Группа компаний "ОЛИВИН" — отзывы сотрудников о работе в компании

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При оформлении на работу были нарушены достигнутые на собеседовании договоренности. 2. Оформление производилось после испытательного срока. 3. В апреле месяце бессрочный трудовой договор был, задним числом, заменен на срочный в один год, т.е. до ноября 2009 г. 4. Вынудили весь трудовой коллектив написать заявления об отпуске без сохранения содержания на апрель и май 2009г, при этом обязали продолжать работу, обещав оплатить ее. 5. Выпустили приказ о повышении должностных окладов, вынудив написать заявление о сокращенном рабочем дне. На все попытки понудить руководство ООО "Ратобор" отвечали нагло и с угрозами вооще ничего не платить, что собственно и произошло.

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)

1. При устройстве на работу пишется заявление об увольнении по собственному желанию на "всякий случай" (уход в декретный отпуск, длительный больничный, неугодство начальству); 2. Больничный лист не оплачивается; 3. Оговоренный на собеседовании оклад оплачивается не в полном размере; 4. Отсутствие коллектива, полное отсутствие корпоративной культуры и этики; 5. Отпускные дни ставят на праздники (майские и новогодние)