Добавить отзыв Найти отзыв

Консалтинговое агентство "Гарант роста" — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

8-800-333-86-43
Москва,

: То что написано на hh.ru: Основная деятелность Консалтингово Агентства "Г.Р" - это, оказанием юридических услуг предприятиям и помощью в оформлении различных видов лицензий. А так же агенство осуществляет консультирование компаний в сфере развития бизнеса и экспертной деятельности. Штат компании составляет 70 сотрудников.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Консалтинговое агентство "Гарант роста". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Оклад у интернет-маркетолога 65 тыс. Остальное - % от KPI. Собеседование проводили в маленькой комнатушке. Предложили сесть за край стола, куртку повесить было негде. Основное помещение, где работают сотрудники open space. HR позвала руководителя отдела маркетинга. С первых двух минут стало ясно, что опыт проведения собеседования у них маленький в принципе. Менеджер по персоналу занимается скорее всего только рекрутингом. Само собеседование длилось недолго. Все что так называемая "руководитель отдела маркетинга" у меня спросила - причины увольнения на предыдущих местах, что я думаю об их лендингах и какую-то ерунду спросила. Вначале нашей беседы меня УЖЕ смутил тот факт, что лендингами эта девица (блин, она точно из секретарши там выроста.. интересно, за какие заслуги )))) называет многостраничный информационный сайт!!! Что такое лендинги, цели и задачи ЛП, что такое конверсия, чем отличаются ЛП в В2В от В2С она не знает. И это руководитель отдела, блин! Как и что такое маркетинг в целом. Она даже не смогла двух слов связать! :)) Как же она на эту должность то попала, интересно ))) Я задаю соответствующие вопросы, ответом на которые было молчание и тупой взгляд из-под лобья. Потом у нее уже просто сработала защитная реакция. Что-то сказала не относящееся к маркетингу и закончила разговор. То есть, на профессиональные вопросы ответить хотя бы в общих чертах так и не смогла. Такое ощущение сложилось, что она или депрессивный гот в душе, но где-то все-таки профессионал (в чем я сомневаюсь).. или просто тупая курица, прости господи! Вышла из этой конторы и забыла про них. Жесть. Маркетологи, не идите туда))) Показать полностью
HR-ры Музыка в офисе. На этом все.
Оклад у интернет-маркетолога 65 тыс. Остальное - % от KPI. Собеседование проводили в маленькой комнатушке. Предложили сесть за край стола, куртку повесить было негде. Основное помещение, где работают сотрудники open space. HR позвала руководителя отдела маркетинга. С первых двух минут стало ясно, что опыт проведения собеседования у них маленький в принципе. Менеджер по персоналу занимается скорее всего только рекрутингом. Само собеседование длилось недолго. Все что так называемая "руководитель отдела маркетинга" у меня спросила - причины увольнения на предыдущих местах, что я думаю об их лендингах и какую-то ерунду спросила. Вначале нашей беседы меня УЖЕ смутил тот факт, что лендингами эта девица (блин, она точно из секретарши там выроста.. интересно, за какие заслуги )))) называет многостраничный информационный сайт!!! Что такое лендинги, цели и задачи ЛП, что такое конверсия, чем отличаются ЛП в В2В от В2С она не знает. И это руководитель отдела, блин! Как и что такое маркетинг в целом. Она даже не смогла двух слов связать! :)) Как же она на эту должность то попала, интересно ))) Я задаю соответствующие вопросы, ответом на которые было молчание и тупой взгляд из-под лобья. Потом у нее уже просто сработала защитная реакция. Что-то сказала не относящееся к маркетингу и закончила разговор. То есть, на профессиональные вопросы ответить хотя бы в общих чертах так и не смогла. Такое ощущение сложилось, что она или депрессивный гот в душе, но где-то все-таки профессионал (в чем я сомневаюсь).. или просто тупая курица, прости господи! Вышла из этой конторы и забыла про них. Жесть. Маркетологи, не идите туда)))
HR-ры Музыка в офисе. На этом все.
25 мая | Суббота
SayedMohamed
Иногда задерживают зарплату. Они должны найти решение этой проблемы.
- Зарплата увеличивается каждый период, как и стимулы.