Кораблик, сеть магазинов детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Впечатления ужасные. Проходила так называемое "обучение" в магазине Новокосино ТЦ "На Суздальской". Сроки обучения очень расплывчатые, т.е. никто не в курсе сколько оно длиться должно. При этом ты тратишься на дорогу, элементарно перекусить негде, тебя используют как бесплатную раб. силу. То есть стажировка неоплачиваемая. Само обучение заставляет сомневатся в компетентности учителей. Первые два дня я и другие кандидаты слушали мнение Руководителя Розничных Продаж Татьяны Юрьевны о других сотрудниках компании. При этом у нее все дибилы и уроды, одна она молодец. Всех в шею гнать надо, а она красавица. Короче поливала грязью всех. Далее планировалось изучение кандидатами программы Аксапта, которое происходило следующим образом: мы тупо переписали чьи-то тетради, на этом обучение по программе закончилось. Не сомневаюсь, что сама Татьяна Юрьевна профессионал в своем деле, но обучать явно не в ее компетенции. Отсутствует элементарно программа обучения. Таким образом можно и полгода ездить слушать сплетни этой ужасной женщины за свой счет. И сама по себе очень неприятная особа: хабалка, которой позволили властвовать.Побеседовала с предыдущими сотрудниками магазина, в который планировала идти работать: бесконечные штрафы, вычиты за недостачи, отношение скотское, увольняют за малейшую провинность, не взирая на то, что ты пару лет безупречно работал. Так что если есть другие варианты - не советую туда соваться. Всем удачи!

Позвонили и пригласили на собеседование к директору в магазин. Пришла, сказала, что я на собеседование. сунули анкету в руки. заполнила и все. директорша даже не вышла. вот такие собеседования проводят.

Друзья! Не стоните, а обращайтесь в суд (но не трудовую инспекцию, которая заглотнет лживый ответ Кораблика и закроет дело). Поводов море: незаконные удержания по результатам инвентаризации (удерживают по розничным ценам, не создают условий для сохранности имущества (нет защиты, недостаточно продавцов, СБ не выявляет и не задерживает воров, в обязанностях продавцов нет функций частного охранного общества). Нарушения корпоративной этики (хамство, унижительное отношение к персоналу) фиксируйте скрытыми видеозаписями и видеозаписями. Выкладывайте в интернете, сливайте в СМИ, обращайтесь в суд за защитой чести и достоинства на Компанию, требуя моральной и материальной компенсации (Ваши начальники являются представителями Компании и Компания несет за них полную ответственность). При написании объяснений, один экземпляр с подписью руководителя о его приеме оставляйте у себя (чтобы потом не составили акт о том, что до Вас что-либо не довели ли Вы отказались от объяснения). Ведите переписку по элетронной почте - тоже остаются следы. Кстати, на предоставление объяснения у Вас по закону три дня. Вступите, в конце концов, в профсоюз, вот тогда точно с Вами побоятся связываться. Только сами не будьте раздолбаями на работе. И помните, что в случае увольнения, к которому Вас склоняют (зафиксируйте это) у Вас месяц на обращение в суд после увольнения. А вот по поводу незаконных удержаний срок более длительный. Всем успехов в борьбе за свои права - у Работодателя тоже есть обязанности. Бейте обидчиков их же оружием - Правилами трудового распорядка (там прописаны правила поведения в Компании, система наказаний, Положения о премировании и заработной плате. Копии этих документов по Вашему запросу Вам обязаны предоставить. Помните, что переработки по итогам года Вам обязаны оплатить. Кстати, даже медосмотры обязан оплачивать Работодатель.

В магазине директор и зам. Директора творят что хотят. Когда хотят уходят. То в салоны то по магазинам и рынкам гулять.бросая магазин. Заставляя продавцов и кассира мухливать с подарочными картами. Чтобы сделать план, покупая их за свой счёт а потом просто любому покупателю её пробить чтоб вернуть свои деньги. Специально браку так себе товар, одежду подгузники, чтобы купить их по уценки.еще если товар уходит в задержанные продажи, начальство делает копию чека и идут на кассу делать возврат, куда делают эти деньги тоже не понятно. А если кассир против то озвучивает это так, можешь написать заявление и уволился. У нас некоторых сотрудников так и заставляли писать заявление. И это часть того что они там творят. Товар принимает не зам. Директора, а грузчик которому по фиг правильно или нет он принял. А потом в магазине не достачи.и как с этим бороться. Очень жаль что такое отношение, в магазинах получается зам. Директора и директор это боги которые что хотят то и творят. А если ты скажешь слово против. Все тебя начнут выживать из магазина. Хотя работать в компании очень нравится. Показать полностью

