Кворум, ЗАО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Воровская контора. Существует за счет заказов, получаемых за откаты государству. Но, на это можно закрыть глаза. Самые главные минусы: - рыба гниет с головы. РУководство сталкивает сотрудников лбами, манипулирует, играет - ты ко мне ближе, ты ко мне дальше, ты изгой - так как компания оперирует не на рыночных условиях, то зарабатывать объективно честно не умеет -очень плохая репутация -сотрудники между собой очень грызутся и очень много сплетен - очень большие переработки из-за организации через жопу -очень большие амбиции при очень плохом старте - увольняют за день - все просматривается и прослушивается ибо боятся, и в целом очень левая конторка

Начну с собеседования. Компания позиционирует себя как серьезный игрок конференционного рынка, с собственным форматом, собственными темами, аудиторией и т.д. Несколько этапов собеседования, проходной кейс, очень серьезный упор на соответствие ценностям, словом, все как у взрослых дядей. На деле, два человека, один нестриженый и возомнивший себя гуру в чем-то непонятном, но очень изотерическом, второй родственник его жены, вечный студент, который не может определиться кто он в этой жизни, или HR, или операционный директор, или психолог, или руководитель отдела продаж или черт с горы. Короче, в моей голове к нему прилипло определение "козлик". Так вот собеседование. Было две встречи, сначала дул щеки козлик, сопоставлял с ценностями и всячески тестил на компетенции, в которых, как сам сказал, разбирается как заяц в геометрии. Через неделю позвали к гуру, он копался в мечтах, вероисповедании и взглядах на жизнь и на труд вообще. Потом торговались с козликом-татарином. Жалею, что уже тогда не насторожился. Короче, договорились. Теперь о компании: всего 15 человек (было больше, но все просрал козлик). Все делается на коленке, как возжелает волосатый и реализует козлик ( волосатый желает много, козлик реализует, прямо скажем, херово). Продюсеры и продавцы работают как могут, с большим вовлечением, но, зачастую, их труд не оценивают, так как козлик не умеет ценить труд других и не умеет быть благодарным. Волосатый тоже не умеет кого-либо ценить. Косяков много, но в них всегда виноваты люди, козлик считает себя профи во всем, но при этом, все, к чему он прикасается, становится дерьмом. Несколько фактов: в компании не способны платить бонусы в срок, текущая задолженность два месяца, все в черную, люди оформлены по минимальной ставке, и то, не все, людей увольняют одним днем, без объяснения причин, или по каким-то нелепым причинам. Но самое гадостное, что козлик все время врет и подставляет других людей. Все свои косяки он списал на других людей. Критика не воспринимается не в каком виде, чаще всего критикующий назначается виноватым. Коллеги, если вы решили связать свое будущее с этой компанией, остановитесь, еще раз все взвесьте и ищите что-то другое. Как это часто бывает, хорошие люди работают под управлением несостоятельного говнюка и человека, возомнившего себя великим.

