Инфосистемы Джет, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужас.Я вышла после собеседования в подавленом настроении,и даже хотелось плакать.Не ответила на все(бредовые)вопросы в анкете,и со мной даже беседовать не захотели.А главная причина,что я гражданка Украины.Ну как можно согласовывать критерии отбора сотрудников таким образом,что менеджер по персоналу говорит без проблем,гражданство не проблема,приезжайте!!!А приехав туда,директор мне говорит,а чего Вы приехали?Вы не по адресу,Вас взять мы не сможем(обидно,время потратила на проезд,да и деньги,я в подмосковье живу).А в анкете вообще такие вопросы,кто их только придумал...Вот например:Сумарный доход в Вашей семье превышает 500$??Что это за вопрос??Я считаю это очень личная информация..Или..Укажите размер жилой площади и количество проживающих в вашей квартире..Этот вопрос тоже очень странный...А ещё напишите:Ваши близкие друзья(ФИО,адрес,род занятий)Причём тут мои друзья при приёме меня на работу,остаётся загадкой..Ну и всё в таком духе,по этому я на все вопросы не отвечала,на что директор мне сказал,:Вы уже отказываетесь подчинятся,вот мол,анкету не всю заполнили,и досвиданья!!!И совет мне даже дал,:будьте более откровенны со своим работодателем!!!(так что может мне теперь в анкетах кузывать доход своей семьи??Или,извините за выражение,какого цвета на мне белье сегодня??...Вообщем,испортили мне там настроение на целый день...Директор неприятный тип. Показать полностью

15 минут интервью. HR BP и сами HR видимо не умеют ни в интервью, ни в беседу. Тех эксперты тоже особой радушностью не отличаются. Адекватно обратную связь не дают. Такой выдающейся некомпетентности давно не видели. Об опыте не спрашивают, смотрят только в резюме.

Компания-соковыжималка. Отношение к людям, как к шестеренкам. Устал? Что-то не нравится? - На свалку! Есть старый костяк с очерствевшими мозгами, не желающий принимать инакомыслящих, пытающихся вносить свежие идеи и новый подход к задачам. Не согласен с начальством? - Пошел вон! А на выходе читают часовую лекцию на тему "Почему нельзя говорить о нас плохо, и как мы сломаем тебе жизнь, если скажешь".

Такого хамского поведения встретила первый раз за свою далеко не малую трудовую деятельность(15лет(

Все правильно написал предыдущий сотрудник. Не вздумайте туда ссунуться. Уволят, зарплату не выплатят, трудовую не вернут. Отношение отвратительное. Штрафы, работа за "дядю", в ответе за работу даже уборщицы.

На собеседовании не была, все осталось на уровне телефонного разговора со странной девушкой из HR. Звонят от них мне, значит, в июле. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Спрашивают, какую, мол, работу ищу. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в IT-сфере. "Ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - Вы уверены, что справитесь?" Я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр. - А какие у вас хобби? (это, значит, меня спрашивают) Отвечаю, что люблю классическую литературу. - Назовите авторов! Ок, называю парочку. По реакции чувствуется, что фамилии Сартра и Моэма девушке ничего не говорят. - А вы где сейчас работаете? - Нигде не работаю. В резюме все указано. - А что вас заставило искать работу? - Ничего не заставила. Я не в активном поиске. Подбираю подходящий вариант. Можем договориться. (про себя при этом думаю, что вряд ли у компании, в которой такие нелепые подборщики и странные анкетирования по телефону, хороший уровень). Следующий вопрос меня добил. - Расскажите о семье. - Не расскажу. - Как это??? - Ну вот так. Вас должны интересовать мои профессиональные качества. А о семье незнакомым людям по телефону я рассказывать не стану. Вы с какой целью интересуетесь? - Как это с какой??? Мы же должны знать, где вы, как и с кем! - возмутились в трубке. На этом я предложила девушке прекратить беседу, так как нахожу ее поведение странным и вряд ли мне будет интересно работать в компании, которая так активно лезет в мою личную жизнь. Судя по отзывам, в своих оценках я не ошиблась.

