Добавить отзыв Найти отзыв

Конгресс-отель Ареал отзывы о работе в компании

(Рейтинг: 3.39) (Количество проголосовавших: 11)
Сфера деятельности: Туризм

Москва,

: Отель загородный
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Конгресс-отель Ареал. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Начнем с того, не нет работы с отрицательными отзывами. Когда искал информацию о компании, то нашел много отзывов недовольных от постояльцев, компания просто не замечает их.) Пытался устроиться туда Интернет-маркетологом, сначала решал тесты и заполнял анкеты с персональными данными о себе и своих близких. Собеседование прошел, не знаю что помогли узнать о мне тесты, но на следующий день мне пришло "Тестовое задание": "Задание: Создайте рекламную кампанию в direct для продвижения свадебных мероприятий в нашем Отеле. Выгрузите рекламную кампанию в Excel и пришлите нам. Опишите словами, каким образом будете создавать рекламную кампанию по свадьбам в adwords." Нет сроков, нет понимания глубины проработки. Я сразу подумал,что хотят на халяву получить бесплатную настройку Директа,чтобы девочка на месте ее адаптировала. "Добрый день. Временные рамки на выполнение тестового задания не были указаны. Выполнил максимально эффективно насколько это можно за один вечер четверга. Обычно настройка одного рекламного кабинета занимает до 7 дней. Рекламная Гипотеза: 1) Я оставил заявку и контакт центр позвонил мне в 01:00, значит обработка заявок происходит круглосуточно. Если же менеджеры по свадьбе имеют график работы, то я временной таргетинг РК согласуют с графиком работы. Потому что заявки должны обрабатываться максимально быстро, иначе можно потерять лид. 2) Географический таргетинг, я выбрал от Ярославского до Новорижского Шоссе и от МКАДа до Малого Московского Кольца. Я считаю, что люди с этим географическим расположением готовы провести мероприятие в Отеле, потому что не далеко ехать. На Москву нужно создавать отдельную РК, потому что ставки сильно меняются 3) Разделил РК на Поиск и Сети, в сетях будет ретаргетинг с сайта людей, которые перешли по рекламе с поиска, также показ объявления людям, которые подготавливаются к свадьбе и будут такие группы объявлений. Сети: Подготовка невесты к свадьбе (салоны красоты и платье) Подготовка Жениха к свадьбе (костюм) ЗАГС (выбор ЗАГСа) Приглашения на свадьбу(выбор типографии для печати приглашений) Украшения для кортежа (выбор украшений для кортежа) Сценарий торжества Обручальные кольца Ведущий для свадьбы видео и фото съемка свадебный торт свадебное меню лимузин (заказ автомобиля для жениха и невесты) Для поиска оставил группы объявлений по двум направлениям: Организация мероприятий Самостоятельная организация свадьбы Аренда зала Эти группы объявлений принесут "горячие" заявки и поэтому важно их обработать вовремя. Google.Adwords. После создания РК в Директе, ее можно перенести в Adwords с помощью специальных инструментов, либо вручную и не забыть сделать следующее: Прописать словоформы минус-слов. Сделать кросс-минусовку на уровне групп + удалять минус-слова на уровне ключевых слов. Учитывать ограничения по символам и типы соответствия. Объединить низкочастотные запросы в более высокочастотные. Просклонять ключевые слова из Директа. Не ошибиться при переносе вручную либо с помощью таблиц." Это мой ответ. Потом пришло неожиданное письмо)))) "У нас руководство поменяло кейс, он был на согласовании, когда я Вам направляла предыдущий. Поэтому прошу прощения, но нужно будет сделать другое задание: 1. Создайте РК для раздела «Корпоративные мероприятия» http://www.areal-hotel.ru/corp приведите не менее 50 ключевых фраз для рекламных кампаний данного раздела на поиске и в сетях. 2. Опишите аудиторию, которая по вашему мнению является целевой для данного раздела. 3. Приложите к ответному письму выполненное задание в формате Excel. 4. Опишите, как бы вы адаптировали эту же РК для системы Google Ads. По сроку – желательно завтра к 15.00." Если раньше я сомневался,Что меня хотят использовать,то здесь был уверен, и выполнил ТЗ только в рамках подбора КФ и добавил их в РК директа. Скинул. Говорят, вы на м не подходите. Почему? Потому что вы не написали объявления и не разметили ссылки и кампания недоделанная ее нельзя откручивать в рекламной сети. ИТОГ: Если вы новичок, то просто сделайте кривую настройку и слейте им бюджет, не знаю,Что там за отдел маркетинга,но самостоятельно настроить директ или заплатить директолога 5-15к в месяц они не могут, поэтому ищут Интернет-маркетолога,чтобы он бесплатно он им все настроил.
