Гринатом, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.27) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Бухгалтерские программы
(499) 949-49-19
Москва, Павелецкая Набережная, 8 ст1
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Гринатом, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Пишут отзывы только из бухгалтерии, но хочу сказать, что в отделе кадрового администрирования ничем не лучше..ни одного довольного лица не видела..нечего там делать!!!
Зарплата белая и пожалуй все....
Уважаемый Аноним от 15.04.2015, прежде, чем давать такую оценку отделу и руководителю, неплохо было бы разобраться в себе, только очень объективно и не смешивать личные амбиции с мнением всего коллектива.
Белая з/плата, ДМС, стабильная хорошо оплачиваемая работа
Начальство полное дерьмо,отношение скотское к водителям,работать там не стоит!!!
нет
Согласна с мнением ниже, что главное быть подружкой начальницы и все можно, все ошибки спишут.
ДМС, белая ЗП
- Директор по персоналу разместила вакансию специалиста отдела маркетинга на ООО УЗГЦ, Новоуральск Свердловской области (также как ЗАО Гринатом в Свердловской области) на нескольких работных сайтах, но все это, согласно письменному ответу гендиректора ООО УЗГЦ в ответ на запрос о причинах отказа в трудоустройстве, лишь "мониторинг рынка труда".
При этом кандидат потратил около 4 тр на поездки в другой город, прохождение медосмотра, телефонную связь, сканы кучи документов, пару дней на выполнение задания (хорошо, что еще и не подарил им), при этом ни компенсации, ни хотя бы извинений за подобные неэтичные "мониторинги рынка труда", директор по персоналу прямым текстом послала кандидата в суд.
- Предприятие позиционируется как МФЦ для Росатома, но находится в ЗАТО, с двойным контролем доступа (в город и на предприятие). Какой смысл в Гринатоме воообще в таком случае? Разве не как буфер между ЗАТО и окружающим миром оно было создано?
- Насчет профессионализма сотрудников МФЦ еще большой вопрос.Зачем Росатому тратиться на посредника в виде отдела маркетинга Гринатома в Новоуральске, набранные сотрудники которого некомпетентны в проведении ключевом вопросе (исследования рынка), если Росатому проще заказать или купить готовые маркетинговые исследования у действительных профессионалов на стороне, чтобы загрузить свои простаивающие производства, генерирующие убытки, которые, вероятно, возмещаются российскими налогоплательщиками или из-за таких вот контор включается печатный станок и растет инфляция, что тоже бьет по населению.
- Судя по персоналу в этом МФЦ Росатома можно только удивляться, почему в России не было Чернобыля, и всего одна Саяно-Шушенская авария. Уровень ответственности ключевых лиц предприятия за людей - нулевой. Ответственность за людей, за свои слова и поступки вообще не является фактической ценностью этих людей. Напоминает то ли скотобойню, то ли ГУЛАГ.
ООО УЗГЦ в Новоуральске Свердловской области.
Белая контора, но какой смысл туда идти, если она 2 года простаивает, в ней сокращено 2/3 персонала, а оставшийся решает задачи уровня перекладывания бумажек и какой наряд сегодня одеть. Люди просто ходят по струнке, демонстрируют свой статус, хитрят и изворачиваются, чтобы подольше не сократили и подольше шла большая московская зарплата, которую в провинции обычно невозможно получить в принципе. Идеология конторы советская, то есть не "сколько пользы, столько заработка", а "хорошо устроился - и сижу-штаны протираю, демонстрируя дресс-код". Отделы раздутые даже после массовых сокращений. Если это предприятие закроют, то город откроют, а это местным не надо, потому что зачем развивать конкурентоспособность и снижать рентабельность свойских бизнесов, а также лишаться гос.преференций города статуса ЗАТО.
Перспектив как токовых нет, чисто операторская тупая работа. Гл.и ст. бухгалтерам здесь делать нечего, т.к. тупееют мозги.
Белая зарплата. Дружелюбный коллектив.