1.Отработал месяц и уволился по собственному желанию, не получил ни рубля, как и другие, кто увольнялся в то же время. При увольнении во время испытательного срока не платиться ничего. В день увольнения говорили, что надо дождаться общего дня зарплаты, когда этот день наступил, то никто не отвечал на звонки под различными предлогами секретаря,или нет на месте, или в отпуске, или заболел. Когда подъехал не пустили даже на порог. 2.Текучка огромная, не успевал запомнить секретарей не только по имени, но даже в лицо.То же касается и отдела ПТО. 3.Богомолов(директор) на словах производит впечатление адекватного человека, когда доходит до дела... 4.Зарплата на 4/5 в конверте выплачивается одни раз в середине следующего месяца(чтобы при увольнении иметь возможность не заплатить хотя бы за полмесяца) 5.Офис оборудован камерами слежения с записью звука. 6.Здесь писали про какую-то столовую, но во время моей работы там ничего подобного не было. Обедать нужно или непосредственно за рабочим местом напротив монитора или где-то в кафе. Первый вариант трудновыполним, так как нет ни холодильника ни микроволновки. 7. Огромная бумажная волокита, на каждое действие надо писать бумажку на имя директора. 8.Богомолов любит проводить собрания после окончания рабочего дня. Да и вообще собрания проходят едва ли не каждый день, где происходит допрос по поводу "что сегодня сделал". 9.Абсолютный бардак на объекте на Шабаловской. И каждому новому приходящему инженеру(а они меняются минимум раз в месяц) без введения в курс дела надо расхлебывать целый ворох тянущихся проблем. Объект на 1 год, уже растянулся на 3. 10. На работе нельзя ходить в джинсах, при этом постоянно надо ездить на объект месить грязь. 11.Все разъезды происходят за счет сотрудников, то есть за свои деньги. Напоследок совет, если уж устроились, то дорабойте до дня зарплаты и получив деньги сразу увольняйтесь, тогда хоть получите какие копейки. Показать полностью

HR Оксана пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. В итоге я так просидела с этой девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ей было неудобно за коллег, но ей сказали со мной посидеть, вот и сидела. Наконец, после моих просьб узнать, когда придет Александра, та явилась спустя почти час, не извинилась за такое масштабное опоздание и попросила меня заново рассказать о себе, все с самого начала. Никаких вопросов по моим навыкам у нее не возникло, все что требует вакансия, я делала ранее. Но были очень странные вопросы из серии, сколько стоила конкретная картинка на сайте и у кого мы ее заказывали, откуда наши подрядчики и т.п. И в конце был такой диалог: - “У кого из наших конкурентов Вы уже были на собеседовании или еще пойдете? - “Вам названия компаний сказать?” - “Да, перечислите названия.” Я проигнорировала вопрос, но она не унималась, и начала спрашивать про все компании, куда я записана на собеседование. Про вакансию поговорить не вышло, так как отведенный час на собеседование (по факту 10 минут) истек, и в кабинет уже толпились другие сотрудники, да и мне не предложили задать интересующие меня вопросы, что я вижу впервые на собеседованиях. Но после всего услышанного, уже нет и желания что-то узнавать. Со стороны Оксаны и Александры - изначально максимальное неуважение к соискателям. Не советую никому даже тратить время на эту контору. П.С. Кстати, заходил разговор об отзывах сотрудников, Александра призналась что сама периодически пишет положительные отзывы про компанию, советую это учитывать.

