IMICOR GROUP, консалтинговое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

А сейчас они под видом тренинга (с неплохой программой) продают компьютерное тестирование. Всего лишь за 20000 евро в год. Сущие копейки. Пришли с коллегой на тренинг "Рекрутинговое сито". По плану программы мы ожидали получить новые интрументы в оценке кандидатов. Начало в 10.00. Сначала предложили чаёк с конфетками. Спросили в чем проблемы с подбором. Видимо это (согласно программе) была экспресс - диагностика. Ну пусть будет так. Но толку от этого..... Ответы на свои вопросы и пути выхода из затруднительных ситуаций мы так и не услышали. Потом полтора часа госпожа Карелина пиарила себя и то, как здорово они подобрали персонал для контакт-центра в сбербанке. Все это им удалось благодаря правильной оценке ценностей соискателей. Ну мы с коллегой все в в ожидании чуда, когда же нам раскажут о волшебных методах оценки. Потом снова чай. Перекур. Затем час Павел Валентинович (в отличии от Карелиной) более четко по существу рассказал об этапах подбора кандидатов. Это было, пожалуй, самое толковое из всего занятия. Но, по сути вода-водой, или точнее азы-азов рекрутинга. Это знает КАЖДЫЙ рекрутер, проработавший в подборе более 3 месяцев, а даже если и не знает, то в работе ему это сильно не поможет. ПВ тоже говорил о подборе контакт-центра в Сбербанк и даже цифры привел. Слушайте смешно - они группой 6 человек (5 рекрутеров и 1 рук-ль группы) за месяц закрыли 11 обычных операторов. В нашей компании план подбора немного больше, а сотрудников и меньше.Снова чай. Потом подарок от ПВ - книга с памятной подписью. (забегу вперед, мы потом оставили эти книги, поскольку, когда рагорелся скандал нам этим подарком все уши прожужжали). 13.00 - началось самое интересное - завуалированная под тренинг продажа "копеешного" софт-продукта. Госпожа Карелина в начале что-то начинала об этом говорить, но подумали, что нам показалось, и что все-таки сейчас будет настоящий тренинг. Или ( наивные), что этот тест мы получим как участники - бесплатно. ага)))) Когда позвонили из нашей компании и начали спрашивать, что там вообще происходит (мы начальству сообщили), Карелина начала так орать (по другому и не скажешь), что все сотрудники напряглись. Мы выслушали все: и какие мы бестолковые, и что нам не долго осталось работать на наших должностях, и что сейчас она будет нас проверять как специалистов во время разговора с нашим директором по скайпу, дабы показать, какие мы тупые (только мы не на экзамене, мы пришли сюда получать знания, а не показывать что мы умеем делать), и что же мы не поняли из тренинга (кстати, она сказала в начале, что это не тренинг, а мастер - классс, и что теперь какие к ней могут быть претензии, а то что в программе это не указано - она видимо забыла. А что толку нам об этом говорить когда мы уже пришли). Когда мы начали типа оправдываться, что мы не хотим слушать про это тестирование, которое мы никогда не купим, она сказала, что это наша проблема, что мы не хотим улучшить подбор, что это необходимая вещь, что мы много съэкономим (даже подсчеты произвела), что даже можем спокойно уволить одного рекрутера (это она говорит рекрутерам). Когда была реклама продукта, Карелина смотрела больше на меня (поскольку я значительно дольше работаю в компании) и видимо, по ее мнению, именно меня должно было послушаться руководство к которому я приду просить это тестирование. Смех и слезы. Показать полностью

