Издательский Дом ФФ Медиа — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Москва,
: Основной продукт Издательского дома – еженедельный деловой журнал VADEMECUM – адресован специалистам сферы здравоохранения. В нише специализированных изданий этот продукт находится на особом месте, поскольку по содержанию не конкурирует с научными изданиями для врачей или ассортиментными журналами для провизоров или линейных сотрудников аптек. VADEMECUM посвящен другой теме – реализации государственной политики в сфере здравоохранения, в том числе лекарственного обеспечения, а также развитию здравоохранения как сферы бизнес-интересов. Основная задача, стоящая перед коллективом ИД «ФФ Медиа» - сделать VADEMECUM не просто популярным, но и коммерчески эффективным изданием.
постоянные интриги,руководство-самодуры,сами же эти интриги и плетут,в итоге вместо работы нормальные люди вынуждены защищаться от нападок. Ужасная атмосфера в коллективе,все "стучат" и закладывают.Нужную для работы информацию таят,приходится узнавать через третьи руки,зачастую-случайно.Любая инициатива по улучшению работы карается расстрелом.Атмосфера угнетающая,работать невозможно!
белая з.п. без задержек,офис в центре
постоянные интриги,руководство-самодуры,сами же эти интриги и плетут,в итоге вместо работы нормальные люди вынуждены защищаться от нападок. Ужасная атмосфера в коллективе,все "стучат" и закладывают.Нужную для работы информацию таят,приходится узнавать через третьи руки,зачастую-случайно.Любая инициатива по улучшению работы карается расстрелом.Атмосфера угнетающая,работать невозможно!
белая з.п. без задержек,офис в центре
Главред и один из его замов - самодуры. Сами не знают, чего хотят от сотрудников, могут уволить, потому что им показалось, что человек работает без огонька. Объяснений не слушают, просто увольняют, так как выбить дерьмо и презрение к окружающим из их голов уже невозможно. Причин непрохождения испытательного срока не объясняют. При этом все три месяца делают вид, что их все устраивает. В общем, странные люди во главе дома.
Очень хороший коллектив в редакции и верстке (кроме некоторых руководителей), отличный начальник новостной службы, условия труда приемлемые, удобное расположение офиса.
Главред и один из его замов - самодуры. Сами не знают, чего хотят от сотрудников, могут уволить, потому что им показалось, что человек работает без огонька. Объяснений не слушают, просто увольняют, так как выбить дерьмо и презрение к окружающим из их голов уже невозможно. Причин непрохождения испытательного срока не объясняют. При этом все три месяца делают вид, что их все устраивает. В общем, странные люди во главе дома.
Очень хороший коллектив в редакции и верстке (кроме некоторых руководителей), отличный начальник новостной службы, условия труда приемлемые, удобное расположение офиса.
Неадекватное руководство, неуважающее своих сотрудников. Мат, крики, истерики, доведение сотрудников до слез - это все норма практически каждого рабочего дня. Самодурство по беспричинному штрафованию сотрудников. Менеджеры по продажам - это отбивное мясо для разрядки руководства. Когда они прессенгуют и изводят человека - видимо, получают от этого большое удовольствие, другими причинами это сложно объяснить.
Руководству нужна прививка от бешенства! Кто хочет испортить свое психическое здоровье, тому туда! Для кого важна здоровая психологическая рабочая атмосфера - даже не тратьте свое время на поездки к ним на собеседование.
Большая нагрузка из-за отсутствия четкого распределения функционала и небольшого размера ИД. В целом, это и плюс, и минус, успеваешь попробовать все.
Действительно, такая атмосфера, в которой информация не всегда доходит до тех, кто должен ее получить. Все довольно сильно завязано на приятельских отношениях, так как коллектив небольшой.
Отличный коллектив, хорошие условия работы. Делают крутой продукт - занимаются настоящей журналистикой. Не лезут в процесс работы - интересует только результат. Своеобразное, остроумное и харизматичное начальство. Издатель - профессиональный журналист с правильными представлениями о "хорошо и плохо".
Причины увольнений, произошедших при мне, понятные, логичные.
Большая нагрузка из-за отсутствия четкого распределения функционала и небольшого размера ИД. В целом, это и плюс, и минус, успеваешь попробовать все.
Действительно, такая атмосфера, в которой информация не всегда доходит до тех, кто должен ее получить. Все довольно сильно завязано на приятельских отношениях, так как коллектив небольшой.
Отличный коллектив, хорошие условия работы. Делают крутой продукт - занимаются настоящей журналистикой. Не лезут в процесс работы - интересует только результат. Своеобразное, остроумное и харизматичное начальство. Издатель - профессиональный журналист с правильными представлениями о "хорошо и плохо".
Причины увольнений, произошедших при мне, понятные, логичные.
5 мая | Вторник
Юлия
5 мая | Вторник
Александр
Внутренние процессы работают медленнее чем хотелось бы. Когда ответ клиенту требует согласования, это занимает время, он ждет и приходится объяснять клиенту почему долго.
Работаю в Лендер-Инвест около года. Атмосфера рабочая, но без избыточного стресса. Инвесторы в основном вдумчивые, задают умные вопросы, это держит в тонусе и работа не превращается в монотонный конвейер. Коллеги отзывчивые, если застрял с вопросом, ...
5 мая | Вторник
Елизавета
Конечно, как и везде, бывают загруженные дни, но нет хаоса и ощущения что всё держится “на честном слове”.
Отличное отношение, хорошее оборудование, коллектив, зп
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.