Группа Компаний Эльф, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Есть хорошие менеджеры, вернее были....(((((((((((((((((((((((((((((((((((

Не увидел

Хорошие ребята на складе

Обеды бесплатные из отходов,но и на этом спасибо,которые поварихи кормят сами свиньям ,держут хозяйства и это + кому то но не всем ,экономия какая-то

Качественная продукция, большое количество новинок, не плохие цены.

Положительные стороны в этой компании только были начальники складов О*******в Е*****й и М****в А*******р . Таких ребят ни где ни соискать!!!

Нет

Мы чтим трудовой кодекс: - платим полностью «белую» заработную плату: гораздо выше средней, два раза в месяц и без задержек – какой бы ни была ситуация на рынке и сколько бы ни стоила нефть; - даём возможность подрабатывать, вдвойне оплачивая переработки; - больничные, отпуски, отчисления в пенсионный фонд – естественно! Мы развиваем наш персонал – самое ценное, что может быть у компании: проводим корпоративные и личные обучения, отправляем сотрудников в оплачиваемые командировки, ставим цели и выполняем их. Как и у всех, у нас есть текучка кадров: люди приходят, кто-то из них уходит, кто-то остаётся, что является естественным процессом жизни любой организации. Средний стаж работы в нашей компании – 5,5 лет: согласитесь, это немало и показательно. Как показательно и то, что ключевые позиции у нас занимают именно те, кто прошёл от самых низов и узнал компанию со всех сторон. Работа – работой, но и отдыхать мы тоже умеем. Мы любим спорт, посиделки узким кругом у кого-нибудь на даче или все вместе отмечаем праздники в кафе и ресторанах. Уважаемые соискатели! Мы с большим удовольствием ответим на все ваши вопросы в наших официальных группах в Фейсбуке https://www.facebook.com/elfgroup/ и ВКонтакте https://vk.com/gkelf Присоединяйтесь – вам понравится! Показать полностью

Настало и моё время оставить его тут. И до меня докатился этот бардак. Пишу честно. Может кто и обидится. Я за справедливость. Работал в этой организации почти три года и очень ей благодарен. Сейчас тружусь совсем в другой сфере (продажи, конечно, но не сантехника). Да, может местами было тяжело! Может иногда где-то злился на руководство, НО получил очень много опыта в сфере работы и по жизни. Ушел сам. Понял, что просто устал. Надо было что-то поменять. Больше всего не хотел расставаться с коллективом - просто вторая семья! И с руководством тоже! Временами проезжая мимо, так и тянет заскочить, выпить кофейку из автомата (знатный и дешевый). Михаил Геннадьевич - зам. нач. сл. продаж - единственный, кто наводит в продажах порядок, дает пищу для размышлений и вселяет ужас в бездельников. Хочешь-не хочешь, всё равно будешь его уважать :), Александр Вячеславович - генератор идей, но иногда НЕ ХВАТАЛО его участия. В таком случае см. выше - есть Михаил Геннадьевич. По з/п мне никто не даст соврать, что сотрудники смело берут кредиты и успешно гасят их, у всех ремонтики дома идут, машины меняют. Мало денег - непоремонтируешься! Да еще и кормят тут. На новой работе уже замучился с обедами (или в столовку ехать, или с собой - с пакетиками, контейнерами и пр.). Так что прежде, чем х*рню всякую писать в комментариях о Компании - помотайтесь по собеседованиям пару-тройку месяцев, а потом посидите на 25 т.р. со своими кредитами. Тяжело? Вваливают? На квиток с зп посмотрите сначала. Слизняки. Когда уходили, в лицо надо было говорить, а не пакостить из-под тишка - не доволен тем и тем, хорошо бы поменять это и это. Я вот когда увольнялся, планами был не доволен например. Неоправданно высокими на мой взгляд. Так всё и сказал. И руководство пошло на уступки, ребятам оставшимся их понизили. У меня вот тоже бензин кто-то сливает со второй машины, даже капкан ставил и бак на ключ закрывал. Один фиг. Вот мелочь, а раздражает неимоверно. Еще хочется добавить, чтобы руководство "держалось" за "ветеранов". Хороших продажников "днём с огнем". Не зажрались они, а подустали. В отпуск их! Но сетки время от времени требуют корректировки!!!!! А ты Харлам - буржуй. Про верхнюю цифру даже я не знал. Так что не пакости бы писали, а работу бы искали. Мне требуется резчик картона на станок. З/п +- 30. У Евгения есть мой телефон, а тут есть его. Вы звоните, если что. Че ядом-то тут плеваться? Показать полностью

