекрасно разбирается в грамотном пиаре своих брендов в социальных сетях! Например, группу в контакте и на фейсбуке уважительно называет сайтом! И требует пароль от этих сайтов! Ах, да! Здесь же хочется отметить, что Фуад еще и чуткий руководитель! Если Вы не предоставите ему в срочном порядке необходимую информацию, например, те же самые одному ему известные «пароли» от сайтов в контакте (юзеры меня поймут), он будет шатажировать Вас! Например, если Вы уже уволились, не отдавать зарплату. И отдать ее только в случае предоставления этих самых паролей от сайта вконтакте и фейсбука… А если Вы не идете на его условия – Фуад просто будет делать вид, что не знает Вас. Даже если Вы лично приедет к нему за своей законной зарплатой…. Вы можете задаться вопросом, почему вообще коммерческий директор занимается подобной деятельностью, а можете просто прийти на собеседование и увидеть… Увидеть человека, страдающего комплексом Наполеона… И посочувствовать несчастному… Показать полностью

Такое впечатление, что моя задача даже после увольнения была создать впечатление о вменяемости компании после отрицательных отзывов за последний год. В связи с недоплатами и обманами в компании, что не сделаешь, чтобы получить полностью зарплату после увольнения. Человек уходит в отпуск, его увольняют, а кто хочет уволиться, всеми неправдами препятствуют. Должен признаться, что «золотой фонд» только для арабской компании, в другой любой компании данные персонажи давно бы были уволены. Стандартная ситуация, что офис-менеджер – это штатный стукач для руководства. Не сотрудники находятся не на тех местах, а руководители в лице Литовченко и Мызиной, о которых пестрит весь интернет. Негативный имидж компании на рынке связан с Аллой Лузановой, наладила систему Переклейки просроченных Лавелля и Бриджит Ботье, которые годами не продаются с бадяжным качеством. Работа в данной компании – это шлейф стыда на всю жизнь.

Конечно, любой человек, ушедший с какого-либо места работы, редко уходит довольным. Дабы не быть субъективным персонажем, приведу только факты, с которыми пришлось столкнуться в процессе работы. Начнем с того, что компания начала свое существование в лихих 90-х, когда пара арабов в традицонных клечатых необъятных сумках привозили из арабских стран дешевую косметику и продавали ее русским за бесценок. С тех пор мало что изменилось. Только парочка челноков стали генеральными директорами, но, увы, с таким статусом понимание ценовой политики к ним не пришло. Ровно как и азы ведения бизнеса. Единственное, чем виртуозно овладели собственники компании – укрывательство от налогов. Ни один сотрудник не расписывается ни в каких ведомостях, получая свою зарплату. Она становится «белой» (и то, только половина) при увольнении, когда главный бухгалтер достает ведомости за все время вашей работы и заставляет подписывать в обмен на вашу трудовую. Помимо этого, так называемый «Евротрейд» (который, кстати, имеет пару реквизитов) – это «белая» компания. Для налоговой то есть. А есть еще и «ТД Сааб Косметикс» (также с двойными реквизитами)- компания, которая может себе позволить работать с клиентами «по-черному». Саму косметику в основном производят в Китае, естественно, нет никакого отдела маркетинга. Не существует даже пресловутого бренд-менеджера, который способен был бы подарить сомнительному ширпотребному бренду индивидуальность. Отсюда и получается, что вся продукция – плагиат на известные бренды. Кстати, сами владельцы компании утвержадют, что это чистой воды совпадение!!! И довольствуются тем, что у них такой безупречный вкус, что они чисто интуитивно выбирают именно ту упаковку, которая «в тренде». Что касается организации рабочего процесса, то тут вообще не понятно, кто и чем занимается. Будьте готовы к тому, что менеджеры набирают заказы вместо операторов, директор по развитию ездит на переговоры с чужими клиентами, не поставив в известность менеджера, который ведет этого клиента, и не уведомив его о результатах переговоров. Юриста не существует как такового. Поэтому, все согласования условий договора лежит на Ваших плечах (если Вы менеджер). На карьерный рост можете не рассчитывать, поскольку арабы – это одна большая семья, которая все делит между собой и всюду стремится расставить своих людей. Компания очень «мутная» и, честно сказать, такой концентрации неумных людей в руководящем составе мне не приходилось встречать. Вот что получается, когда компанией управляют челноки, грузчик и пара переводчиков. Показать полностью

Контора принадлежит арабам, потому и работать там невозможно. Назначают на руководящие должности людей, которые вообще в бизнесе не разбираются, просто потому, что это либо брат, либо друг, либо знакомый. Контора, мягко говоря, загибается именно по этой причине. Слишком много руководителей. Кто работает - непонятно, все только руководят и приказы отдают. Текучка ужасная. Люди бегут оттуда через пару месяцев.