НЕ очень умный руководитель отдела новостроек Пащенко А.М. Которая по сути не понимает, как вообще делать продажи и которая вечно стоит над душой и орет давайте быстрей!! следит за каждым твоим движением!! Еще за тобой вечно следят камеры, а за камерами следит Богомолов и следит за тобой!! А потом выносит тебе мозг по чему не работала.? Отвечаю работы нет!! Бедный it отдел в бедной кампании господин Богомолов сменил бы технику там от сканера отваливается крышка, у ксерокса нет вечно тонора, у факса нет пленки)) ее надо мотать в ручную)), в принтере трети катридж надо)) т.к в нем кончалась краска! компы стоят из 90-х годов. нах.... они вообще купите счеты)) хоть виснуть не будут! пора также сделать уборку в туалете!! заменить и в крутить лампы! Купить мыло в туалет)) и САМОЕ ГЛАВНОЕ ПОВЫСИТЬ СВОИМ РАБАМ З/П!!!!

сидишь в кабинете-в жопу камера, телефон прослушивается, утром запишиваешься,вечером запишиваешь, на обед не выйти - сразу начитают названивать - вдруг пойдешь на собеседование, компания стукачей- особенно - Гудкова Юля - стукач номер один. она наверно за это и деньги получает (%удалено% конченая). И таких там еще парочка. А хозяин компании Богомолов Александр, позорящий свою фамилию, испытыв

HR пригласила насобеседование, сама нанего неявилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего незнала оданной вакансии, исказала, что она расскажет мне окомпании, пока ябуду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. Витоге ятак просидела сэтой очаровательной девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала окомпании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня омоем опыте, хотя она даже незнала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ейбыло неудобно заколлег, ноейсказали сомной посидеть, вот исидела. Наконец, после моих просьб узнать, когда придет, таявилась спустя почти час, неизвинилась затакое масштабное опоздание ипопросила меня заново рассказать осебе, все ссамого начала. Никаких вопросов помоим навыкам унее невозникло, все что требует вакансия, яделала ранее. Нобыли очень странные вопросы изсерии, сколько стоила конкретная картинка насайте иукого мыеезаказывали, откуда наши подрядчики и т. п. Ивконце был такой диалог: Укого изнаших конкурентов Выуже были насобеседовании или еще пойдете? Вам названия компаний сказать? Да, перечислите названия. Япроигнорировала вопрос, ноона неунималась, иначала спрашивать про все компании, куда язаписана насобеседование. Мало того, что опоздала на50 минут (как выяснилось, унас оставалось 10 минут, ткна следующий час кабинет уже был забит другими людьми), так еще иустроила допрос, неотносящийся квакансии. Максимальное неуважение ксоискателям. Несоветую никому даже тратить время наэту контору. П. С. Кстати, заходил разговор оботзывах сотрудников, призналась что сама периодически пишет положительные отзывы про компанию, советую это учитывать.

ужасный менеджер по персоналу! научитесь проводить собеседования! Юлия!

Почитав отрицательные отзывы, причем не сомневаюсь, что правдивые, я безмерна счастлива, что не пошла работать в этот гадюшник! Пришла в первый свой рабочий день, но ушла уже к обеду, инспектор по кадрам опоздала и заставила нас ждать с еще одним сотрудником, когда представили "коллективу" усадили на рабочие места, читать какие-то бумажонки и смотреть непонятное видео на 3 часа, и это и есть обучение, мать их???? Выходить на улицу на перекур у них вдвоем не положено, а если и выходишь, то только 3 раза за день... Господа начальники, кто такие условия предоставляют, вы вконец ох*ели? В черный список эту погань с огромной текучкой и стукачами!!