Нет
Текучка огромная ! Увольняют людей без разборов. Не понравился кому либо из руководства - ВСЕ ! два часа и ты на улице. Открыл рот не по делу - пошел ВОН!.... Слушают телефоны. Слушают о чем говорит персонал (причем чуть ли не в туалете). Смотрят камеры. Постоянно ищут виноватых для увольнений... а ведь правильно !! как то нужно оправдывать руководящий состав... Куча руководителей нахрен никому не нужных.. можно половину уволить и никто не заметит!!! И при этом всем у них ахриненные зарплаты. Тоесть рабы работают, а бабло они все получают. Плюс и премии, плюс и квартальные премии.... просто пипец... СОБСТВЕННИКИ!!!! ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ !!!! Оставьте квалифицированных работников пока все не разбежались !!!! Остановите данный беспредел!
белая ЗП
Кандидатам на вакансию контролер не советую. Руководитель отдела -редкое сочетание неполноценности и не удовлетв. амбиций в сочетании с дающий о себе знать (по его словам) в прошлом контузии. В общении признает монолог в своей версии ,деловое общение ,высказывания мнения подчиненного воспринимает болезненно-переходит тутже на крик ,считает покушением на авторитет. В отделе использует принцип РАЗДЕЛЯЙ И ВЛАСТВУЙ.С руководством-тусоват, коллег по цеху сдаёт на раз.
Белая зп. Регулярно.
Была на собеседовании и вот, что могу рассказать; просят привезти все документы, которые рассматривают с пристрастием, несмотря на то, что Менеджер Ольга, которая рассматривала мои документы, имеет внешние признаки болезни, при которой ни контактировать, ни брать чужие документы не вылечившись по сути не имеет права или вообще нельзя! Досконально рассматривают каждый документ и требуют указать в анкете и описать опыт за 10 лет вашей работы. Такая же процедура касается и родственников соискателей, которых нужно обязательно указывать ещё не устроившись в компанию. Морочат голову 2, 5 дня, чтобы дать ответ, в итоге ничего сами про вакансию не рассказывают, а их коллеги говорят, что они редко вообще кого берут на работу туда.
Расположение в глубине леса, в 10 минутах езды от основной дороги Москва-Нижний Новгород.
НЕ устраивайтесь туда на работу, 100 раз пожалеете , так как это Отвратительная компания.Люди ещё работают, но открывают снова вакансии и ВЫНУЖДАЮТ людей увольняться. Гендиректор непорядочный человек и команду такую же подобрал в отель.Даже если Вы Отлично работаете Вас всё равно выкинут не взирая на ваши заслуги. Непорядочная компания!!!!!!!
не положительного ничего
24 часа за вами будут следить и слушать во всех местах специально обученные " люди " . ЗП меньше чем обещают на 30%-40% . Требования к работе большие а платят копейки . Можно много писать но скажу кратко . Если на всех бывших работах к вам относились как к животному и вас это устраивало то в ареале вы проработаете год а может быть и 2 пока вас не уволят .
При увольнении отдадут расчет .
отдел кадров....Анна вроде фамилия Погорелова.... одним словом такая тварь...если назначают собеседование не соглашайтесь к ней, ей по моему давно пора работать на другой работе в роли колхозницы..
Нет
увольняют людей "на раз", за одну ошибку - увольнение. со сменой ген.директора стали отслеживать каждый шаг - в чем ходишь, с кем говоришь, оглядываешься ли на телевизор во время работы, прослушивают телефон, читают личные сообщения. если ты не дружишь с тем кого любит директор то сразу увольнение. заставляет на всех стучать и находит поводы чтобы забрать премию. Люди уже бояться пройти не через ту дверь потому што везде камеры.
"белая" полностью организация, 2 раза в месяц выплачивают з/п. Но соц.пакета нет больше никакого
Коллектив очень тяжелый. Ген директор не порядочный, жадный, заботится только о своих интересах, легко устраняет не угодных людей, идет по "головам". Уровень отеля постепенно скатывается вниз, продажи падают, директору не хватает элементарного опыта, знаний. Рядом держит только тех, кто делится с ним.
Самые лучшие уже давно ушли из этой компании. Если и остался кто-то порядочный, то их единицы.
Руководство говно отношение к сотрудникам как к быдлу.Постоянные крики и упреки.
Положительных нет.
Самая плохая компания не советую туда идти работать.
Нет.
- Записаться на собеседование удалось лишь после повторного звонка. Первый раз обо мне забыли по причине большой занятости, наверное. - Ожидание в приемной около часа. - Ответить обещали намного раньше, чем этот самый ответ последовал. Ну, и на том спасибо.
- Территория отеля при всей кучности зданий выглядит просторно и красиво. - Отель в Европейском стиле радует глаз и намекает на приятное времяпрепровождение. - Приятный HR-агент; разговаривать было легко. - Хорошая заработная плата. - Корпоративный транспорт.
Высокая текучка кадров; неудобное территориальное расположение.