Итак, это 100%-ая шарашкина контора. Зарплату сотрудникам не платят, задерживают, мотивируя, что это только сейчас, тк трудные времена. А так как коллектив там меняется часто, то прокатывает, особенно, если учитывать, что работают в основном молодые ребята! Кстати, их вне ИМИКОРА Нина и Павел называют штатом высококлассных специалистов!=) Ребят заманивают рассказами о личностном, профессиональном развитии за счет тренингов в компании, неоценимом глобальном опыте, который можно получить работая там (а вдруг "супер" бизнес-коуч Нина или Павел тебя заметит и научит жизни?), общением с иностранцами и тп. На деле - совершенно ничего. Нина часто позволяет себе лишнего, как в общении с сотрудниками, так и с клиентами. Задача компании - раскрутить себя за счет рассказов о себе на любом мероприятии - даже если вы заплатили деньги и пришли на семинар - Вы не получите то, за что заплатили.. зато услышите нереальные рассказы о достижениях имикора, Нины, Павла! =) главное, чтобы вы хоть раз принесли деньги - тогда компании продержится и может быть один менеджер получит зп! В общем, ПЕРСПЕКТИВ НЕТ, РАЗВИТИЯ НЕТ, ЗАРПЛАТЫ НЕТ, ТРЕНИНГОВ НЕТ, УВАЖЕНИЯ НЕТ. Показать полностью

А сейчас они под видом тренинга (с неплохой программой) продают компьютерное тестирование. Всего лишь за 20000 евро в год. Сущие копейки. Пришли с коллегой на тренинг "Рекрутинговое сито". По плану программы мы ожидали получить новые интрументы в оценке кандидатов. Начало в 10.00. Сначала предложили чаёк с конфетками. Спросили в чем проблемы с подбором. Видимо это (согласно программе) была экспресс - диагностика. Ну пусть будет так. Но толку от этого..... Ответы на свои вопросы и пути выхода из затруднительных ситуаций мы так и не услышали. Потом полтора часа госпожа Карелина пиарила себя и то, как здорово они подобрали персонал для контакт-центра в сбербанке. Все это им удалось благодаря правильной оценке ценностей соискателей. Ну мы с коллегой все в в ожидании чуда, когда же нам раскажут о волшебных методах оценки. Потом снова чай. Перекур. Затем час Павел Валентинович (в отличии от Карелиной) более четко по существу рассказал об этапах подбора кандидатов. Это было, пожалуй, самое толковое из всего занятия. Но, по сути вода-водой, или точнее азы-азов рекрутинга. Это знает КАЖДЫЙ рекрутер, проработавший в подборе более 3 месяцев, а даже если и не знает, то в работе ему это сильно не поможет. ПВ тоже говорил о подборе контакт-центра в Сбербанк и даже цифры привел. Слушайте смешно - они группой 6 человек (5 рекрутеров и 1 рук-ль группы) за месяц закрыли 11 обычных операторов. В нашей компании план подбора немного больше, а сотрудников и меньше.Снова чай. Потом подарок от ПВ - книга с памятной подписью. (забегу вперед, мы потом оставили эти книги, поскольку, когда рагорелся скандал нам этим подарком все уши прожужжали). 13.00 - началось самое интересное - завуалированная под тренинг продажа "копеешного" софт-продукта. Госпожа Карелина в начале что-то начинала об этом говорить, но подумали, что нам показалось, и что все-таки сейчас будет настоящий тренинг. Или ( наивные), что этот тест мы получим как участники - бесплатно. ага)))) Когда позвонили из нашей компании и начали спрашивать, что там вообще происходит (мы начальству сообщили), Карелина начала так орать (по другому и не скажешь), что все сотрудники напряглись. Мы выслушали все: и какие мы бестолковые, и что нам не долго осталось работать на наших должностях, и что сейчас она будет нас проверять как специалистов во время разговора с нашим директором по скайпу, дабы показать, какие мы тупые (только мы не на экзамене, мы пришли сюда получать знания, а не показывать что мы умеем делать), и что же мы не поняли из тренинга (кстати, она сказала в начале, что это не тренинг, а мастер - классс, и что теперь какие к ней могут быть претензии, а то что в программе это не указано - она видимо забыла. А что толку нам об этом говорить когда мы уже пришли). Когда мы начали типа оправдываться, что мы не хотим слушать про это тестирование, которое мы никогда не купим, она сказала, что это наша проблема, что мы не хотим улучшить подбор, что это необходимая вещь, что мы много съэкономим (даже подсчеты произвела), что даже можем спокойно уволить одного рекрутера (это она говорит рекрутерам). Когда была реклама продукта, Карелина смотрела больше на меня (поскольку я значительно дольше работаю в компании) и видимо, по ее мнению, именно меня должно было послушаться руководство к которому я приду просить это тестирование. Смех и слезы.

