Гулливер и Ко, ЗАО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже. А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала. Ну а уволили меня из-за женщины по имени Вера Дворянинова и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть. У *** в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании. Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу. Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили. Показать полностью

В отделе СТМ игрушки работают непрофессионалы, не знают производства абсолютно. Антон Корягин жулик, нанял ответственного человека на инспекцию в Китае и не заплатил! Юлия Николаева странная лесбиянка, безответственная. Оскорбляет людей

Во многом согласна с предыдущими отзывами. В компании действительно сейчас бардак. Но начался он не с возвращением госпожи Канаревой, а намного раньше. Уволенный ген директор Иванов был далеко не так умен, как многие думали. На самом деле таковым его считали только рядовые сотрудники. А всё управляющее звено последний год его работы было в шоке от его "управления". Завел себе пару любимчиков, слушал их бесприкословно, закрывал глаза на воровство, а остальных вообще за людей не считал, орал на всех по поводу и без, унижал. Именно его стараниями весь этот хаос и начался. Единственный, кого он побаивался, был его "любимый" зам Постников Анатолий. Он как-то раз его на место поставил, с тех пор господин Иванов на людях с ним больше не связывался, гадил только из под тишка. Когда ИГ его наконец убрал, подумали - вздохнем спокойно. Но счастье длилось не долго. Теперь поставили Канареву. За что? У нее ни мозгов, не опыта. Корчит из себя что-то, но всем очевидно, что она совсем не тянет руководство такой компанией. Ее вообще никто не воспринимает серьезно. Постников весьма интересная личность, давно работает в компании. Насколько я знаю, кадровичка последнее время частенько просила его помочь уволить тех, с кем сама боялась связываться. Видимо поэтому здесь так много "лестных" отзывов именно про него. Хотя внутри компании многие его побаиваются, но дураком уж точно никто не считает. С тех пор, как склад подчинили ему, порядка там намного больше. С моей точки зрения, кого давно пора убрать, так это господина Ежова. Это последняя крыса, которая осталась в компании после увольнения госпожи Нелли. Он абсолютная пустышка, смазливый мальчик, ничего не смыслящий в руководстве вообще. Зато частенько бухает на переговорах с ИГ, поэтому и держат. Переговорная девочка такая. Решить с ним рабочий вопрос невозможно: скажет одно, сделает другое или вообще не сделает, а потом еще и так вывернет, что ты и виновата окажешься. Остальные топы с ним стараются вообще не пересекаться, решают всё между собой. Короче говоря, о Гулливере можно писать долго, но резюме такого: если есть возможность, лучше выбрать другую компанию, так как пока не поставят нормального генерального директора порядка здесь точно не будет. Показать полностью

Во многом согласна с предыдущими отзывами. В компании действительно сейчас бардак. Но начался он не с возвращением госпожи Канаревой, а намного раньше. Уволенный ген директор Иванов был далеко не так умен, как многие думали. На самом деле таковым его считали только рядовые сотрудники. А всё управляющее звено последний год его работы было в шоке от его "управления". Завел себе пару любимчиков, слушал их бесприкословно, закрывал глаза на воровство, а остальных вообще за людей не считал, орал на всех по поводу и без, унижал. Именно его стараниями весь этот хаос и начался. Единственный, кого он побаивался, был его "любимый" зам Постников Анатолий. Он как-то раз его на место поставил, с тех пор господин Иванов на людях с ним больше не связывался, гадил только из под тишка. Когда ИГ его наконец убрал, подумали - вздохнем спокойно. Но счастье длилось не долго. Теперь поставили Канареву. За что? У нее ни мозгов, не опыта. Корчит из себя что-то, но всем очевидно, что она совсем не тянет руководство такой компанией. Ее вообще никто не воспринимает серьезно. Постников весьма интересная личность, давно работает в компании. Насколько я знаю, кадровичка последнее время частенько просила его помочь уволить тех, с кем сама боялась связываться. Видимо поэтому здесь так много "лестных" отзывов именно про него. Хотя внутри компании многие его побаиваются, но дураком уж точно никто не считает. С тех пор, как склад подчинили ему, порядка там намного больше. С моей точки зрения, кого давно пора убрать, так это господина Ежова. Это последняя крыса, которая осталась в компании после увольнения госпожи Нелли. Он абсолютная пустышка, смазливый мальчик, ничего не смыслящий в руководстве вообще. Зато частенько бухает на переговорах с ИГ, поэтому и держат. Переговорная девочка такая. Решить с ним рабочий вопрос невозможно: скажет одно, сделает другое или вообще не сделает, а потом еще и так вывернет, что ты и виновата окажешься. Остальные топы с ним стараются вообще не пересекаться, решают всё между собой. Короче говоря, о Гулливере можно писать долго, но резюме такого: если есть возможность, лучше выбрать другую компанию, так как пока не поставят нормального генерального директора порядка здесь точно не будет. Показать полностью

