КС-Системс, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Полная свобода творчества: - Если ты сможешь продать сугроб снега зимой чукчам - тебе сюда. Тебе не будут навязывать техники продаж. Гибкая система мотивации: - Больше продаешь-больше зарабатываешь. Коллектив профессионалов: - Лояльность отношения коллег растет прямо пропорционально росту продаж. Никто не будет опускаться на уровень лентяев, лодырей и любителей ходить на работу "для галочки". Если ты профи своего дела - тебе всегда помогут советом и делом. Удобное расположение офиса: - В шаговой доступности - метро, кафе, 2 столовых. ИДЕАЛЬНОЕ построение процесса продаж с точки зрения менеджера по продажам: - Предоставляется личный помощник, это человек который сидит в офисе с 9.00 до 18.00 выполняет за тебя ВСЮ бумажную работу (Подбирает товар по заявкам, выписывает счета, отправляет клиентам, контролирует отгрузку товара и документооборот.). - Менеджер по продажам только продает, продает и еще раз продает. (звонки, встречи, переговоры, согласования). НО даже при таких идеальных условиях - я видел в офисе людей "чужих на этом празднике жизни", которые не смогли ничего продать и похоже написали половину негативных отзывов. Социальный пакет и тд.: - При среднем заработке в 100-200 000 т.р. не заметил его отсутствия, может кому то он нужен и наверняка его предоставляют. Начальство: - Не мешает работать. Этого вполне достаточно. Перспективы - Открыл свой бизнес.

Сказать могу только одно. Те, кто брызжут тут слюной и оскорбляют руководство - это неудачники, которые не могут найти себя, и уверена на 100%, ни на одной работе долго не задерживаются, так как их там долго не держат, после чего, наверное, так же плюются желчью о своих бывших местах работы. За время своего общего рабочего стажа, работала много где и более сплоченного и отзывчивого коллектива чем тут, я еще не встречала. Руководство адекватное и заинтересованное в успешности своих подчиненных. А главное нет такого (я начальник, а ты подчиненный), общаются все на ровне. Зарплату ни разу не задерживали, все прозрачно, каждый менеджер знает сколько он получит в конце месяца, как говориться: "Как поработал, так и заработал". Есть реальная возможность карьерного роста. Рабочие места оборудованы всем необходимым и даже больше. Созданы все условия для комфортной работы. Ну а плохому танцору, и .....

Я работаю в компании более трех лет. За это время активно ведется набор Менеджеров по продажам, было их не мало, но на испытательном сроке многих достаточно жестко отсеивали вот и негатив. Отсеивали считаю правильно, так как на собеседование все супер менеджеры, у всех супер достижения, а в итоге люди не знают что секретарю при звонке сказать, как правильно переговоры с клиентом провести, и как разработать клиента, а не развести его на первую покупку! В итоге провал плана и досвидос, но таким все платят. А то что кому там не заплатили, да было не заплатили челу который не ездил на встречи, а рисовал их в отчетах, в итоге при проверке выяснилось что такой компании нет или таких контактных лиц .... выгнали типа расчитали по окладу и не заплатили премию и %, а (Я б ему вообще хрен что заплатил))))) - другой монтажник ... вместо трех дней затянули работу на 2 недели, и в итоге вообще отказались доделывать объект))) их пнули и за объект денег не дали, ну кто в этом виноват?)) - У некоторых была такая ситуевина: Опаздывали, косячили по работе им объявляют штрафы, но не высчитывают сразу, а если сотрудник исправляется то у него на усмотрение руководства штрафы анулируются, но при увольнение данный чел решил не отрабатывать 2 недели, или ушел не по человечески, в итоге пнули под зад, высчитали штрафы при увольнение и теперь видимо весь вот этот народ тусуется здесь))) Ну кто хорошего сотрудника уволит????