Гослото, Всероссийская государственная лотерея — отзывы сотрудников о работе в компании

Основная проблема больших организаций это многоуровневое управление при котором исчезает детализация, а с ней теряется источник проблем. На высоких уровнях, по разным причинам, не понимают сути проблем. Не всегда это происходит по злому умыслу. Просто на разных уровнях понимание происходит по-разному и это искажает реальную картинку. В этом письме я делаю попытку донести до высшего руководства суть проблем с которыми сталкивается новый работник. Вполне допускаю мысль, что многое из того что мною будет написано — хорошо известно. Но дело в том, что для специалистов высокой квалификации, коими без сомнения являются все управленцы АО «Лотереи Москвы» не совсем понятны проблемы стоящие перед новичками и многими продавцами-консультантами. Специалист на то и специалист, что для него, как знающего, все проблемы стоящие перед новичками — проблемами не являются. Все же затруднения стоящие перед новым работником требуют от него немалых усилий, влияют на эффективность работы и нарушают психологическое равновесие. Которое, в конечном итоге влияет на текучесть кадров. Первое, на что необходимо обратить внимание это система обучения. Прогрессивное по замыслу, но имеющая слабые стороны приводящие к снижению качества обучения, созданию условий к появлению ошибок в работе и, соответственно, нервной обстановки на рабочем месте. Именно с обучения начинается цепочка ошибок и недочётов в конечном итоге приводящая к текучке кадров и нервозной обстановке. (Существуют и другие моменты влияющие на эффективность работы в общем, но про них вы, при желании, прочтёте в более развёрнутом письме.) Обучение на рабочем месте имеет несколько негативных моментов; Во-первых, даже очень хороший работник, порой не может, не умеет доходчиво объяснить изучаемый материал. Не все могут быть учителями. Для этого надо обладать, если не талантом, то педагогическими навыками. При отсутствии оных, человеку досконально знающему тему, порой непонятно как это другие этого не знают и не понимают. Мол, что тут объяснять, всё просто — «наливай да пей» (шутка). Во-вторых, три дня на обучение, вроде бы как вполне достаточно, но при одном условии, что всё это время было посвящено именно обучению всем процедурам и тонкостям работы. Что в условиях торговли с клиентами не всегда достижимо — процесс обучения разрывается на фрагменты. Что-то повторяется по несколько раз, что-то затрагивается мимолётом, что-то полностью упускается. Работа же с людьми, с деньгами и материальная ответственность требует более углублённого изучения. Мало кто решается сесть за руль автомобиля без наработки практических навыков. В вашей же фирме, почему то люди работают с товарами, деньгами, а главное с людьми, без должной к тому, подготовки. Для полного и прочного усвоения требуется не просто проговаривание и запись некоего действия, но проработка, например заполнение отчётов на утилизацию, возврат, исправление сбоев в работе компьютера и прочее, требуется наработка навыков. В трёхдневный срок обучения на торговой точке это не всегда получается. Необходим учебный класс на два-три посадочных места и учителя с действительными способностями к преподаванию, а не назначенного по знакомству. Учебный класс может быть расположен и на торговой точке, чтобы теоретические знания дополнялись практикой. Торговая точка должна быть средней, не большой проходимости, чтобы было время для подробного объяснения материала и многократного его повторения. Особое внимание следует обратить на учебные материалы — не только как отпускать клиенту товар, но и как правильно делать инкассацию, заполнять бланки и конверты на возврат, утилизацию и прочие, казалось бы, мелочи. То есть новичок должен это проработать досконально. Не только для того чтобы эффективно работать и не делать ошибок, но и для того, чтобы не беспокоить своими вопросами коллег. Отдельным моментом стоит наличие большого количества необходимых паролей и кодов. Необходимость защиты данных имеет смысл, но от количества действующих паролей оно не улучшается. Большое количество дополнительных проверочных действий просто удивляет. Помимо того, что сама система фиксирует начало и окончание смены продавец должен отчитаться фотоотчётом о начале работы. Второй фотоотчёт уже требуется по поводу его внешнего вида и порядка на рабочем месте. Уже в ходе работы приходят ещё задания, которые, иногда требуется исполнить, буквально, немедленно. При этом необходимо отслеживать письма приходящие от разных адресатов — и все начальники. Добавить к этому «тайных покупателей», торопящихся и нервных клиентов, звонки или сообщения от коллег с просьбами о подмене или просьбе о консультации. Особенно тут достаётся опытным работникам к которым постоянно обращаются новички. Всё это можно назвать неуютной рабочей средой дополняемой тем, что продавец отработав свои смены не имеет личного временного пространства — от него постоянно требуют присутствия на семинарах, сдачи тестов и экзаменов. Это, в определённом смысле, делается ему во благо — мол, если хочешь быть успешным, то прикладывай усилия. Не прекращающиеся требования, с какого-то периода, начинают досаждать, раздражать и нервировать. Часто просят выйти на подмену. Дополнительный заработок — хорошо. Кто откажется заработать лишнюю копеечку? Помощь коллегам — прекрасно! Выручить фирму в трудной ситуации — святое!!! Отсутствие выходных приводит к накоплению усталости физической, но прежде всего моральной - дома почти не бываешь. Дети без родительского внимания. У тебя нет времени и сил не то что книгу почитать, а просто посмотреть фильм. И уже через короткое время наступает понимание, что работа ради денег теряет смысл. Допускаю, что менеджеры и другие представители управленческой структуры по своей молодости или иерархической оторванности от низов, не совсем представляют мотивы рядового состава. Основным работником АО «Лотереи Москвы» являются женщины обременённые семьей, детьми. Им карьера в принципе не нужна. Они на неё и не претендуют, стремясь отработать своё рабочее время и побыстрее добраться до дома, к семье. И чтобы после рабочих дней чтобы не дёргали часто. Мотивация для большинства работников низового уровня, должна быть более душевной, уютной то есть более человеческой. Менее абстрактной, с элементами материального поощрения. Это идёт в разрез с интересами фирмы. Фирме, в идеале, нужно чтобы человек полностью посвящал себя работе. Из-за текучки кадров необходимо закрывать простаивающие торговые точки. Отсутствие интереса к повышению квалификации, непонятно молодым управленцам, для которых карьера это важно, а обучение — важный этап в этом процессе. Для того, чтобы управленцы лучше понимали проблемы продавцов-консультантов не плохо было бы отправлять каждого из них работать в качестве продавца. С частотой один раз в месяц. Чаще нельзя - возникнет дефицит управленческого персонала. Но и реже нельзя, так как будет терять связь с реальностью. Всю смену. С соблюдением всех выставляемых ими же самими, требований и инструкций. С работой в выходные и праздничные дни, с выходом на подмены. Почему это необходимо делать? Управленец должен знать все процессы не только в теории, что сейчас и происходит, но понять и прочувствовать на практике все нюансы продавца-консультанта. Практика работы руководителей на нижних должностях довольно распространённая. Знать в теории — дело хорошее! Ещё полезнее будет в сочетании с практикой. Пользы от этого больше, чем вреда. Показать полностью