Редко пишу отзывы, тем более отрицательные, но сейчас захотелось. Была на собеседовании на позицию "внутреннего рекрутера" (во всяком случае так было объявлено по телефону и соответствующий опыт у меня имеется). Приехала. Офис практически пустой, полно свободных рабочих мест... уже напрягло. Очень мило беседовали с девушкой (ФИО писать не буду), занимающую не последнюю должность в компании, пока не выяснилось под конец разговора, что она на самом деле ищет замену себе (!?) и я по факту должна буду вести проекты по продаже услуг данной компании (!?), причем занимая ту должность, о которой говорили изначально, и я должна буду подобрать практически весь штат (предыдущая команда ушла из-за конфликта с руководством еще в апреле) от копирайтера до менеджеров по продажам и в подчинении, оказывается, они будут у МЕНЯ.. Мне, конечно, очень лестно, но шла я совсем на другой функционал, и в страшном сне не мачтала, что буду организовывать какие-то там треннинги и семинары, которые, судя по их журнала, на самом деле, продать практически не реально... Я даже не захотела спрашивать, сколько они платить за это будут. :( Печально.... а мне когда-то рекомендовали воспользоваться их услугами... Показать полностью

а пользовалась ее консалтинговыми услугами. Редкостно талантливая компания по легальному отъятию денег у населения. Пыль в глаза, ничем не прикрытая лесть клиенту (я по- наивности и клюнула)... Заплатила громадную (для меня) сумму за годовое сопровождение по моему трудоустройству и получила взамен - пшик... и пару веселеньких шоу-семинаров-тренингов. Где-то через месяц поняла всю пустоту конторы по малограмотным электронным письмам-отпискам мне Н.Д.Карелиной (письма ее скорее всего писал под диктовку какой- то двоечник по русскрму языку, либо "не носитель" русского языка). Звали к себе на работу, но более опытная приятельница вовремя меня отговорила. Вот уже более 3 месяцев по нашему "договору услуг" в фирме про меня даже не вспоминают, а срок договора еще не истек. Хоть смейся, хоть плачь. Учтите мой горький опыт. "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих".

ВНИМАНИЕ! Все, кто пострадал от деятельности компании "Имикор", Нины Давыдовны Карелиной и Павла Валентиновича Беленко пишите на iworkerpress@mail.ru Деятельностью "Имикора" и наработками по взаимодействию с персоналом заинтересовалась пресса, а именно социальная сеть www.iworker.ru Разумеется, можно оставаться анонимным.

оуу, это был какой то кошмар в моей жизни, 1-е -семейный подряд (где вылизывают друг другу зад и стучат на всех и на каждого) 2-е - по трудовой через раз устраивают 3-е мадам Карелина уверена что люди могут жить на 17.000 р в месяц и будет столько же платить или пытаться убавить Ваш огромный оклад до минмимума, или искать косяки в работе. 4-е работа не по професии, если это секретарь или копирайтер то обязательно будешь ездить как курьер или грущиком таская идиотские журналы Сила Бренда, надрываясь, и при чём без различных доплат, слово доплата за переработки там вообще незнают. 5-е в кабинете Карелиной непрекращаемые крики... она разговаривает так со всеми, а при собеседовании через неё она говорит нормальным тоном и такое ощущение что она вечно покуренная(хотя она не пьёт) дури и так хватает :D Сотрудников не ценит, посылает их к чертям собачьим... рабочие места ужасны....компьютеры вечно виснут, сидишь как в аквариуме, телефоны на прослушке, кухня на 3 человека...перспектив уж явно нет никаких, те сотрудники которые там долго работают это сын,и снаха... Так что если ты не родственник или психопат то держись подальше клана Карелиных.. Показать полностью

Госпожа Карелина - истеричная женщина в климактерическом периоде, жадная, и не способная к оплате(последнее только к ней, но и к господину Беленко). Истерики связанные с выплатой зарплат за несколько дней начинаются, а потом не смотря на то что вы вкалывали, вам скажут типа "нет бабла", или просто пошлют на х..,прямым текстом! И эти люди учат управлять другими людьми и подбирают персонал! Писать можно сколько угодно, но будьте бдительны и не попадайте с эту к.

