кип гарант — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые водители, которые не слушают внимательно менеджеров по подбору. Я извиняюсь за прямоту. НО. Вы вообще слушаете, что вам говорят менеджеры по мимо слова рубли? Когда вы их получите и сколько, какие условия оплаты?! Вы на это вообще внимания обращаете. По поводу заказов. Заказы мы получаем от наших многоуважаемых клиентов, что значит "ужасные" - они априори не могут быть ужасными, так как мы вместе с вами зарабатываем на них! Или вы хотите заработать проехав вокруг вашего дома? Внимательно слушайте ваших диспетчеров и читайте объявления у нас на ДОСКЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ! Будьте здоровы!

"Оценка отлично! Ответственные перевозчики, слова не расходятся с делом.Не боятся трудностей.Надеемся на дальнейшее сотрудничество.Рекомендуем всем!!!"

Перспектива развития. Удобный график работы. Отличная, стабильная работа. Совершено прозрачная премия. Все сотрудники компании знают какую премию они получат и за что. Тут кто-то писал про рабство... Так вот - в высокий сезон, конечно, увеличивается нагрузка и менеджеры работают до поздна, но в остальное время - нагрузка маленькая и никто на работе не задерживается. Вообщем, у нас таких кто не даволен работой - НЕТ!!!

Вавилов Максим Сергеевич, действия сотрудников выполняющих свои обязанности путем обмана и дезинформации водителей, могут расцениваться руководством компании не иначе как грубое превышение своих полномочий с последующим увольнением. Сотрудник, контакты которого вы приводите для консультации относительно работы в нашей компании, давно не работает у нас, более того , его увольнение сопровождается разбирательством инициированными руководством компании по факту мошенничества в отношении водителей. К сожалению с такими ситуациями периодически приходится сталкиваться практически всем руководителям транспортных компаний . Мысль о том, что компания может набирать сотрудников ради 10 дней их бесплатной работы, с учетом того какая отдача от сотрудников может быть с таким стажем работы и сколько времени тратит компания на развитие сотрудников , звучит по меньшей мере абсурдно. Ведь вы же не претендовали на позицию разнорабочего, ваша должность подразумевала интеллектуальную работу, требующую времени для освоения функционала. Мы настоятельно просим явиться в офис компании для разбирательства по каждому озвученному вами факту, иначе мы можем трактовать данный отзыв как действие порочащие деловую репутацию нашей организации, со всеми вытекающими последствиями.

Несмотря на то, что мы живем в 21 веке, правила ведения бухгалтерского и налогового учета никто не отменял. Ваша подпись необходима, т.к. в 90% случаев, после получения расчета, водителя практически невозможно допроситься приехать в офис компании для подписания актов. Эта информация в ответ на отзыв от Анонима от 29/10/12 с жалобами на необходимость посещать офис компании для получения выплат.

-Понравиться всем без исключения при выходе на действительно массовый рынок просто невозможно. Негативных отзывов в нашей компании 0,01% и только со стороны водителей, нормой считается 2-5%. - Действия конкурентов : для снижения позиций могут использоваться любые средства, в том числе - создание целого ряда сайтов с описанием "проблем" , размещение десятков отрицательных отзывов и многое другое. И это то же неизбежно при выходе на определенную долю рынка.