Здравствуйте, возможно пишу не по теме, но хочу предупредить жителей г. Ломоносова, равно и других соседних районов Санкт-Петербурга! Возможно некоторые из Вас при поиски работы обращали внимание на объявление по поводу вакансии продавца-консультанта в компанию "Столото" в г. Ломоносов! Работодатель некая (ФИО)! Ее телефон: (телефон) , адрес ВК: (ссылка) , поиск в интернете по данному номеру телефона выдает заслуживающий доверия адрес электронной почты: (ФИО)@stoloto.ru Но все равно не спешите сообщать данному работодателю (если он вообще существует или имеет отношение к реальной компании Столото) ваши данные! Будьте осторожны! Во-первых, Вас обязательно попросят прислать скан паспорта, ИНН и СНИЛС! Попросят перейти по ссылке в WhatsApp для прохождения якобы обучения! Но после получения копии вашего паспорта, ИНН и СНИЛС с вами по WhatsApp никаким "обучением" никто заниматься не будет! Во-вторых, не рассчитывайте на официальное оформление: скрепя зубами и стеснительно вас всё-таки об этом проинформируют, причем категорически! Тогда зачем работодателю в таком случае ваш ИНН и СНИЛС! В-третьих, обязательно уточняйте условия и адрес работы, а главное - ОКЛАД! Ведь официальная зарплата будет в два раза ниже того, что "сообщает" объявления данного работодателя! НЕ ТРАТЬТЕ ЗРЯ СВОЕ ВРЕМЯ! НО СУТЬ ЭТОГО МОЕГО ПОСТА В СЛЕДУЮЩЕМ: НЕ ДЕЛИТЕСЬ С НЕИЗВЕСТНЫМИ ВАМ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ВАШИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ!!! КАКИЕ ТЕПЕРЬ БУДУТ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ МЕНЯ НЕ ЗНАЮ! Показать полностью