За время моей недолгой работы в этой шараге (полгода) сменилось аж три поколения сейлов. Схема здесь такая: набирают дураков и калек со всех концов за обещания больших процентов (но при окладе 12 тыс.). Те поработают пару месяцев на голом энтузиазме, до того момента как за квартиру платить, и разъезжаются по своим мухосранскам. Вот такая эксплуатация. Правда есть категория работников, которым работалось вольготно: сын начальства и стрёмная пиарщица, мечтающая на этого сына запрыгнуть и поэтому угождавшая любый лютым желаниям неадекватного начальства. Начальство: базарная бабища с осипшим от постоянного ора голосом и педический якобы "интеллектуал" (хотя какой интеллектуал будет читать книжки аля "Овладеть гипнозом за час"). Сын - самовлюбленный нарцисс, начальник отдел, состоящего из одного него самого. Эта шайка была помешана на безопасности своих переговоров и переписки, поэтому начитался я там всякого). Самая мякотка: написать зарплату в 300 000, взять в кредит лексус, потом объявить о банкротстве в связи с кризисом и за лексус не платить. Или: выпустить якобы брендовый журнал, где рекламируется только физиономия любимого сыночка. Либо в качестве премии дать сотруднику покататься на машине). Либо прослушивать разговоры и просматривать приватную переписку сотрудников. Или вместо отпуска - увольнение. Короче, если у вас много времени, вы мазохист и не нуждаетесь в деньгах - милости просим.

Бывает, что смотришь в книгу и видишь фигу. В буклете Международного делового клуба ИМИКОР представлены кредо руководства компаний. И Павел Беленко, председатель совета директоров ГК ИМИКОР сказал сделующее: "Бизнес может быть законным или незаконным, моральным или аморальным, он не может быть только убыточным". Вот так вот, товарищи. А то, что самые доходные бизнесы, существующие на планете ( торговля наркотиками, органами, женщинами, оружием и так далее) глубоко аморальны, Беленко разумеется не знает...Нет, вроде бы понятно, что хотел донести до потенциальных клиентов уважаемый Павел Валенитнович ( "Я не буду вас судить, делайте, что хотите, зарабатывайте как хотите"). Но получилось то, что получилось. Вступая в деловые отношения с Беленко и его супругой Карелиной вы вступаете в отношения с принципиально аморальными людьми. Будьте бдительны Не жалуйтесь Внимательно читайте то, что подписываете.

Итак, это 100%-ая шарашкина контора. Зарплату сотрудникам не платят, задерживают, мотивируя, что это только сейчас, тк трудные времена. А так как коллектив там меняется часто, то прокатывает, особенно, если учитывать, что работают в основном молодые ребята! Кстати, их вне ИМИКОРА Нина и Павел называют штатом высококлассных специалистов!=) Ребят заманивают рассказами о личностном, профессиональном развитии за счет тренингов в компании, неоценимом глобальном опыте, который можно получить работая там (а вдруг "супер" бизнес-коуч Нина или Павел тебя заметит и научит жизни?), общением с иностранцами и тп. На деле - совершенно ничего. Нина часто позволяет себе лишнего, как в общении с сотрудниками, так и с клиентами. Задача компании - раскрутить себя за счет рассказов о себе на любом мероприятии - даже если вы заплатили деньги и пришли на семинар - Вы не получите то, за что заплатили.. зато услышите нереальные рассказы о достижениях имикора, Нины, Павла! =) главное, чтобы вы хоть раз принесли деньги - тогда компании продержится и может быть один менеджер получит зп! В общем, ПЕРСПЕКТИВ НЕТ, РАЗВИТИЯ НЕТ, ЗАРПЛАТЫ НЕТ, ТРЕНИНГОВ НЕТ, УВАЖЕНИЯ НЕТ.