Офис не совсем удачный. Пешком от метро 40-50 минут, корпоративный транспорт из прошлого века (возможно, первой половины и даже трофейный).
Соотношение цена/качество в столовой неприемлемое. При том, что как минимум трети сотрудников уровень зарплат позволяет обедать только принесенной с собой едой, помещения для приема пищи есть только на двух этажах из шести, и даже они базовой инфраструктурой для кухни не располагают- например, нет раковин для мытья посуды.
Нет никакой корпоративной спортивной программы, кроме "партнерских" цен с соседним фитнес-центром.
При достижении целевых показателей эффективности зарплату не индексируют даже на рост инфляции, повторяя из года в год мантру "у нас зарплата выше на 5%, чем в среднем по рынку." По любой инициативе о расширении социальной программы мантра №2: "сотрудники Гринатома достаточно зарабатывают, чтобы позволить себе аренду спортивного зала, занятия иностранным языком, мобильную связь"- нужное подчеркнуть. Светлане Крюковой большой привет.
Напишу про IT-департамент, про другие не знаю. Коллектив дружный, отзывчивый и компетентный. Руководители отделов абсолютно адекватные и компромиссные люди. Если заинтересованы в сотруднике, готовы выходить на вышестоящие руководство для улучшения условий компенсации. Не видел ни разу, чтобы интересы подчиненного были попраны на основе личной неприязни.
Зарплата белая и вовремя (если честно, я просто не представляю по-другому). Переработки оплачиваются, но лучше этот вопрос сразу прояснить с руководителем, т.к. политика партии постоянно меняется.
Хорошая медицинская страховка.
Все обязательства передо мной выполнили в соответствии с внутренними положениями.
Работа интересная- потрясающий масштаб и амбициозность проекта!
Минусы аутсорсинга в том что можно отнять работу у 3-5 высооплачиваемых работников в столице и отдать ее в регион одному работнику за копейки и гнобить его. Для работодателя прямая выгода, ту же работу выполняют за меньшие деньги.
Я сейчас аутсорсю западную компанию за 300 евро, потому что там надо за это же платить команде инженеров из 3-5 человек по 3000-5000 евро.
Почитал отзывы, Москва хвалит НН ругает.
Все на самом деле просто, чтоб москва жировала и получала 150 тыс, регионы пашут за пятерых за 20-30 тыс.
Если в регионах надо прийти на работу до 9 и задержаться после 18 и если надо выйти на работу в выходные и праздники, то в Москве на работнике ездить не получится.
Единственное, что напрягает, так это переработки. Но, работая в любой крупной компании, а тем более, если делать отчеты, то ненормированный рабочий день будет всегда. Говорят, что только неделя в месяц напряженная, а в остальные дни уходишь во время. Также, скорей всего, зависит от отдела.
Официальная зарплата, карьерный рост.Если сравнить, то имея небольшой опыт, есть возможность получать неплохую зарплату. В другую контору с такими же знаниями устроится можно конечно, но зарплата будет на порядок ниже.Если возьмут, обязательно пойду. Так как лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть еще больше!
Переработки есть, но в основном в отчетный период и в пределах нормы.
Крупная, стабильная компания, госструктрура. З/п белая, ДМС по истечении испыт.срока. Очень дружный коллектив.
1.Есть некоторая неустроенность в офисе (это да, напрягает), но, насколько я понимаю, это временно, так как идет формирование нового подразделения (во всяком случае нам так объясняют и у нас нет повода этому не верить, мы видим изменения).
2.Не удобно заходить в здание, особенно зимой, когда скользк и стоят машины.
3.По близости нет хорошей столовой, не всегда удобно ходить с баночками(правда есть комната для приема пищи, с холодильником, с микроволновкой, тех кто худеет или на иной диете, это устраивает).
1.Удобное место расположения - все виды транспорта (метро!!!, автобус, трамвай, троллейбус).
2.Новый коллектив, который будет постоянно в течение нескольких лет увеличиваться, значит есть возможность кула расти (тем кто хочет, разумеется).