Люди, будьте осторожны, прочитайте отзыв перед тем, как ходить на собеседование. Летом 2015 года компания разместила вакансию территориального менеджера, я откликнулась, мне перезвонили. Перед собеседованием, выслали на почту тест на решение экономических и теоретических заданий, сделала. Пригласили на встречу. После 1го собеседования, перед 2м этапом, попросили объехать пару их магазинов и отправить им SWAT отчёт - это полный анализ деятельности с плюсами, минусами и рисками. Объехала, потратив своё время и деньги на проезд, написала отчёт. Пригласили на 2ю встречу, куда пришёл представитель ок, директор по персоналу и ген дир-р. Очень дотошно спрашивали про впечатления от магазинов (от и до), что я бы улучшила и как. Выслушав, наобещали золотые горы, сказали, что будет 3й этап. Приехала на беседу с директором по рознице, пообщалась. Проделав такую работу для компании (бесплатный тайник и аналитик) и услышав массу обещаний, ждала приглашения на работу. А звонка все не было. Позвонила в ок сама и услышала, что вакансия заморожена!!!!!! То есть компании нужны люди, которые бесплатно ездят, анализируют и предлагают методы улучшения работы магазинов!!!! Вакансия исчезла с сайтов поиска работы. Случайно созвонилась со старым приятелем, с ним таже самая история произошла в 2014 году. Смотрю сейчас, летом 2016 опять на hh.ru и superjob появилась таже вакансия! Будьте осторожны - поставлено на поток.

разница зарплат между продавцами и руководителями очень большая!!!!!с нами обращаются как с рабами!!!!никакого уважения!!!товарищ Зуев такого навыдумывает.все что они навыдумывают мы обязаны выполнить!!!!скоро в клоунов наверно заставят наряжатся!!!что за идиотизм!!!заставляют утром делать зарядку как в детском садике.и при входе стоять как лакей сума что ли сошли?????мы о чем там думаете???до сих пор не ПОДАРИЛИ ДЕТЯМ ПОДАРКИ!!!А ОБЕЩАЛИ!ПОЗОР ВАМ!!!МЫ ВСЕ ПРАЗДНИКИ ПАХАЛИ!И никакой благодарности.а перспективы ноль!!!ставят только своих!!!у нас все на работе на успокоительных!!!!не мотайте нервы!!мы же все люди а не звери!!!!

Компания думает только о покупателях,а о сотрудниках все меньше и меньше.хочу поднять тему нездорового фанатизма по обслуживанию клиентов.МЫ ВСЕ ИМЕЕМ ОДИНАКОВЫЕ ПРАВА от рождения !! Хочу обратить на это внимание,а то об этом компания тоже благополучно забыла.ПОпадаются разные покупатели, в основном адекватные, иногда даже очень милые люди,но есть и исключения.Таких надо вообще в магазины не пускать,чтобы они не портили настроение сотрудникам.покупатели охамевшие и невоспитанные с такими нужно вести отдельный разговор,они пугают сотрудников жалобами,а вы в свою очередь тоже пугаете суть ли не увольнением.Что значит не перечить,не спорить с клиентом ясно, но даже любая попытка нормально провести разговор выворачивается наизнанку и всё равно продавец виноват. Ему выговор и настроение уходит в ноль вообще.мало того.что эти "люди" испортили,так вы еще больше усугубляется,а в основном продавец просто пытается диалогом показать,что просто вышло недопонимание и ВСЕ!!!! Нет мы должны извиняться за то, чего нет!! А не жирно ли...вы получается потакаете хамству клиентов и вам плевать на сотрудников, лишь бы эта мелкая людишка была довольна... Никакие регламенты не переплюнут законы РФ ...так что следовало бы пересмотреть и более лояльно относиться к сотрудникам,которые не первый день и месяц работают и уже зарекомендовали себя хорошо, а не верить каким то психически неуравновешенным людям...

Проклятая компания с косой экономикой и коммерцией. Аукнется! История Российского бизнеса имеет много примеров гибели "титаников". А совесть, что совесть - её размеры уменьшаются прямо пропорционально увеличению прибыли.