услуга "карьерная консультация". Ничего дельного не сказали. Никакого разбора личных качеств не проводится, не уверен даже, что резюме прочитали. Целый час про: "что хотите - то и ищите". Цена "базовой" консультации - 5 тыс., но за присутствие второго консультанта ("свахи") - вынь еще 5 тыс. При этом сам Беленко вообще на собеседовании тупо сидел памятником. За что деньги взяли??? Кстати, в черную, без чека.

Ничего дельного не сказали. Никакого разбора личных качеств не проводится, не уверен даже, что резюме прочитали. Целый час про: "что хотите - то и ищите". Цена "базовой" консультации - 5 тыс., но за присутствие второго консультанта ("свахи") - вынь еще 5 тыс. При этом сам Беленко вообще на собеседовании тупо сидел памятником. За что деньги взяли??? Кстати, в черную, без чека.

Редко пишу отзывы, тем более отрицательные, но сейчас захотелось. Была на собеседовании на позицию "внутреннего рекрутера" (во всяком случае так было объявлено по телефону и соответствующий опыт у меня имеется). Приехала. Офис практически пустой, полно свободных рабочих мест... уже напрягло. Очень мило беседовали с девушкой (ФИО писать не буду), занимающую не последнюю должность в компании, пока не выяснилось под конец разговора, что она на самом деле ищет замену себе (!?) и я по факту должна буду вести проекты по продаже услуг данной компании (!?), причем занимая ту должность, о которой говорили изначально, и я должна буду подобрать практически весь штат (предыдущая команда ушла из-за конфликта с руководством еще в апреле) от копирайтера до менеджеров по продажам и в подчинении, оказывается, они будут у МЕНЯ.. Мне, конечно, очень лестно, но шла я совсем на другой функционал, и в страшном сне не мачтала, что буду организовывать какие-то там треннинги и семинары, которые, судя по их журнала, на самом деле, продать практически не реально... Я даже не захотела спрашивать, сколько они платить за это будут. :( Печально.... а мне когда-то рекомендовали воспользоваться их услугами...