Искал новую работу, увидел 4 вакансии от прежнего работадателя, с очень хорошей оплатой. Решил рассказать, как там на самом деле, что бы люди не тратили время. 1. Зарплата. Даже не надейтесь на те суммы, которые указывают в вакансии. Там оклад+процент в сочетании 40\60. Выплата производится по желанию левой пятки собственника-ген.дира. Как считаются проценты? Правой пяткой собственника-ген.дира. Все скрывается в формулировке "по результатам работы". Человек полностью оторван от реалий. До того, как 8 топов крупнейших компаний мира ему не сказали, что кризис есть, он всем втирал что кризис - это выдумка. Соответственно и результатов он ждет космических. Если их нет - начинают снижать размер бонуса. 2. Руководство. Как уже писал вышел, в конторе есть собственник. Он же царь, он же капитан. До этого был духовным лидером, гуру и еще хз кем. Называть себя пафосно он любит. Считает себя экспертом во всём вообще. И не дай бог у тебя будет иное мнение, подкрепленное множеством примеров. Ты - дурак, смирись с этим. По сути он только хороший продюсер. Еще этот человек любит обещать, и не любит выполнять свои обещания. Когда выходишь из его "кабинета" на кухне, на ушах у тебя сеть китайских лапшичных. Мне он обещал обучение за границей, дальнейшее повышение квалификации, и многое многое. Угадайте, что из этого я получил?:) 3. Псевдокорпоративная культура. Этот пункт - продолжение пункта 2. Ибо главная "миссия" у собственника - экология, мир во всем мире и духовное просветление. По сути его верование - наркоманская смесь из буддизма, кастаньеды и других наркоманских сказок. Но ровно до момента, когда возникает вопрос денег. Религия - мрак, все убеждения - пустота, мне нужны от тебя только деньги. Любым способом. Но только честным. Но нужны деньги, поэтому хоть торгуй собой, клянись исполнить любые фантазии клиента, только гони бабло. Не спрашивайте, как это стыкуется друг с другом. Никак. Это просто факт. Вначале заливают о создании райских кущ на земле, а потом начинают каждый день требовать еще-еще-еще! 4. Перспективы. Их нет. Забудьте. В этой компании только 2 пути "развития". Либо на тебя навешивают все больше и больше новых обязанностей, либо тебя переводят на другую должность, и начинают навешивать обязанности уже на новой должности. Есть еще третий путь - быть родственником, любовником, вылизывателем собственника. Вот у них рост есть. ИТОГО: будь как все, дыши как все, живу по уставу, завоюешь... еще больше обязанностей за те же деньги. Которые могут быть, а могут и не быть.

Воровская компания , наживается на школьниках, инвалидах и т.п ... Делает втридорога, соотв с откатами ... Руководство, как и везде - непрофи с амбициями, но есть и исключения!

Неадекватный менеджмент, который ведет компанию к краху Отвратительное отношение со стороны менеджмента к сотрудникам. Сотрудник может быть уволен без суда и следствия, просто может быть поставлен перед фактом. Причем никакие факторы как то кредит у сотрудника, необходимость платить за съем квартиры, отсутствие работы у супруга/супруги не учитываются. Проектов мало. Новых проектов единицы (все мелочь). Служба PR и маркетинга номинальная, уровень компетенций близок к нулю, равно как и отдел продаж. Среди менеджеров нет ни одного сертифицированного по бизнесу специалиста (например, диплома уровня MBA). Управляют как Бог на душу положит. Бизнес фактически держится на одном старом заказчике, который и кормит всю контору. С началом так называемого кризиса автоматически срезали на 20 и более % зарплату молодым специалистам, а также некоторым бывалым. При увольнении ни надбавка, ни премии не выплачиваются. Только голый оклад. А учитывая, что надбавка может быть существенной то иначе как кидаловом это не назовешь. Уже который год не выплачивается годовая премия. Бюджеты на обучение и другие мероприятия не выделяются. Материальная помощь отсутствует. Даже в случае смерти (не дай Бог) близкого родственника, на помощь рассчитывать не стоит. Текущий ген директор считает сотрудников быдлом, и соответственно так к ним и относится. Любые инициативы сотрудников игнорируются. Любая высказанная критика может привести к увольнению. Причем никто не обратит внимание на уровень профессионализма сотрудников. Контора уже разбазарила много хороших специалистов. А те кто остались тихо ропщут, но работу не ищут. Боятся. Показать полностью

