Форос, ресторан-бар — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Рестораны
8-965-186-84-55, (495) 318-48-54
karaokeforos@mail.ru
Москва, Большая Юшуньская, 1а к2 - гостиница Севастополь
www.karaokeforos.ru
я владелец!
Даже не думайте устраиваться в это заведение! Никакого официального трудоустройства! Обещают много чего, но: зарплату вовремя не выплачивают(могут задерживать больше чем на месяц!!!), отношение директора к персоналу отвратительное, организации работы никакой, рабочее время не нормированное, никаких больничных и отпусков, при увольнении могут не выплатить зарплату вообще!
Коллектив
Предупреждаю тех кто откликается на вакансию Повар:
на работу брать не собираются, под предлогом проверки используют человека по полной программе для приготовления блюд. На столе лежит пачка резюме, видимо кандидатов много... Предлагаемые условия работы: ежедневно с 9 утра до 12 ночи (в пт и сб до 2х), два дня в неделю выходные. Трудовая инспекция по ним плачет.
Хорошее помещение кухни
Даже не думайте устраиваться в это заведение! Никакого официального трудоустройства! Обещают много чего, но: зарплату вовремя не выплачивают(могут задерживать больше чем на месяц!!!), отношение директора к персоналу отвратительное, организации работы никакой, рабочее время не нормированное, никаких больничных и отпусков, при увольнении могут не выплатить зарплату вообще!
Коллектив
Предупреждаю тех кто откликается на вакансию Повар:
на работу брать не собираются, под предлогом проверки используют человека по полной программе для приготовления блюд. На столе лежит пачка резюме, видимо кандидатов много... Предлагаемые условия работы: ежедневно с 9 утра до 12 ночи (в пт и сб до 2х), два дня в неделю выходные. Трудовая инспекция по ним плачет.
Хорошее помещение кухни
Ну очень мягкий характер у директора.
Уважаемые дамы и господа, которые когда то работали в этой компании, у меня к вам вопрос...
А почему Уважаемые ВЫ не пишите как Вы работали, как и за что ВЫ Уважаемые были уволены? Как ВЫ растрачивали продукты, как ВЫ приходили на работу в алкогольном опьянении или вообще забывали на несколько дней, что ВЫ оказывается работаете, нанеся огромный ущерб компании, при этом требовали свои заработанные кровные, плакали, что у ВАС дети. Простите у ВАС дети, а у нас
получается " щенки"? Так давайте УВАЖАЕМЫЕ посмотрим сначала каждый на себя.....С Уважением Татьяна!
Ну очень мягкий характер у директора.
Уважаемые дамы и господа, которые когда то работали в этой компании, у меня к вам вопрос...
А почему Уважаемые ВЫ не пишите как Вы работали, как и за что ВЫ Уважаемые были уволены? Как ВЫ растрачивали продукты, как ВЫ приходили на работу в алкогольном опьянении или вообще забывали на несколько дней, что ВЫ оказывается работаете, нанеся огромный ущерб компании, при этом требовали свои заработанные кровные, плакали, что у ВАС дети. Простите у ВАС дети, а у нас
получается " щенки"? Так давайте УВАЖАЕМЫЕ посмотрим сначала каждый на себя.....С Уважением Татьяна!
29 окт | Четверг
Артур Дементьев
Недостатков, которые бы мешали работать, не нашел. Бывает сильная нагрузка, бывают текущие сложности. Да, не каждый день праздник жизни. Но например та же самая нагрузка окупается надбавками. Да и работа мне нравится, так что все окей
29 окт | Четверг
Аноним
Есть немного бюрократии
Зарплата, возможность удаленное работы
29 окт | Четверг
Яна Дружинина
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.