Тем кто собрался там работать в перловке, в коряблике, рекомендую подумать и поискать что нибудь другое. Т.к. сама сеть этих магазинов мб и не плохая, но в данном магазине, кассир это продавец-консультант, кассир, грузчик, сборщик вело и мебели, менчендайзер, охранник, бухгалтер. Ответственность - не только касса и ее наличность, А полностью склад, товар в магазине, сейф. На данный момент в этом именно магазине недостача товара примерно на 120 тыс. На складе видео камер нет. Выплачивать недостачу будут все сотрудники в том числе и вновь пришедшие, Те кто придут туда работать будут получать в лучшем случае 24тыс. Малейшее недовольство условиями работы угроза увольнение, условия работы, мягко говоря овно. Администраторы очень любят отдавать разницу в цене за товар, разница высчитывается из кармана кассира и без вариантов. Просроченный товар не списывается, он вешается на сотрудников (персонал его выкупает). О карьере можно и не мечтать, красиво стелят, карьеры там нет. Потолок ст кассир. И самое веселое всегда и во всем кассир крайний, т.к. он и консультант, продавец, охранник, менчендайзер и много еще кто и что. Доплаты за все ЭТо нет по факту, в договоре прописано, что доплата за вышеперечисленное 0.02% от годового оборотам магазина, ПРИ отсутствии недостачь. Товарооборот в Коряблике на перловке 6 200 000, вот и считайте сколько вам обломиться головной боли. График работы тоже, замечательный, устраивался 2/2. по факту 5/2, либо с 13.00 и до 23.00 либо до 19 если с утра. Перерыв как получится.

График работы для рабов, 5 дневка с плавающими выходными, выходные только среди рабочей недели!!! Я работала в городе ДОМОДЕДОВО...этот магазин проклятый!!! В отделе ИГРУШКИ меняют продавцов каждый месяц, а вдругих отделах работают братья и сестры администрации, которые не спеша перекачиваются и бегают курить!!! В магазине воровство среди белого дня!!! Воруют сотрудники магазина в том числе директор!!! Разгоните всю эту мафию!!!! Неугодных трудолюбивых ответственных людей и кто их поймал в воровстве быстро убирают, ссылаясь на медлительность в работе! Перспектив в росте в этом магазине нет!!! Там работает семейный подряд Воров!!! Региональный менеджер примите меры!!

Собираетесь поработать в "Кораблике"?.. Тогда от вас требуется наличие действующей медицинской книжки или готовность оперативно ее оформить (за свой счёт). Будьте готовы к тому, что всё рабочее время вы будете проводить на ногах (присесть сможете в свой обед и то минут на 30 (если повезёт!)). Учитесь работать за пятерых (вы будете консультировать покупателей, заниматься выкладкой товара, делать переоценки и мини инвентаризации, снимать просрочку, подрабатывать грузчиком и при этом следить за сохранностью товара и выполнять план), но за одну зарплату (чистыми 12000 руб.). Привыкайте к удержаниям по результатам инвентаризаций , а они будут, т.к. нет условий для сохранности имущества (платить придётся по розничным ценам). А самое главное, запаситесь терпением (работать в этой компании морально тяжело). И ещё... При увольнении трудовую книжку придётся ждать недели 2-3 (её высылают по почте). И хорошо, если она до вас дойдёт и с ней будет всё в порядке (в моей трудовой специалист по администрированию Волкова Е. Г. умудрилась сделать 2 недействительные записи и 2 орфографические ошибки). Уволившись из ООО "Кораблик- Р", почувствовала себя человеком, а не "рабом в рваной футболке". Сейчас устроилась в нормальную компании с адекватными условиями. Свою работу ценю и люблю. А "Кораблик" буду вспоминать, как страшный сон. А Вы всё ещё хотите работать в "Кораблике"?..

Хотелось бы сказать о том, что отношение к клиентам в интернет магазине совершенно непонятное. Сделала заказ, пришло письмо, что 17.01 будет доставлено. Весь день просидела дома в ожидании. Когда уже в 20,00 не отзвонился курьер-позвонила сама. Оказалось, что доставка у меня написана на 19.01. Окей. Жду 19.01.... В 20.00 ни звонка от курьера, ни ответа, ни привета. В письме было написано, что мой заказ отдан в службу доставки. Звоню опять в магазин. Оператор мне сказала ждите. Заказ передан. ЖДУ. 20.01 позвонила раза 3 в магазин. То ждите звонка логистов, то программа у них на профилактике, в итоге, позвонив вечером (спасибо девушке оператору, выяснила в чем дело) оказалось, что мой заказ вообще потеряли на складе, хотя писали, что отдан в доставку! Я вот одного не понимаю-в чём сложность позвонить клиенту и сообщить о задержке???? Почему я должна ждать у моря погоды, тратить своё время, вызванивать постоянно узнавать в чем дело???? Я считаю-это неуважение к клиентам. Сделайте вывод. Вы одна из крупнейших сетей детских магазинов и такой конфуз! Спасибо за внимание. Хотелось бы всё-таки получить свой заказ и комментарий к письму, т.к. через обратную связь тоже молчок/ Показать полностью