Коллектив и корпоративная культура У меня богатый опыт работы, и нигде, кроме Имикора я не видела столько терпеливых и покорных девушек ( мужчин в компании нет, кроме алкоголизированного брата владелицы компании, ее мужа - президента компании и ее сына. Видимо так складывается ситуация потому, что мужчинам как правило нужно кормить семью, а в Имикоре это сделать крайне проблематично) Владелица компании по имени Нина Давыдовна Карелина очень часто кричит благим, а также неблагим матом и ругается, а потом задает проштрафившемуся божьему одуванчику вопросы вроде "Почему ты не сделала работу?!", на что смиренная дева будет отзываться привычными: "Наверное, мне не хватает профессионализма", причем происходить вся эта милая сцена будет в присутствии всего коллектива. Друг к другу люди относятся достаточно бережно, но поскольку все, кто работает в Имикоре, зазомбированны словами "работа на результат", имеет место постоянная слежка. Кроме того, скрытого негатива немало, так как никто не любит свидетелей собственного унижения. Ни о какой сплоченной команде в такой атмосфере не может быть и речи. Начальство и его уважение к сотрудникам Руководители компании - Павел Валентинович Беленко и Нина Давыдовна Карелина весьма подкованы в психологии. Они знают, что если нет возможности создать людям позитивную мотивацию, то нужно накрыть их бурной и холодной струей негатива, а потом чуть-чуть погладить по головке, и сотрудник будет уже весьма доволен, предполагая, что он сделал шаг на пути к личностному совершенствованию. Классическое корпоративное садо-мазо. Нина Давыдовна Карелина всегда готова хвалить и восхищаться, но только клиентами и сторонними людьми, а сотрудники у нее всегда недорабатывают и всегда не стоят своих денег. Спрашивается: если ты называешь себя хедхантером, то какого хрена ты набрала таких людей?! Кого винить, кроме себя? В общем, у меня сложилось впечатление, что Беленко и Карелина берут с рынка труда всегда бракованный товар,в том смысле, что это люди, которых можно убедить в том, что они в профессиональном плане - неприятно пахнущая субстанция на палочке. Пообщавшись с коллегами, я узнала, что на других местах работы они получали раза в 2-3 больше, чем в Имикоре, но благодаря тому, что Беленко и Карелина открыли им глаза, они теперь "работают на результат" и "развиваются". Резюмируя: стиль работы компании с персоналом - "пять раз кнут - один раз засохший пряник". Естественно, зрелых и взрослых людей это не устраивает, и они валят из компании. Рабочее место и условия работы Тут все обстоит достаточно неплохо, хотя оргтехника и старая. Тут многие писали о кухне - да, такую кухню в офисе я вижу впервые: холодильник, плита, микроволновка, стол, за которым могут поместиться четыре человека. От метро до офиса - пять минут пешком. Недалеко есть хорошее кафе и фитнес-центр. В общем, место красит компанию. Социальный пакет и льготы Скажите спасибо, если вам не придется работать по выходным и праздникам. Зарплата темно-серая, прямо "мокрый асфальт". До отпуска я в компании не дожила и не знаю, как бы там что сложилось. Перспективы работы в компании У Карелиной и Беленко планов громадьё. Но почитав отзывы на этом сайте и подумав своей головой уже после увольнения, я поняла, что компания с таким подходом вряд ли станет действительно крупным игроком. И я даже не говорю об отношении к людям - мало ли на свете компаний, где орут и унижают, где недоплачивают и кормят завтраками. Есть просто некоторые детали, которые говорят об отсутствии масштабности мышления. Приведу пример: в компании выпускался журнал "Сила Бренда" ( не в курсе, выходит ли он сейчас). Карелина мечтала о том, чтобы журнал стал международной франшизой. При этом если этот журнал открыть, то главными героями там будут сама Карелина и ее милый на личико сынок - он рекламируется на этой площадке более агрессивно, чем Кока-Кола перед новым годом. И вот я думаю: ты уж определись, что ты делаешь -семейный альбом с фотографиями или международный журнал. О неумении взять на себя ответственность за сотрудников, которых сама же наняла, я уже говорила. Сильную и стабильную компанию можно делать только с сильными и стабильными людьми. А такие там не задерживаются, одни барышни с нервным тиком или безвольно опущенными плечами, с пустыми глазами или экстерьером "бодрых пионерок-переростков". Карелина и Беленко - люди весьма умные, но не хватает им душевной широты и личностного ресурса для того, чтобы кардинально изменить стиль работы. Возможно, они думают примерно так: "Вот мы раскрутимся, заработаем, обретем "силу бренда", а потом выгоним всех этих девочек и наймем дорогой, качественный персонал". Увы, эта практика не работает в том случае, если ты не апельсины продаешь, а занимаешься консалтингом или издательским делом. И потом старых собак не научишь новым трюком, а Беленко с Крелиной уже на 50, они убеждены в том, что все делают правильно. Ожидать от них чего-то другого - по-моему, бесперспективно. Впрочем, каждый решает сам. Я ушла и ничуть не жалею. Показать полностью

это не передать словами, это надо испытать. О чем можно говорить, если родной сын ушел с компании родной матери, видно не выдержал, а что уж говорить о нас - простых смертных. Это уже давно не консалтинг, а центр реабилетации бывших зэков и наркоманов (для тех кто не вкурсе - в офисе "трудится " брат хозяйки офиса - бывший зэк, который пытается установить там жизнь по понятиям. А сама госпожа Карелина видно не дорожит имиджем компании, раз берет на работу таких людей.

а пользовалась ее консалтинговыми услугами. Редкостно талантливая компания по легальному отъятию денег у населения. Пыль в глаза, ничем не прикрытая лесть клиенту (я по- наивности и клюнула)... Заплатила громадную (для меня) сумму за годовое сопровождение по моему трудоустройству и получила взамен - пшик... и пару веселеньких шоу-семинаров-тренингов. Где-то через месяц поняла всю пустоту конторы по малограмотным электронным письмам-отпискам мне Н.Д.Карелиной (письма ее скорее всего писал под диктовку какой- то двоечник по русскрму языку, либо "не носитель" русского языка). Звали к себе на работу, но более опытная приятельница вовремя меня отговорила. Вот уже более 3 месяцев по нашему "договору услуг" в фирме про меня даже не вспоминают, а срок договора еще не истек. Хоть смейся, хоть плачь. Учтите мой горький опыт. "Спасение утопающих - дело рук самих утопающих".

