Кристалл, сеть вино-водочных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Алкогольные напитки
(495) 925-53-05 (единая справочная - пн-пт 9:00-18:00), (495) 925-53-03, (495) 925-53-01, (495) 925-53-02
Москва, Егорьевский проезд, 3ж ст8
я владелец!
я не пойму,а какова зарплата ?ну,самая меньшая,точнее оклад?
незнаю пока,только устраиваюсь
Обязанностей столько, что они не соответствуют зарплате и з.п не индексируется годами, кто работал 8-9 лет назад получал такую же з.п как и сейчас.
Хороший, дружный коллектив, отличная атмосфера. Бесплатные обеды, подарки на Д.Р. и праздники-это единственный плюс.
Припомнить что-то отрицательное? Как на любой работе: не будешь работать, уволят. Моменты типа соотношения размера зарплаты и объема работы - это сугубо субъективные вещи. Я считаю, что предложение вполне здоровое. Если кому-то важен внешний "пафос" компании, то вам не сюда. Здесь все приземленное и сотрудники в офисе, и в рознице все адекватные.
Больше двух лет работаю тут, отзывы о работодателе заслуживает исключительно положительные. Работаю с удовольствием.Кроме того, не могу не подчеркнуть позитивной атмосферы в компании, в частности моего Супера. Кто желает, тот растет. Знаю ребят - стали здесь руководителями. Я тоже буду стараться.))
В компании большая текучка.З/п маленькая, но не на всех должностях.Полностью отсутствует деловой стиль. Что касается рук-ва, то думает оно только о себе. Старается как можно больше своей работы свалить на подчиненных сотрудников. Не слушают и не прислушиваются к мнению сотрудников...
Работаю в компании уже 3-й год. З/п здесь платят вовремя, очень редко, если назначенное число попадает на выходной, з/п задерживают на 2-3дня. Работы много.Отпуск и больничный оплачивается. Регулярно выплачиваются премии, так же без задержек.
Обязанностей столько, что они не соответствуют зарплате и з.п не индексируется годами, кто работал 8-9 лет назад получал такую же з.п как и сейчас.
Хороший, дружный коллектив, отличная атмосфера. Бесплатные обеды, подарки на Д.Р. и праздники-это единственный плюс.
Припомнить что-то отрицательное? Как на любой работе: не будешь работать, уволят. Моменты типа соотношения размера зарплаты и объема работы - это сугубо субъективные вещи. Я считаю, что предложение вполне здоровое. Если кому-то важен внешний "пафос" компании, то вам не сюда. Здесь все приземленное и сотрудники в офисе, и в рознице все адекватные.
Больше двух лет работаю тут, отзывы о работодателе заслуживает исключительно положительные. Работаю с удовольствием.Кроме того, не могу не подчеркнуть позитивной атмосферы в компании, в частности моего Супера. Кто желает, тот растет. Знаю ребят - стали здесь руководителями. Я тоже буду стараться.))
В компании большая текучка.З/п маленькая, но не на всех должностях.Полностью отсутствует деловой стиль. Что касается рук-ва, то думает оно только о себе. Старается как можно больше своей работы свалить на подчиненных сотрудников. Не слушают и не прислушиваются к мнению сотрудников...
Работаю в компании уже 3-й год. З/п здесь платят вовремя, очень редко, если назначенное число попадает на выходной, з/п задерживают на 2-3дня. Работы много.Отпуск и больничный оплачивается. Регулярно выплачиваются премии, так же без задержек.
1. Для того, чтобы хорошо зарабатывать нужно работать - за этим следит руководство.
2. Нужно собирать дебиторскую задолженность, но это необходимо для работы
3. Активная клиентская база предоставляется, но ее нужно расширять, т.е. заключать новые договора. От этого зависит ваш бонус.
4. Посещение офиса 2 раза в неделю. Хотя в некоторых компаниях вообще нужно приезжать в офис каждое утро, а потом ехать на свою территорию, как бы далеко от офиса она не находилась
1. Заработная плата выплачивается вовремя и без задержек
2. Оплачивают ГСМ и мобильную связь
3. Офисных работников бесплатно кормят
4. Официальное оформление и дружный коллектив
5. Отпуск оплачивают
6. Можно получить большой опыт в сфере продаж. А опыт работы в алкогольной компании очень ценится на рынке труда
7. Всегда все объяснят, если что-то не понятно.