Начинают обманывать с первого дня работы. Товар принимаешь практически в слепую. Базы остатков весят уже более полугода! А мат. Ответственность подписываешь сразу. Пересчет товаров проходит только , когда увольняется И то по тем остаткам, которые им привезет. И тоже не корректные. Вообще вешают долг. Принцип работы Столото: Без лоха жизнь плоха. ТМ Кошелева Алена не компетентная девка с накрашенными нарощеными ресницами, только себя нахваливают и выпендривается, а на самом деле ни на один вопрос ответить не может. А то и вовсе на звонки не отвечает. Реагирует только ,когда повыше кому позвонишь. Постоянный напряг на втюхивание товара. Вакцинация в обязательном порядке. Тайный покупатель( вообще торговать, как цыганки)Постоянный сбой программ.Но химичат они сами специально, чтобы запутать продавцов! Тм будет твердить, что все в порядке, мол это ты дура! А мы общаемся по Питеру с до. Точками..И так у всех. Кто понимать начинает, уходит. Поэтому тякучка кадров. Набирают желательно помоложе и портупее, чтобы легче было вешать лапшу на уши и давить. Два месяца план делаешь, потом повышают и соответственно три месяца сидишь без премии и так по кругу. Если не хотите нервы себе портить не устраивайтесь в Столото. V Показать полностью

Недостатков полно, начиная с первого дня трудоустройства в эту компанию, для стажировки даётся 3 дня, соотвественно обучение даётся поверхностно, а при выходе на работу начинают требовать с вас как-будто вы уже давно там работаете и должны все знать, постоянно достают ФО и каждый месяц ещё необходимо сдавать тесты и экзамены по разным видам лотерей, мало кому из сотрудников это все нравится , но они молчат, так как большую часть продавцов, у них работают пенсионеры или предпенсионного возраста, ну куда им там что либо высказывать- боятся что уволят, вот и терпят, руководство относится к ним как к быдлу, на праздники никогда , ни чего не дарят, даже на нг и на 8 марта, терпят нервы тайными покупателями. Они не уенят молодое поколение, которое более перспективно в плане развития и карьерного роста, с ними им тяжело договариваться, по-этому у них и работают люди, которые слабы по характеру, именно с ними они могу себя возвысить. Самое главное, что при закрытии торговой точки, они мне не выплатили премию в 7000 рублей, которую я законно заработала, я попадала под сокращение , но они мне обещали перевести на рядом находящуюся точку, но потом попросили написать заявление по собственному желанию, так как на ту точку взяли другую женщину предпенсионного возраста, а меня с двумя детьми оставили без работы, хотя я являлась лучшим продавцом компании! Другим своим сотрудникам при увольнении они так же полностью не выплачиваю зп, одной женщине сказали, если ты не выйдешь на пересчёт мы тебе ничего не заплатим, в итоге они все равно ей так же не доплатили! Ещё хочу сказать, что они устанавливают свои точки прямо возле входа в разных торговых центрах, там постоянно дует и летит пыль, из-за этого продавцы часто болеют, но им на это наплевать, текучка огромная в этой компании, база не работает уже как полгода, нет возможности сверять остатки! Руководящий состав у них не далекий, и совершенно не имеет профессиональных навыков в управлении небольшими группами людей, не могут решать рабочие вопросы в полном объёме, на многие вопросы они вообще не могут даже ответить, мне кажется у них и Образования нет никакого, а если и есть то уровень оставляет желать лучшего! Менеджеры у них кстати тоже постоянно меняются! Пусть бог вас отводит от компаний подобного рода, а все зло, которое они делают людям, им вернётся, закон бумеранга ещё никто не отменял!!! Показать полностью