Идеальных компаний нет, но про стабильные компании, где комфортно работать, не будут писать "панегирики", которые написаны штатным HR сотрудником по всем сайтам, чтобы завлечь сотрудников, которые в данную компанию не очень стремятся, целый год постоянно объявления. Если в компании все хорошо, мы узнаем об этом на рынке по "сарафанному" радио, а не от "зазывал". Появилось много положительных фейковых отзывов. Специалисты выходят на работу, но отрабатывают 2 дня и в прямом смысле убегают на радость «бабушке Бриджит Ботье». Сразу можно сделать правильный вывод о популярности компании, когда работают уже пенсионеры, мы же встречаем такие примеры на Интершарме и понимаем, что это компании – лузеры. Отзывы пишут не обиженные жизнью, а обиженные хамством конкретного человека в лице коммерческого директора Литовченко Марка. С первых дней он себя проявил как редкостный грубиян, причем он искренне считает, что у него есть право орать и грубить Особенно удивительно было встретить такого персонажа в компании. где руководители восточные мужчины,таким поведением он дискредитировал и все руководство. Литовченко считает, что в скатерть на сморкается и на том спасибо. Далее столько высокооцененная "реструктуризация" компании: просто ввел деление на регионы (причем за год работы не довел даже этот пункт до конца, оставляя своим "личным стукачам" по "лакомому" кусочку территорий); введение дистрибуторских соглашений потерпело крах ( планы подписал только один клиент), все федеральные контракты были заключены еще до прихода данного месье: сеть Карусель как был 1 магазин год назад, так и остался; как было 1,5 позиции в других сетях, так и осталось; как упали продажи Авиакосса в 2 раза; не отличает технологию работы с покупателями и комиссионерами и т.д. Просто реально уровень торгового представителя. Лозунг Муссолини: "Все друзьям, остальным закон" действует в системе Литовченко. Создал внутри компании еще одну компанию своих приближенных. За этот год ушли многие хорошие специалисты из компании (федеральные сети, маркетинг, продажи) из-за данного человека. Очень хороший сотрудник в маркетинге просто пострадал из-за своей национальности: "арабка" на этом месте мешала ему пускать пыль в глаза, а также бороться с другими арабами за зоны влияния, потому что она всегда была бы на стороне владельцев. Новый бренд-менеджер ничего не сделал для продвижения продукции, зато лояльность боссу на 200%. Про адекватных руководителей не пишут с каждого места работы: набил руку на невыплатах сотрудникам и переклейки по срокам годности. Ниже ссылка на его работу коммерческим директором в алкогольной компании МАИФ в 2014 http://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooomaif-2. После знакомства с данным опытом уже не удивляет его заявление, что "компания работает не по трудовому кодексу, а по понятиям." Налаженная система смены "мотивации": урезают ежемесячный бонус, объявляя о дополнительном квартальном в качестве компенсации, но с первого месяца что-то "программа 1С начинает барахлить" и вы не видите своих цифр, хотя отгружаете по тем же ценам, с теми же бонусами клиентам, но все как-то вдруг резко изменилось. Потом Литовченко скажет, так "квартальный бонус" - это "эфемерная субстанция", это не значит, что он будет. В нормальных компаниях, если не срабатывает мотивация в первый квартал, то руководитель всегда-всегда!!! предлагал альтернативу. Аналогично были введены планы по стокам: в первый месяц сразу поставили такие огромные планы, что никто не выполнил. На вопрос "зачем было выставлять невыполнимый план с приростом в 10 раз", можно было получить ответ:"Ничего, зато потренировались" (физрук одним словом). А уж разработка "барской" рукой один раз трейд-маркетинговой акции совместно со своим другом- маркетологом акции расстроила "шнобелевский комитет", что подача заявок на премию уже закончена. Вместо разработок акций друг-маркетолог работает личным секретарем у топ-менеджера. Безусловно, не бывает совершенно отрицательного персонажа: можно удивляться способности человека как он успевает еще и работать полноценно на свой алкогольный бизнес, что не для кого не секрет в коллективе. Мызина- это полноценный офис-менеджер, без знания технологий в сфере продаж, а уж, если выносит выговора, то действительно без соблюдения ТК РФ. Тандем Мызина-Литовченко вызывает кризис компании. Показать полностью

Обманывают по заработной плате, руководство говно. Даже не думайте устроиться.