8. Дарят подарки детям сотрудников на НГ, поздравляют с днем рождения и другими праздниками
1. Для того, чтобы хорошо зарабатывать нужно работать - за этим следит руководство.
2. Нужно собирать дебиторскую задолженность, но это необходимо для работы
3. Активная клиентская база предоставляется, но ее нужно расширять, т.е. заключать новые договора. От этого зависит ваш бонус.
4. Посещение офиса 2 раза в неделю. Хотя в некоторых компаниях вообще нужно приезжать в офис каждое утро, а потом ехать на свою территорию, как бы далеко от офиса она не находилась
1. Заработная плата выплачивается вовремя и без задержек
2. Оплачивают ГСМ и мобильную связь
3. Офисных работников бесплатно кормят
4. Официальное оформление и дружный коллектив
5. Отпуск оплачивают
6. Можно получить большой опыт в сфере продаж. А опыт работы в алкогольной компании очень ценится на рынке труда
7. Всегда все объяснят, если что-то не понятно.
8. Дарят подарки детям сотрудников на НГ, поздравляют с днем рождения и другими праздниками
Отрицательные стороны - это сложно устроиться туда на работу. Ибо з\п платят во время и выше, чем у других мерчей. Да и вычеты за любую провинность в работе))
Приятно когда руководство слышит тебя. Порадовали в этом году. Устраивают летний корпоратов на природе. Повеселимся.)) Когда и зарплата нормальная и настроение гулять есть)
Отрицательные стороны - это сложно устроиться туда на работу. Ибо з\п платят во время и выше, чем у других мерчей. Да и вычеты за любую провинность в работе))
Приятно когда руководство слышит тебя. Порадовали в этом году. Устраивают летний корпоратов на природе. Повеселимся.)) Когда и зарплата нормальная и настроение гулять есть)
1.Необходимость соблюдения графика работы с 9-00 до 18-00. На самом деле график работы для торгового представителя-это условная характеристика. Торговый представитель ограничивает свой рабочий день только показателем выполнения плана- план выполнен, можно закончить в 18-00, не выполнен- надо работать, чтобы выполнить и заработать деньги.
2. Необходимость заполнения отчетов (есть фото-отчеты, есть бумажные). Все отчеты помогают продавать, но за отсутствие их заранее озвучивают возможные штрафы.
3.Много акций, которые помогают продавать, но проведение которых надо контролировать.
4. Два раза в неделю собрание в офисе.
5. Работа с КПК, по которым отслеживают Ваше местонахождение и принимают отчеты по работе.
6. Ответственность за дебиторскую задолженность. Это сложно, кто не работал, для того дополнительная нагрузка, так как деньги иногда приходится получать в вечернее время.
7. Деньги надо зарабатывать. Торговому представителю платят за активные продажи, а не за прием заказов от торговых точек. Если такого желания нет, то не надо идти, а то станете неудачником и останется только писать жалобы на компанию, "тяжелую работу", "неадекватное руководство", жалко ведь себя и оправдаться как-то надо, а то что на следующем собеседовании-то говорить, что плохо работал?
Удачи всем!
Хотелось бы чтобы данная информация была бы полезна людям, которые планируют работать торговым представителем, либо супервайзером в данной компании или какой-то другой. Работа торгового представителя розничного отдела требует большой ответственности, нацеленности на результат, самоотдачи, временных, физических и моральных затрат. Не каждый сможет быть успешным торговым представителем. Поэтому, если вам не интересно добиваться результатов, если Вы не чувствуете драйва от продаж, от преодоления возражений, азарта от желания быть лучшим, то Вам не стоит идти работать в данную сферу. Если при неудаче, ты ищешь причины почему ты не выполнил план, а не анализируешь, что еще ты мог сделать, чтобы добиться лучшего результата, то тогда не стоит идти в Кристалл Северо-Запад. Здесь работают те, кому интересно стать номером 1. Какие есть плюсы:
1. Если у тебя мало опыта, но ты готов всех порвать, и доказать, что ты-лучший, тебя возьмут. Далеко не в каждой компании предоставляют такие возможности людям! Дерзайте!