Очень «жалко» Максим и Евгений, что о Вас так же лестно не отзываются в компании, не сотрудники, не руководство СП. О Вас Максим говорят, что Вы за свои несколько лет работы про...ли весь Московский регион, и теперь всем сотрудникам приходиться выводить его из глубокой жо...пы! А Вы Евгений были пойманы на воровстве и мошенничестве!!! Но все равно приятно видеть, что Вы осознали и пытаетесь загладить свою вину положительными отзывами!

На одном сайте Аноним - знающий компанию изнутри, на другом Александра Ивановна и Владимир Андреевич (не довольные клиенты) - совпадение текста и IP адреса нам это показывает. По факту отзывов много, а недовольный чем-то сотрудник один! Очень жаль, что кишка тонка представиться и обозначить причину своего недовольства. Я считаю поливать грязью Компанию и своих бывших коллег, как минимум не красиво. По поводу тех сплетен, что здесь написаны - это только сплетни! За себя могу сказать (а тот кто со мной работает и давно знает, это подтвердят), причины увольнения тех или иных сотрудников с менеджерами СП и другими сотрудниками Компании не муссируются - это не этично. Тем более говорить за спиной и унижать кого-то не в моих правилах. Причины увольнения доходчиво объясняются сотруднику и один раз на общем собрании Службы Продаж. Каждый сотрудник, который был уволен - все равно остается в истории компании, а если он проработал так же долго как Максим и Евгений - однозначно оставил за собой результаты работы в виде развитых регионов и массу довольных клиентов. В противном случае здесь долго не задерживаются, понимаю нагрузку люди уходят еще в пределах первого полугодия. Максим проработал в Компании достаточно долго, а это о многом говорит, есть положительные отзывы от клиентов и хорошие результаты - устал, с тем и ушел. Евгений являясь Старшим Региональным менеджером сделал очень много в тех регионах где работал, повторить то-же будет тяжело, он обучил достаточно молодых сотрудников, что бы после увольнения о нем вспоминали только положительное. К сожалению рынок меняется очень быстро и грузить по старинке - не получается, это очень рискованно для компании (можно увлекшись планами нагрузить лишнее и получить не возвратный долг, или не уловив происходящие изменения в регионе - потерять его). Быть гибким, подстраиваясь под задачи Генерального директора и под изменчивые тенденции рынка - вот одна из главных задач стоящая перед сотрудниками СП. Сотрудники не понявшие это - остаются недовольными и уходя, осознав что потеряли - пишут потом такие письма. В СП работает много сотрудников и у каждого свои желания и потребности, может на всех моего внимания и не хватает, но есть еще заместитель и старшие региональные менеджеры. Кто хочет решить свои проблемы или донести свои мысли и предложения - гарантированно это сделает! Есть такое высказывание, думаю оно будет здесь уместно: «Если такой умный, чего такой бедный!» Ребят прекращайте писать, займитесь делом - или найдите работу, или если можете вести дела по другому - открывайте свой бизнес и хвалитесь здесь своими результатами! Показать полностью

