Добавить отзыв Найти отзыв

ФПГ Энергоконтракт, ЗАО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)

(495) 956-04-19, (495) 937-16-14
Москва, Троилинский пер, 5/9 - 707 офис, 7 этаж, БЦ Арбат
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ФПГ Энергоконтракт, ЗАО, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Начало как всегда: собеседование сначала с кадровиком, затем с руководителем, затем вышла на испытательный срок. Такой компании я ещё не видела, это просто кладовая сплетен, бабских интриг, подсиживаний друг на друга, за обедом они только косточки друг другу перемывают; мне как человеку с высшим образованием это всё мерзко и низко,если в плане работы какие-то промахи, то все стараются свалить вину друг на друга! Я решила уволиться прямо с испытательного срока и как только они узнали что я не останусь -тут мне резко снизили зарплату и рассчитали в 2 раза меньше оговоренной суммы!!! Не компания, а какое-то бабье царство, да ещё в центре Москвы.
офис в центре, рядом с метро, на этом плюсы заканчиваются
Требования к технологу швейнику завышены, работаешь технологом, за з/п технолога, а требуют,как с завпроизводства! испытательный срок 3 месяца, неужели в таком бешеном режиме не понятно за месяц: подходит или не подходит сотрудник???? к концу испытательного срока могут сказать,извините, не подходите!, нет, все честно вроде, и в отделе кадров обязательно предложат другую вакансию, может в этом же отделе, а может и в другом, только работать там уже вообще не хочется!
Условия очень комфортные, з/п без задержек, хороший квалифицированный коллектив
Сотрудники душатся работой, особенно ассистенты, увеличить коллектив видимо не судьба, и промотивировать зарплатой тоже. Корректировщики чуть ли не сутками там сидят, работают их всего два! Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять. Кровати дешевле обойдутся. Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Руководители! Оглянитесь! Когда вы были подчиненными, и зарплаты и ЦЕНЫ были совсем другими! Три года назад на 17 000 худо-бедно прожить можно было, а сейчас 35 000 не хватает порой! Менеджерам хорошо платят, а низшее сословие такое как ассистенты, секретари, страдают. Какая-то рабская система немножко. А если человек живет один? Если он не может сдавать квартиру? Или наоборот снимает? Сколько стоит снять квартиру? А кушать потом на что? Дальше шаблонность! Мы так делали! По другому делать нельзя! О мысли облегчить работу, чтобы стало проще и принести больше эффективности и думать нельзя, будем дальше биться головой об стену, но перфоратор не возьмем. Все это щедро закрашивается тортиками на дни рождения, выпивкой, шоколадками цветами. Веселый же, дружный коллектив! НО! Есть в этой компании хорошие люди! Именно хорошие! Один человек меня научил многому, давая мне задания, в которых я совсем не разбиралась, кидая в самое пламя. Никогда сначала не поймешь, добрая она, или в плохом настроении, я ее сначала сильно боялась, а потом привыкла к ней и она навсегда останется в моей памяти, буду рада увидеть ее снова, так хотелось потом быть ей помощником...но увы...Другой человек, мне столько всего рассказал, помог сориентироваться в этой компании, протянул большую руку помощи... От души благодарю ее... Третья просто помогла втянуться, показала некоторые моменты в самом начале, которые очень помогли мне!... Именно благодаря им, я обожала эту компанию, всегда летела на работу с радостью, для меня было всегда страшно взять отгул или отпуск...А им в итоге, как я поняла оказалось все равно. Есть так есть, а нет человека, так и нет. А я до сих пор вспоминаю, я отдала столько себя, сколько могла на тот момент, и отдала бы еще. Но пнули меня как дворняжку, во время отпуска. Во время работы видимо девочки не решились подтравить меня. Подставили хорошо, снимаю шляпу и целую руки! Я знала, что так будет , чувствовала, но увы ничего изменить нельзя. Я не стала бороться, доказывать обратное, я просто закрыла на все глаза, быстро собралась и ушла. Прощаться у меня не было сил, ни с кем, мне нечего было сказать на тот момент. Я не жалею что там работала, несмотря ни на что, я и сейчас переживаю, что им сложно найти кого-либо, или может нашли ( просто вакансия открыта) но не доверяют. Я знаю, что Вы читаете этот сайт, господа. Я здесь указала то, над чем Вам просто надо работать в дальнейшем. И для Вас я Виктория...ведь Вы меня так частенько называли, ведь сложно запомнить имя сотрудника, особенно если он не Ира, не Лена и не Наташа.. Я знаю, я тоже не идеал, а в зеркале вы видите идеала? .А так... всех люблю до сих пор и буду помнить, и никогда не забуду время, проведенное в этой компании с хорошими людьми! Показать полностью
Заходишь в компанию и видишь... Веселый дружный коллектив, адекватные руководители, готовые выслушать, дать совет, все такие по семейному счастливые, добрые, отзывчивые! Работать в такой компании одно удовольствие! Каждый поможет, подскажет, улыбнется. Работы много и все это понимают. Здесь я узнала много нового, захватывающего, специфика деятельности компании заставляла чувствовать себя маленьким супергероем, важным звеном, которое помогает спасать жизни людей. Стабильная заработная плата, задержек никогда не было, выдавались премии.