Уважаемый Дмитрий, Вы оставили 6 отзывов о нашей компании, но к сожалению, не в одном из них не оставили своих контактов и фамилии, поэтому сложно что-то конкретно ответить на ваши претензии к условиям сотрудничества с нашей компанией, ведь нам неизвестна история ваших заказов и нет возможности посмотреть ваши письменные жалобы и поднять ответы на них. Мы приносим извинения, за то, что возможно действительно не успеваем рассказать каждому новому водителю подробно о каждом пункте договора и общих правилах сотрудничества, НО! при этом все условия работы очень подробно расписаны в договоре и в правилах работы. Текст составлен таким образом, чтобы исключить любую двусмысленность. В частности имеется полная информация по тарифам, по порядку начисления вознаграждений, проведения согласований и оплаты оказанных услуг. Мы будем стараться создавать условия для проведения более подробных переговоров при заключении договора. На вашу претензию относительно задержек оплаты после согласований можно ответить , что в договоре четко прописано: « оплата осуществляется в течении 5 дней с момента согласования суммы». Т.е. в пятницу вы получаете подробную детализацию по выполненным заказам, вы подтверждаете согласие с суммой, а в случае расхождений мы подробно проверяем каждый заказ. В пн. мы только делаем платеж и отправляем его в банк и соответственно деньги на своем счету раньше вторника вы увидеть не можете. Но т.к. получателей много, мы проводим платежи с пн. по чт., поэтому водители могут получить оплату и через 4 дня после согласования. Наша компания заинтересована в долгосрочных отношениях с владельцами грузового транспорта. Мы стараемся к максимальной открытости, любой водитель при посещении нашего офиса найдет полный перечень необходимой информации и получит необходимые разъяснения по всем вопросам. У нас немало владельцев с которыми мы сотрудничаем практически с основания и для каждого из них важным преимуществом является стабильность и надежность нашей компании, каждый из них видит сколько труда вкладывается в развитие компании и каких успехов мы достигли за последнее время. По мере развития компании мы улучшаем условия для владельцев транспорта, наращивая объемы, мы снижаем рентабельность наших услуг, отказываясь от дополнительной прибыли ради улучшения водительского состава и повышения качества оказываемых услуг. Уважаемый Дмитрий , если вы не являетесь всего лишь одним из наших конкурентов и ваши претензии действительно имеют реальные основания, мы просим оставить свои контакты и мы обязательно свяжемся с вами для более подробного разбирательства по вашим претензиям, а для пользователей данного портала, мы опубликуем всю претензионную переписку с обеих сторон.

Уважаемый Васенев Юрий Юрьевич, мы прекрасно помним сложившуюся с вами ситуацию, поскольку это единственный случай на протяжении 6 лет, когда кандидат обвинил нас в дезинформации относительно условий работы. Наша компания, как и любая организация, имеющая долгосрочные планы развития, заинтересована в долгом и плодотворном сотрудничестве со своими сотрудниками. Прежде чем приступит к обучению, новые сотрудники проходят минимум 2 собеседования, на которых подробно объясняются все условия работы. Наша компания является одной из немногих, кто рассказывает о всех сложностях, с которыми могут столкнуться сотрудники в своей работе. Так же мы даем возможность поработать в компании в течении 2-ух дней, чтобы на практике оценить насколько должность, на которую претендует кандидат, соответствует его ожиданиям. Цель такого подхода - сформировать максимально правильное представление у сотрудника, чтобы избежать дальнейшего обоюдного разочарования и впустую потраченного времени на обучение кандидата и ввод его в должность, ведь какая-то отдача от новых сотрудников начинается не ранее, чем через месяц их работы. Мы еще раз постараемся объяснить вам алгоритм расчета, чтобы вы не чувствовали себя обманутым. 15000 руб. – это месячный оклад на испытательный срок. Продолжительность же самого испытательного срока (срока обучения) – 10 дней. Т. е. первые 10 рабочих дней оплачиваются исходя из 15000/ кол-во раб. дней в месяце * кол-во отработанных дней. Вы проработали с 12-20 июля. 20 июля вы получили з/п за первую неделю работы, т. е. за 2 дня. 15000/22*2=1363. Именно эту сумму вы и получили. О вашем графике работы вам так же было известно, всех учеников мы предупреждаем, что для максимльно быстрой наработки практики они работают в пятидневном графике работы. Далее сотрудник переходит в сменный график работы, в рамках которого соблюдается ТК РФ о 8-ми часовом рабочем. Видимо вы действительно не правильно поняли, , что 15 000 – это месячный, а не 2-ух недельный оклад. Но согласитесь, при условии, что оклад для учеников и сотрудников, прошедших обучение составляет разную сумму, при этом оклад прошедших обучение - 30000, то оклад учеников по определению не может быть 15000 за 2 недели, т. к. это то же самое, что и 30 000 в месяц. Надеюсь у вас хват характера извиниться, за публичную дезинформацию, мы были бы очень вам признательны!

