Добавить отзыв Найти отзыв
Гемотест, сеть медицинских лабораторий

Гемотест, сеть медицинских лабораторий — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.49) (Количество проголосовавших: 142)
Сфера деятельности: Медицинские лаборатории
(495) 532-13-13 (круглосуточная единая справочная), 8-800-550-13-13 (круглосуточная горячая линия)
client@gemotest.ru
Москва, Братеевская, 10 к1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
нет
Мне нравится, что в Гемотесте можно заработать неплохую сумму, не прикладывая при этом огромное количество усилий - оклад здесь хороший, за смены и вредность доплачивают неплохо. Минусы: Очень маленький штат, приходится много работать
До прихода в гемотест я перепробовала себя администратором в разных компаниях. Но таких условий как здесь я не встречала.
нет
Везде подводные камни и обман с зарплатой. Да, здесь также был испытательный срок длительностью 3 месяца, но он был оплачиваемый. Заключается с сотрудником трудовой договор, согласно которому всё согласно законодательству РФ. Полагаются отпускные, больничный в случае болезни.
Работала тут медсестрой за неимением других вариантов, но не пожалела, что пошла именно в Гемотест (до сих пор тут работаю, но уже другая должность).
нет
Не понимаю, почему многие говорят, что тут нет возможностей роста, как по мне, всё наоборот проходишь обучение, не халтуришь, и повышаешь квалификацию. ЗП тоже хорошая, белая, выдают стабильно. Коллектив тут отличный, профессиональный. Техника в лаборатории тоже очень нравится, как и подход к клиентам. Очень нравится.
Эта самая ужасная компания.где только можно было работать.Во-первых,вы будете работать в офисе одни как и за администратора ,так и за мед.сестру,будет много народу который вы должны сначала оформить,взять оплату,а после ещё и кровь взять,даже если у вас стоят 10-20 человек в холле,они вас будут такой грязью поливать,за то,что вы одна,и почему так долго всё делаете? После выхода с работы вы уже разочаруетесь в этой компании. Во-вторых премии и комплексы не выплачиваются,зарплату всегда занижают,а ещё звонят по телефону и орут в трубку с объяснениями о том,почему не сделан план? Какой план когда зарплаты нет,работаешь одна в офисе с проходимостью 25-30 человек ,так ещё и премии не выплачиваются за то,что вы работаете как лошадь!! Дальше вам будут постоянно звонить на выходных с просьбой выйти в другой офис,даже если он находится от вашего дома в 3 часах езды. А если откажитесь,вы у них враг номер 1,они будут с напорством спрашивать,а почему вы не можете выйти в другой офис в ваш выходной день? А когда вам надо будет взять больничный или отпроситься по уважительной причине,они вам не пойдут на уступки. Вы будете делать такую кучу работы и ещё в ваш адрес будет постоянно выливаться гавно со стороны управляющих этой компании. Хотите уйти прийти туда спокойными и жизнерадостными,а уйти с кучей болячек,потерпаными нервами,и разочарованием,тогда смело можете устраиваться. Также для того,чтобы хоть как-то быть спокойным на работе и не выслушивать кучу претензий от управляющих,нужно будет лизать им жопу и дарить подарки,но это может не сработать,у них в списке уже есть свои любимчики.
Работала в департаменте франчайзинга 1,5 года . На собеседовании обещали повысить зп после испытательного срока, после прохождения данного периода каждый месяц «кормили завтраками». Далее перестали платить премии. Перед Новым годом заставляли писать заявления за свой счёт, якобы нет работы и нечего в офисе просиживать. Нормально?Генеральный директор компании жлоб! Никаких подарков и поощрений сотрудникам, никакой корпоративной культуры, увольнялась вО втором квартале 2019 года при этом компания должна были мне премию за 3 квартал 2018 года !!! В итоге так и не выплатили ссылаясь на то , что я уже уволилась. Говно компания, одно название ..хуже нигде не работала !!!