Добрый день! Хочу высказать свое мнение о компании в целом и о территориальном менеджере в частности. В компании я (Юлия Ж.) работала год с июня 2019 г. в ТЦ Экватор. Работать я начала с менеджером Михайловой Еленой, отличный менеджер, всегда все по делу. С 01.01.2020г. поменялось высшее руководство компании и все условия труда изменились. Убрали час обеденного перерыва, который раньше оплачивали. Планы ставят просто нереальные. Заставляли продавать сим-карты, карты ТАРО, наклейки. В марте 2020 пришел новый неадекватный менеджер Овчинников Андрей. И тут началось... Человек не знает что такое уважение к своим сотрудникам... Субординацию не соблюдает вообще, с женщинами 50+ общается на ты, и на замечания не реагирует. Лично мне как-то прозвучала с его уст фраза: "...если не будешь продавать наклейки, сим-карты и карты ТАРО, значит я тебя уволю, потому что ты должна это продавать, т.к. из-за не выполнения плана, у меня возникают проблемы с ИПОТЕКОЙ и у меня маленький ребенок..."

Изучила комментарии сотрудников , согласна в высказываниях . Да фо прихода фо ухода , в течении дня фо билетов , витрины свой внешний вид , и многое другое в течении дня . Территориальный менеджер , непосредственный начальник продавца : план , план , план и фо и все , никакой другой вопрос решить не может. Всё бы не чего , но появилась проблема в программе слетели остатки и проконтролировать их нет возможности , текучесть огромная сотрудники меняются часто , у меня за восемь месяцев было четыре сменщика . Так вот , в апреле пришла новая сменщица , поработав месяц решила уволится , я настаивала на пересчете ( в программе остатки не корректные ) и нет возможности провести точный пересчет . После пересчета вывели недостачу в сумме 19000 , я работала с конца октября таких недостач не было , в итоге : разделили сумму на двоих и обязали оплатить . А, то что вы честно работали не кого не волнует. ( кто то ворует ) платить обеим. Делайте выводы нужна вам такая работа или нет.

Сложилось впечатление, что все хвалебные оды на сайтах отзывов работодателей написаны самими сотрудниками компании для поддержания рейтинга. Подумайте сами, стало бы руководство выплачивать работникам по 3 тыс. руб. за каждого приведенного "друга", который трудоустроился в компанию? На любое мало-мальски приличное место, наоборот, приходится давать взятку руководству, чтобы приняли на работу. Поработать в компании не удалось, была попытка трудоустройства. Как оказалось, берут всех, кто согласится торговать билетами, без собеседований, ибо как-то надо закрывать вакансии. Условия для работы просто нечеловеческие. Ладно еще, так называемый, "островок", но на некоторых точках предоставляется просто открытая стойка размером квадратный метр у входной двери в ТЦ, на сквозняке, просматриваемая с 3-х сторон и некое подобие стула, на котором просто невозможно высидеть смену в 12 часов и даже элементарно негде повесить верхнюю одежду, положить личные вещи + невозможно встать в полный рост, т.к. стукаешься головой о выступающий потолок. Не это ли является нарушением трудового законодательства?.. Стойка соседствует с другими торговыми прилавками, между работниками даже дистанция в 1,5 метра не соблюдается. Такие стойки обычно используются для презентаций на пару часов и уж никак не для стационарного рабочего места. За "островок" в ТЦ за 2 квадрата аренду платить, а за стойку за 1 квадрат - профит. Даже скоту на фермах больше квадратных метров отведено в пользование. Видимо, до минимума снижают расходы на арендную плату, а на работников наплевать, можно и на жердочке с утра и ночи сидеть за мизерную зарплату. Оплата 90 руб в час (без учета подоходного налога) + премии 1-3%. На 3% можно не рассчитывать, т.к план выполнить вряд ли удастся на новой точке. Хорошо, если пара заблудших лудоманов купит в день по билету. С материальной ответственностью тоже не все прозрачно, зависит от того, какой напарник попадется. Если надумаете устраиваться в эту контору от безысходности, то заранее посмотрите что из себя представляет точка и поговорите с работниками этой сети, обойдя доступные пункты продажи - узнаете много интересного. Руководителям данной организации не помешало бы самим отпахать пару смен по 12 часов за стойкой, предназначенной для коротких презентаций, чтобы ощутить на себе все "удобства" и уровень зарплаты. Показать полностью

