KDL, сеть клинико-диагностических лабораторий — отзывы сотрудников о работе в компании

Перед тем, как идти на собеседование прочитал отзывы о компании в том числе и на этом сайте. Впечатление осталось неоднозначное, т.е. нарушение трудового законодательства, беспредел в филиалах я посчитал просто гласом обиженных сотрудников.Тем более, что когда я начал общаться с HR и руководством компании оказалось, что все нормально, компания процветает все люди уходят по собственному желанию, исключительно на повышение и довольные работой в компании. Негативные отзывы исключительно происки конкурентов. В Тюмени, где сотрудники взбунтовались, просто работают не профессионалы (поэтому, наверное ген., директор и бегал от них - чё общаться с непрофессионалами). А Краснодарский вообще лучший филиал и там всё нормально и особо менять ничего не надо (наверное потому, что там было семейное предприятие, а теперь, читаю, вообще директорша крутит любовь с менеджерами, за счет компании ездит с ними на курорт, и это обсуждает весь филиал). И в Волгограде и в Саратове работают исключительно профессионалы. В головном офисе поувольнялись часть руководителей (навел справки, что часть руководства уволили "по собственному желанию" ) исключительно потому, что ушли на повышение в другие компании. Т.е. со слов руководства компания растет и процветает, негативные моменты есть, но их мало и они не влияют на работу. Прямо идеальное место работы, зарплата хотя и не большая, но есть большой годовой бонус, который всё компенсирует. Каково же было моё удивление, когда я поговорил с бывшими "профессиональными руководителями, ушедшими на повышение". Оказалось почти все филиалы или убыточны, или существуют на грани убыточности. По Москве тоже не всё гладко. Что творится там никто не контролируют, потому, что система управления матричная и у каждого линейного руководителя в филиале (будь то завлаб, главбух и т.д.) есть свой "покровитель" в совете директоров (финдиректор,зав по производству), поэтому директор филиала не всегда может уволить нерадивого начальника, как в Волгограде. В филиалах и головном офисе есть "штатные стукачи", на основе их "работы" делаются выводы. Компания должна поставщикам хронически, поэтому периодически их меняют н-р поставщиков расходных материалов. Практически по всем параметрам КДЛ проигрывает лидеру рынка. Отзывы по Москве не однозначные, но большинство предпочитают работать с Инвитро. Короче картина складывается не очень. Решил не идти в эту компанию, тем более, что з/п так себе.

-Оформление не сразу,а где-то через 2-3 недели.Эти недели "обучения" не оплачиваются -Могли перебросить с одной точки на другую,позвонив в 6 утра и сказать что нужно ехать на другой конец Москвы -Нет ДМС для своих же сотрудников.Можно было сделать бесплатным хотя бы какой-то перечень услуг-медицинская лаборатория все-таки -Человеком,ответственным за кадры на момент,когда я работала была Шнырева Лариса.С моей точки зрения проявляла абсолютный непрофессионализм в работе.Нормально относилась только к тем людям,с которыми дружила.Остальных же как ниже написали гнобила и доводила.Из-за этого ушло много хороших работников.

Тем кто планирует устроиться на работу в эту "замечательную" организацию,рекомендую посмотреть вот эти видео,где наглядно показано отношение руководства к своим сотрудникам,незнание законов,отсутствие человечности,их алчность ... первое видео о генеральном директоре мишакине : http://www.youtube.com/watch?v=o0xRMUnuLmA второе о всех остальных: http://www.youtube.com/watch?v=5ckdF3YhuFk приятного просмотра!