3.Коллектив подбирается хороший, приятно работать и просто общаться. В некоторых управлениях так поздравляют с днем рождения, что душа радуется:).
4.Руководители у нас, во всяком случае, адекватные. Обучают, организовывают. Иногда даже удивляешься, столько внимания:).
5.Программы у всех разные, у кого 1С, у кого САП. Подвисают не так часто чтобы об это говорить как о проблеме. Да и что сравнивать то, мы обслуживаем предприятия Росатома, это вам не ИП и мелкие предприятия.
6.У нас пока значительных переработок нет, я вообще считаю, что могут быть пики, особенно у зарплатников и в период отчетности. А что, где то в бухгалтериях нормальных крупных предприятий по другому бывает??? Значит вы на этих предприятиях не работали.
7.Считаю так, если где то не нравится работать - не надо там работать, просто это предприятие не для вас. Но это не повод ругать его. надо смотреть на жизнь с позитивом
Бюрократия как в любой крупной компании.
Рабочие коммуникации с коллегами из центра (Мск) и из Росатома не слишком эффективны, следует уделить внимание улучшению этого процесса.
На мой взгляд, скорость реакции, уровень внимания и поддержки "сверху" для воплощения важных инициатив часто недостаточен.
Не достаточно внимания уделяется местной специфике кадрового рынка (закрытый моногород с по сути единственным крупным предприятием, которое к тому же является заказчиком и в общем случае не может быть источником ресурсов). В условиях выполнения ряда уникальных работ нужны специализированные компетенции, часто специалистов приходится привлекать из других городов, и средств мотивации не всегда достаточно для того, чтобы их заинтересовать (ситуацию мог бы улучшить расширенный соцпакет для иногородних сотрудников: компенсация съёма квартиры, дороги к месту жительства для специалистов).
Отзыв по филиалу в г. Сарове (сфера деятельности: управление проектами внедрения автоматизированных и информационных систем в рамках программы трасформации ФЭБ и ИТ в дивизионе ЯОК).
Дружный коллектив.
Компетентные, отзывчивые, инициативные коллеги.
"Белая" стабильная зарплата, вовремя.
Соцпакет чуть лучше среднего (ДМС со стоматологией, мобильная связь, если положено в рамках обязанностей, есть система пособий по различным поводам, радостным и не очень).
Прекрасный офис с индивидуальными (не опен-спейс) рабочими местами (находится в 7 км от г. Саров, организован корпоративный транспорт).
Есть возможность для обучения за счет компании.
Работа интересная и её много: без преувеличения, проекты уникальные, масштабные и амбициозные, неплохая проверка на прочность + возможность существенно поднять уровень своих знаний и практических навыков, расширить компетенции и кругозор.
Следующие обстоятельства я не могу отнести к полностью положительным, но и полностью отрицательными я их не считаю:
- безусловной ежегодной компенсации ЗП нет (а жизнь дорожает), но есть ежегодная оценка, по результатам которой могут быть приняты кадровые решения (повышение ЗП, изменение должности и сферы деятельности). В целом, при выполнении запланированных задач и отсутствии взысканий, ЗП будет повышаться раз в несколько лет (если есть значительные достижения, с которыми согласны ваши руководители, возможно и каждый год). Оценка проводится объективно, но процесс формирования плановых показателей эффективности и индивидуальных целей (на основе которых потом проводится оценка) на мой взгляд имеет существенный потенциал к улучшению, в свете масштаба задач, планы бывают слишком оптимистичны ;)
- Заказчики во многом специфичны (госпредприятия со сложившейся культурой и подходами к выполнению и приемке работ), тем, кто проработал долгое время с коммерческими заказчиками, потребуется время (возможно, продолжительное) на адаптацию и переориентирование ;)
- Любые закупки (работы, оборудование) - через конкурс. Это сложно и долго, но в целом достаточно эффективно.
Нет
Кто в отделе сап по расчету себестоимости работал? Как там?