Информация о з/плате не доноситься до соискателя в полном объеме, называются разные цифры, стажировка проводится неквалифицированными кадрами, которые больше сетуют на усталость, отсутствие приема пищи и личные моменты, стажировка проводится по ситуации,т.е без регламента, отсутствие последовательности введения в должность, а именно что помню то и говорю, и возвращение при вспоминании, и при этом есть давление на соискателя. Сегодня 20.12.2020 года находилась на стажировке с 10-00 по 18-30 по адресу : Санкт- Петербург, ул. пр. Косыгина 21 /1,1 этаж, было приглашено 3 человека на один адрес одновременно, в смене 2 чел., все работали, а именно распаковка коробок, помывка оборудования, выкладка продукции, установка ценников, стендов, предусмотренного перерыва на прием пищи не было, время озвученное для стажировки 8 часов, оказалось соразмерно с графиком работы ТЦ Народный до 22-00, перерыва на прием пищи также не было озвучено, теперь о самом главном : номер для связи Антон тел.8-9818335577 по смс сообщению не был на связи в момент моего прибытия на точку, вывеска отсутствует, пришлось искать 15 минут, далее Наталья, прибывшая из Москвы для проведения стажировки не дала достаточный объем информации на 20.12.2020, далее сами будете завтра как хотите работать,а потом выберу достойных. Соискатели все выбирали кому лучше удалиться, невозможная ситуация, неприемлемое общение, при этом Антон держался как ни в чем небывало, возможно принцип работы! Никому не советую в эту компанию полную неадеквата ! Показать полностью

Обман,скотское отношение руководства к продавцам,полное отсутствие нормальных условий труда.Ну,а теперь по порядку.Обман начинается ещё на собеседовании.Всё сладко рассказывают, аж задница слипается-зарплата от 30.000,сменный график,если не хочешь ходить на подработки,то никто не будет заставлять,а на деле:Обещают з/п по Москве во всяком случае от 30.000,враньё полнейшее.Оплата там 140 руб. час,обеденный час не оплачивают.И так допустим у вас рабочий день с 10-21 это 11-ти часовой рабочий день,оплатят из них 10.Получается 140х10=1400-13% налога итого 1218 ру.чистыми за смену,далее 1218х15 рабочих дней(это если вы будете работать в нормальном графике,что не факт,т.к. текучка страшненная) получаем 18270-это и будет ваш реальный оклад.К окладу прибавьте премиальную часть,она будет зависеть от того на сколько % вы сделаете план и с премии тоже вычтут 13%.А планы будут завышенные всегда,ибо руководство внимательно следит за тем,чтобы продавцы вдруг хорошую з/п не получили,а то ж вдруг рабы себя нормальными людьми почувствуют......И если вы каким то чудом сделали план,то будьте уверены,что в следующем месяце вы получите план ещё больше.Кстати если раньше на почту каждой торговой точке приходили планы в начале рабочего месяца и каждый сотрудник мог посчитать свой личный план и следить за его выполнением,то сейчас общий план не присылают,тм присылает только ежедневный,не понятно откуда она его рисует,т.к. он как правило пздц какой завышенный и ещё будет названивать мозги *бать какого ты его не выполняешь,значит плохо работаешь.Руководство с продавцами общается так,как будто продавец ничтожная %удалено%,а он господин,уважение в принципе отсутствует.Добиваться справедливости бесполезно,разговаривают по стандарту-"если что-то не устраивает,рынок труда ждёт"-это была цитата.В группе тм пишет задачи дня,употребляя такие слова как-втюхиваем,впариваем,толкаем и т.д.,что уже говорит о том,что человек занимающий руководящую должность обычный рыночный торгаш,как говорится в болоте родился,в болоте вырос,а квакать по королевски пытается. Постоянно будут дёргать на подработки.Заколебут постоянными фотоотчётами,тестами,вебинарами,тайными покупателями.Работа в принципе нервная,всю свою озлобленность и недовольство по поводу проигрыша в очередном лохотронском розыгрыше,люди будут высказывать именно вам и это хорошо если просто своё фи выскажут,агрессивных неадекватов полно и продавец никак не защищён.На московских точках орудует вор,как минимум ДВА ГОДА!!!,причём есть его фото и руководству об этом известно,но служба сб ничего не делает.Все украденные им билеты оплачивают продавцы из своего кармана,мол сам дурак не уследил!И ещё вы будете делать само инкассацию-это через банкомат вносить выручку на счёт организации.И вам повезёт, если там где вы будете работать будет банкомат с функцией приёма,а если нет ,будете Савраской носиться по району с чужими деньгами(за которые вы несёте ответственность и если вас не бай боже ограбят,то вы и будете выплачивать их) в поисках банкомата.Разговаривала с продавцами из других секторов,думала может нашему сектору с тм не повезло и если перевестись в другой,то адеквата больше будет,но нет всё тоже самое.Похоже такое поведение руководства-это стандарты сей компании.Реальная з/п 25-27.000 это если нормальная по проходимости точка,а если нет,то на 20.000 сидеть будете,за которые вас и в хвост,и в гриву гонять будут.Короч имеют и покупателей, и продавцов.Вот и думайте оно вам надо? Показать полностью