Коллектив и корпоративная культура У меня богатый опыт работы, и нигде, кроме Имикора я не видела столько терпеливых и покорных девушек ( мужчин в компании нет, кроме алкоголизированного брата владелицы компании, ее мужа - президента компании и ее сына. Видимо так складывается ситуация потому, что мужчинам как правило нужно кормить семью, а в Имикоре это сделать крайне проблематично) Владелица компании по имени Нина Давыдовна Карелина очень часто кричит благим, а также неблагим матом и ругается, а потом задает проштрафившемуся божьему одуванчику вопросы вроде "Почему ты не сделала работу?!", на что смиренная дева будет отзываться привычными: "Наверное, мне не хватает профессионализма", причем происходить вся эта милая сцена будет в присутствии всего коллектива. Друг к другу люди относятся достаточно бережно, но поскольку все, кто работает в Имикоре, зазомбированны словами "работа на результат", имеет место постоянная слежка. Кроме того, скрытого негатива немало, так как никто не любит свидетелей собственного унижения. Ни о какой сплоченной команде в такой атмосфере не может быть и речи. Начальство и его уважение к сотрудникам Руководители компании - Павел Валентинович Беленко и Нина Давыдовна Карелина весьма подкованы в психологии. Они знают, что если нет возможности создать людям позитивную мотивацию, то нужно накрыть их бурной и холодной струей негатива, а потом чуть-чуть погладить по головке, и сотрудник будет уже весьма доволен, предполагая, что он сделал шаг на пути к личностному совершенствованию. Классическое корпоративное садо-мазо. Нина Давыдовна Карелина всегда готова хвалить и восхищаться, но только клиентами и сторонними людьми, а сотрудники у нее всегда недорабатывают и всегда не стоят своих денег. Спрашивается: если ты называешь себя хедхантером, то какого хрена ты набрала таких людей?! Кого винить, кроме себя? В общем, у меня сложилось впечатление, что Беленко и Карелина берут с рынка труда всегда бракованный товар,в том смысле, что это люди, которых можно убедить в том, что они в профессиональном плане - неприятно пахнущая субстанция на палочке. Пообщавшись с коллегами, я узнала, что на других местах работы они получали раза в 2-3 больше, чем в Имикоре, но благодаря тому, что Беленко и Карелина открыли им глаза, они теперь "работают на результат" и "развиваются". Резюмируя: стиль работы компании с персоналом - "пять раз кнут - один раз засохший пряник". Естественно, зрелых и взрослых людей это не устраивает, и они валят из компании. Рабочее место и условия работы Тут все обстоит достаточно неплохо, хотя оргтехника и старая. Тут многие писали о кухне - да, такую кухню в офисе я вижу впервые: холодильник, плита, микроволновка, стол, за которым могут поместиться четыре человека. От метро до офиса - пять минут пешком. Недалеко есть хорошее кафе и фитнес-центр. В общем, место красит компанию. Социальный пакет и льготы Скажите спасибо, если вам не придется работать по выходным и праздникам. Зарплата темно-серая, прямо "мокрый асфальт". До отпуска я в компании не дожила и не знаю, как бы там что сложилось. Перспективы работы в компании У Карелиной и Беленко планов громадьё. Но почитав отзывы на этом сайте и подумав своей головой уже после увольнения, я поняла, что компания с таким подходом вряд ли станет действительно крупным игроком. И я даже не говорю об отношении к людям - мало ли на свете компаний, где орут и унижают, где недоплачивают и кормят завтраками. Есть просто некоторые детали, которые говорят об отсутствии масштабности мышления. Приведу пример: в компании выпускался журнал "Сила Бренда" ( не в курсе, выходит ли он сейчас). Карелина мечтала о том, чтобы журнал стал международной франшизой. При этом если этот журнал открыть, то главными героями там будут сама Карелина и ее милый на личико сынок - он рекламируется на этой площадке более агрессивно, чем Кока-Кола перед новым годом. И вот я думаю: ты уж определись, что ты делаешь -семейный альбом с фотографиями или международный журнал. О неумении взять на себя ответственность за сотрудников, которых сама же наняла, я уже говорила. Сильную и стабильную компанию можно делать только с сильными и стабильными людьми. А такие там не задерживаются, одни барышни с нервным тиком или безвольно опущенными плечами, с пустыми глазами или экстерьером "бодрых пионерок-переростков". Карелина и Беленко - люди весьма умные, но не хватает им душевной широты и личностного ресурса для того, чтобы кардинально изменить стиль работы. Возможно, они думают примерно так: "Вот мы раскрутимся, заработаем, обретем "силу бренда", а потом выгоним всех этих девочек и наймем дорогой, качественный персонал". Увы, эта практика не работает в том случае, если ты не апельсины продаешь, а занимаешься консалтингом или издательским делом. И потом старых собак не научишь новым трюком, а Беленко с Крелиной уже на 50, они убеждены в том, что все делают правильно. Ожидать от них чего-то другого - по-моему, бесперспективно. Впрочем, каждый решает сам. Я ушла и ничуть не жалею.