полнейший бардак на складе.зарплату не прибавляют и говорят что и не планируют,а зато начальников в смене по 6 человек;начальник склада,начальник смены,кладовщик,бригадир комплектовщиков,бригадир водителей погрузчиков(вообще не понимаю эту должность) ,бригадир одежды и еще набирают наемных рабочих из других компаний по 50 человек половина которых сидит и ни хера ни делает.лучше бы сотрудникам зп прибавили.ген директор приезжайте на склад разгоните эту шоблу.и еще из за этого бардака брака наскладе процентов 70,а все начальники ходят и ничего не замечают всем пох...

Была на собеседовании на приславутую вакансию, логист, которого якобы ищут 2 года. Общалась с менеджером по персоналу, Натальей. Говорила, в основном я. Информации о компании не получила никакой, о обязанностях и задачах на испытательный срок – общие слова. Сложилось ощущение, что либо Наталья абсолютно непрофессиональна, либо что-то скрывает. Как не странно меня пригласили второй раз на собеседование с коммерческим директором, ситуация улучшилась – хотя бы узнала что-то в общих чертах, но никакой конкретики, чувствуется, что коммерческий директор «плавает» в этом вопросе, что странно! Все задачи – общие слова. Мне сделали предложение, я сказала, что подумаю. При этом сама навела справки у перевозчиков, оказалось, что на сайте правда. Был в компании логист, даже совсем недавно, в конце 2007 в начале 2008, говорят хороший профессионал, а потом – пропала где-то в марте, сейчас ситуация тяжелая, работать с компанией не просто, никто ни за что не отвечает. Даже нашла еще одну девушку, которая выходила логистом, объемы нереальные, и быстро ушла. Поэтому, и не может компания найти никого, т.к. руководство скорее всего не представляет всю ситуацию целиком. Остается непонятным, как там логист работала несколько месяцев? Снимаю шляпу! Может в других отделах, в продажах, как пишет Дмитрий и правда все нормально, но логистам советую быть настороже, что-то не так. Показать полностью

Их очень много. На моих глазах переувольняли очень много людей (решалось это в течении нескольких минут в кабинете у гендира). Причем доходило до смешного - берут человека на определенное направление, которое введет старый сотрудник. И только через несколько дней увольняют этого старого сотрудника... Обманывают с зп, после испытательного срока могут не поднять вообще. В компании есть хорошие люди, но их мало... Лично я пожалел , что "повелся" на обещанную зп и пошел туда работать. Не советую.

Имеющий уши – да услышит! Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у Гулливера. И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то Гулливер предпочитает иную стратегию – забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие. Да и зачем что-то менять? Это ж РАБОТАТЬ нужно!!! В первую очередь на собой! А в Гулливере это, ох, как не любят. Поэтому, если Вы специалист, привыкшей к тому, чтобы Ваше мнение учитывалось в бизнес-процессе – Гулливер не для Вас. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с «эластичными» принципами, почти как презерватив. Очень своеобразный генеральный директор, Макоев Дмитрий Ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных. Однако, к чести Макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального «рычага», который ПЫТАЕТЬСЯ расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Зачем? Ушли одни, придут другие. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в Москве безмерны. У Макоева есть «ограниченный круг лиц», которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот «ограниченный круг» фактически и управляет компанией. Деньги же зарабатывают совсем другие люди, которых этот «круг» считают за людей второго сорта, награждая их кликухами и такими эпитетами, что просто дико. В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. А ведь крепостное право отменили еще в 1861 году, вроде бы. В Гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он «облагодетельствован» и имеет работу в Гулливере. За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в Гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам. Фактом, подтверждающем мои слова, могут стать и отзывы здесь и регулярный поиск кандидатов по некоторым вакансиям в течение нескольких лет. Так что, кандидаты на работу в Гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании. Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине «беспредельную» власть.

Компания оч. недобросовестна к сотрудникам. Часто задерживают з.п. без всяких объяснений. Да и вообще руководство не утруждает себя давать какие-либо объяснения работникам за свои действия. При мне специально брались сотрудники для использования их на испытательный срок, а когда эти сотрудники выполняли свою работу (кстати за меньшую з.п. на испытательный срок) им сообщалось, что они не выдержали исп. срок! Со мной произошда похожаю ситуация. Кстати данная компания иногда ищет сотрудником через другую свою компанию: ООО "Подиум"! так что не ошибитесь... и лучше объходите эти компании стороной!