Клоака! Могут уволить в один день! Сотрудник приходит на работу, ничего не подозревая, а на его место уже нашли человека! Руководство любит, когда им лижут зад и бегают доносят на сотрудников. Особенно в этом преуспела Танцура директор по персоналу. Руководство безграммотное, сидят только старички и делают вид, что работают. Все решает какие у тебя связи в этой компании. Не советую идти!!!
"Белая зп", ДМС был
Сотрудники душатся работой, особенно ассистенты, увеличить коллектив видимо не судьба, и промотивировать зарплатой тоже. Корректировщики чуть ли не сутками там сидят, работают их всего два! Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять. Кровати дешевле обойдутся. Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Руководители! Оглянитесь! Когда вы были подчиненными, и зарплаты и ЦЕНЫ были совсем другими! Три года назад на 17 000 худо-бедно прожить можно было, а сейчас 35 000 не хватает порой! Менеджерам хорошо платят, а низшее сословие такое как ассистенты, секретари, страдают. Какая-то рабская система немножко. А если человек живет один? Если он не может сдавать квартиру? Или наоборот снимает? Сколько стоит снять квартиру? А кушать потом на что? Дальше шаблонность! Мы так делали! По другому делать нельзя! О мысли облегчить работу, чтобы стало проще и принести больше эффективности и думать нельзя, будем дальше биться головой об стену, но перфоратор не возьмем. Все это щедро закрашивается тортиками на дни рождения, выпивкой, шоколадками цветами. Веселый же, дружный коллектив! НО! Есть в этой компании хорошие люди! Именно хорошие! Один человек меня научил многому, давая мне задания, в которых я совсем не разбиралась, кидая в самое пламя. Никогда сначала не поймешь, добрая она, или в плохом настроении, я ее сначала сильно боялась, а потом привыкла к ней и она навсегда останется в моей памяти, буду рада увидеть ее снова, так хотелось потом быть ей помощником...но увы...Другой человек, мне столько всего рассказал, помог сориентироваться в этой компании, протянул большую руку помощи... От души благодарю ее... Третья просто помогла втянуться, показала некоторые моменты в самом начале, которые очень помогли мне!... Именно благодаря им, я обожала эту компанию, всегда летела на работу с радостью, для меня было всегда страшно взять отгул или отпуск...А им в итоге, как я поняла оказалось все равно. Есть так есть, а нет человека, так и нет. А я до сих пор вспоминаю, я отдала столько себя, сколько могла на тот момент, и отдала бы еще. Но пнули меня как дворняжку, во время отпуска. Во время работы видимо девочки не решились подтравить меня. Подставили хорошо, снимаю шляпу и целую руки! Я знала, что так будет , чувствовала, но увы ничего изменить нельзя. Я не стала бороться, доказывать обратное, я просто закрыла на все глаза, быстро собралась и ушла. Прощаться у меня не было сил, ни с кем, мне нечего было сказать на тот момент. Я не жалею что там работала, несмотря ни на что, я и сейчас переживаю, что им сложно найти кого-либо, или может нашли ( просто вакансия открыта) но не доверяют. Я знаю, что Вы читаете этот сайт, господа. Я здесь указала то, над чем Вам просто надо работать в дальнейшем. И для Вас я Виктория...ведь Вы меня так частенько называли, ведь сложно запомнить имя сотрудника, особенно если он не Ира, не Лена и не Наташа.. Я знаю, я тоже не идеал, а в зеркале вы видите идеала? .А так... всех люблю до сих пор и буду помнить, и никогда не забуду время, проведенное в этой компании с хорошими людьми!
