Гейдельберг, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Открылся новый магазин Харькове, Х-3, но по сути Луганск второй. Все бы нечего, новый небольшой магазин, можно работать, но... Начальство все луганское, и им похер на сотрудников, я такого ещё не видел.... ни на одном маркете... Особенно начальник 30-го.... Уебан полный, таких гнилых людей я ещё не видел... Корче, все харьковчане, работающие в этом маркете, с нетерпением ждут уезда луганских...

Семен, я знаю, что очень много хороших руководителей работают и работали в данной компании! я имела ввиду не наемных Генеральных директоров, а самого работодателя и некоторых его приближенных! РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!

Сам концерн давно с дулся до предсказуемых размеров, ни самозваное родство с Гутенбергом ни трехногий конь - не спасли, (потухшее уюбище стоимостью в лям мозолит теперь глаза на фоне чужого здания) С акциями доигрались, что вылетели в трубу, теперь походят на карманную компанию местного рынка торгующей остатками недвижимости Локальные представительства одичали до уровня конторок " я и деректор и жнец и на трубе игрец" по этому все постепенно мутируются в партнерские, завод таких вообще игнорирует Бюджет уже не позволит повысит з\п до уровня хотя бы средних экспатских компашек, так что карьеристам ловить нечего суппорт по технике равен нолю ибо ближайшим московитянам самим бы выплыть из говна вечная стагнация в вакууме перенасыщенного рынка и приветов в виде копипасты от соседних желтолицых братьев затраты на создание визитки выше ее стоимости на всех рынках и теперь типоггафы больше не летают на бразильские карнавалы и не дегустируют свежих акул в обнимку с шлюхами, а в лучшем случае гоняют на капчик и жрут китайскую лапшу

Процент иногородних приезжих в коллективе вырос и большинство считают нормальным поступаются принципами, ради сохранения з\п и бонусов Достаточно много интрижек внутри для "немецкой" компании Увольняют без особых церемоний быстро и безапелляционно в том числе стариков с их опытом Открытости в отношениях между руководством и подчиненными не наблюдается - Судя по статистикам внутренних ежегодных опросов большинство считают себя не реализовавшимися руководителями, доминантами, нежели подчиненными

Кучи просрочки, постоянное отсутствие ценников, плохая охрана , не соблюдение рабочего времени. Нет обеденных перерывов. Постоянно орут