КПМГ, ЗАО, аудиторская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне позвонили с КПМГ и спросили, удобно ли говорить. После того, как я ответил что нет и что лучше перезвонить через 2,5 ч, мне сказали, что перезвонят. Так как я освободился пораньше (через 2 ч 15 минут), то решил перезвонить сам по указанному номеру. Попав в единый колл-центр, попросил перевести меня на HR А.С. Собственно, она и не вспомнила кто я (либо не поняла) и сбросила трубку. Позже я позвонил второй раз, перевести не удалось.

Я пришёл в данную компанию с хорошим опытом, на мой взгляд, грейд при приёме на работу мне сильно занизили. И в этом я убедился работаю под началом старших консультантов налогового отдела, который делали такие ошибки и давали такие консультации клиентам, которые противоречат письмам Минфина и налоговому кодексу. У меня волосы вставали дыбом от их работы и консультаций. Поэтому по поводу опыта, за которым и шёл, приобрёл мало, только самостоятельно изучая вопрос, а не слушая необоснованную позицию старших консультантов, менеджеров и даже старших менеджеров. 2. Учитывая,что переработки НЕ оплачиваются,(не верьте сладким речам на собеседовании!!!!) средняя зп в месяц получается 40 т р. 3. Полное отсутствие навыков руководства и организации труда (отсюда и большинство переработок, все делается в последний момент, в десять вечера и дальше, словно забывают,что задача сложная и Ее нужно решать не за час перед дэдлайном). 4.от яркого сияния звездности менеджеров можно и ослепнуть).пожалуйста, прислушайтесь, и идите работать в реальный сектор!!! В отзывах о минусах НИКТО не соврал!! Все это реальность кпмг ( и большой четверки вообще) ! Всем добра!

Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала А*******я ********* - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару [censored by admin 2017-06-21, ПП 3.3] вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно [censored by admin 2017-06-21, ПП 3.3] вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, А*******я всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Г*******у !!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил А*******и , что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

HR опоздала на интервью минут на 20. Была довольно неприветлива. Я тогда только врнулся из США, где учился и работал, и такое отношение меня неприятно удивило. Задавала глупые вопросы - так, у меня потусловиям обучения в Америке было т.н. "двухлетнее правило" - необходимость вернуться в родную страну и отработать там 2 года, перед тем как можно продлить визу и работать в США. Ее удивило, что я вернулся в Россию и она спросила, что произошло, я рассказал про двухлетнее правило и невозможность продлить визу, она недоверчиво заявила, что ничего об этом не слышала - как будто я говорю неправду, намекая, что меня, вероятно, уволили в кризис как плохого работника. Хотелось сказать - RTFM, но необходимо было выдерживать профессиональный тон. Далее - откровенно дурацкие вопросы, "почему вы относились к работе ответственно" и "почему идете на довольно начальную позицию". В итоге предложила выполнить тестовое задание. Я согласился. Получил инструкции, выполнил, отправил. Сказать результат должны были через 5 дней, но ни через неделю, ни через две не сказали. Я туда звонил - никто ничего не знает, эта дама то ли в отъезде, то ли болеет. Потом я позвонил еще через неделю и мне сказали, что уже "давно взяли человека на эту позицию" - но меня никто не известил ни имейлом, ни звонком. Впечатления от общения с HR-ом самые негативные. Непрофессионализм, отсутствие деловой культуры (длительное опоздание без извинения), высокомерие, глупые вопросы, пренебрежительное отношение к кандидату - не посчитали даже необходимым известить о результате собеседования. В общем, понтов много, красивый офис, а на поверку - а-ля сельпо.

Зарплата копеечная. Ежегодно при повышении поднимают ну тыс на 5 р. В одних группах, в финансовых, к примеру, с промоушенами все неплохо, в других же может быть полный неадекват по системе обгадить нижнего и восхвалить себя, как ты исправлял все косяки за младшими. Продвижение по карьере, даблы- промоушен гарантированно обеспечены, только если вы виртуозно ...., тогда вы сразу в топе и вся ваша работа заключается в самоутверждении и гноблении младшего стафа. Причем в лицо улыбаются и даже умудряюся быть дружелюбным, плюют и поносят только за спиной между собой и на ежегодной оценке, пока ты лично не слышишь и не можешь в дальнейшем узнать. В плане опыта младшим, в основном, достается макулатурная / механическая работа, сливочки оставляют себе/ подлизам любимчикам. Все зависит от группы, смотрите текучку, если за 3 года убежало больше половины группы, ну задумайтесь, стоит ли туда идти. Да, и кто с кем спит тоже заранее узнайте, это может быть основной критерий для промоушенов :)

При разговоре по телефону с рекрутером я спросила, будут ли тесты. Меня предупредили, что будет собеседование по бухучету и налогообложению. Я многоопытный бухгалтер с высшим образованием и многими курсами повышения квалификации. После недельной самостоятельной подготовки и зубрежки не в состоянии пройти этот тест. Тест построен на тонкостях, прямом цитировании налогового кодекса и законодательных актов. Друзья, открою тайну, я пользовалась гуглом, чего и другим советую, и тем не менее я не удовлетворила их жестким требованиям! Возможно, будет кому интересно, вопросы по валютному контролю, ТК ФР, налог на прибыль, НДС, расчет проводок на авансовым отчетам. Да, для профессионального бухгалтера это знакомые темы, но все вопросы перекручены и усложнены. Не советую вообще с этими ребятами связываться с их заоблачными требования. Требования бухгалтеру как космонавту. Для профессионального бухгалтера нужна в первую очередь внимательность и понимание принципов законодательства и учета, а не бесконечная зубрежка. Всегда есть Справочные системы Консультант плюс, профессиональные сообщества. Как результат - зря потраченная неделя и испорченное настроение, но приобретенный дополнительные знания в сфере налогообложения, вследствие долгой зубрежки.