Заходишь в компанию и видишь... Веселый дружный коллектив, адекватные руководители, готовые выслушать, дать совет, все такие по семейному счастливые, добрые, отзывчивые! Работать в такой компании одно удовольствие! Каждый поможет, подскажет, улыбнется. Работы много и все это понимают. Здесь я узнала много нового, захватывающего, специфика деятельности компании заставляла чувствовать себя маленьким супергероем, важным звеном, которое помогает спасать жизни людей. Стабильная заработная плата, задержек никогда не было, выдавались премии.
менеджер по планированию производства - запомните, эта вакансия вывешивается регулярно! работа в отделе планирования - сплошной дурдом! не устраивайтесь, не тратьте время, т.к. просто для внутренней и внешней политики отдела нужна очередная жертва...
никаких
Лоя! Сами себя дискредитируете, начиная с имени. От таких отзывов отношение к компании безусловно изменится, но не в лучшую сторону ))) Иру - профи из PR уже уволили? Или сама слилась? Кто пропускает такую профанацию на сайте отзывов? Все улыбнулись, не скрывая умиления, от написанных строк )
громко промолчу )
Лариса, они все еще ищут пиарщика??????? Вот незадача - с весны Ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену! Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата. Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения". А Ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что IP-адрес можно увидеть ) Жалко девочек из отдела кадров.....
Терпение к истеричным "руководителям" (если можно так сказать) подразделений со стороны директоров.
Таран в ЭЦ рвет и мечет. Аня, собачку ты завела, а добрее не стала. Пожалуйста, думай, прежде чем что то делать. Потому, что на мой вгляд ты моральный инвалид, а не физический. Муж и так на сторону смотрит, скоро совсем потеряешь его, он только из жалости с тобой
Полный соц.пакет
Согласна с Викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника. В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте. Согласна со своей тезкой Еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером Татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога.
Есть в компании добрые и отзывчивые люди среди рядового персонала, но, к сожалению, их не много.
Тихий ужас! Оказывается в Энергоконтракте совершенно отсутствует собственное производство!!! Все заказы размещаются на других (региональных) фабриках!!!! Какой позор!! А ведь говорят, что шьют сами!!!!
Тихий ужас!!!
Требования к технологу швейнику завышены, работаешь технологом, за з/п технолога, а требуют,как с завпроизводства! испытательный срок 3 месяца, неужели в таком бешеном режиме не понятно за месяц: подходит или не подходит сотрудник???? к концу испытательного срока могут сказать,извините, не подходите!, нет, все честно вроде, и в отделе кадров обязательно предложат другую вакансию, может в этом же отделе, а может и в другом, только работать там уже вообще не хочется!
Условия очень комфортные, з/п без задержек, хороший квалифицированный коллектив
Лариса, они все еще ищут пиарщика??????? Вот незадача - с весны Ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену! Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата. Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения". А Ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что IP-адрес можно увидеть ) Жалко девочек из отдела кадров.....
Терпение к истеричным "руководителям" (если можно так сказать) подразделений со стороны директоров.
О производстве, клиентах, продажах компания переживает, а вот о самих сотрудниках , именно о " низших сословиях" да и как поняла и сотрудниках на самом производстве не очень. :( На производстве мне побывать так и не удалось, а так хотелось блин...) В таком случае жаль работников в Томилино, о объемах работы я сразу поняла с первого взгляда на объемы запусков в 1С. Кстати вот еще проблема то, документооборот, в крупных компаниях все-таки он должен быть более автоматизирован. Это еще один из " подводных камней" . Жаль, что так все разделено , реально получается "боги" и " рабы". А "рабы" то уже озлобленные, бунтарства то не будет, но... не дай бог им продажная крыса попадется, если уже не попалась. Есть еще движка такая, некоторые умудрялись брать неплохие откаты, товарищи административных позиций, ничем неприметные граждане. Не знаю, знает ли об этом руководство, но вот тем не менее. Получается такая ситуация, кто смог - выкрутился, а остальные так и дальше мучаются. Самое главное еще то, что компания не держится за сотрудников, может пнуть на счет раз, если предыдущего долго искали, то следующего может подержат, а потом расслабляются и уже как-то не нужен что ли сотрудник становится, особенно если он не лебезит и не пресмыкается. Чуть что так и пожалуйста ! Дверь там! Одним днем! Хотя наверное это тоже хорошо, так как не представляю в принципе, как после этого отрабатывать 2 недели. Особенно если для человека считай это предательство. Показать полностью
Конечно не все потеряно, я тоже надеюсь, что сотрудники или руководители читают эти посты. Компания действительно бурно развивается, это очень хорошо, да они очень хорошо работают над технологией производства, над защитой от рисков, очень хорошо относятся к клиентам ( ну вроде как, клиентам то виднее я думаю, менеджеры очень душевно общаются, не грубят, все мягкие, добрые и отзывчивые). Качество очень хорошее считаю, для клиентов делается все.