Очень интересное собеседование в компании Гемотест. Шестидневная рабочая неделя по 9 часов. Что такое трудовой кодекс и законодательство в этой компании никто не слышал. Что переработки возможно только с согласия сотрудника за двойную оплату, либо с предоставлением выходного в счет часов переработки. В месяц переработки получается на 40 часов больше!!!! Руководство хамы и неадекваты, думаю, зп будет выдаваться по тем же принципам, что и шестидневная рабочая неделя-рабы могут и бесплатно поработать. Нечего там делать.
Медсестра с зимы 2019 (да-да, очень везучая). К сожалению, вне ковидной ситуации в Гемотесте не работала, но не думаю, что раньше что-то отличалось от теперешней ситуации. Работать не очень просто, так как большая загруженность, надо всё успеть и сделать это качественно, после рабочего дня иногда бывает прям с ног валюсь. Было время работала 6/1, там прям совсем жесть была, зато за это доплачивали, я получала около 60-70к в месяц в зависимости от занятости. Потом от такого графика отошла, вернулась к более приемлемому 2/2, чтобы оставалось время на обучение и подработку. ЗП снизилась до 50-55, но могу сказать, что деньги спокойный сон вам не компенсируют. Так что в принципе, Гемотестом я довольна, один из моих лучших работодателей
Зарплата Начальство Гибкий график
Не ходите люди в Гемотест работать в финансовый отдел...будете РАБАМИ:-) Официальная белая зарплата - на этом плюсов больше НЕТ! В финансовом отделе серпентария:-) работают РАБЫ. Приходить пораньше на работу - ну за часок до начала официального дня - это норма - для того, чтобы хоть как-то успевать справляться с предложенным объемом работы. И уходить попозже – это тоже норма. Судя по всему работодатель предпочитает очень экономить на ФОТ и не расширять штат сотрудников. На собеседовании Вам озвучат что все автоматизировано и объем работы большой, хотя в плане автоматизации - это далеко не так, огромное количество платежей необходимо будет разносить по выписке заходя в каждый платеж, просматривая и в случае необходимости заполняя аналитику ручками. Выписки необходимо разносить до 12-00, а с учетом предлагаемого объема это просто физически не реально одному человеку (если есть желание – сходите , попробуйте и убедитесь в этом) . Плюс к этому приличный объем документов по инкассации, которая проводится тремя способами (узнаете на месте:-). И плюс, несмотря на то, что Вам будет сказано что Вы проводить только выписку по приходу – будете еще проводить и все комиссии банка по расходной части. Плюс Вам дадут минимум 5 банков юр. лиц, и работу с банками Кыргызстана и Таджикистана (там вообще веселуха). Что касается обеда – его нет, так как предложенным объем работы ты не выполнишь если сходишь на обед даже на 20 минут. Приходи раньше, уходи позже и без обеда. Это девиз данного отдела. Вместо обещанных трех платежных дней – платежные дни у Вас будут ежедневно. Плюс Вас постоянно при всем этом будут дергать письмами на почту и телефонными звонками и подгонять быстрее все делать, хотя нюансов реально много и это не один раз нажать мышкой по документу. При всем при этом - некоторые сотрудники целый день говорят по телефону на личные темы, некоторые будут присылать Вам письма на почту о том, что больше помогать Вам не будут, а некоторые просто видно может быть за премии и пытаясь выслужиться перед руководством будут подгонять и устраивать каждодневные платежные дни. А самое главное это компьютеры - постоянно виснущие и на проведение 1 операции требующие по времени от 8 до 15 секунд (и посчитайте минимум 600-700 документов по 15 секунд без всяких нюансов за которыми надо смотреть при проведении документов и дополнительных действий с ними – это реально провести эти документы с 9 до 12???). Что касается работы – это тупая работа простого оператора ПК. Те, кто имеет отношение к бухгалтерскому учету – эта работа не для Вас. Итог - когда получите трудовую на руки при увольнении - считайте что получили вольную и СВОБОДУ и почувствуете себя человеком. Совет – расширить штат минимум на два человека и сменить компьютеры на новые.
Официальная белая зарплата - на этом плюсов больше НЕТ!