Я в ужасе была ото всего в этой конторе. Другого названия найти не могу. По пунктам: 1) в офисе нет даже чая и кофе!!! 2) самая дешёвая туалетная бумага, знаете, такого серого жуткого цвета 3) пригласили на пикник и собрали ещё по 500 руб!!! Хорошее корпоративное мероприятие за твой счёт! 4) в маркетинге 2 непрофессионала - Фомин Андрей и его начальница Выходцева Екатерина. Она чморить его прям перед всеми, а он якобы начальник отдела. То есть все сидят в опен-Спейс и наблюдают эту веселуху. Отдельное слово о выходцевой - если коротко, то просто колхоз, отсутствие манер, вежливости, умения себя вести и в принципе разговаривать. Жирная бабец, любительница арабов. Естественно, не замужем. Партнерам лебезит, сотрудников презирает, особенно умных, профессиональных и опытных, но такие не задерживаются долго в принципе, им там делать нечего. Вести бизнес не умеют и не хотят, поэтому многие бренды просто завалили и сваливают вину на сотрудников. Текучка огромная. Каждый год меняется персонал, иногда чаще. Фомин - хитрожопый еврейчик, который сам не очень соображает, но желает выехать за счёт других и попасть в рай. Помогать не будет, вообще раздражается, когда у него что-то спрашиваешь. Зачем и кто его поставил начальником непонятно. В общем рашен колхоз сл всеми вытекающими. Приличным, образованным и профессиональным людям там точно не место! Показать полностью

Руководители в игрушках, не знают рынок, планы завышают как хотят, так сказать с потолка, урезают бонусы и говорят что это не обсуждается, РРЦ не соблюдают, товар по распределению не дают, на заказ приходится ходить у коллег выпрашивать товар так как он весь в резервах (но тут скажу честно коллеги хорошие и всегда дают товар сколько нужно), Руководители полные не адекваты. Куда смотрит высшее руководство я не понимаю. Новичкам не рекомендую, это геморрой, ищите нормальную компанию, это компания на текущий момент болото.

Работала на Белой Даче в магазине BUTTON BLUE. Ужасные условия труда. Маленький склад . Есть еще один склад на другом этаже. Очень неудобный,темный и тоже маленький. В магазине никаких условий для продавцов. Негде даже развернуться....не говоря уже о том чтобы перекусить. Но все бы это ничего..... Корень зла таиться в управляющей магазина Стрельниковой Екатерины Сергеевны. Психически не уравновешенный человек, который позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, переход на личности... Доводит людей до нервного срыва, тем самым наносит моральные страдания, человек НЕАДЕКВАТЕН., ВСЕГДА ЗЛАЯ... При попытке с ней поговорить, переходит на ор и дерзость. В связи с этим мне пришлось покинуть компанию, что бы уберечь остаток своих нервов.

Вообще непонятно главное:-)). Если я не ошибаюсь, данный сайт создан для, как бы это выразиться, двух «видов» сотрудников: -. Работали в компании, -. Были только на собеседовании, но впечатление осталось Что на этом сайте делают ныне работающие там? Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники Гулливера! Если бы все было неправдой - вы бы просто проигнорировали и все. Но, есть хорошая пословица – «Правда глаза колет». Оставьте в покое данный сайт. Что вас сюда несет? Намазано чем? Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать!:) Если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди – меняйте работу с людьми (свою Гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников «пострадавших от Гулливер» перерыва не ожидается, пока в Гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел. P.S. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет. Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой Кузнице Лучших Кадров (бу-га-га). На безрыбье даже Гулливер - рыба:-) Показать полностью

Все, о чем написано в других отзывах чистая правда, люди читайте, если столько негатива, то значит что-то неладно в датском королевстве. Мы в гулливеры ни ногой, пусть лохов из провинций набирают.