Обращаюсь к нынешним и потенциальным поставщикам Квартала. Господа, будьте осторожны - это КИДОК!!!!!!!!!!!!!!!! Сначала все ровно и гладко, потом набирают продукции и не платят. Например, я отгрузила сухую смесь М300 на оъект на ул.Мытная в количестве 4 машин на сумму 225000,00. Теперь эту сумму удерживают из моей зар.платы. Связаться ни с кем невозможно (гл.буха не поймать, менеджер Александр Рудько - отключил телефоны). Господин Богомолов Алесандр Михайлович, верните долг!!!!!!! Ваш поставщик ООО "ЦемСтройСнаб"

Руководитель компании Богомолов Александр Михайлович держит всех сотрудников в страхе, это невероятно, но настроение своего начальника сотрудники определяют по цвету галстука и пиджака, если он одел зеленый пиджак и желтый галстук, то лучше залезть под стол и не отсвечивать... По каким таким причинам он одевается так, когда не в духе, или настроение портится из за такого стиля одежды за 7 лет работы в этой компании я так и не поняла, но это факт, который может подтвердить любой сотрудник... Рабочий день с 9.45 до 18.45, на обед дается 15-20 минут в столовой, кушать и пить чай на рабочем месте запрещено, отлучаться с рабочего места запрещено, те кто курит - имеют право только на 4 сигареты в день, охрана, сидящая на первом этаже здания записывает пофамильно всех, кто выходит курить: время выхода, и время возвращения с перекура, в конце каждого месяца это время суммируется, и по настроению главнюка сотрудника могут оштрафовать, выходить из кабинета по нужде можнотолько после того, как отпросишься у руководителя отдела... Отпуск только 2 недели в год, больничный не оплачивается, процент от сделки могут не выплатить, или выплатить ниже, чем обещали... Практикуют дежурства по субботам, а это шестой рабочий день в неделю, в счет этого дня предпочитают дать выходной в любой день по выбору, но не заплатить за него по двойному тарифу, как рекомендует КЗОТ... Увольнения происходят внезапно, без возможности отработки, однажды придя на работу, тебя охрана может не пропустить в офис, и унизительно заставить ждать на улице начальника, который естественно не докладывает во сколько он будет на месте... Весь офис находится на прослушке, в каждом кабинете и переговорных комнатах стоит видео камера, и забава главного рассматривать тебя на рабочем месте... Зачастую руководство компании практикует нагружать сотрудника дополнительными обязанностями, не премируя за исполнения таковых, так рядовой менеджер по продажам может провести собеседование с соискателем на должность IT специалиста, и не важно, что менеджер не должен этого делать, приходится, потому что так начальник велел... Зарплата в конверте... Можно вечность рассказывать об отрицательных сторонах работы в этой компании, но я хочу подытожить - если хотите, чтобы вас не уважали, угнетали и заставляли делать работу не по штатному расписанию, при этом рискуя остаться без зарплаты и быть уволенным без объяснения причины - дерзайте!!! А если чисто по человечески - даже не пробуйте там работать, гадливо, и потом не отмыться от мерзопакостности... Кстати, на собеседовании вас заставят заполнить анкету, и если хоть один пункт в ней будет не заполнен - считайте, что собеседование вы не прошли, обычно его проводят в два этапа, первый раз с вами поговорит менеджер, если повезет , то это будет менеджер по персоналу или начальник отдела куда ищут сотрудника, второй этап - это будет сам главнюк, который может вас пригласить к обеду, и заставит ждать несколько часов, проверяя вас на выдержку... Все взаимоотношения в компании строятся на сплетнях и подставах друг друга, пока ты главнюку стучишь - ты в фаворе, как только инфа от тебя перестанет его интересовать, ты в опале... Этим отзывом открываю страницу компании Квартал 2000 на этом сайте, аминь! ))) Показать полностью

Коллектив х.евый. Убежал от туда. Богомолов %удалено%.