Соблюдение трудового законодательства; стабильная выплата заработной платы,
Оформление по ТК Белая ЗП Отличный коллектив Корпоративная культура Бесплатный трансфер
Оформление по ТК Белая ЗП Отличный коллектив Корпоративная культура Бесплатный трансфер
На мой взгляд, отрицальных сторон нет.
Надежный работодатель, белая зарплата, полный соц. пакет, Корпоративный транспорт; Хороший коллектив; Питание в корпоративной столовой; Корпоративные мероприятия; Хорошее руководство.
Приятное место для работы. Шикарное расположение среди деревьев, свежий воздух несмотря на близость Горьковского шоссе, красивые виды, пруд и ручей на территории Отеля. Ландшафт организован со вкусом. Благодаря зоопарку с экзотическими животными и анимационным программам многие приезжают с детьми. Взрослым так же хватает развлечений на любой вкус (спортивный и тренажерный залы, прокат велосипедов и веломобилей летом, шезлонги вокруг пруда, фонтан, зимой прокат лыж и каток, бассейн для взрослых и детский бассейн, бильярд, боулинг, караоке) в общем каждый Гость сможет найти себе развлечение по вкусу. Качество и разнообразие питания на высоте! Стабильно читаю отзывы Гостей которые хвалят работу поваров и официантов. Для меня, как инженера, с технической точки зрения Ареал - весьма интересный объект. Для желающих устроиться сюда на работу в Департамент эксплуатации будет интересный и полезный опыт. Коллектив сплоченный, атмосфера в коллективе дружелюбная, все профессионалы в своей сфере. Руководство адекватное и лояльное по отношению к сотрудникам. Обучение сотрудников и тренинги позволяют это ощущать. Заработная плата вполне на уровне. Корпоративные программы для сотрудников позволяют проще и быстрее влиться в коллектив и чувствовать себя комфортно среди коллег, а так же завести новые знакомства. Можно много еще перечислять интересного об Отеле, но это займет массу времени. Как говориться: лучше один раз увидеть! В общем если хотите интересно работать и зарабатывать, видеть результат своей работы и наслаждаться, повышать свою квалификацию и набираться опыта то Вам сюда!
Нет возможности устроиться сюда членам одной семьи, но такова политика компании. Нет шатла из г. Электросталь.
Приятная окружающая атмосфера, конкурентная стабильная белая з/п два раза в месяц без задержек, корпоративный транспорт, корпоративные программы для сотрудников, корпоративная столовая, адекватный, приятный коллектив и руководство, интересный объект для технического персонала.
Большая текучка Хамское отношение
Не соглашайтесь на Собеседование - продают личные данные! Откликнулся на вакансию контент-менеджер социальных сетей, но проходил Собеседование на вакансию интернет-маркетолог. Общался целый час по скайпу со старшим менеджером по персоналу, детально рассказал всю информацию о себе, дал согласие на запись разговора, успел пройти тест. Думал, все прошло удачно (не читал отзывы о них). После чего мне говорят - что это был первый этап, ещё будет два этапа. Два этапа Карл? За зарплату 50 тысяч? Ну Ладно, хорошо. Я в принципе не против, но почему бы не показать запись собеседования всем заинтересованным людям? И не гонять меня к ним в офис. Так быстрее. Ок. Соглашаюсь. После этого мне говорят: пройдите анкету и тестовой задание, там быстро все. Ок. Открываю тестовое, там: провести аудит всех рекламных кампаний Яндекс и Гугл, аудит сайта, аудит seo. Серьезно? Это работы на две недели. Захожу в анкету, там 3 страницы личных вопросов со всеми данными (паспорт, инн , родители, где и как работал, родственники). Снизу на пол страницы мелким шрифтом написано, что я даю согласие на обработку, хранение, распространение и чего только там не написано. Не ведитесь, разводят лохов и продают базы. Вот их бизнес. С такими анкетами, этапами, тестовыми заданиями, может сложится впечатление, что ты в Гугл устраиваешься. Они сказали, что интернет-маркетолога начали искать только сейчас, но я смотрю тут отзывы, и вижу отзыв на эту же позицию в июле. Пол года они людей обманывают.
Сотрудники также не могут пользоваться услугами отеля.
Красивые виды
Недостатков не нахожу
Зарплата выплачивается своевременно, два раза в месяц, всегда вовремя и в полном размере. Радует наличие корпоративного транспорта. Качественное питание в корпоративной столовой. Корпоративные мероприятия в честь дня рождения и других праздников. Соревнования за лучших сотрудников в каждом подразделении. Уверенность в завтрашнем дне.
нет
Корпоративный транспорт, белая з/п, корпоративная столовая, корпоративные мероприятия
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
16 Янв | Воскресенье
Сергей
Слава богу - нет!
Если б не сменил город жительства работал бы еще дальше.