Вавилов Максим Сергеевич, действия сотрудников выполняющих свои обязанности путем обмана и дезинформации водителей, могут расцениваться руководством компании не иначе как грубое превышение своих полномочий с последующим увольнением. Сотрудник, контакты которого вы приводите для консультации относительно работы в нашей компании, давно не работает у нас, более того , его увольнение сопровождается разбирательством инициированными руководством компании по факту мошенничества в отношении водителей. К сожалению с такими ситуациями периодически приходится сталкиваться практически всем руководителям транспортных компаний . Мысль о том, что компания может набирать сотрудников ради 10 дней их бесплатной работы, с учетом того какая отдача от сотрудников может быть с таким стажем работы и сколько времени тратит компания на развитие сотрудников , звучит по меньшей мере абсурдно. Ведь вы же не претендовали на позицию разнорабочего, ваша должность подразумевала интеллектуальную работу, требующую времени для освоения функционала. Мы настоятельно просим явиться в офис компании для разбирательства по каждому озвученному вами факту, иначе мы можем трактовать данный отзыв как действие порочащие деловую репутацию нашей организации, со всеми вытекающими последствиями. Показать полностью

Уважаемый Дмитрий, Вы оставили 6 отзывов о нашей компании, но к сожалению, не в одном из них не оставили своих контактов и фамилии, поэтому сложно что-то конкретно ответить на ваши претензии к условиям сотрудничества с нашей компанией, ведь нам неизвестна история ваших заказов и нет возможности посмотреть ваши письменные жалобы и поднять ответы на них. Мы приносим извинения, за то, что возможно действительно не успеваем рассказать каждому новому водителю подробно о каждом пункте договора и общих правилах сотрудничества, НО! при этом все условия работы очень подробно расписаны в договоре и в правилах работы. Текст составлен таким образом, чтобы исключить любую двусмысленность. В частности имеется полная информация по тарифам, по порядку начисления вознаграждений, проведения согласований и оплаты оказанных услуг. Мы будем стараться создавать условия для проведения более подробных переговоров при заключении договора. На вашу претензию относительно задержек оплаты после согласований можно ответить , что в договоре четко прописано: « оплата осуществляется в течении 5 дней с момента согласования суммы». Т.е. в пятницу вы получаете подробную детализацию по выполненным заказам, вы подтверждаете согласие с суммой, а в случае расхождений мы подробно проверяем каждый заказ. В пн. мы только делаем платеж и отправляем его в банк и соответственно деньги на своем счету раньше вторника вы увидеть не можете. Но т.к. получателей много, мы проводим платежи с пн. по чт., поэтому водители могут получить оплату и через 4 дня после согласования. Наша компания заинтересована в долгосрочных отношениях с владельцами грузового транспорта. Мы стараемся к максимальной открытости, любой водитель при посещении нашего офиса найдет полный перечень необходимой информации и получит необходимые разъяснения по всем вопросам. У нас немало владельцев с которыми мы сотрудничаем практически с основания и для каждого из них важным преимуществом является стабильность и надежность нашей компании, каждый из них видит сколько труда вкладывается в развитие компании и каких успехов мы достигли за последнее время. По мере развития компании мы улучшаем условия для владельцев транспорта, наращивая объемы, мы снижаем рентабельность наших услуг, отказываясь от дополнительной прибыли ради улучшения водительского состава и повышения качества оказываемых услуг. Уважаемый Дмитрий , если вы не являетесь всего лишь одним из наших конкурентов и ваши претензии действительно имеют реальные основания, мы просим оставить свои контакты и мы обязательно свяжемся с вами для более подробного разбирательства по вашим претензиям, а для пользователей данного портала, мы опубликуем всю претензионную переписку с обеих сторон. Показать полностью

Уважаемый, Дмитрий, спасибо, что в своем отзыве оставили номер телефона. Хотим напомнить вам, что в ходе нашего телефонного общения вы признались, что информация которую вы написали не соответствует действительно. В частности вы пишите о том, что у вас "украли" деньги, но как выяснилось речь шла во-первых не о вас, а о вашем приятели, имя которого вы не пожелали открыть и во-вторых информация об обмане вами не была проверена, в третьих сами вы никогда в нашей компании не работали, а выводы об обмане сделали исходя из вашего личного опыта работы диспетчером в совершенно в другой транспортной компании. Так же вы принесли извинения за нанесенные оскорбления и обещали либо написать опровержение, либо удалить данный отзыв. К сожалению , мы не можем до вас дозвониться. В разговоре с вами мы предупредили сразу о ведении записи разговора, в случае если в ближайшее время вы так и не принесете публичных извинений, мы будем вынуждены подключить к данному вопросу наших юристов.