Сижу и читаю данные отзывы.Но все же хочется что-нибудь написать. Дабы отмести все подозрения, что это пишу не я, звоните на мобильный 89807210211 или 89207451182 буду рад общению. Проработал в Эльфе с 2011 по февраль 2016,начинал помощником регионального менеджера через полгода перевели в разряд регионального менеджера (был ответственный за Удмуртию,ТАТАРСТАН и Ульяновск,позже добавились Оренбургская область,Мордовия и Коми )и в последствии дорос до старшего регионального менеджера. Был уволен не по собственному желанию,но виноват был сам.(отсутствие договоров по клиентам и длительные отсрочки,привели к образованию просроченной задолженности,моя спешка,невнимательность и желание, как можно больше заработать денег,сыграли со мной злую шутку ) Ну что было то было. Кстати, в феврале 2016, сразу после моего увольнения,был оставлен интересный отзыв,и наверное логично было подумать, что писал его я, но нет....многие кто прочитает данный отзыв скажут - как докажешь?Да легко, есть там одна ошибка, которую делал до 2015 года (Это Слово ихняя, с приходом Александры Кашиной я перестал пользоваться данным термином, т.к. она всегда поправляла меня и приучила использовать их вместо ихняя ).в 2016 я такие ошибки себе не позволял. Данный отзыв мешал мне при приеме на новую работу,мне дали его почитать.А дальше додумайте сами.Но не суть. Теперь собственно плюсах.Первый и самый жирный плюс это ЗП. Я не буду скрывать, что после перевода на должность регионала она не падала меньше 80 тысяч, а порой достигала 145 тысяч.Вся ЗП белая.(СЕЙЧАС В ПРОДАЖАХ МАЛО КТО ПЛАТИТ БЕЛУЮ ЗП ,ЕСЛИ ТОЛЬКО ГОС ОРГАНИЗАЦИИ к примеру ПОЧТА РОССИИ)))) ) Отпуск оплачивается полностью.Очень классный коллектив. В общем за время работы в Эльфе я получал отличные деньги, и опыт работы в продажах.В данный момент компания развивается семимильными шагами,она с легкостью расстается с VIP клиентами (это можно понять ведь крупный клиент- это большая дебиторка,минимальная маржа,длительная отсрочка и тд.) Эльф плавно переходит на среднего и мелкого оптовика, (сам всегда грузил всех и на 1 тысячу рублей и на 8 млн )это дает больше предоплаты и меньше отсрочку.Так же данное развитие обусловлено и конкурентно способной продукцией в среднем ценовом сегменте. В с связке с грамотной доставкой и небольшой отсрочкой, это первостепенно.Стоить отметить работу снабжения по завозу отечественной продукции в 2011 году ее вообще никто не закупал (начиная с 2013 г.и в данный момент в снабжении работают очень грамотные люди,пожалуй самый сильный состав за все время Эльфа).Ну и конечно никто не отменял грамотно обученных менеджеров,которых сам лично обучал (и пусть в меня кто-нибудь кинет камнем)))Если я плохо обучал менеджеров и региональщиков) О руководстве здесь принято говорить плохо.Я не буду говорить плохо или хорошо.Просто есть хорошие решения и не очень,но пока компания приносит прибыль, значит руководство делает все правильно. Но руководство службы продаж должно знать своих клиентов в лицо (хоты бы крупных,чтобы выстроить отношения в правильном направлении).В данный момент я работаю в компании Тракт (средства защиты)также много филиалов (48) и хотите верьте хотите нет, со мной в командировку по Туле и Тульской области 2 раза в неделю приезжает директор дивизиона и генеральный директор. Поверьте это очень мощный ресурс при выстроении отношений между продавцом и покупателем.Хотя у каждого есть на это своё личное мнение. Когда меня уволили,я очень долго думал.А если бы все начать сначала,отлистать страницы назад,совершал бы я эти ошибки снова????Ответ думаю очевиден. Но произошло так,как произошло.У меня только один вопрос к руководству службы продаж? После моего увольнения Приволжье так же на первом или втором месте по объему продаж??? P.S. за знаки препинания не ругайте, на учителя русского языка я не учился. Показать полностью