2. Если ты хочешь научится работать профессионально, показывать результаты, тебя научат и поддержат!
3. Здесь доверяют людям, главное быть честным, открытым, и тебе всегда пойдут навстречу.
4.Четкие критерии оценки работы, прозрачная мотивация, бонусы выплачиваются от 80% выполнения задачи.
5.Зарплата всегда вовремя.
6. Адекватное руководство для тех, кто работает (всегда можно донести свои идеи). Кому не нравится руководство, тот просто не работал в компаниях, где начальник может унижать человека, проводить собрание в офисе 2 раза в день, задерживать на собраниях до 21-22 часов, выставлять необоснованные планы и т.д.
1.Необходимость соблюдения графика работы с 9-00 до 18-00. На самом деле график работы для торгового представителя-это условная характеристика. Торговый представитель ограничивает свой рабочий день только показателем выполнения плана- план выполнен, можно закончить в 18-00, не выполнен- надо работать, чтобы выполнить и заработать деньги.
2. Необходимость заполнения отчетов (есть фото-отчеты, есть бумажные). Все отчеты помогают продавать, но за отсутствие их заранее озвучивают возможные штрафы.
3.Много акций, которые помогают продавать, но проведение которых надо контролировать.
4. Два раза в неделю собрание в офисе.
5. Работа с КПК, по которым отслеживают Ваше местонахождение и принимают отчеты по работе.
6. Ответственность за дебиторскую задолженность. Это сложно, кто не работал, для того дополнительная нагрузка, так как деньги иногда приходится получать в вечернее время.
7. Деньги надо зарабатывать. Торговому представителю платят за активные продажи, а не за прием заказов от торговых точек. Если такого желания нет, то не надо идти, а то станете неудачником и останется только писать жалобы на компанию, "тяжелую работу", "неадекватное руководство", жалко ведь себя и оправдаться как-то надо, а то что на следующем собеседовании-то говорить, что плохо работал?
Удачи всем!
Показать полностью
Хотелось бы чтобы данная информация была бы полезна людям, которые планируют работать торговым представителем, либо супервайзером в данной компании или какой-то другой. Работа торгового представителя розничного отдела требует большой ответственности, нацеленности на результат, самоотдачи, временных, физических и моральных затрат. Не каждый сможет быть успешным торговым представителем. Поэтому, если вам не интересно добиваться результатов, если Вы не чувствуете драйва от продаж, от преодоления возражений, азарта от желания быть лучшим, то Вам не стоит идти работать в данную сферу. Если при неудаче, ты ищешь причины почему ты не выполнил план, а не анализируешь, что еще ты мог сделать, чтобы добиться лучшего результата, то тогда не стоит идти в Кристалл Северо-Запад. Здесь работают те, кому интересно стать номером 1. Какие есть плюсы:
1. Если у тебя мало опыта, но ты готов всех порвать, и доказать, что ты-лучший, тебя возьмут. Далеко не в каждой компании предоставляют такие возможности людям! Дерзайте!
2. Если ты хочешь научится работать профессионально, показывать результаты, тебя научат и поддержат!
3. Здесь доверяют людям, главное быть честным, открытым, и тебе всегда пойдут навстречу.
4.Четкие критерии оценки работы, прозрачная мотивация, бонусы выплачиваются от 80% выполнения задачи.
5.Зарплата всегда вовремя.
6. Адекватное руководство для тех, кто работает (всегда можно донести свои идеи). Кому не нравится руководство, тот просто не работал в компаниях, где начальник может унижать человека, проводить собрание в офисе 2 раза в день, задерживать на собраниях до 21-22 часов, выставлять необоснованные планы и т.д. Показать полностью
Не удобно,что собрания 2 раза в неделю в офисе для торговых, если живешь далеко или территория у тебя отдаленная-приходится ехать. Отпроситься нельзя-только день за свой счет или потом отрабатывать
Компания,каких очень много на рынке труда. Заработная плата выплачивается стабильно 2 раза в месяц, задерживают максимум дня на 3. Бесплатные обеды, коллектив дружный. Текучка есть,но только среди торговиков и мерчендайзеров т.к. многие из них учатся и работа все время занимает.
