КорпусГрупп, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

отсутствие работать самостостоятельно, т.е. Директор по управлеию персонала , навязывает свою установку , которая не эфективна в работе, не применяются HRкомпентенции, одна из из hr политик напроч отсутствует, навязывание своего мнения без учета регионов, нонсонс! И этот человек настаивает на том, чтобы люди поднимали рейтинг компании?! Простите, Уважаемый 30-летнего процветания компании, закомплексованные люди, приходящие к власти, не смогут дать развития компании полноценного. Бойтесь людей, которые в детстве были ущемлены...За 30 лет многое изменилось, увы.

Откликнулась на их вакансию на сайте, мне пришел ответ: просьба перезвонить по тел...Спустя 2 дня перезваниваю, представляюсь, на что мне кадровик по имени Ольга, фамилию не помню, очень грубо ответила, что-то типа сразу надо звонить, а не через 2 дня, я ничего не помню и вы вообще кто, и меня сегодня нет на месте, звоните завтра - после чего бросила трубку. Естественно, я не перезвонила - после такого "тёплого" приёма как-то отпало желание идти туда работать, если сразу такое, то что потом будет. Как глаза - зеркало души, так и кадровик - лицо компании. И, видимо, не у меня одной такие ассоциации - вакансия всё висит....

Обман во всем!!!!Начиная с устройства на работу ,и далее можно не перечислять:задержка зарплаты,огромные недоплаты.и прочее.Фирма приходит захапать деньги не думая о работниках,руководители под стать компании,ни кто ничего не знает- ни окладов,ни начислений,все на глазок,видимо кто как нравиться и одни обещания.Не рекомендую даже злейшему врагу там начинать работать.

Руководитель, получивший степень MBA, что очень подняло его в своих глазах, абсолютно не заинтересован в развитии и процветании филиала. Он использует эту должность, как трамплин, чтобы запрыгнуть выше. Впервые в жизни я имела неосторожность устроиться на работу в компанию, предварительно не собрав о ней информацию, и "поплатилась" за это.

отсутствие самостоятельности в работе для специалиста, не важно человеческий фактор, установка директора по персоналу- делайте положительные отзывы для рейтинга компании, печально, когда приходят люди цифры и диктуют установки, которым плевать на людей.Знаете, люди для москвы - рабочий материал, грустно об этом говорить...На совещании - работайте с людьми, чтобы распространяли инфо какие мы хорошие, только ЦИФРА и люди не тождественны, мария смрига

Нуууу, это сборище не профессионалов, начиная от hr, и заканчивая руководством... они не могу надо что такое деловая этика, и если ты опасен бываешь на встречу, то точно стоит повернуть своим лживым языком и извиниться. И вся корп культура пропитана вот таким не уважением к людям. Ну а то что з.п чернее не придумаешь и отсутствие какого-либо соц пакета, вообще компанию делает днищем... там работают Руководители, которые самоутверждается за счёт соискателей. Идите мимо, туда только при крайней ситуации безисходности!!!

зарплату и авансы задеривают оплата серая коллектив очень любит обсуждать за спиной свои же коллег на еду клиенты чаще жалуются чем хвалят больничный оплачивают с большими задержками зарплату после увольнения не выплачивают уже более 2 месяца все взаимозаменяемы за один оклад готовтесь работать за троих

Черная компания, минимальная официальная з/п. Экономят на всем. Руководитель Куркин А.Е. безволен в принятии управленческих решений. Руководит процессом и подмял все и всех под себя его зам - Земляков К. Очень развита бюрократическая составляющая в компании. По орг.структуре ПС входит в холдинг КорпусГрупп. И вот тут вообще песня)) Руководит всем, по крайней мере он так думает, Яныгин А. Работает там сравнительно недавно, но успел обзавестись союзниками. Его поддерживают и постоянно сопровождают директор по орг. развитию Динмухаметова А. и директор по производству Горькавая Г. Вот так и живем.

Каждый год появляется новый руководитель. Новая метла по-новому метёт. Это - стратегия компании. Но коллектив трясёт, увольняются достойные кадры, не выдержав некомпетентности, а вместе с тем и нервозности, очередного "директора". К тому же место после "зачистки" кадров пополняется мужьями либо женами новых директоров. Зачем же держать квалифицированного специалиста, если муженек или женушка сидят без работы? А как же стратегия? А как же - "никаких родственников"? Ребята, новые директора учатся на нас, учатся быть директорами, однако что-то не получается у них. Компетенции - ноль! Весь год. А к концу года, овладев 1/100 всей информации, сматывают удочки. И начинаются новые мытарства коллектива с другим горе-директором. Зарплата - самая низкая. Как говорят москвичи, работающие в центральном офисе, они бы с...ть не стали за такую зарплату. Унижение, еще раз унижение. Хотелось бы спросить Лобанова, почему такое отношение к нам?