Работал отлично 2 года,с начала 2017,после смены высокого руководства все началось.В компании решили что должность контролера торгового зала не нужна и нас стали постепенно убирать.Кому-то предложили перевод в другой магазин,кто то сам ушел.У меня двое детей 4 и 2 лет и жена в декрете,работа во всем устраивала и другую работу найти не просто.Как только ушел напарник взялись и за меня,сначала прислали приказ о переводе на граффик 5/2 потом стали просто выживать-обьявлять взыскания за любое нарушение,требовали обьяснительные за каждый неправильный шаг.В обшем трепали нервы.И этим занимался региональный директор Соловьев Илья.Может надо было заниматься своими прямыми обязанностями?И все было все равно,что у меня двое детей и я единственный кормилец семьи.Надо было убрать и не платить деньги по сокращению.Не дожидаясь увольнения по статье я написал по собственному.Теперь в поиске работы.Должность скорей всего осталась и деньги куда то уходят,в лучшем случае на погашение недостачи.А то что теперь чаще стали воровать никому из руководства дела нет-спишут с продавцов.И премию за минимум потерь врядли кто то получит,а в этом году весь магазин получил премию после инвентаризации за хорошие показатели,а нас лишили!"Дарим улыбки детям"-говорит Кораблик,мои дети после всего не очень то улыбаются.Юристы предлагают подать в суд на моральный ущерб и выплаты по сокращению.Согласился.Трудовая инспекция тоже заинтересовалась этим случаем,так что дорогой Кораблик жди проверки.И это после двух лет работы,благодарностей и океана спасибо от покупателей,даже в книгу жалоб писали благодарности.Но компания решила выкинуть просто на улицу в добровольно-принудительном порядке.Очень жаль коллектив магазина-им дальше работать.

зп - 16 тысяч, премия максимум 3000 и чаще всего её нет, за такой обьём работы это низкая оплата, каждый день таскаешь огромные тяжёлые коробки туда сюда, вечером, грузчик уходит раньше, заказывают комод - идёшь и тащишь его. Но главное не это. При устройстве рассказывают какая у них белая и чистая компания, и всё по закону. Когда дело дошло до сессии и дополнительного отпуска (который положен по ТК), новый Региональный Директор Шаевич Михаил просто сказал - уволить. За учёбу. Это белая компания? По-моему вы что-то путаете.

Начальник- юрист заочник, полный страхов и комплексов, ставший ген. директором по недоразумению: подобрали в «Партии», где ему не платили зарплату и, видимо, было не за что! По совместительству, директор АХЭД, абсолютно некомпетентный (см. признаки: http://uksun.narod.ru/merfy/25.html) не в строительстве, ни в эксплуатации, ни в снабжении, в чем неоднократно признавался сам!!! В погоне за дешевым авторитетом, пытается задобрить сотрудников дирекции, покупая дешевые конфетки. Честь, совесть, достоинство - это не про него! «Обещать жениться – не значит жениться»- одна из его любимых сентенций, и он ей во всем следует!) До сих пор не уволили, только потому, что достаточно дешево обходится компании. Настоящий ген. дир. стоит настоящих денег!

Работаю 2 года,все устраивало и работа и график,и коллектив приятный,но что-то пошло не так,обещали стабильную работу а получается что обманули!!!У меня ипотека,кредиты,помогать мне не кому!а меня ещё и под сокращение!так не делается! Где мне в начале нового года искать работу?!Я понимаю что это только меня касается,но обидно что так поступать,один вопрос не жалко Зуеву так поступать с людьми???