WARNING! WARNING!! WARNING!!! WARNING!!! WARNING!!! В компании практикуется выжимание из сотрудников всех соков, а зарплата никогда не соответствует изначально обещанной. Руководители предприятия всегда найдут несуществующий повод, придирку, чтобы недодать зарплату. Сразу поправлюсь, не оклад, он слава Богу «белый» и его не урежешь, а заработную плату, т.е. та сумма, на которую ты претендовал «на входе», а это оклад + премия. Премии только обещают, а когда приходит время платить, находят какой-нибудь недостаток в твоей работе и говорят, что ПОКА не заслужил, но ты на правильном пути, старайся и обязательно заработаешь. И так будет, пока ты не решишь уйти. Во всём сплошной обман. Постоянная текучка кадров, а отсюда постоянный подбор. При этом на собеседовании говорят, у нас 70% работают более 3 лет, а копнешь – таких 30%, а 70% сотрудников как раз меняется в среднем раз в полгода. Политика руководства: эти уйдут - другие придут, невзирая на квалификацию и должность работника. Прибыль ищут во всём - в экономии на складе, экономии на зарплате, экономии на обучении сотрудников, экономии на продвижении товара, экономии на соц.пакете. Менеджмент ниже плинтуса – как были рядовые менеджеры, так став руководителями, учиться не хотят. Предпочитают давить тех, кто имеет свою точку зрения. Аргументов слушать не хотят, я прав(а) и точка. Вообще, иметь свое мнение в Гулливере – рискованно для карьеры, выживут в два счета. И еще в конце польют грязью здесь же сайте или если будут звонить потенциальные работодатели за рекомендациями. В лучшем случае, как здесь на сайте скажут, что низкая квалификация. А ведь никто не вспомнит, что чтобы попасть в «Гулливер» ты обошел человек 30-40 других соискателей и оказался лучше их. Что верой и правдой отдал компании часть своей жизни (не все уходят через 3 месяца), часть считает долгом доказать в «Гулливере», что он достойный сотрудник сильной команды, настоящий профессионал. И вот ты доказываешь, доказываешь…. А спустя 8-10 месяцев, а иногда и позже, понимаешь, лопух, тебя ж просто взяли «на слабо»! Ты за 3 копейки расчистил «авгиевы конюшни», а тебе просто не могут найти замену, т.к. как уже было сказано выше, ты на «входе» обошел 30-40 других соискателей. А настоящие «профи» не часто ищут работу, а если и ищут, то за большие деньги и лучший соц.пакет. Кстати, с последнем в «Гулливер» совсем плохо, т.е. его нет и в помине. Я не имею ввиду ТК, а то что обычно работодатель может предложить дополнительно: мед.страховки, летний отдых для детей, билеты в театр, дотации на спорт или фитнес, дотации на питание, корпоративные скидки и т.п. Но не все принимают решение уйти из «Гулливера», некоторые приспосабливаются там работать, это, поверьте, возможно. Правда, таких людей уже не узнать, т.к. работают они в пол силы, создавая видимость деятельности. И прежде чем довести до конца один супер-важный проект, обязательно найдут себе пару запасных. Чтобы если тебя надумали уволить, с тобой было сложнее проститься, т.к. ВСЯ информация будет только у тебя, а передавать ее другим ты не станешь. Вот и вынуждена компания держать таких сотрудников, чтобы не потерять стратегические «объекты». И вот выходишь ты из «Гулливера», хочешь рассказать, как дело было, а тебе уже и тут «Гулливер» хочет рот заткнуть, направив к психологу или психотерапевту, т.к. как уже опять же было сказано выше, в «Гулливере» НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ СВОЕ МНЕНИЕ И ТЕМ БОЛЕЕ ВЫСКАЗЫВАТЬ ЕГО! СОТРУДНИК «ГУЛЛИВЕРА» - ЭТО РАБ, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН ШАГАТЬ СТРОЕМ В УКАЗАННОМ НАПРАВЛЕНИИ, ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ОТДАВАЕМЫЕ КОМАНДЫ! Именно поэтому, покинув замечательную компанию «Гулливер», мне почему-то стало легче дышать. А все потому, что я СВОБОДНЫЙ ЧЕЛОВЕК И У МЕНЯ ЕСТЬ МОЕ СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ!!! Я СИЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, Я ДЕЛАЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ ОТЛИЧНО!!! Я ЗАРАБАТЫВАЮ ТЕ ДЕНЬГИ, КОТОРЫХ ДОСТОИН!!! Прощайте "Гулливер"! и Удачи вам! Показать полностью