Компания "Кворум" - новое название бывшей фирмы Gliobal Forum. Известная мне (и моим однокурсникам, заблудившихся на собеседованиях в этой конторке) еще с 2014 года, компания Кворум занимается организацией и проведением(так и не поняла, проводит ли?) бизнес-конференций, тренингов, семинаров. На первый взгляд сие ивент-агентство может показаться известным, уважаемым в своих кругах и заслуженным (первое знакомство - это сайт компании, в принципе неплохо выполненный). Однако! Как только работодатель заинтересуется Вашим резюме и пригласит Вас на интервью, картина начинает очень стремительно трансформироваться, приобретать кардинально иные краски и вызывать не очень приятные эмоции... В 2014 году я и моя добрая подруга-журналист поочередно ходили на собеседования в этот Global Forum. Делились впечатлениями и достижениями. В первую очередь, стоит отметить кадровика - некомпетентный, поверхностный, мало чего понимающий в бизнесе и должностных обязанностях кандидата. Мне повезло, и я прошла дальше hr. побеседовала с руководителем одного отдела, потом другого, третьего... Сотрудники компании так и не понимали, куда же меня приткнуть. Если изначально я пришла на позицию продюсера конференций (так как имела достаточный опыт аналогичной работы), далее мне предложили должность бренд-менеджера, маркетолога, ну а заключительным фейерверком было несказанное предложение - менеджер по ПРОДАЖАМ!!!!! Нет, ну вы представьте! Человек, окончивший ВУЗ 10 лет назад, имеющий долгую и успешную карьеру в СМИ, event-индустрии, занимавший руководящие позиции! Такой человек будет заниматься холодными звонками или, как я это называю, работать "менеджер по втюхиванию никому не нужного товара"? Это половина бед. Я пошла дальше! Меня отправили к собственнику компании на личную беседу! Здесь уже все окончательно рухнуло. Ничего личного, но работа - это не семья, и интимными подробностями своей жизни я не собиралась делиться никогда, что уже говорить о вере, любви и мечте жизни. Спустя пару лет меня вновь пригласили в данную фирмулю на собеседование. Я не догадывалась, что она и есть тот самый Global Forum в новом обличии! Фирма сменила название, юридический и фактический адрес, чистит ряды сотрудников. Офис в центре (слава небесам, не в аварийном доме, как прежде!), подъем пешком на 7 этаж, беседа то ли с эйч-аром, то ли менеджером, но возомнившим себя будущим совладельцем. Текучка невероятная. Люди увольняются. людей увольняют. Основная деятельность - холодные звонки. Основные требования - коммуникабельность, настойчивость и т.д. Я бы добавила сюда - отсутствие регистрации, житие на съемной квартире, что является дополнительной мотивацией к отличным результатам работы. Когда-то я мечтала найти хорошую, честную компанию, занимающуюся организацией конференций и прочих мероприятий. Имея большой опыт в этой сфере, я серьезно хотела развиваться, расти в этом направлении, принося пользу людям и компании. Сталкиваясь с такими конторками, как Кворум, разочарование наступает моментально! Друзья! Не тратьте время! Успехов вам в поисках честных работодателей и работы мечты!

Неадекватный менеджмент, который ведет компанию к краху Отвратительное отношение со стороны менеджмента к сотрудникам. Сотрудник может быть уволен без суда и следствия, просто может быть поставлен перед фактом. Причем никакие факторы как то кредит у сотрудника, необходимость платить за съем квартиры, отсутствие работы у супруга/супруги не учитываются. Проектов мало. Новых проектов единицы (все мелочь). Служба PR и маркетинга номинальная, уровень компетенций близок к нулю, равно как и отдел продаж. Среди менеджеров нет ни одного сертифицированного по бизнесу специалиста (например, диплома уровня MBA). Управляют как Бог на душу положит. Бизнес фактически держится на одном старом заказчике, который и кормит всю контору. С началом так называемого кризиса автоматически срезали на 20 и более % зарплату молодым специалистам, а также некоторым бывалым. При увольнении ни надбавка, ни премии не выплачиваются. Только голый оклад. А учитывая, что надбавка может быть существенной то иначе как кидаловом это не назовешь. Уже который год не выплачивается годовая премия. Бюджеты на обучение и другие мероприятия не выделяются. Материальная помощь отсутствует. Даже в случае смерти (не дай Бог) близкого родственника, на помощь рассчитывать не стоит. Текущий ген директор считает сотрудников быдлом, и соответственно так к ним и относится. Любые инициативы сотрудников игнорируются. Любая высказанная критика может привести к увольнению. Причем никто не обратит внимание на уровень профессионализма сотрудников. Контора уже разбазарила много хороших специалистов. А те кто остались тихо ропщут, но работу не ищут. Боятся.

