Кемеровская справочная служба, ОАО Ростелеком — отзывы сотрудников о работе в компании

Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.

Хотелось бы отметить сплоченный коллектив, умение работать в команде. Высокий профессионализм сотрудников сочетается со взаимопомощью ( независимо от рангов). Так же хочу отметить управление персоналом со стороны директора и начальников секторов, так как именно эти люди могут уладить любые рабочие моменты(конфликты), вникая в суть проблемы, изучая ее изнутри. Благодаря такому отношению работники становятся единой командой, действующей эффективно с ориентированием на результат. В общем для себя считаю очень ценным приобретенный мною опыт в сотрудничестве с компанией "Русский Свет".

Отличный сервис и замечательные цены на товары, бесплатная доставка с разгрузкой непосредственно в офис.

Делал заказ в интернет магазине. Большой выбор,приятные цены,быстрое обслуживание.Заказ привезли уже через один день.

На Автогазтранс работаю уже год. Никаких претензий к руководству не имею. Начальство уважительно и с пониманием относится к сотрудникам. Социальный пакет и льготы предоставляются в полной мере.

Работа есть и это радует, это же самое главное, чтобы работодатель обеспечивал объемом работы. Работа нормальная, вложишься хорошенько, еще и по службе продвинешься. Как и в любой работе придется попотеть над результатом. А за зарплату я спокоен, она стабильно приходит каждый месяц.

Добрый день, меня зовут Дмитрий Я в настоящее время работаю в компании в должности технического директора. Мой стаж в РУБКОФФ начался в 2011 году и не прерывается до сих пор. Много событий произошло за время работы, большая часть из которых положительные. Компания динамично развивается, хотя в периоды общеэкономичских кризисов сохранить положительную динамику было не легко. Говорить, что все всегда прекрасно и сейчас отлично не буду, уже только по причине того, что строительство не возможно без текущих проблем и и порой напряженной ситуации в ходе реализации того или иного объекта. Уверен, многие клиенты думают, что раз компания работает давно, а также имеет положительные отзывы от клиентов, то стройка пройдет "без сучка" и "как по маслу".... Однако, нет! Но главное не процесс строительства, а его результат! Вот за результат мы и боролись на протяжении всего моего времени работы и будем бороться всегда. Вся моя деятельность на должности технического директора была направлена, в основном на достижение двух целей: максимальной отладки и настройки процесса строительства, а также на максимальное информирование клиентов об особенностях технологий деревянного домостроения, консультаций, разработки вариантов отделки, приемлемых заказчику. Я всегда понимал, что успех процесса строительства зависит напрямую от кадрового аппарата участка производства. Мы принимали на работу прорабов из регионов, которые всю свою трудовую жизнь связали с работой с рубкой, лесозаготовкой, строительством. Многие не выдерживали жестких требований компании к качеству производимых работ. Так же было и с менеджерами по сопровождению строительства. Деловые, инициативные и подающие надежду сотрудники, как нам казалось при принятии на работу, на деле не способны были выдержать темп выполнения задач и внимательно относиться к требованиям клиентов. Мы незамедлительно расставались с сотрудниками, которые демонстрировали неуважительное или халатное отношение к клиентам. Текучка кадров? - спросите Вы - да, конечно имелась, но не более, чем в других компаниях по отрасли, уверяю! Ищем ли мы новых сотрудников? - да, постоянно так как тенденция к расширению деятельности компании не пропадала никогда! Если про нашу компанию и есть отзывы с оттенком негатива, то со своей стороны я могу дать только один комментарий, содержащий риторический вопрос: А зачем же откликались на вакансии специалисты не нашей отрасли, растерявшие элементарные знания школьного курса математики, а главное, равнодушные к тому созидательному процессу рождения нового дома ???!? - ведь это для каждого клиента самое важное: внимание и профессионализм каждого сотрудника....

«Скала» (как называют театр итальянцы) открылась в августе 1778 года двумя операми, в том числе и специально написанной к этому случаю оперой А. Сальери «Признанная Европа». За ними последовали два балета. Миланцы быстро полюбили свой театр. И простой люд, и аристократы толпились у дверей театра, желая в него попасть. Но, конечно же, далеко не все стремились в театр, чтобы слушать оперу. Значительная часть публики проводила время в коридорах, выпивая и закусывая. До конца XVIII века на сцене театра ставились также драматические спектакли. В них выступали популярные в то время труппы театра марионеток и драматические, но оперные сезоны, имевшие названия «карнавальные», «осенние», «весенние», «летние», сразу стали регулярными. В период «карнавального сезона» ставились оперы-сериа и балеты, в остальное время главным образом оперы-буффа. В конце XVIII — начале XIX столетий в репертуаре театра появились оперы итальянских композиторов П. Анфосси, П. Гульельми, Д. Чимарозы, Л. Керудини, Дж. Паизиелло, С. Майра. В 1812 году на сцене театра состоялась премьера оперы Дж. Россини «Пробный камень». Она положила начало так называемому россиниевскому периоду. Театр «Ла Скала» первым поставил его оперы «Аурельяно в Пальмире» (1813), «Турок в Италии» (1814), «Сорока-воровка» (1817) и др. Одновременно театр ставил широко известные оперы Россини. На его сцене впервые были поставлены оперы Дж. Мейербера «Маргарита Анжуйская» (1820), «Изгнанник из Гренады» (1822), а также наиболее значительные произведения С. Меркаданте.