Не хотела писать, но пусть знают будущие соискатели. В Краснодаре ситуация не лучше. Очень ярко выражено стукачество. Люди бояться говорить вслух т.к. всё доносится наверх. Причем стучат на своих же коллег (если не стучишь, то лучше сам уволься). Люди боятся друг друга. В Краснодаре директором был Протасов Алексей Анатольевич, а заместитель его же жена Протасова Илона Викторовна (нонсенс и это всё с ведома руководства компании), так эта "веселая семейка" вообще перепутала кассу предприятия с собственным кошельком (воровали даже, не скрывая этого). При этом запугали всех сотрудников, причем работников отделов заставляют доносить друг на друга: ставят перед выбором (директор со своей женой) или стучишь, или не работаешь в этой компании (особо "нелояльные" увольняются или "по собственному желанию", или "как не прошедшие аттестацию", или из-за невыносимых условий работы, которые им создаются), причем это не зависит от профессиональных качеств сотрудника и его успехов. Даже "стукачи" не застрахованы от увольнения. В компании, над сотрудниками, витает постоянный страх увольнения. Текучка постоянная. Хамство Протасовых не имеет границ- просто царь с царицей, самодержцы и никто им не указ. Руководству компании в Москве наплевать, что творится в филиале, на все беззакония просто закрываются глаза и "святое семейство" этим пользуется.

Карьерный рост - 0. Руководство не заинтересовано в карьерном росте своих работников. Руководство вообще не заинтересовано в работе своих сотрудников: знающего и понимающего свое дело - уволят (просто потому что ты "не нравишься" новым каким-то руководителям, не по знаниям, а вот просто потому что - объяснить новые ничего не могут - просто тащат своих друзей), а ленивых оставят. Новоиспеченное руководство на протяжении полугода все еще не понимают функционал своего отдела, не понимает тонкости, ничего не знает о проблемах и их решениях.... Готовы своего сотрудника унизить, при этом не имея на это не только прав, но и аргументов. Ну вот просто потому что такие руководство. НО не все такие в компании, конечно есть и хорошие сотрудники, но их мало - УВЫ. в основном быдло, откровенно не понимающее руководство и зп поднимают со скрипом и по упрашиванию (и то может быть). Цены и инфляция происходит ежегодно, тут же просто об этом никто никогда не думает. и спустя время (лет через 5) ваша зп врятли изменится. Бегите. Показать полностью

Работа в транспортном отделе стала невыносимой после того как к руководству в Москве пришел Калинин Евгений Викторович. Этот человек не то, чтобы поднимет вам зарплату, а наоборот заберет последнее. Делает вид, что умнее остальных, но на самом деле специалист весьма средний, так еще и настраивает своих сотрудников друг на друга, постоянно шантажирует и угрожает потерей работы. Куда смотрит вышестоящее руководство, когда берут на работу таких сотрудников мне лично непонятно.

В коллективе каждый сам за себя,директор вообще неадекватный,снобизм и жадность зашкаливает,Главный бухгалтер его подружка,Птушница без образования,даже больничный не в состоянии рассчитать,везде ошибки постоянно,но это она косяком конечно не считает)не говоря уже о зарплате,за то о своей премии не забудет никогда....Работников за людей не считают...и еще при увольнении с сотрудников удерживают все до последней копейки,была бы возможность не платить ,вообще бы не платили,хотя сотрудники отрабатывали как положено,на что Бухгалтер и Директор сказал премия не положена))интересно кому она досталась? все стучат друг на друга)

Хамство дежурной Якуниной Екатерины-неадекватный человек, верно витамин Е давно не принимала и дома никто не ждет. донимают на выходных, которых почти не существует. Если отказываешься выйти в свой выходной или срочно выехать на другой конец Москвы-ставят галочки. Необоснованные штрафы. Фактически все переработки и уходят на штрафы.

Люди, бегите оттуда!!! Начальству абсолютно будет плевать на Вас!!! А эта шизофреничка Шнырева, будет каждый день доводить до нервного срыва!!! Постоянные штрафы за любою мелочь!!! Это не стоит того!!!

1)Недостаток сотрудников: В момент трудоустройства в медицинском отделе было 2 врача консультанта, 1 руководитель отдела (с функциями врача-консультанта), 1 старшая медицинская сестра. Шла речь о ещё одной новой ставке врача. В течении года новой ставки нет, уволился врач- тк низкая з/п, уволилась старшая м/с - тк низкая з/п. За совмещение стали доплачивать 20%, но потом и этого лишили. В течении года условия нагрузка сильно возросла. При этом офисов для обслуживания клиентов становится больше, клиентов становится больше. Руководитель распределяет работу уже даже не поровну, в основном работаешь за 2,5 врача консультанта за з/п одного. Если один врач уходит в отпуск, то остаёшься один, тогда о качестве работы и стандартах сервиса уже говорить не приходится (однажды руководитель был в отпуске 2 месяца). Работа по преаналитической учёбе должна выполнятся старшей м/с, ставку будет получать "тот парень", а на врача консультанта возложат привилегию учить, это может быть в нерабочее время без компенсации отгулами (компенсации деньгами переработок вообще нет).; 2) Место работы, обычно это один из офисов на карте города, при трудоустройстве "это наиболее удобный сотруднику офис", на деле куда скажут туда и придётся ехать. Показать полностью

