Гелиос, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну вот все что тут пишут ( в недостатках) правда ! Кажется достоинства сами себе пишет Гелиос. Так как все кто работал , убежали от этого ужаса и отношения руководства ( я именно про директоров , так как сотрудники которые на должности руководитель отдела были лучше) Зп ниже рынка , а требуют как с руководителя. Добиться повышения зп можно, ну вот максимум на 5 000 и то, 100 кругов ада нужно пройти. Сделай то, что не умеешь, а подумай и сам научись. Уходишь вовремя на тебя смотрят криво, а Андрюшка говорит ДЕРЖИТЕСЬ! Кроме красивых слов ну вот совсем ни каких действий. В Гелиосе все очень плохо, пока что держаться. Каждый раз задержки выплат, а людям то не скажешь ДЕРЖИТЕСЬ!

Разводняк. Устроился на работу, испытательный срок 3 месяца. Выполнял все поручения руководства. После увольнения Директора дирекции, за 2 недели до окончания испытательного срока начальник отдела попросил уволиться по собственному в виду расформировки отдела. Я отказался, начали угрожать что уволят по статье, изматывать, давать непонятные задания под роспись, вообщем готовить доки против меня. Компетенция начальника отдела как руководителя нулевая, как рукодителя отдела. Говорит одно, потом спрашивает другое, на вопросы отвечает - ну ты типо сам разберись или щас щас потом и т. д. Настроить и завести отдел в работу не может, нужно постоянно выпрашивать задания, которые тебе не дадут. Только требует. Вообщем из всех 4-х СК, в которых я работал никогда не попадал на такг бездарного руководителя!

Меня пригласили на собеседование в данную компанию, з/п на тот момент была средняя для данной должности, требования соответствовали. Немного смутило условие 3 месяца работы по ГПХ, но для меня это не критичное условие, поэтому приглашение я приняла. Собеседование прошло в комфортной обстановке с hr и руководителем подразделения. Никаких странных и не относящихся к работе в данной должности вопросов не было, руководитель подразделения произвел очень приятное впечатление (было озвучено что взаимное) После собеседования hr настоятельно просила перезвонить через 2 дня если со мной не свяжутся до этого времени. На следующий день прислали анкету для СБ с просьбой заполнить в кратчайшие сроки, еще раз озвучили что завтра мне озвучат окончательное решение. На след. день, как и было оговорено ранее я ожидала звонка, прождав первую половину дня решила набрать сама, до вечера на телефон hr просто не отвечала, вечером все же удалось дозвониться но hr сказала что сейчас ей не удобно говорить и попросила позвонить через 30 минут, после этого снова перестала отвечать на звонки. Оговорюсь что это было в пятницу, в понедельник я написала письмо с просьбой дать обратную связь по вакансии, на что получила ответ что на эту должность сегодня вышел человек. От этой ситуации остался очень неприятный осадок т.к. считаю крайне непрофессиональным подобное поведение. Очень жаль потраченного времени, видимо компания совершенно не заботится о своем имидже. Показать полностью

- Вечные мутки руководства (Много разговоров, очень мало действий) - Работал в IT (нет структуры) - Нет KPI и OKR (не понятно что от тебя хотят) Собственно мне пришлось уйти "по собственному желанию". В начале дали тяжелый проект, но не дали ресурсов на его реализацию, после вообще ничего не давали, а на то что предлагал - опять не было ресурсов. В итоге мой руководитель кинул меня на проект не связанный с моей работой. При этом всё сопровождалось пассивной агрессией с его стороны, прям детский сад, для топ менеджмента очень странно(почему нельзя нормально поговорить?)... Ну и в один день решили со мной попрощаться. Дали меньше одно оклада, иначе угрожали статьей. Если бы не крутые коллеги, которые активно делились своим опытом, то работа в Гелиос просто трата времени, развития нет.

Меня пригласили в начале сентября 2018 года на вакансию "Помощник исполнительного директора с функциями делопроизводителя". Первое собеседование проходило с заместителем исполнительного директора и руководителем отдела делопроизводства. Впечатления: собеседование проходило час, задавали дурацкие вопросы: как найти в горшке бриллианты? Второе собеседование было с исполнительным директором, которому не понравилась моя презентация. Директор сам себе на уме, на вопрос о з/п он посмеялся и сказал, что это будет сказано только при приеме на работу. Он мне сказал ждать 2 недели. Через неделю мне позвонил сотрудник HR и сказала подождать еще пол-недели и мне сделают предложение о трудоустройстве. И что я вижу? за день до звонка она обновляет вакансию, на мой вопрос: зачем? Она мне начинает врать про автоматическое обновление. Но меня убило в конце, когда она сказала: исполнительный директор еще не определился и смотрит других кандидатов!!!!! Настоятельно не рекомендую связываться с этой шарашкой!!!!!!!!!!! Показать полностью

Очень заносчивый и чванливый ГД. Все тянет на себя, кичится что все знает, но на самом деле полный 0. В коллективе над Андрюшей посмеиваются, но терпят.

всегда есть, при желании можно миллион найти в любой работе. Меня гелиос устраивает, я работаю здесь уже больше 2-х лет и уходить не собираюсь.

всегда есть, при желании можно миллион найти в любой работе. Меня гелиос устраивает, я работаю здесь уже больше 2-х лет и уходить не собираюсь.

с клиентами бывает работать сложновато, устаешь, но это всегда так когда с людьми работаешь в принципе.

Цены выросли последний год, хотелось бы, что бы такой рост отразажся и на заработной плате

Я не вижу причин ругать нашу страховую компанию. Начальство неидеальное, но кому когда нравились начальники?)))

Новичкам сложновато приходится, нужно во все вникать, запоминать, много непонятного, но мы помогаем, ведь сами когда-то такими же были.

Изначально немного напряг трехмесячный испытательный срок, просто это норма законодательства, но по факту все равно сразу в штат ставят.

в компании нет масштабных корпоративов, лично мне этого не хватает

лично мне сначала было трудно включится в работу после декрета, много всего нового.

Требования к качеству работы высокие, не все справляются и дотягивают.

план надо делать.

Бывает сложно найти рядом с офисом парковочное место.

Иногда подводят подчиненные.

Далеко от метро.

Лучше не болеть.