Ужасная компания ни кому не рекомендую устраиваться в компанию Столото , руководство сказать ужасное не сказать не чего , если вы попадёте ещё и к Исмаиловой Лиле ( татарва ещё та)то все тушите свет , зп вы не увидите только оклад о kpi обеденном можете и не мечтать , ваша машина превратится в склад коробок из лотерейных бумаг , при этом всем вас будут частично уничтожать , отдых ... компания вообще не слышала о таком будете так пахать и все ровно слышать в свой адрес что все не то , задержитесь на работе ...оооо будете и если не будете этого делать то поверьте вас ждёт худшее испытание даже выживание с этой работы , за 25-30 тыс , нервов вы себе поматаете дай бог! Сбежала от туда , сейчас трудовая инспекция с ними работает ))) P.S от руководства выше вы тоже не чего не дождётесь касаемо Романа и Козловского Сергея , всем на вас все ровно будет , а тот кто будет над вами делает что хочет ставит свои законы которые невыносимые и противоречят трудовому кодексу)) подумайте прежде чем иметь дело с этой отвратительной компанией и такими же руководителями которых нашли не пойми где , как говорится из грязи в князи )) всем удачи ;) в поисках Показать полностью

Люди для руководителей-ничтожные существа(гуамно). Творят что хотят , даже если записать то, о чем тебя попросили сделать сегодня, завтра ты останешься дебилом все равно. Профессианализне не в почете , в почете длинный язык и умение лизать зад.Особенно в маркетинге и продажах, да везде. Я была в шоке от таких двуличных людей.Никому не советую туда идти.

Руководитель в Краснодаре дуралей. ООО ЛОТОВАРКЕТ.ру. Ни какого отношения к СТОЛОТО не имеют обычный дистрибьютор, со своими тараканами. Хотя работодателем на НН выступает как СТОЛОТО. Лохотронщик чистой воды, что директор, что организация. Только одни обещания. З/П в два раза меньше чем обещал, цели выставлены так что, её просто не реально заработать.

За все годы работы так меня еще никто не оскорблял. В офисе встречал жандарм с таким лицом, будто это тюремный надзиратель. 15 минут пришлось ждать. Такое вообще немыслимо, чтобы тебя на собеседовании заставляли ждать по 15 минут. Вышла женщина, не обременненная ни опытом, ни пониманием специфики работы, ни адекватным владением русского языка. О существовании интернет-маркетинга и маркетинга в целом она, увы и не догадывается. Говорит несвязно, ни на один вопрос толком не ответила. Если бы не HR-менеджер,я бы вообще ничего не узнала о компании. Но что самое обидное, и сложно было унизить человека сильнее, что за 30 минут она 3 раза звонила при мне по телефону. Ну не знаешь ты отрасль, в которой работаешь, ну Господь с тобой. Ну не владеешь ты русски языком, ну и на это можно закрыть глаза. Но так открыто демонстрировать свое неуважение и презрение к людям. При том, что перед ней сидел топовый специалист отрасли. И отношение к нему было хуже, чем к курьеру, который до собеседования что-то доставлял. Если в этой компании отношение к корифеям индустрии хуже, чем к дворникам, очевидно, дворники и займут места корифеев. Даже стыдно, что я пришла на этот допрос, который они называют собеседованием. Ответ пришлось выбивать, в итоге отказали, даже не удосужились сообщить о своем решении. Просто жаль зря потраченного времени на такие обидные оскорбления. Показать полностью