При огромной текучке , даже вопросов не задают при увольнении ,и это говорит о том что либо люди не далёкие либо просто плевать на людей , хороший повар кормит людей а не свиней а им все равно ищут раб силу и продукты просрочка!!!!

Ищут маркетологов несколько месяцев. Никак в Москве найти не могут. Кадровичка обещает обратную связь, но обратной связи нет. Вакансии - пустышка.

На каждом шагу обман, зарплаты нет, начальство только о себе думает. Нашла бы ещё такой график работы ушла бы давно!

Данная компания на момент запуска на комбинате Азовсталь, Украина, город Мариуполь, показала себя очень красиво, но потом просто жуткий ад, постоянный прессинг работников, принцип компании "Убираем всех кто был" ставим своих и набираем новых", выполнение КЗоТ - отсутствует. Такие люди как Финогенов, Бородкин, Степанов (покойный) полные мудаки - эти люди разваливают компанию и не дают нормально работать тем людям которые остались. Провал по Донецкой области с пансионатами отдыха (питанием в детских лагерях), само же руководство воровало продукты, завозили через своих поставщиков. Одним словом это не компания, а бардак.

Отрицательная сторона в начальниках.гребут только деньги. Работают за них только сотрудники среднего звена. А говорят что всю работу они сами выполнили. Я имею ввиду зам.финансового директора и гл.бухгалтера. ничего своим умом не делают, "сидят на шее" у всей бухгалтерии. Тупые как бревна. Хороших и умных сокращают чтобы себе зп повысить. В общем хорошо что я больше не являюсь их сотрудником. Гражданин Лобанов спросите сотрудников о его начальстве и оно вам скажет.гнать их в шею.

Серая ЗП, в марте перешли на 4-ку и срезали всем зп на 20%, но все работают 5 дней, кормят обещаниями вернутся к прежней зп, Но это только обещания. Коллектив скверный, уволить могут в любой момент без объяснения причин, причем сразу весь отдел, независимо сколько лет человек проработал, год или десять. Генеральный, он же учредитель Лобанов, творит что душе угодно. В общем бардак, налоговой не помешало бы туда заглянуть.

ничего не делая много хотят

Срочно!!! Кто- нибудь может написать про Корпусгрупп в городе Сочи (красная поляна)???

Зарпалата на 75% серая, постоянные задержки с выплатой. соцпакета-нет. Суточные в командировках аж целых 400 руб в день. В управлении бардак, масса различных приказов, распоряжений, постановлений, которые никто не исполняет и часто даже не читает. Корпоративная культура отсутствует как таковая. Развивать вас будут посредством компьютерных курсов по Word, Excel и т.п. Спасибо не скажут и при увольнении постраются не заплатить. Welcome to КорпусГрупп, уважаемые манагеры!

Раньше говорят, компания была драйвовая, создавали что то новое, с душой, несли свежие идеи в серый быт предприятий, на которые приходили, давали людям самореализовываться внутри компании. Но в последнее время компания утратила свою кокурентоспособность из компании молодых и задорных превратилась в компанию занудных сытых пенсиониров, которые стремятся управлять с помощью бумажек, т.к. без бумажек пороху уже не хватает. Соответственно этому подбираются и управленцы, все более менее живые люди ушли, остались ходячие трупы, искренне верящие в свое интеллектуальное превосходство, не создав при этом ничего принципиально нового и полезного и пытающиеся всем это доказать - от подчиненных до клиентов. Но люди же не любят, когда их держат за баранов, вот и уходят... и сотрудники и клиенты.

Откликнулась на их вакансию на сайте, мне пришел ответ: просьба перезвонить по тел...Спустя 2 дня перезваниваю, представляюсь, на что мне кадровик по имени Ольга, фамилию не помню, очень грубо ответила, что-то типа сразу надо звонить, а не через 2 дня, я ничего не помню и вы вообще кто, и меня сегодня нет на месте, звоните завтра - после чего бросила трубку. Естественно, я не перезвонила - после такого "тёплого" приёма как-то отпало желание идти туда работать, если сразу такое, то что потом будет. Как глаза - зеркало души, так и кадровик - лицо компании. И, видимо, не у меня одной такие ассоциации - вакансия всё висит....

эта шляпа а не компания.серая зп.начальница Сараева лидия ФЕдоровна старая ХИТРАЯ ВЕДЬМА.обещает многое а не выполняет.мышь короче.НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ!!!КОЛЛЕКТИВ В ОФИСЕ У НИХ ТУПОЙ!!!!