оуу, это был какой то кошмар в моей жизни, 1-е -семейный подряд (где вылизывают друг другу зад и стучат на всех и на каждого) 2-е - по трудовой через раз устраивают 3-е мадам Карелина уверена что люди могут жить на 17.000 р в месяц и будет столько же платить или пытаться убавить Ваш огромный оклад до минмимума, или искать косяки в работе. 4-е работа не по професии, если это секретарь или копирайтер то обязательно будешь ездить как курьер или грущиком таская идиотские журналы Сила Бренда, надрываясь, и при чём без различных доплат, слово доплата за переработки там вообще незнают. 5-е в кабинете Карелиной непрекращаемые крики... она разговаривает так со всеми, а при собеседовании через неё она говорит нормальным тоном и такое ощущение что она вечно покуренная(хотя она не пьёт) дури и так хватает :D Сотрудников не ценит, посылает их к чертям собачьим... рабочие места ужасны....компьютеры вечно виснут, сидишь как в аквариуме, телефоны на прослушке, кухня на 3 человека...перспектив уж явно нет никаких, те сотрудники которые там долго работают это сын,и снаха... Так что если ты не родственник или психопат то держись подальше клана Карелиных..

Бывает, что смотришь в книгу и видишь фигу. В буклете Международного делового клуба ИМИКОР представлены кредо руководства компаний. И Павел Беленко, председатель совета директоров ГК ИМИКОР сказал сделующее: "Бизнес может быть законным или незаконным, моральным или аморальным, он не может быть только убыточным". Вот так вот, товарищи. А то, что самые доходные бизнесы, существующие на планете ( торговля наркотиками, органами, женщинами, оружием и так далее) глубоко аморальны, Беленко разумеется не знает...Нет, вроде бы понятно, что хотел донести до потенциальных клиентов уважаемый Павел Валенитнович ( "Я не буду вас судить, делайте, что хотите, зарабатывайте как хотите"). Но получилось то, что получилось. Вступая в деловые отношения с Беленко и его супругой Карелиной вы вступаете в отношения с принципиально аморальными людьми. Будьте бдительны Не жалуйтесь Внимательно читайте то, что подписываете.

Павел Беленко, что руководит это "замечательной" конторой, еще и дополнительно оказывает карьерные консультации, которые де-факто, оказываются только банальной раскруткой клиентов на деньги без оказания какой-либо помощи по карьерному консультированию. При этом пытается еще и выяснить конфиденциальную информацию о работодателях, используя психологические приемы. За этот цирк, который он называет консультацией, берет деньги 5 тыс. наличными, не выписывая никаких квитанций. В общем, настоятельно не рекомендую обращаться к эту контору, равно как и к Беленко.