Ужасная контора! На собеседовании обещают одну сумму на руки (25.000), а по факту зарплата чуть выше прожиточного минимума. Трудовой договор и приказ о приёме на работу не отдают под предлогом, что он ещё не подписан руководителем. Больничный так же не оплачивают. При таких условиях ещё и постоянные проверки, тайники, бесконечные фотоотчёты, курсы и тесты. Каждый день гоняют по плану, постоянно отчитывают и требуют ежедневных объяснений по невыполнению тех или иных показателей. После увольнения кидают на деньги, якобы в счёт недостачи. В трудовой инспекции сообщили, что по стране масса жалоб на эту контору.

При собеседовании не говорят точную зп, также не обговаривают такие нюансы как покупка наушников и телефона, при чем говорят, скажите спасибо за сим-карту, это обязательно нужно обговаривать заранее, и удивляются, почему они об этом они должны предупреждать, в общем я не советую

Не в коем случае не идите туда работать курьером

Прошла собеседование, на нём уточнила, что работа нужна рядом с домом. Уверяли что подберут ближайшую точку. Затем прошла обучение, договорились о стажировке. Ждала звонка от наставника. Так никто и не позвонил. Стала сама звонить и выяснять. Оказалось, что рядом с моим местом проживания нет свободных точек. Обещали подобрать. Перезвони ли, предложили точки, до которых добираться около часа. Обещали посмотреть еще, но так и не Перезвони ли. Неужели нельзя было еще на собеседовании сказать, что на могут предоставить работу рядом с домом??? В результате неделя потерянного времени

Отдел маркетинга. 40 процентов работы на результат и 60 процентов мозгоебства и дележки зон влияния. Основные %удалено%, на которых стоить обратить внимание, если попали в эту контору и в этот отдел. Черножопая Зоя. Фамилию не помню, т.к. чурка. Главная по маркетингу. Бобров - руководитель отдела дизайна. Тот еще пи....рас. И даже если будете сидеть на жопе ровно, не реагировать на провокации, выполнять работу четко, с пониманием и самоотдачей - все равно окажетесь кретином. Найдут способ спровоцировать, поймать и все выставить в выгодном для себя свете. Политика двойных стандартов, прослушка, сплетни, доносы - полный пакет! Атмосфера не дружелюбная.

Работа ради процесса Игры в аджайл и бесполезная трата времени на ежедневных многочисленных митингах/груммингах/демо/ретроспективах... Аутсорс, которого больше 50%, совершенно не заинтересован в качестве кода в проектах Токсичный коллектив Высокая текучка кадров

Люди для руководителей-ничтожные существа(гуамно). Творят что хотят , даже если записать то, о чем тебя попросили сделать сегодня, завтра ты останешься дебилом все равно. Профессианализне не в почете , в почете длинный язык и умение лизать зад.Особенно в маркетинге и продажах, да везде. Я была в шоке от таких двуличных людей.Никому не советую туда идти.

Отдел маркетинга. 40 процентов работы на результат и 60 процентов мозгоебства и дележки зон влияния. Основные бляди, на которых стоить обратить внимание, если попали в эту контору и в этот отдел. Черножопая Зоя. Фамилию не помню, т.к. чурка. Главная по маркетингу. Бобров - руководитель отдела дизайна. Тот еще пи....рас. И даже если будете сидеть на жопе ровно, не реагировать на провокации, выполнять работу четко, с пониманием и самоотдачей - все равно окажетесь кретином. Найдут способ спровоцировать, поймать и все выставить в выгодном для себя свете. Политика двойных стандартов, прослушка, сплетни, доносы - полный пакет! Атмосфера не дружелюбная.