HILL International, рекрутинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые / рекрутинговые агентства
(495) 258-13-69
(495) 258-13-70
Москва, Краснопресненская Набережная, 12 - 1121 офис, 11 этаж, бизнес-комплекс ЦМТ
я владелец!
Компания работает на условиях франшизы, а это значит, что они прикрываются автрийским брендом, никакого намека на международную компанию нет. В компании работают от 3 до 7 чел. из последних сил выживают на рынке, хотя все инструменты и имя у них, просто руководство компании Куликова Наталья и Клименко Марина не хотят работать, а только получать бабло. Работу свою выполняют плохо, обучения в компании нет, зарплату задерживают, об обещанных премиях и бонусах можно забыть, т.к. в компании нет денег. Отношение к сотрудникам плохое. Развития и перспективы тоже в компании нет. Все достаточно грустно и уныло. Сотрудникам приходится выбивать свои кровно заработанные деньги. В компании существует девиз - мы маленькая, поэтому работу должны делать за всех.
находятся в центре города
Компания работает на условиях франшизы, а это значит, что они прикрываются автрийским брендом, никакого намека на международную компанию нет. В компании работают от 3 до 7 чел. из последних сил выживают на рынке, хотя все инструменты и имя у них, просто руководство компании Куликова Наталья и Клименко Марина не хотят работать, а только получать бабло. Работу свою выполняют плохо, обучения в компании нет, зарплату задерживают, об обещанных премиях и бонусах можно забыть, т.к. в компании нет денег. Отношение к сотрудникам плохое. Развития и перспективы тоже в компании нет. Все достаточно грустно и уныло. Сотрудникам приходится выбивать свои кровно заработанные деньги. В компании существует девиз - мы маленькая, поэтому работу должны делать за всех.
находятся в центре города
Теперь стало сложно с парковкой, в округе 220 р час.
Существующие квартальные планы не так просто выполнять, хотя по 15% отводят на саморазвитие, что приятно. Проекты реально сложные, требования очень высокие.
При желании можно развивать собственное направление, у кого что лучше получается. Учат всему, от хедхантинга до ассессмента. Компания небольшая, все переключались с одних проектов на другие, не скучно;)
По пятницам - короткий день до 16:00. Всегда.
Больничный не требуют, оплата 100%
Из минусов – не оплачивается мед.страховка, а мне по беременности много приходилось обращаться к врачам. Летом на совещания по проектам консалтинга выходим в парк, вместе с ноутбуками и ковриками для йоги. Мне кажется это странно, отказаться нельзя. А когда все сотрудникик приходят в офис, становится шумно и тесно.
В офисной команде – молодые ребята, которые только что закончили ВУЗ. В компании принято приглашать студентов МГУ, РАНХиГСа и ВШГУ на практику, которая для некоторых перетекает в полную или частичную занятость. Начальство без проблем отпускает на сессию, в принципе, всегда можно договориться о homeoffice и работать из дома. Практически все проекты, не связанные с поиском персонала – отниают все время, а еще приходится по многу раз переделывать графики и отчеты, потму что заказчик поменял требования и просит осветиь дополнительно еще какой-нибудь аспект. Берем и переделываем, никому не интересно, что на это потратили весь день. Да, справку или больничный никто никогда не требует, работают на доверии. Те, кто давно работает, ездят в Вену на тренинги и продуктовые собрания. В целом, норамлььная компания, осталась бы работать и дальше, но ушла в декрет. Пока не знаю, вернусь или нет.
Из минусов – не оплачивается мед.страховка, а мне по беременности много приходилось обращаться к врачам. Летом на совещания по проектам консалтинга выходим в парк, вместе с ноутбуками и ковриками для йоги. Мне кажется это странно, отказаться нельзя. А когда все сотрудникик приходят в офис, становится шумно и тесно.
В офисной команде – молодые ребята, которые только что закончили ВУЗ. В компании принято приглашать студентов МГУ, РАНХиГСа и ВШГУ на практику, которая для некоторых перетекает в полную или частичную занятость. Начальство без проблем отпускает на сессию, в принципе, всегда можно договориться о homeoffice и работать из дома. Практически все проекты, не связанные с поиском персонала – отниают все время, а еще приходится по многу раз переделывать графики и отчеты, потму что заказчик поменял требования и просит осветиь дополнительно еще какой-нибудь аспект. Берем и переделываем, никому не интересно, что на это потратили весь день. Да, справку или больничный никто никогда не требует, работают на доверии. Те, кто давно работает, ездят в Вену на тренинги и продуктовые собрания. В целом, норамлььная компания, осталась бы работать и дальше, но ушла в декрет. Пока не знаю, вернусь или нет.
17 апр | Пятница
Богдан Васильев
Авралы. Иногда сроки горят так, что приходится включать режим «турбо» под вечер. Но эти авралы либо оплачивают, либо дают отгулы, поэтому злости нет.
Проекты, коллектив, прокачка скиллов
17 апр | Пятница
Эрик
Ну работа и сама по себе нормальная
Хорошая оплата, бесплатные обеды
16 апр | Четверг
Алина Швецова
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.