Уважаемый , Александр Ляшков, нам не совсем понятно , что вы имели ввиду под выражением "пугать юристами"?? . Мы не пугаем , а только сообщаем, что случаи , когда в открытых источниках публикуется откровенная дезинформация , порочащая честь нашей компании, будут подробно рассмотрены нашими юристами. Так же просим конкретизировать , что вы имели ввиду под выражением "вернуть деньги" , вы имеете какие-то конкретные претензии по сумме или срокам расчетов? Если да, то напишите о вашей претензии на почту 714@tk-company.ru, но для начала сверьте ваши реквизиты на полученном от нас акте с реквизитами в вашей банковской карточке, это сама распространенная причина задержки платежей, хотя мы всегда убедительно просим проверять свои реквизиты , при первой выплате.

Уважаемые водители, которые не слушают внимательно менеджеров по подбору. Я извиняюсь за прямоту. НО. Вы вообще слушаете, что вам говорят менеджеры по мимо слова рубли? Когда вы их получите и сколько, какие условия оплаты?! Вы на это вообще внимания обращаете. По поводу заказов. Заказы мы получаем от наших многоуважаемых клиентов, что значит "ужасные" - они априори не могут быть ужасными, так как мы вместе с вами зарабатываем на них! Или вы хотите заработать проехав вокруг вашего дома? Внимательно слушайте ваших диспетчеров и читайте объявления у нас на ДОСКЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ! Будьте здоровы!

Уважаемый Васенев Юрий Юрьевич, мы прекрасно помним сложившуюся с вами ситуацию, поскольку это единственный случай на протяжении 6 лет, когда кандидат обвинил нас в дезинформации относительно условий работы. Наша компания, как и любая организация, имеющая долгосрочные планы развития, заинтересована в долгом и плодотворном сотрудничестве со своими сотрудниками. Прежде чем приступит к обучению, новые сотрудники проходят минимум 2 собеседования, на которых подробно объясняются все условия работы. Наша компания является одной из немногих, кто рассказывает о всех сложностях, с которыми могут столкнуться сотрудники в своей работе. Так же мы даем возможность поработать в компании в течении 2-ух дней, чтобы на практике оценить насколько должность, на которую претендует кандидат, соответствует его ожиданиям. Цель такого подхода - сформировать максимально правильное представление у сотрудника, чтобы избежать дальнейшего обоюдного разочарования и впустую потраченного времени на обучение кандидата и ввод его в должность, ведь какая-то отдача от новых сотрудников начинается не ранее, чем через месяц их работы. Мы еще раз постараемся объяснить вам алгоритм расчета, чтобы вы не чувствовали себя обманутым. 15000 руб. – это месячный оклад на испытательный срок. Продолжительность же самого испытательного срока (срока обучения) – 10 дней. Т. е. первые 10 рабочих дней оплачиваются исходя из 15000/ кол-во раб. дней в месяце * кол-во отработанных дней. Вы проработали с 12-20 июля. 20 июля вы получили з/п за первую неделю работы, т. е. за 2 дня. 15000/22*2=1363. Именно эту сумму вы и получили. О вашем графике работы вам так же было известно, всех учеников мы предупреждаем, что для максимльно быстрой наработки практики они работают в пятидневном графике работы. Далее сотрудник переходит в сменный график работы, в рамках которого соблюдается ТК РФ о 8-ми часовом рабочем. Видимо вы действительно не правильно поняли, , что 15 000 – это месячный, а не 2-ух недельный оклад. Но согласитесь, при условии, что оклад для учеников и сотрудников, прошедших обучение составляет разную сумму, при этом оклад прошедших обучение - 30000, то оклад учеников по определению не может быть 15000 за 2 недели, т. к. это то же самое, что и 30 000 в месяц. Надеюсь у вас хват характера извиниться, за публичную дезинформацию, мы были бы очень вам признательны! Показать полностью