Не удобно,что собрания 2 раза в неделю в офисе для торговых, если живешь далеко или территория у тебя отдаленная-приходится ехать. Отпроситься нельзя-только день за свой счет или потом отрабатывать
Компания,каких очень много на рынке труда. Заработная плата выплачивается стабильно 2 раза в месяц, задерживают максимум дня на 3. Бесплатные обеды, коллектив дружный. Текучка есть,но только среди торговиков и мерчендайзеров т.к. многие из них учатся и работа все время занимает.
Нельзя опаздывать штрафуют(хотя это запрещено законом), если нужно уйти,то отрабатываешь это время потом. В учебный отпуск не отпускают, нужно или совмещать или увольняться. Комп. при увольнении заплатили из белой зарплаты. За любой не сданный документ в бухгалтерию, штрафуют или блокируют зарплату.
Компания обычная как и тысячи других на рынке, офирмили сразу, в договоре зарплата 15 000 , а обещали больше, но знаю что в других компаниях вообще минималку показывают 5000 р. Один раз заболела мне все оплатили, в отпуск успела сходить только 1 раз расчитали нормально почти все, что положено. У них один большой + они кормят офисных сотрудников бесплатно.Работала недолго примерно 8 мес с руководителем отношения нормальные были, бывают и хуже условия и на деньги кидают и не оформляют , а здесь еще ничего терпимо.
Повышения есть, просто когда ты винтик в огромном механизме, нужно понимать что двигаться по карьерной лестнице будет непросто. Усердие и трудолюбие делают свое дело)))
А у нас в магазине всё хорошо и начальство адекватное! Из плюсов - официальное трудоустройство, вовремя платят З/П, хороший коллектив. Стажировку оплачивают, мед.осмотр тоже. Рядом с домом (огромный +)
На собеседовании было все корректно, не понимаю, где вы видите таких монстров, о которых рассказываете...
Нельзя опаздывать штрафуют(хотя это запрещено законом), если нужно уйти,то отрабатываешь это время потом. В учебный отпуск не отпускают, нужно или совмещать или увольняться. Комп. при увольнении заплатили из белой зарплаты. За любой не сданный документ в бухгалтерию, штрафуют или блокируют зарплату.
Компания обычная как и тысячи других на рынке, офирмили сразу, в договоре зарплата 15 000 , а обещали больше, но знаю что в других компаниях вообще минималку показывают 5000 р. Один раз заболела мне все оплатили, в отпуск успела сходить только 1 раз расчитали нормально почти все, что положено. У них один большой + они кормят офисных сотрудников бесплатно.Работала недолго примерно 8 мес с руководителем отношения нормальные были, бывают и хуже условия и на деньги кидают и не оформляют , а здесь еще ничего терпимо.
Минусы - опаздывать нельзя! И делать все четко. - мы же люди. Ну и все однообразно, нет заинтересованности в персонале. Потому что придут другие.
Когда работал думал что в другом месте лучше. Проработал два года. Теперь жалею что уволился. Платят вовремя. И больше чем в некоторых местах. И недостачу ( как в рознице) не удерживают. Штраф был, но косяк мой. Побегал за последние три месяца, посмотрел. Эх...Теперь жалею что ушел.
Куча бумаг, что то подписать надо ждать месяц
Нет соцпакета
Компания нормальная... Уволился, на бабки не кинули . Все прозрачно, сколько заработал по мотивации столько и получил, хотя зарплаты ниже рынка.
Можно было бы магазинов поменьше, но я уже привык справляюсь.
Работаю мерчендайзером уже год. Все нравится! Коллектив хороший, у меня например супервайзер Влад всегда помагает. Зарплата нормальная, платят вовремя.
9 янв | Пятница
Ника
Не самая динамичная работа, много однотипных задач. Карьерный рост возможен, но не моментальный.
Обучение с нуля, поддержка на старте, понятные регламенты, спокойная рабочая атмосфера, стабильность.
9 янв | Пятница
Аноним
нет
масштаб проектов, разнообразие в работе, гибкое начало дня, хороший офис
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.