смущают большие кабинеты, но когда занимаешься работой, это перестает отвлекать.
О компании могу сказать только хорошее! да, работы много, скажите где её мало и много платят? Очень хороший коллектив, дружественная атмосфера. Зарплата достойная.
На мой взгляд есть все что нужно. Есть куда стремиться к повышению по должности
1.Маленькая кухня по сравнению с количеством работников (обещают улучшить условия).
2.Офис огромный,поэтому немного шумно. (со временем привыкаешь).
3. Пока работает 1 лифт (но со временем обещают поставить 2й)
1.Белая заработная плата (ВСЕГДА во время, 2 раза в месяц, примерно 50%\50%), возможен быстрый карьерный рост (зависит от ваших знаний и целей). Зарплата при устройстве в зависимости от предыдущего опыта.
2.Дружный доброжелательный, коллектив, приятная атмосфера.
3.Рядом метро, маршрутки в любой район.
4.Рядом столовая, в офисе есть кухня, недалеко магазин Seven (5 мин).
5.У всех сотрудников НОВЫЕ оборудованные рабочие места.
6.Бывают обучающие тренинги.
7.ДМС(со стоматологией)после испытательного срока.
8.Скидки в Фитнесс клуб WorldClass ("Cпорт" и "Родионова")
Плюс только белая зарплата.
Постоянные переработки, каждый день. Ставят непосильные задачи. Переработки не оплачиваются, 3 дня к отпуску. Каждый ден. Минимум 3 чачаса перерабатывешь, нетрудно посчитать сколько набежит за год. Куда смотрит трудовая инспекция?
Офис в стадии ремонта, иногда не бывает воды, но в целом нормально.
Читаю я эти "отзывы" и пребываю в шоке. Такую ересь понаписать еще надо постараться. Очень смахивает на заказ.
Не все гладко здесь, конечно, но это мое 4 место работы, и самое главное для меня- я точно знаю, что получу ту зп, которую обещали.
А не ту, которую посчитает собственник по своему усмотрению.
Да и вся зп белая, можно вычеты делать налоговые.
Кому чего, но стабильность - штука важная.
Оупенспейс.
Приятно работать в компании, где есть такие замечательные специалисты, как, к примеру, Анна Торопова.
Высокий уровень профессионализма, уважительное отношение к новичкам, постоянное стремление помочь.
Мало информации о вакансиях .деятельности организации и работе.случайно увидила об-ние по тв в бегущей строке
я не работала именно в этой организации.но всю жизнь проработала бухгалтером во многих местах 25лет.периоды всех перестроек прошла.Было все и смена счетов и переоценки но скажу-КТО ХОТЕЛ РАБОТАТЬ.ТОТ ВСЕГО ДОБИЛСЯ. и коллектив был женский и возраст разный.надо работать и не вникать в чужие сплетни.Мы не БАБЫ(как пишут некоторые)Мы ЖЕНЩИНЫ.МАМЫ на которых жизнь держится.
У меня сын тоже бухгалтер.я ему все обьясняю.но из-за некоторых.которые сами не работают и других отпугивают-боится идти в бухгалтерию.
По поводу.что начальство бывает некомпетентное.согласна.но надо не бежать на другую работу.а убеждать.что ты прав!
МОЛОДЕЖЬ!Будь упорнее.трудолюбивее не надейся нинакого.непеняй на время.и все получится СВЕТЛАНА
отрицательных сторон нет
Компания замечательная, белая зарплата, выплачивают вовремя- 2 раза в месяц, имеется ДМС. Коллектив очень дружный , отмечаем дни рождения и праздники.Если очень хорошо работать, можно продвинуться по должности и заслужить еще большую зарплату. Всем рекомендую идти работать в Гринатом, пока еще есть места.
23 ноя | Суббота
Юрий
23 ноя | Суббота
Аноним
Не увидела.
Зарплата выплачивается вовремя. Хороший коллектив.
23 ноя | Суббота
Специалист Генплана
Их нет
ЗП, рост, руководство