Я человек, который отработал здесь достаточно долго, надо было, конечно уходить гораздо раньше, но так сложились обстоятельства. С характеристикой коммерческого директора Литовченко полное согласие: недостаточное интеллектуальное развитие (и это мягко сказано), полное отсутствие образования (физрук - это же не образование, а хобби),совершенно без опыта работы в декоре, только насаждение штампов алкогольного бизнеса без учета специфики. Подбирает себе в команду неграмотных людей, чтобы самому блистать на их фоне и перекладывать на них свои обязанности. обязательств. С таким руководством в коллективе процветают стукачество, интриги, сплетни, боязнь новых людей, моложе и красивее, так как на редкость кто уже на пенсии, а кто к этому уверенно движется. И это в сфере продаж косметики, которая требуют молодых и энергичных людей. Кто хочет добиться результатов в жизни, не теряйте времени, потеряете себя и свои знания.Внимание: компания не выполняет своих финансовых обязательств.

Арабская контора с некачественной косметикой Лавелль, Бриджит Ботье китайского производство (в ней даже могут завестись жучки-червячки!!!). Недоплаты, обманы сотрудников (отсюда и суды!!). В компании изначально ситуация была не фонтан (см.отзывы 2012-2013), но с приходом "парочки" на редкость некомпетентных типа руководителей Литовченко-Мызина контора вообще попала в глубокую яму(отзывы 2016-2017). См. архив вакансий за последний года на hh. Идет не расширение, а постоянная ротация кадров. У талантливых руководителей всегда виноваты рядовые сотрудники, а не собственное отсутствие мозгов.

Новое управляющее руководство в лице Мызиной Юлии и Литовченко Марка. Одна пришла удовлетворять свои амбиции за счёт удачно подвернувшейся должности заместителя генерального, второй, ничего не понимая в декоративной косметике, по образованию учитель физкультуры, пришёл в качестве коммерческого директора и начал "строить "женский коллектив. Я сотрудник недавно ушедший из этой компании, но проработавший здесь достаточно долго. Арабы, которым и принадлежит фирма, замечательные и самые адекватные в плане руководства компанией и ведения бизнеса. Единственное но, взяли не тех к себе в помощники, но надеясь на их профессионализм и благоразумие , я думаю они поймут, что толку нет от новичков и попрощаются с ними. Новонабранный коллектив хитренький, гаденький, как раз подстать новым руководителям, всем на все наплевать. Жалко только давно работающих людей, старая гвардия отличная, очень трепетно относящаяся к работе в этой компании, к общему делу. А жалко потому, что приходится работать в таком непорядочном коллективе. Показать полностью

Недостатки тоже имеются - нет социальных гарантий, нет никакой системы, привыкли работать по колхозному, туго сейчас всем, кто стоял у истоков. Перестраиваться никто не хочет. А в целом все там нормально, бизнес прибыльный, зарплаты средне-рыночные. Люди чувствуют себя вполне комфортно. Тем, кто привык работать в тепличных условиях, лучше сюда не устраиваться. Здесь реально работают, чтобы получать хорошие деньги, никто не отдыхает на больничных, не истерит и не ноет. При всем уважении к людям, бездельников и неженок тут быстро вычисляют и увольняют, или сами сбегают. Кого интересует эта компания, могу сказать объективно – работать здесь можно, развиваться и зарабатывать можно.

К недостаткам можно отнести многих сотрудников, находящихся не на своих местах, не обладающих нужными профессиональными знаниями, и тем самым мешающих своим присутствием нормальному рабочему процессу. Хотелось бы для этой вполне приличной компании грамотного, профессионального, адекватного, умеющего правильно расставлять приоритеты руководящего состава. Чтобы отмечали и поощряли действительно работающих,ответственных и исполнительных сотрудников.Те кто сейчас в рядах руководителей, к сожалению очень далеки от желаемого.

К недостаткам можно отнести многих сотрудников, находящихся не на своих местах, не обладающих нужными профессиональными знаниями, и тем самым мешающих своим присутствием нормальному рабочему процессу. Хотелось бы для этой вполне приличной компании грамотного, профессионального, адекватного, умеющего правильно расставлять приоритеты руководящего состава. Чтобы отмечали и поощряли действительно работающих,ответственных и исполнительных сотрудников.Те кто сейчас в рядах руководителей, к сожалению очень далеки от желаемого.

нет социальных гарантий

Огромных зарплат на данный момент быть не может, поскольку весь оборот вкладывается в развитие. Но те, кто переживает это вместе с компанией, явно будут в дальнейшем вознаграждены сполна.

Не все бывшие сотрудники в состоянии оценить опыт работы в современной, идущей вперед компании.

Из-за негативных отзывов и т.д. текучка. А хочется стабильный коллектив

не видела