Уважаемые пользователя данного портала, пожелавшие остаться «анонимами» , в очередной раз просим направить свои претензии с открытыми контактами на почту 723@tk-company.ru . Без этой информации руководство компании не может подробно разобраться в вашем вопросе и опубликовать адекватный ответ. Данная просьба звучит практически в конце каждого ответа, но почему то вместо открытых писем на указный адрес и желания решить существующую проблему , мы сталкиваемся с очередным негативными анонимные отзывами, носящими поверхностный характер и подписанными анонимными пользователями с повторяющимися IP адресами. Мы надеемся, что все отзывы носят реальный характер , а не являются всего лишь деятельностью наших конкурентов, т.к мы искренне переживаем за каждого партнера оставшегося недовольным сотрудничеством с нами. Наша компания является серьезным предприятиям специализирующимся, на городских перевозках. Все условия работы очень четко прописаны во внутренних документах , штатные сотрудники имеют доступ ко всем документам , служба персонала и руководство всегда дает подробные разъяснения и готова ответить на все дополнительные вопросы. В работе с водителями в нашей компании действует следующий порядок: еженедельно с вами согласовываются суммы начислений , вам выдается подробная детализация по каждой поездке с информацией по тарифу, времени к оплате, доплате по доп. услугам и ставкам по ним - вся информация в точности совпадет с тем , что указано в счете заказчика. В случае наличия претензий от водителей по условиям расчетов и начисленным суммам , мы подробно разбираем каждую претензию. В редких случаях , когда вопрос невозможно решить оперативно, мы приглашаем специалиста, который помогает вам оформить претензию в письменном виде , после чего информация передается руководству компании и вы получаете ответ в течении 4-ех банковских дней в устной форме и 5-ти банковских дней по телефону. Для рассмотрения претензий обычно мы прибегаем к записи телефонных разговоров сотрудников и водителей . Руководство компании заинтересовано в справедливом решении претензий водителей и выявлении фактов нарушений со стороны менеджеров. Поэтому каждая претензия подлежит тщательному рассмотрению. Просим пользователей данного портала, быть более критичными к полученной информации с негативными отзывами. Поинтересуйтесь, какие основные причины толкают бывших сотрудников на написание негативных отзывов, очень редко - это объективная оценка условий. А так же учитывайте, что по объему перевозок и обслуживаемых клиентов , наша компания находиться в лидирующих позициях. Сравните, например, отзывы бывших сотрудников крупнейших предприятий своей отрасли и мелких компаний, обычно о последних мало где упоминается , и это нормальная ситуация для каждой отрасли.

Уважаемые пользователя данного портала, пожелавшие остаться «анонимами» , в очередной раз просим направить свои претензии с открытыми контактами на почту 723@tk-company.ru . Без этой информации руководство компании не может подробно разобраться в вашем вопросе и опубликовать адекватный ответ. Данная просьба звучит практически в конце каждого ответа, но почему то вместо открытых писем на указный адрес и желания решить существующую проблему , мы сталкиваемся с очередным негативными анонимные отзывами, носящими поверхностный характер и подписанными анонимными пользователями с повторяющимися IP адресами. Мы надеемся, что все отзывы носят реальный характер , а не являются всего лишь деятельностью наших конкурентов, т.к мы искренне переживаем за каждого партнера оставшегося недовольным сотрудничеством с нами. Наша компания является серьезным предприятиям специализирующимся, на городских перевозках. Все условия работы очень четко прописаны во внутренних документах , штатные сотрудники имеют доступ ко всем документам , служба персонала и руководство всегда дает подробные разъяснения и готова ответить на все дополнительные вопросы. В работе с водителями в нашей компании действует следующий порядок: еженедельно с вами согласовываются суммы начислений , вам выдается подробная детализация по каждой поездке с информацией по тарифу, времени к оплате, доплате по доп. услугам и ставкам по ним - вся информация в точности совпадет с тем , что указано в счете заказчика. В случае наличия претензий от водителей по условиям расчетов и начисленным суммам , мы подробно разбираем каждую претензию. В редких случаях , когда вопрос невозможно решить оперативно, мы приглашаем специалиста, который помогает вам оформить претензию в письменном виде , после чего информация передается руководству компании и вы получаете ответ в течении 4-ех банковских дней в устной форме и 5-ти банковских дней по телефону. Для рассмотрения претензий обычно мы прибегаем к записи телефонных разговоров сотрудников и водителей . Руководство компании заинтересовано в справедливом решении претензий водителей и выявлении фактов нарушений со стороны менеджеров. Поэтому каждая претензия подлежит тщательному рассмотрению. Просим пользователей данного портала, быть более критичными к полученной информации с негативными отзывами. Поинтересуйтесь, какие основные причины толкают бывших сотрудников на написание негативных отзывов, очень редко - это объективная оценка условий. А так же учитывайте, что по объему перевозок и обслуживаемых клиентов , наша компания находиться в лидирующих позициях. Сравните, например, отзывы бывших сотрудников крупнейших предприятий своей отрасли и мелких компаний, обычно о последних мало где упоминается , и это нормальная ситуация для каждой отрасли. Показать полностью