- отсутствие работы, низкая зп - заставляют деградировать - потеряла целый год в этой конторе, ничего не дала компания, потребовалось лечение у психолога т к компания вымотала нервы

Отношение как к ничтожеству, заставляют деградировать, или выходить на праздники потому что срочно надо выполнить работу, отсутствие уважения к тем кто вакцинировался, в группе бухгалтерского и налогового сопровождения консультанты общаются с ассистентами по хамски. Про возможности карьерного роста вообще молчу - его тут нет, а если есть то очень медленный если ты выходишь работать на праздники и выходные.

Работа в КПМГ предполагает рабское мышление. Вы должны работать до глубокой ночи, за что вам ни черта не платят. Партнеры, чтобы хапнуть себе больше денег, не разрешают регистрировать время переработки. Как только поднимаешь вопрос "почему?", тут же начинают орать, как резанные, + hr тут же начинает промывку мозгов, что так везде и вообще радуйся, что работаешь в нашей светлой и знаменитой компании. Работа также предполагает, что выходные есть у партнеров, но не урядовых сотрудников. Вообще, отношение компании к персоналу акромя как свинским не назовешь. Вас тупо поимели. Но, если вы закончили работу к 1 ночи, и опазали на работу минут на 30, то вынос мозга гарантирован, с щедрым количеством смс, где объясняют, что рабочий день начинается в 9. 2 раза в год, вывозят сотрудников на корпоратив, чтобы показать, как компания их любит. А если, что не так, тут же стукачи их hr вас любезно сннимут на камеру. Вообще, с тех пор, как англинчане ушли из руководства компании, отношение к сотрудникам стало с каждым годом только хуже. Я увольняюсь в ближайшее время, но ухожу с глубоким отвращением к руководству. Оно отвратительно. Хотите быть рабами? Тогда вам в КПМГ

Компания напоминает тонущий корабль. Клиенты бегут, будь то Ростелеком или Русал . Люди увольняются сами пачками. Те кто не уволились получают заниженный оценки либо отсутствие повышения. Зарплаты не растут и убирают больше льгот. Работаешь сутками получаешь ничего, лижешь пятую точку получаешь то что нужно. Следует констатировать факт. КПМГ в упадке.

Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп. Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп. Коллектив так себе. Находятся в Сити-муравейнике. Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики. Друзьям не советую, если только пару лет после института. Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

Переработки, копеечная зарплата, к людям относятся как к животным, заставляют делать непосильный труд, работать по 12-15 часов в сутки даже на позиции ассистента. Если не задерживаешься на работе, смотрят косо. Коллектив не здоровый, все постоянно срываются на вас, не могут держать себя в руках. Много неотесанных иногородних. Не советую там работать.

Компания тухнет по тихому, теряет лучших людей. Зарплату нужно поднимать, бонусы, а не тусить все бабло партнерам по карманам. Скоро будут только одни ассистенты 1 года работать во главе с партнерами. В общем новичкам совет, выжмут из Вас все, и вытрут ноги:)))

маленькие зарплаты Отсутствие роста или он медленный если не работаешь как маньяк, словно в жизни нет большей радости чем работать в. Кпмг. Увольняют спокойно мам м небольшими детьми, документы забрать чтобы дома посоветоваться НЕ разрешают, прикрывая Конфиденциальностью! подписывать требуют ( в формате разговора почти дружеского) здесь и сейчас а то потом поменяются условия не в пользу работника. Оценку в конце года ( от нее зависит копеечный бонус) стараются занизить чтобы поменьше платить или вообще не платить. Это не прям везде! Я пишу про аудит, но там наверное есть те кто нормальный руководитель и ре допускает таких вещей. Уверена что там есть нарушенияпо отношению к сотрудникам. Гадкие чувства остаются!

Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

В этом году общался там с HR Е******й *********** . Крайне неадекватная и злая женщина, не заботящаяся о климате и об имидже собственной компании. Никому не посоветую там работать. Может оскорбить и собрать компромат на сотрудников. Вообще портит имидж такой крупной международной компании. Людей эта HR рассматривает как товар, которым можно торговать, выбрасывать при негодности и пинать ногами. Не советую идти на работу в КПМГ никому.

Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. К людям относятся, как к свиньям. Платят мизер, никаких выходных. Учиться не у кого. Думаю увольняться в ближайшее время.

оплата для Москвы просто не-ре-а-ль-но МИЗЕРНАЯ (4060 тысяч кандидату сопытом 1 -2 года) Через лет 78 вы, упариваясь спереработками, сложными наглыми клиентами, постоянно меняющимися коллегами возможно дорастете досупервайзера ибудете получать, внимание максимум 120130 тысяч взависимости ототдела! 7 лет опыта итакая мелочь. Сотрудники вбольшинстве своем роботы, готовые идти поголовам иподлизываться круководителям отделов. Если выадекватный человек, ценящий свою личность ивремя, тодолго вывчетверке непродержитесь, это хорошая школа жизни после университета, нопри любом удобном случае выбирайте работу посолиднее иперспективнее. Как яисделал всвое время)

Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. К людям относятся ужасно. Платят мизер, никаких выходных. Учиться не у кого.

Огромные требования! Зарплата низкая 40000 тысяч. СТЫД для такой компании. На что живут сотрудники? По их роликам люди как зомби уставшие и бледные. Переработки до ночи.

Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)