Устроился в марте, пока все хорошо!Заработная плата во время.Выходные стабильны.Коллектив дружелюбный.Руководство лояльно.

Художественный образ Спарты[править | править исходный текст] Романы[править | править исходный текст] Асимакопулос, Костас. Убийства в Спарте; Король и Статуя; Алтана из Парги: Романы. Пер. с греческого В. Соколюка. М.: Изд. «Радуга», 1994. (Роман «Убийства в Спарте» удостоен греческой литературной премии им. Менелаоса Лудемиса; события развиваются в III в. до н. э.; роман представляет собой беллетризированную биографию спартанского царя-реформатора Агиса IV.)

Снабжение было хорошим. Деньги я получал хоть и частями, но в конечном счете выплатили все что должны были, я остался доволен.

Работа вполне отвечает всем описаниям, данным при устройстве. Соглашусь с постом ниже, кто работает, тот зарабатывает. На самом деле все адекватно, начальство, питание, условия работы, проживания и т.д., нареканий нет.

Принимая решение устроиться в Петон, собирала информацию о компании из разных источников: читала отзывы в Интернете, разговаривала со знакомыми, уже трудящимися здесь. Сделала вывод, что эта работа подходит тем, кто не боится сложных и интересных проектов, готов задерживаться при необходимости и выполнять задания в срок. Меня это устроило, и теперь я – одна из сотрудников Петона. Отношения с коллегами складываются дружелюбные. Досуг сотрудников в компании также не остается без внимания. Традицией здесь является организация спортивных соревнований, выездных мероприятий, праздников.

Поташников Дмитрий Владимирович- ВОР и ЖУЛИК !!! И тот кто пишет что он порядочный человек, или просто его не знает или с ним в натуре в доле. Скорее всего этот козел попросил чтоб хоть кто то про него написал хорошо, но это же все неправда, девушка Вас кажется Оля зовут, так вот не пишите чего не знаете. Если этот пес может сам что то про себя сказать,пусть скажет, что за женщину прятаться!!! Я не прячусь а вот он как шакал от меня бегает!!!

в 2017 году стало работать намного интересней. Компания продала долю и получила инвестиции. Хорошее рабочее место. Есть кухня и балкон. Вообще если сравнить 2015 и 2017 года, то неба и земля. Интересные проекты. Иногда бывают приятности для сотрудников и выезды. Зарплату стали выплачивать вовремя. Руководство горит идеей и своим продуктом, что радует, всегда можно поговорить напрямую, если что-то нужно.

Довольны магазином, все на уровне, очень хорошее обслуживание. Так что оценку ставим максимальную - пять баллов из пяти возможных.

Полное обучение с нуля. Поддержка на всех этапах работы. Зарплата выросла за 3 года в 6 раз, выплачивалась всегда вовремя. Ребята платят исправно когда ведется работа и есть реальные сделки. Когда сделок нет и нет работы, соответственно нет и выплат, все честно.

Мне нравилось работать в Азбуке мебели. С коллективом руководство по человечески относилась, полный соц.пакет был, зп стабильно платили. Ушла только потому что переехала В другой район и ездить стало совсем не удобно

На момент моей трудовой деятельности коллектив был очень хороший. Марина, Евгения всегда приходтлт на помощь и помогали в тех или иных вопросах. Зп всегда выдавалась вовремя. Насчет гимна:у каждой компании есть своя "фишка". Ну попели вы песенку 2 минуты, ничего же страшного не случится?)) Все мы любим караоке можно представить что вы там. Админ согласна немного грубоват, но человек он хороший. В целом только положительный эмоции!

Ла Скала [править | править исходный текст]Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 9 апреля 2013; проверки требуют 5 правок. У этого термина существуют и другие значения, см. Ла Скала (значения). Координаты: 45°28′03.15″ с. ш. 9°11′22.14″ в. д. (G) (O) (Я) Показать географическую карту Ла Скала XIX century print, Piazza della Scala, Milano.jpg Место нахождения Милан, Италия Основан 1778 Директор Стефан Лисснер Главный дирижёр Даниэль Баренбойм[1] Главный балетмейстер Махар Вазиев Главный хормейстер Бруно Казони Сайт teatroallascala.org Ла Скала на Викискладе «Ла Скала» (итал. Teatro alla Scala или La Scala) — оперный театр в Милане. Здание театра было построено по проекту архитектора Джузеппе Пьермарини в 1776—1778 гг. на месте церкви Санта-Мария делла Скала, откуда произошло и название самого театра. Церковь, в свою очередь, получила название в 1381 году не от «лестницы» (scala), а от покровительницы — представительницы рода правителей Вероны по фамилии Скала (Скалигер) — Беатриче делла Скала (Regina della Scala). Театр был открыт 3 августа 1778 года постановкой оперы Антонио Сальери «Признанная Европа».

Офис, в целом на четыре. На производстве работают настоящие мастера своего дела. Настолько профессиональный подход к делу нужно еще поискать. Коллектив, опирается на лидера. Одним словом, хорошо подобранная команда. Респект руководству!!)