Самопиар что здесь, что на сайте Гулливера, что внутри компании одинаков. "У нас ТАКОЙ(!!!) ассортимент... МЫ... такие крутые", бла-бла. Да, ассортимент крутой, никто и не спорит. Но есть ТОЛЬКО 3 лидирующие марки, на которых все и держится. Работа с сетями уже погублена, спасибо, Бондикову. Банана-мама – разорилась и не заплатила. Детский мир – тоже потихоньку разоряется. В «Метро» Гулливера почти нет, остается: Ашан, Кораблик и Дети. В Детях – еще ассортимент хороший, но в Ашан и Кораблик – совсем мало и плохо выставлен по сравнению с конкурентами. Что остается? Мелкая розница, да торговые центры типа Персей и Савенок? Но для этих торговых площадок ассортимент Гулливера малопригоден. И что с Вами будет, господа «Гулливер»? Кто ВЫ, руководство, без своих сотрудников? Да никто. Пустое место. Пусть Макоев сам ищет новых поставщиков, сам ведет переговоры, сам возит, сам продвигает клиентам и сам собирает заказы. Крутой ассортимент и отличные продажи круто сделать можно только с крутыми сотрудниками. Так о каком "мы" идет речь, если сотрудников начальство ни во что не ставят, не ценит и не уважает? Крутой сотрудник сам себя ценит и уважает, и не позволит об себя ноги вытирать. Коллектив очень положительный БЫЛ, потому что сотрудники сменялись со скоростью света и не успеваешь запомнить, кто как выглядит и как кого зовут, как приходят новые, которые надолго не задерживаются. И не удивительно. Были савраски-рекрутеры хорошо пиарили компанию. Кому, как ни им была выгодна частая смена сотрудников - это их хлеб, БИГ Босс платит премии за новых сотрудников. Только где они, классные рекрутеры Гулливера? Их тоже давно поменяли, потому что посмели не согласиться с БИГ Боссом, и для острастки других сотрудников. А сейчас, сидят горе-рекрутеры и дурака валяют, благо в кризис кандидатов море. Получить опыт можно и в менее известной компании, зато будете уверены в завтрашнем дне. Судя по ругательствам, которые пишут, сотрудники компании, Гулливер не отличается Лояльностью, Терпимостью и Профессионализмом. Слава Богу, коммерческий директор, Оксана Кучерова родила второго ребенка (искренне ее поздравляю). Возможно, это снизит ее амбиции, и появиться терпимость к чужому мнению. Удачи! Показать полностью

Тоже прочла все отзывы.....офигеть как их много для такой организации. Компания и правда очень опасна для соискателя. Подумайте много раз, прежде чем согласиться на собеседование, потому как если вы достойный работник, с хорошим опытом, скорей всего, вас возьмут. Но когда вы выйдете на работу, вы можете быть сильно шокированы. Это особенно касается отдела разработок. Так как поведение главных спецов действительно более чем не адекватное! Видимо они так бояться за свои шкурки, что достойных спецов просто душат с первых дней работы. Можно долго пытаться понять что же от вас все-таки хотят, на самом деле вас просто боятся. Бояться дать вам возможность спокойно работать. Кстати профпригодность оных вечных работников этой компании очень сомнительна. Незнание и неумение пользоваться элементарными благами, известными любому специалисту даже начального уровня, сильно удивляет. Насчет порядочности руководства полностью согласна с предыдущими отзывами. Порядочность и Гулливер -вещи несовметимые. Текучка очень сильная, люди меняются постоянно. И очень хорошо видно как это отражается на процессе, уровень падает. Надеюсь, когда-нибудь конкуренты задавят эту компанию. Мой совет, как человека знающего компанию изнутри- не останавливайте свой выбор на Гулливере и берегите себя. Показать полностью

Судя по всему, Гулливер единственная детская компания с откровенно плохой репутацией. Колличество отрицательных отзывов это только подтверждает. Кстати, очень смешно читать на сайте оправдательные отзывы, написанные, пока еще, сотрудниками компании. Пока еще, потому что в коллективе никто на долго не задерживается. Такова система. А система такова, потому что частая смена сотрудников обеспечивает спокойное существование топ-менеджеров.

Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё? Кристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам? Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.

Это просто рабство! Когда генеральный Макоев предал хозяина компании и ушел, прихватив связи, менеджеров и даже контрактный капиталец. Это случилось год назад. Никто из оставшихся не жалел об этом. Все думали, что все говно вышло. Однако все ошибались. В толчке стало еще сквернее. Ни в коем случае не соблазняйтесь на якобы высокую зарплату! После увольнения черную часть Вам не заплатят никогда!

не ходите работать в эту компанию! вас могут взять, а через пару месяцев попросить уволиться по собственному (попросить, конечно, мягко сказано - это просто шантаж без права выбора и каких-либо компенсаций). могут уволить и в отпуске)) такое, поверьте, тоже было) никаких корпоративных мероприятий, атмосфера напряженная и нисколько не дружелюбная.