Это нишевая компания, фокус на ИБ и вычислительное оборудование. Все. Каких-нибудь колл-центров, ВКС, больших ЦОДов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения EPR и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1,5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов, но все равно напрягает. При этом накладные расходы конторы вычитают с маржи дополнительно. Ездить в командировки будете за свои деньги, потом еще ждать когда их тебе вернут непонятно сколько. Будете ходить и спрашивать и напоминать об этом, как будто не вам должны по умолчанию. Особенно смешно - глупейшая позиция с точки зрения техники - мы сможем делать только то, что умеем, а осваивать новые для рынка продукты, что жизненно важно для любого бизнеса и вообще их поиск в зоне ответственности любого порядочного продавца - нет. Ответ "мы такое не делали, опыта нет, предлагать не будем". И наплевать, что ты знаешь вендора и есть опытный подрядчик. Какое уж там импортозамещение))) У конторки очень дорогие для продавца касты на инженеров внутри компании на фоне общего ощущения нищеты и скупердяйства (да, господа инженеры, никаких вам фитнесов, ДМСов, английского - не будет) Полная прозомбированность на тему нельзя брать субподряд, пусть он и дешевле в 2 раза, у нас же есть свои, давайте их. Это же РИСКИ. Как следствие - неконкурентоспособность. Не умеют работать с госами. Вообще. Начиная от подготовки заявки на тендер, заканчивая реализацией и забюрократизированностью при необходимости переделки закрывающих смет. Хрен знает зачем, ведя бизнес в РФ и не будучи дистрибутором, ведут внутренний учет в уе. Как следствие, если очень утрировать, то даже купив сервер за 100р в рублях и получив от Заказчика через 2 мес 130р в рублях в текущих условиях нестабильности курса легко получить "минусовой" проект. ИТОГО, как сказал один знакомый олигарх - ....охи какие то, скоро сдохнут вообще:)

Офис на Савёловской, близко к промзоне. Народу на проходной много, лифтов не хватает. Лифты это отдельная песня. Тесно уже втроём. Очень некомфортно. HR - абсолютный непрофессионализм . К сожалению не остались письма и не могу написать её имени. Вакансии не было в открытом доступе и даже текст не удосужилась прислать. Всё в общих словах, главное вытянуть на собеседование. Пришёл вовремя, ждал ещё 15 минут. В офисе суета, все стены увешаны бумагой со статусами 10 и более летней давности. На собеседовании задавались общие вопросы аля кем себя видите в будущем и в итоге меня стала убеждать, что вакансия мне не подходит. Руководитель вроде ничего, было интересно пообщаться, но HR не соизволила даже проводить до лифта по окончании собеседования и сообщить когда будет обратная связь. Меняйте HR ребята, это лицо вашей компании для соискателей.

Такая крупная компания и с серой зарплатой. В соцпакете ДМС или изучение китайского. Месторасположение - промзона, довольно далеко от метро, сами здания БЦ старые, скрипучие тесные лифты на два с половиной сотрудника. Обед - 30 минут, ибо рабам больше и не надо. В зоне ресепшен обе секретарши говорили по телефону, пришлось подождать, пока одна из них повесила трубку и обратиться к ней. Сделав лицо человека исполняющего самую важную работу в мире, она схватила какие-то документы, побежала их куда-то нести, и на ходу кинула мне "Не видите я занята?! Подождите!". Такое, честно, встречаю впервые. Обычно мне вежливо говорят подождать минуту и извиняются. Далее, в процессе ожидания также было замечено, что их охранник достаточно громко поздоровался с какой-то сотрудницей, идущей по коридору, но она не ответила. Видимо, вежливости там не обучены. Само собеседование показало, что и HR (которая по идее лицо компании) там не блещет чувством такта, т.к. мне уже давно нигде не задавали столько не относящихся к делу, некорректных вопросов. В таком коллективе не хотелось бы работать однозначно. Показать полностью

Компании около 30 лет. Здание старое, ощущаешь себя, как в стационаре в больнице. Текучка большая. Не выплатили часть зарплаты при увольнении, хотя обещали перечислить в теч.двух недель. Да и какие две недели, если расчет с сотрудником при увольнении должен быть день в день?

текучесть кадров, много бумажной волокиты, которая скорее мешает, чем способствует работе, камеры тоже очень "помогают" работать. настроение начальства - отдельная тема. зарплата на испытательном сроке - миф, отработаете мясячишко и уйдете ни с чем, не советую пробовать - себе дороже.