Почитала я отзывы о компании и не только на этом сайте и пожалуй со многим соглашусь. Но вы знаете хорошо там где нас нет! В компании я работаю почти 2 месяца, и если вы человек который просто привык высиживать свой оклад то вам не сюда. Объем работы действительно большой. На собеседовании мне предложено было 2 варианта работы это 2\2 либо 5\2 прелесть 5\2 это то что вы работаете 8 а не 12 часов в моем случае это было очень удобно так как я вечером успевала увидеть не спящею дочку ( при условии что смена с утра). Когда я пришла за мной закрепили отдел питания влилась я быстро и в коллектив и в работу, по этому мне предложила наш региональный директор Анна Валерьевна перевестись в кассиры ( к слову очень приятная женщина не знаю по чему у нас ее так не любят). По началу я была подменным кассиром, потом одна уволилась так как ее поймали за руку, и меня перевели в смену 2\2 как следствие старшего кассира. Работа по этапно. 1. Утро вы должны быть на месте за 30 минут до начала открытия ЭТО НОРМАЛЬНО! за 15 минут до открытия мини летучка установка на день, план (его должен знать каждый сотрудник) раздача пикапов ( я стараюсь сразу по приезду при их наличии идти и собирать, поверьте это облегчит ваш труд в такие дни как "вторник детских цен" "акция выходного дня" "Среда-газета"). 2. вот читаю я отзывы и все пишут "разница с ценников платит сотрудник" ДА ЭТО ПРАВДА! НО прошел день акции например "Вторник детских цен" убрали ценники перед закрытием, утром перед открытием следующего дня, это не так сложно. Переоценка даётся утром, давайте честно не кто не отправит ценники на кассу раньше чем вы их поставите, поставили сказали ценники отправили. В конце концов ставьте приоритеты ценники на повышение (это и есть разница с вашего кармана) делайте в первую очередь, ценники на понижение это не так страшно покупатель если вы не успели будет приятно удивлен. 3. В компании нет понятия Кассир, есть Продавец - кассир вы должны быть кар рыба в воде ориентироваться во всех отделах ( по этому для вашего удобства и что бы не выглядеть не компетентными перед покупателем начните просто с продавца это ознакомление с товаром и т.д). 4. Персонал, готовьтесь к большой нагрузки так как его катастрофически не хватает максимум на что вы можете рассчитывать это 1 кассир 1 продавец на одежде ( к слову они отрекаются от остального магазина и прибывают только в своем отделе). 1 продавец с питания ( но у нее своей работы куча) 1 человек что выходит на 8 часов. Максимум это 4 человека в день. Бывают дни когда присылают сотрудников с офиса в помощь ( ПРИМИТЕ КАК КРИК ДУШИ ОНИ ОТВЛЕКАЮТ МЕШАЮТ, ПЕРЕСТАВЛЯЮТ ТОВАР ТУДА ГДЕ ОН НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ, ДЕЗОРИЕНТИРОВАННЫЕ В ПРОСТРАНСТВЕ МАГАЗИНА, ЭТО НЕ ПОМОЩЬ ЭТО ТЯЖКАЯ НОША). 5. Постоянно в движении (мне это нравиться время летит быстро) утром нет большого наплыва я спокойно успеваю навести порядок в прекассовой зоне видя ее. 6. Готовьтесь делать одновременно несколько дел, делать какой-то торец вам внезапно прилетает пикап + покупатель который сам не знает чего хочет вас может поймать на своем пути не забываем про "Сервис +" % обслуживания должен быть максимально приближен к % прохождения. О боже не кричите что вас заставляют чего то там таскать, я попала в сезон высоких продаж лично разбирала склад с игрушками вывозила телегу за телегой коробку за коробкой, в таком случае главное что бы товар был в зале ( да может быть не совсем красиво не по законам мерчендайзинга но он есть в зале а значет ассортимент не страдает ТО тоже) а красоту наводим в процессе. 7. Обидно когда кто то работает а кто то сидит ( есть у нас такие личности) премия одна на всех нет личных продаж. 8. Переработка да она есть это 30 минут до открытия 20\30 минут после (если вы старший кассир) и 30 минут обеда вы чисто физически не сможете отсидеть свой час обеда и того 1.3 часа, и да обед вам ваш не кто не оплачивает даже если вы его весь не сидели. Я еще раз повторюсь что человек новый но не так страшен черт как его малюют, все зависит от вас самих сколько потопаете столько и полопаете. Лентяем в кораблике не место!!! Лично я болею душой за свой магазин и стараюсь выкладываться полностью.