Это работа для телемаркетологов, а не для настоящих менеджеров по продажам. Скорее даже это колл центр. Поэтому амбициозным, линамичным людям не стоит туда идти. Хорошо будет тем, кому за 40 или тем, кто любит сидячую однообразную работу. Зарплата серая, не знаешь, ввплатят проценты или кинут, т.к. Ты не понравился руководству ( директор немного не в адеквате там, вводит в заблуждение сотрудников, потом шантажирует увольнением без выплат и пр). Женский гадюшный коллектив. Текучка. Дела в компании ухудшаются с каждым днем.

Руководство ведет себя не всегда адекватно. Могут уволить за один день. Коммерческий директор Виноградов Игорь - человек настроения и может наорать на тебя просто так. Наушничество просто расцветает. Перспектив нет ни у кого. Текучка страшная. Держатся только старики пенсионеры у которых низкие зарплаты. Молодежь вылетает со свистом. Социалка нулевая.Только больничные. Переработки до поздна - в порядке вещей. Рост зарплаты вообще не предусмотрен. Развития компании нет. Держаться на одном, двух старых клиентах и все. Новые разработки сырые и практически мертвые. Клиенты все время с претензиями по косякам. Молодежь держится один два месяца и уходят., а старикам делать нечего - работают за гроши. На собеседованиях одни понты,

Руководство. Муртазин Азат - самое нелепое, бесталанное, неразумное существо, которое управляет сейчас парадом. Лицемер, жополиз, любит залезать без мыла и с вонизмом, плохо разбирается в продажах. Уважаемые, если хотите, чтоб у вас постоянно стояло над душой татарское начальство и диктовало,что делать и как - велком к Азату .Пешком на 7 этаж Его все в коллективе ненавидят, смеются тайком, но деваться некуда.

Сильная текучка кадров. Увольнение в один день. Типа, "завтра можешь не приходить", "-А где мой стул? - Ты уже здесь не работаешь" и т.д. Неадекватное руководство - ориентиры меняются каждые пять минут под влиянием чая из Амстердама. Серая зарплата, которая непонятно как высчитывается и выдается. Поскольку сотрудников увольняют практически еженедельно, то коллектив обновляется каждый месяц. Корпоративная культура отсутствует полностью. Компания на гране полного фола. Не тратьте свое время!

Продюсеры не могут донести до кандидатов преимущества своих "мероприятий". Итог-кандидат не может грамотно сработать на тестовом задании. Хотят энтузиазма от людей, которые пришли попытаться быть в команде, сами не испытывают оного.

Воровская компания , наживается на школьниках, инвалидах и т.п ... Делает втридорога, соотв с откатами ... Руководство, как и везде - непрофи с амбициями, но есть и исключения!

Не советую

Безумная текучка! Каждую неделю уходят-приходят по 2-3 человека. Владелец компании позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками, практически унижая людей. Мне не выплатили даже оклад, объяснив это тем, что я не принесла пользу компании. Если есть желающие работать там - подумайте много-много раз!!!

При увольнении просят отработать две недели, потом не платят за них.

Дико не понравились неадекватные тесты, после чего собственно мы и расстались, после того как в течении 3х лет я была лучшим продавцом ((( И друзей нужно ценить , которые с тобой много лет были , я не про себя . Степан сам догадайся

Руководство, как и везде, хочет побольше заработать и сэкономить на персонале, но даже не смотря на это, на корпоративы и праздники тратятся.

Руководство, как и везде, хочет побольше заработать и сэкономить на персонале, но даже не смотря на это, на корпоративы и праздники тратятся.

пока нет.

Неорганизованность некоторых рабочих процессов, по-моему необходима их перезагрузка.