Коллективчик гаденький, кости перетирают в пыль. Хитрожопые по головам идут, а лохи батрачят, как и везде. Сотрудники, знающие работу и проработавшие долгие годы дружно встали и ушли. Наверное, что-то знают, так просто не уходят с тепленького места. Я пока что ни разу не пожалел, что уволился. Пусть корабль KDL плывет без меня со всеми своими крысками.

З/п очень низкая - не по нашим ценам, и тем более - не по нашим выполненным работам. Сверхурочка не оплачивается никак. Насчет коллектива - все сами по себе, никакой корпоративной жизни - очень редко и только с подачи сотрудников - директору вообще ничего не надо; ужасный менеджер; отвратительная управляющая; чересчур серъёзная, но опять же знающая своё дело старшая медсестра; а вот руководитель медицинского отдела - это отдельная история - просто какой-то кошмар - с него только карикатуры писать; Офис на 8 Марта очень маленький и там как базар-вокзал - проходной двор - постоянно управляющая бегает (горластая такая, как из деревни). Дополнительное и высококвалифицированное обучение администраторов не предусмотрено; подразумевается обучение только врачом-консультантом и управляющей, а психологических каких-то тренингов или семинаров не достаёт, так как администратор находится на первой линии фронта и принимает весь удар со стороны пациентов на себя. Все уважающие себя компании обязательно организуют для своих сотрудников специальные обучения по выходу из различных конфликтных ситуаций. Но это всё зависит от Директора - а он, еще раз повторюсь - никакой и ни о чем. Перспективы роста по карьерной лестнице есть только в лаборатории, в остальных подразделениях никакого роста нет и не предусмотрено. Нет ДМС для сотрудников, что очень важно, это бы могло скрасить маленькую з/п. Вообщем, если вы хотите пересидеть где-то время, можете пойти в КДЛ, хотя бы з/п будете вовремя получать.

Дежурная немного не в себе. Ругается матом. Звонит на выходных. У Тани-администратора в офисе при лаборатории явная мания величия. ТОже названивает на выходных, чтоб за нее вышли. Выходных нет. Дежурные придурошные. Плату за переработки, работу в выходные и праздники ставят как за обычный выход. Кстати, идет тайная война-кто будет дежурной. Верно, языки сломаются у всех. Сплетни и подхалимаж. Девочки) Ну разве ж так можно?

Краснодар: одни стервы работают...кроме управляющей и некоторых медсестер.

Не официальное трудоустройство. Не нормированный рабочий день, маршрут не закреплен( кидают по всей Москве и МО)

Безответственные люди в медофисах. Люди не понимают, что иногда надо выйти в свой выходной, иногда даже не в свой офис. Если важен дом-сиди дома. Есть разъездные медсестры, которые после конца работы отключают телефон. Я считаю это недопустимо! Иногда руководству нажна помощь. А работать от и до-это не в коммерции, не в моей команде!

*Медленный рост (конкретно з/п, возможно лет только через 10 повышение будет) *Могут уволить, даже когда вы находитесь в отпуске (вы возвращаетесь, а вам - пиши заявление)

надо находиться в постоянно мобилизованном состоянии, не расслабляться, стрессоустойчивость приветствуется и без ответственности никак - речь идет о здоровье людей

Очередной директор не продержался и года

постоянная усталость после работы, часто приходится после работы отвечать на какие-то вопросы, консультировать, разбираться. Но это специфика момента, сейчас в любой лабе так

Пришлось уволиться, так как было сложно добираться, да еще эта вся ситуация с коронавирусом. Загрузка порой была слишком большая.