Несмотря на то, что мы живем в 21 веке, правила ведения бухгалтерского и налогового учета никто не отменял. Ваша подпись необходима, т.к. в 90% случаев, после получения расчета, водителя практически невозможно допроситься приехать в офис компании для подписания актов. Эта информация в ответ на отзыв от Анонима от 29/10/12 с жалобами на необходимость посещать офис компании для получения выплат.

Уважаемый, Дмитрий, спасибо, что в своем отзыве оставили номер телефона. Хотим напомнить вам, что в ходе нашего телефонного общения вы признались, что информация которую вы написали не соответствует действительно. В частности вы пишите о том, что у вас "украли" деньги, но как выяснилось речь шла во-первых не о вас, а о вашем приятели, имя которого вы не пожелали открыть и во-вторых информация об обмане вами не была проверена, в третьих сами вы никогда в нашей компании не работали, а выводы об обмане сделали исходя из вашего личного опыта работы диспетчером в совершенно в другой транспортной компании. Так же вы принесли извинения за нанесенные оскорбления и обещали либо написать опровержение, либо удалить данный отзыв. К сожалению , мы не можем до вас дозвониться. В разговоре с вами мы предупредили сразу о ведении записи разговора, в случае если в ближайшее время вы так и не принесете публичных извинений, мы будем вынуждены подключить к данному вопросу наших юристов.

-Понравиться всем без исключения при выходе на действительно массовый рынок просто невозможно. Негативных отзывов в нашей компании 0,01% и только со стороны водителей, нормой считается 2-5%. - Действия конкурентов : для снижения позиций могут использоваться любые средства, в том числе - создание целого ряда сайтов с описанием "проблем" , размещение десятков отрицательных отзывов и многое другое. И это то же неизбежно при выходе на определенную долю рынка.

Перспектива развития. Удобный график работы. Отличная, стабильная работа. Совершено прозрачная премия. Все сотрудники компании знают какую премию они получат и за что. Тут кто-то писал про рабство... Так вот - в высокий сезон, конечно, увеличивается нагрузка и менеджеры работают до поздна, но в остальное время - нагрузка маленькая и никто на работе не задерживается. Вообщем, у нас таких кто не даволен работой - НЕТ!!!

Уважаемый , Александр Ляшков, нам не совсем понятно , что вы имели ввиду под выражением "пугать юристами"?? . Мы не пугаем , а только сообщаем, что случаи , когда в открытых источниках публикуется откровенная дезинформация , порочащая честь нашей компании, будут подробно рассмотрены нашими юристами. Так же просим конкретизировать , что вы имели ввиду под выражением "вернуть деньги" , вы имеете какие-то конкретные претензии по сумме или срокам расчетов? Если да, то напишите о вашей претензии на почту 714@tk-company.ru, но для начала сверьте ваши реквизиты на полученном от нас акте с реквизитами в вашей банковской карточке, это сама распространенная причина задержки платежей, хотя мы всегда убедительно просим проверять свои реквизиты , при первой выплате.