ЛитРес, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужасное место. Обходите его стороной! Работа без оформления (да-да, в такой известной компании жалеют на это денег). На испытательном сроке обещают 20 тысяч и неизвестно, когда он закончится. Вообще по поводу зарплаты руководитель говорит очень пространно, зато много рассказывает о требованиях к сотруднику. Зарплату платят тем, кто старается и по усмотрению руководителя поддержки. О какой-либо мотивации и речи нет. Есть три смены (утро, день, вечер). В приоритете вас поставят на утро и вечер. Обучение длится пару часов 8-9 дней, потом тест и выход в бой. Какого-то плана работы или нормы нету - есть график и всё. По словами руководителя (Тараса) в среднем люди получают 25-30 тысяч, лучшие 30-35. Если не будешь стараться, то смысла тебя держать нет, такой был намёк. Рекомендую обходить это место стороной и не тратить время на собеседование.

На 2м этапе при попутке трудоустройства выполнил тестовое задание. Прям душу в него вложил и сомневаюсь, что более детально кто-то его выполнил. По итогу, некий Павел (руководитель) без нормальной аргументации и обратной связи завернул мое задание. При попытке уточнить, что именно не так и как сами видят выполнение, обратной связи не получил. Есть вопросы к компетентности данного сотрудника. Либо берегут "местечко" для своих, но зачем тогда тратить мое время на заранее обреченную попытку трудоустройства.

сильно зависит от отдела, в технический не идите нет директора по персоналу, чтото из делает очень назойлевая пиар,наем ведет человек не в штате компании дмс через 9 месяцев показатель текучки текучка -есть закреплено рабочее место "для обучение" новых сотрудников нет документации только "читай код" технические директор (ТД) акционер компании и ведет себя как хозяин мелочьные разборки в отделе которыми не гнушаеться ТД торги и споры по стоимостям задачь которые потом пойдут в личную статистику. Если статистика плохая ТД будет угрожать увольнением требовать переработок зачазчики не всегда сами не понимают чего хотят начальники подотделов трудоголики, идейные шестерки или приходят для вида ТД не любит платить и лично будет считать сколько дней ты болел и был в отпуске за больничные ничего не платят открыто предлагаеться на болезнь взять отпуск широкая практика добровольно принудительного перевода на сдельную оплату (невыгодную) в офисе грязно и жарко нет кухни чай и кофе есть не всегда, быстро заканчиваються далеко от метро нет бонусов кроме дмс, обучения и програм мотиваций нет индексации зар-платы рядом нет бизнесланчей

индексация заработной платы, иногда горят задачи, благо это редкость (раз в год примерно, связанно с бизнесом и продуктами), в целом все устраивает

В разных отделах разная ситуация

Бывают сложные задачи, но коллеги помогают с ними справиться.