з.п очень высокая! директора очень добрые! коллектив только для разведки! профессионализм на высоте! порядочность и доброта-главное в работе коллектива! покупателя носят на руках, а с плохими и неуравновешенными людьми не работают, а прямо в дурдом отдают с черным билетом.Побольше бы таких сказочных магазинов-сетей!

График работы никуда не годится. Если раньше работала 2/2 то сейчас не пойми как.График на подпись дают один, а потом он совершенно меняется. можешь в день выйти на 2-3 часа. Ерунда полная. Потом обьясните нам неграмотным::рабочий день у нас допустим 12 часов, оплачиваются 11 часов(час на обед и ужин).Так почему должны приходить за 1 час до работы и уходишь при этом через 30 минут после работы. И если ты пришел за пол часа до начала смены тебе говорят- почему опаздываем?????итого на работе 13,5-14 часов... Что бы сходить в туалет нужно попросить разрешения(как в школе) и при этом не факт что тебя отпустят-говорят Терпи.а терпеть ты должен и час и два и три...на резонный вопрос -.а если случилось -человек отравился??? Следует ответ- Если у тебя проблемы такие иди к врачу и лечись.... Спасибо проблем нет и мочевой хорошо держит пока... Но это ни в какие ворота не лезет. И почем если люди хотят в отпуск с 5-го числа и пишут заявление, их заставляют переписывать и говорят - пойдешь в отпуск как мне удобно... Показать полностью

Если Вы решили пойти работать в Кораблик, будьте готовы: Во первых, вы должны жить этой работой. Заболела? Умер кто-то? Ничего не знаем, работа должна стоять на первом месте. Во вторых. В*ебываешь, извините, за грузчика, охранника, и при этом правой рукой должна показывать товар покупателю, а левой, выставлять товар, ах,да, при этом должны еще отвечать за сохранность товара, и видеть, что происходит в конце зала. В третьих, вам будут вечно промывать мозг, что ваша работа-это ваше лицо, вы должны жить этой работой,и блаблабла,смешно. А добавить хочется, что строят из себя клоунов, вечные проверки тупорылого начальства неизвестно откуда. Не знаешь акции? Да их бл*ть даже заместитель и директор не знает! А с вас будут требовать, тыча вам газеткой в лицо. Футболка, руки, джинсы, будут все в пыли, потому что выставлять товар придется и бежать показывать потом детские вещи этими руками( стыдно было и неудобно), а в туалет то вас не пустят, потому-что нельзя выходить больше двух-трех раз. Начальство и руководство, неграмотное быдло. Ах,да. Еще придется приходить раз в месяц к 8 утра и мыть зал весь,менять ценники, и плевать что у тебя выходной день или ребенка не с кем оставить( некоторые и детей на работу приводили). И плевать что ты в выходной день задерживаешься до 16-17ч, за это не оплачивают,кстати. Про отдельные задержки вечные, я молчу, потому-что это было привычное было. Строят из себя не пойти кого, за мизерную зарплату. Камер нет, текучка персонала, много крадут, с зарплаты твоей спишут. Если готовы подписаться на добровольное рабство, то вам дорога в Кораблик. Я не обиженный сотрудник, я уходила по собственному желанию, потому что надоело терпеть, времени абсолютно не было с графиком 5/2. Ребенка и семью совершенно не видела, за год на работе, зачухалась. Уволилась-расцвела:)

-Колхозное "обучение", стажировка неделю за свой счет в другом магазине, не по 3 часа, а целый день.Процесс:списывание с какой-тетрадки,программу axapta - Жуткая текучка кадров ( 8 человек за 2 месяца из одного магазина) - Директор армянин Зуев - Саакян в девичестве ( делайте выводы.) - Черная зарплата (и её еще надо выклянчить в уентральном офисе) - Бесконечные штрафы для руководства, за малейшую неправильную закорючку. - Постоянно не работают кассы(вследствии этого страдают кассиры от неправильных данных по кассе) - Работа зам директора (это: за директора, зама по приемке товаров,продавца, администратора, кассира ) - Бестолковая служба безопасности - во всем виноваты продавцы. - Исскуственные недостачи ( результат предыдущей не корректируется) - Отсутствие управленческих навыков и профессиональной грамотности у руководителей розничной сети(на мой взгляд, эта должность погонял вообще не нужна) - Увольняют в один день ( за критику компании, больничный, короткую юбку, итд) Не советую ни кому и сама очень жалею, после приличных компаний - Кораблик - это Черкизовский рынок. Показать полностью