И снова ищут руководителя отдела PR... Третий год подряд. Зарплату задрали, но верится с трудом. Очевидно, Ира, руководитель отдела маркетинга, так и не ушла на повышение.... Ведь ей в помощь ищут этого несчастного. Пичалька.
Нет таких в отделе маркетинга.
Согласна с Викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника. В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте. Согласна со своей тезкой Еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером Татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога.
Есть в компании добрые и отзывчивые люди среди рядового персонала, но, к сожалению, их не много.
Мрачная конторка! Особенно отдел кадров (стервозные тетки)! Обещают одно, а на деле другое! Технолог не может донести до работников суть их работы!
Нет таких.
Существуют исключительно из-за откатов, которые платят всем свои клиентам, т.к. одежду, которую они производят - вернее размещают у других швейников, не только носить, но находится рядом с рулоном ткани вредно для здоровья! обнаглели, себестоимость костюмчика 5 копеек, а продают за 50 000 руб.
Полож. сторон нет! торгуют говном, Номекс, от которого люди задыхаются летом, а зимой замерзают!
О производстве, клиентах, продажах компания переживает, а вот о самих сотрудниках , именно о " низших сословиях" да и как поняла и сотрудниках на самом производстве не очень. :( На производстве мне побывать так и не удалось, а так хотелось блин...) В таком случае жаль работников в Томилино, о объемах работы я сразу поняла с первого взгляда на объемы запусков в 1С. Кстати вот еще проблема то, документооборот, в крупных компаниях все-таки он должен быть более автоматизирован. Это еще один из " подводных камней" . Жаль, что так все разделено , реально получается "боги" и " рабы". А "рабы" то уже озлобленные, бунтарства то не будет, но... не дай бог им продажная крыса попадется, если уже не попалась. Есть еще движка такая, некоторые умудрялись брать неплохие откаты, товарищи административных позиций, ничем неприметные граждане. Не знаю, знает ли об этом руководство, но вот тем не менее. Получается такая ситуация, кто смог - выкрутился, а остальные так и дальше мучаются. Самое главное еще то, что компания не держится за сотрудников, может пнуть на счет раз, если предыдущего долго искали, то следующего может подержат, а потом расслабляются и уже как-то не нужен что ли сотрудник становится, особенно если он не лебезит и не пресмыкается. Чуть что так и пожалуйста ! Дверь там! Одним днем! Хотя наверное это тоже хорошо, так как не представляю в принципе, как после этого отрабатывать 2 недели. Особенно если для человека считай это предательство.
Конечно не все потеряно, я тоже надеюсь, что сотрудники или руководители читают эти посты. Компания действительно бурно развивается, это очень хорошо, да они очень хорошо работают над технологией производства, над защитой от рисков, очень хорошо относятся к клиентам ( ну вроде как, клиентам то виднее я думаю, менеджеры очень душевно общаются, не грубят, все мягкие, добрые и отзывчивые). Качество очень хорошее считаю, для клиентов делается все.
Начальник складского комплекса ничего не делает для улучшения работы сотрудников, а также эффективной работы склада!! Склоки между подразделениями компании, приводят к неправильной организации работы, приходится делать двойную работу. Постоянная нехватка грузчиков, работает 4-5 человек вместо положенных 6. Люди очень устают, становятся обозленными.( поощрений за то что выполняют работу вдвойне никаких нет) А начальник безвылазно сидит в кабинете и ему все пофиг. Пока у нас будут такие начальники структурных подразделений мы не сдвинемся с мертвой точки.
Стабильно развивающаяся компания, своевременная выплата зарплаты, соцпакет. Есть конечно много людей заинтересованных в процветании компании и добросовестно выполняющих свою работу.
В компании отсутствует контроль за персоналом, руководство компании поощряет блядство