Неадекватная мадам училась управлять целым отделом продаж,но не получилось,чему МЫ все очень-очень-очень рады.Первый раз встретил такого человека:вечно орущая и недовольная всеми,ну естественно акромя себя любимой.)Глупая тетя,которая вечно устраивала козни и мешала нам работать.Конфликтная и опасная двуличная дамочка.Очень любила говорить,что все тупые кроме неё(страшная ЧСВшница).Вступив в очередной заговор против Елены Петровны Микуновой (дай ей Бог здоровья) очень сильно поплатилась,чему мы рады по сей день.)Ах да.Ещё из минусов наш переезд в другой офис,добираться приходится почти по два часа,а вечером бывает и три...(((
Нормальный коллектив.После того как в прошлом году уволили Татьяну Калитаеву и ушёл её любимый Тимурчик работать стало просто в кайф. Хорошие машины,правда с трекером.
Проработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объемная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров». Роста в компании нет для трудящихся, для тех кто пашет, приносит прибыль, показывает результат - роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо и через месяц стать руководителем. Наверно это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но за то набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же как тебе или даже выше зарплату. Возникал все время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных) , смену непосредственных руководителей, приходилось всех обучать, обучать руководителей( вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников, (в мое время их было около 10) один лучше другого и в конце концов несогласованный переезд в другой конец Москвы, без письма предупреждения за 2 месяца. Спасибо за то что дали Возможность быть какое то время на удаленке, так бы гораздо раньше ушла. Но и зарплату сокращали на 30%. Уж очень прикипелось к партнерам, со многими открывали не одну и не две точки. В компании любят плести интриги, лучше об этом не знать и не участвовать, любят вести расследования, вместо того чтобы заниматься реальным делом. Есть такая мода , когда решившуюся уже проблему могут раздувать и выяснять, когда она уже и не стоит никакого внимания, можно спокойно идти дальше, в особенности когда работы никогда не бывает мало. Вывод про тех кто этим занимался - Значит у них было на это время. Нужно всегда было быть на чеку. Везде камеры, везде за тобой следят, чувство рамок постоянно давит на тебя, осталось только наручниками к рабочему столу пристёгивать. В последнее время ходила на работу со слезами, это именно тот случай когда вся атмосфера соответствовала. Постоянно накидывали новый функционал, ах да, то чем не хотели «женщины» со смежных отделов заниматься. В плане премий постоянно жадничали. Могли порезать премию, могли не выплатить. Однажды я спросила «за что мне даёте дополнительный объём работы ? За что я должна его выполнять?» мне ответили «за возможность работать в Гемотесте!» на 1,5 года оставили в отделе в котором предусмотрено 2-3 человека, одну с таким обьемом. Ни разу не спросил никто ты как вообще. На нервной почве сильно подорвалось здоровье, заработала панические атаки. а еще попросили не иметь своего мнения, чтобы не подрывать репутацию руководителя. И писали заявления за свой счет в общепринятые выходные, а могли вообще работать и тогда писали согласие что оплатят в одинарном размере. Ну ок.
Я вообще рада, что сюда устроилась.
Гемотест- компания достаточно крупная, имеет большой штат сотрудников, отлично платят. График поначалу показался загруженным, но потом втянулась, привыкла.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
15 мая | Пятница
Ирина
Wilstream, call-центр
Минусы сейчас найти сложно, работа полностью устраивает
Самое ценное для меня в «Уиллстрим» — это люди. Реальные бонусы и стабильность: Очень радует, что у нас проводят тренинги по развитию навыков общения и учат работать с возражениями — это крутой опыт даже для жизни.

Читать отзыв и комментарии
15 мая | Пятница
Оксана
Wilstream, call-центр
Пришла сюда оператором год назад. Работой в целом довольна. Прежде всего меня устраивают сменный график, наличие отпусков, своевременно выплачиваемая зарплата, хорошие премии за активную работу. Есть свои правила и стандарты, есть контроль руководств...

Читать отзыв и комментарии
15 мая | Пятница
Андрей
Askona, торговый дом
Время начала с концом дня может гулять, так что тем, кому нужна железная стабильность по часам, может не зайти. Я привык, мне нормально
Работаю в Обухово, стаж около полугода. По деньгам место сильное, потому что тут оклад плюс премия, и в хороший месяц выходит заметно выше, чем у многих по рынку. Но надо понимать, что здесь не история про “просто поездил”. График 5/2, выходные плава...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK