ЛУДИНГ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Трудно найти хоть какие-то плолжительные стороны работы в этой компании. Как уже было сказанно, никому не посоветую работать в Лудинге, даже от безысходности. - каждые 5 мин опоздания в офис- 50руб. штраф, гиганские "бюрократические" штрафы, н-р, не передашь к определенному числу каждого месяца списки магазинов-должников в службу безопасности - сразу минус несколько тысячь рублей из зарплаты,заполнять отчеты в офисе нельзя- там тоже какой-то штраф и далее в том же духе. -каждое утро сдавать отчеты о посещении магазинов , но ещё, помимо этого, надо сдавать план "на сегодня", сколько же я планирую сегодня продать того-сего, продвинуть акции...дааа. - досканальное и бесконечное собирание бумажек с магазинов(справки, юр.данные и т.п.), и вечно что-то не так...буква не так написанна, точка не там поставленна.Придираются ко всему, как будто они вовсе не заинтересованы в открытии новых магазинов...что бы всё оформить, надо нормально так попариться... - огромный ассортимент, цены на который надо вручную подписывать в каталогах. Это проверяет начальник...ну ка покажи домашнее задание...не сделано?!!...родителей в школу! Немедленно! - отдел маркетинга придумывает какие-то недееспособные акции, понять схему которых дано явно не каждому...зачастую получения бонусов магазинам приходится ждать по 5-6 месяцев после окончания акций.Невыполнение планов по акциям так же нормально сказывается на зарплате. - постоянно какой-то "головняк, нервяк, и напряг" - компания армянская, на руководящих постах армяне. - зачастую люди покупают бонусы в магазин за свой счет. -часто приходится покупать продукцию за свой счет, что бы магазин прошел "сработавшим по акции" - так дешевле...иначе минус из зарплаты. -Работать надо долго и много...зачастую еще и в своё личное время...Пораньше освободиться - вообще не вариант. -постоянная усталость, при этом чувство, что ты работник так себе... -отдельный раздел это обучение, которое проходит даже последний мерчендайзер...фирма занимается винами, поэтому надо знать все винодельческие регионы от Европы до Америки, бесконечные виды винограда, нотки и ароматы...как-будто ты работаешь самилье в респектабельном ресторане,а не втираешь вино ящиками заведующим с выпученными глазами, а еще лучше хачикам в ЧП!!! Особенно эти знания нужны мерчендайзерам, которые без этого, конечно никуда...Все это надо зазубрить, заучить,в свободное от работы и заполнения отчетов время,а потом сдавать на оценку!!! И, понятно, попробуй не сдай... Маленькие зарплаты, а сколько уходит на бензин и ремонт машины...никагого вам ДМС или льготного питания...что с отпускными, вообще страшно подумать... Короче, НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ...здоровье точно подорвёте. Показать полностью

Служба Безопасности просто псы злые, фиг заключишь договор с торговой точкой,без их ведома, .Чего-то не хватает в документах, их начальник орет "разорить хочешь", видела как людям плохо было после беседы с ним.Главное что помнит каждую мелочь, месяц назад приносила пакет документов по новому клиенту :не было изменений в устав, потом принесла так докапался гад , что договор аренды закончился у торговой точки и он об этом мне месяц назад говорил. и не подписал пакет. В торговую точку пришла за договором так мне директриса сказала, что наш начальник СБ звонил сам и выяснял насчет аренды и договорились с ним ,что по факсу вышлет она ему, Она и выслала. Зачем спрашивается ему орегинал я везу не понятно., короче гад. Не привезешь вовремя деньги в пятницу, так начинает в субботу названивать,"где деньги,крутишь их" два раза вынуждена была приезжать в выходной и сдавать их в кассу склада. Держат же такого урода.

Коллектив слабый, текучка страшная, особенно в рядах продаж, собственно, кто кормит компанию. Зарплату обещают хорошую, но потом штрафами корректируют до минимальной. Заработать штраф даже, если работаешь с 9 до 21 легко. Распоряжения сыплются как снег на голову, успеваешь только отписываться. Как идут продажи непонятно, все заняты только написанием служебок и созданием отчтетов. один повторяет другой в азных положениях. В отпуск легко могут не отпустить, даже если на руках билет и отпуск оговорен заранее и по графику. На каждый чих свой регламент зачастую противоречащие друг другу. Обучение вне рабочего времени, Часто субботы рабочие. Людей в филилалах за людей не считают. Уважения - 0. ОЧень разочаровалал компания. Ушла через 3 месяца.

На всречу приехала вовремя несмотря на то,что офис находится страшно сказать в какой дыре! Васильева Елена пришла с хамским настроем,видимо, девочка дико ненавидит всех москвичей. На собеседовании задала кучу странных вопросов. На сайтах HH,superjob постоянно висит вакансия маркетолога,специалиста по маркетингу и обновляется периодичностью месяц, видимо, больше там никто не выдерживает работать. Много отзывов про шовинизм руководства по отношению к сотрудникам славянской внешности.

Полное несоответствие ТК!!! И как меня угораздило попасть туда - могу сказать что всё время проведённое там начиная с первого дня работы казалось какой-то карой за мои ошибки из прошлой жизни и я должна это просто пережить. С таким ассортиментом в рестораны вообще можно не заходить - кто в напитках более или менее разбирается. Отдел ХоРека - имиджевый проект, на который мало кто в компании обращает внимание, потому что объёмов всё равно не будет. Условия - жесть!! Как потом оказалось МЕНЕДЖЕР ДОЛЖЕН САМ ЗА СВОИ ДЕНЬГИ ПОКУПАТЬ КПК, ЧТОБЫ НАБИВАТЬ ЗАКАЗЫ.. Ни связь ни транспорт не оплачивается. Штрафы - отдельная тема. МОГУТ ШТРАФОВАТЬ ПРОСТО ЗА ВСЁ!!!!!!. ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ - люди приходят и понимая в какую ж.... попали стараются как можно быстрее уйти. Заставляют менеджеров подписывать договора на обучение по вину, которая в принципе обязана организовать компания для своих работников, но видимо Лудинг вообще не хочет затрачивать какие-либо средства - соответственно опять же вычитает стоимость обучения из ЗП многострадальных менеджеров. ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВООБЩЕ!!!. Как мне объяснили - просто сохраняется мотивационная схема и всё... Договора клиентов подписываются по 2 месяца - учитывая что привлечь их практически невозможно. Служебка на определённые условия может ходить из рук в руки месяц . Весь отдел маркетинга практически полностью меняется каждый месяц . Про трёхэтажный мат который считается нормальным явлением - особая тема, думаю что проработав там по-другому просто разговаривать и не будешь. Когда уходила чтобы не платить просто выписали огромный штраф (при условии что мой план был выполнен). Пишу это не для того чтобы нагадить этой компании, на ней это всё равно никак не отразиться и на людей они мало обращают внимания. А чтобы предостеречь нормальных менеджеров и людей, которые могут и хотят работать. 1000 раз подумайте чтобы туда пойти.

О том, что всё руководство - армяне было понятно сразу. Белая з/п равна МРОТ по закону. Первый этап собеседования проводила руководитель службы персонала - абсолютно некопметентная личность с завышенным самомнением, без единой эмоции на лице. Второй раз в жизни встречаю такую омерзительную бабу. Собеседование с ней длилось минут десять, восемь из которых я рассказывала о себе. На несколько вопросов, которые я задала о компании мне было отвечено, что это либо коммерческая тайна (я - дипломированный юрист, и тайну от нетайны отличить могу), либо "узнаете при устройстве на работу" (прям-таки не работа, а кот в мешке). На вопрос "Какая в вашей компании структура отдела продаж?" мне было отвечено "руководитель и подчиненные", а на вопрос "Сколько торговых представителей работают по городу по каналу розница?" ответ был вообще парадоксальный "это не важно для принятия Вами решения". Причем когда я грамотно профессиональным языком объяснила ей, почему эта информация важна, она тупо протараторила снова "это не важно для принятия Вами решения", после чего я встала и ушла. Но через час перезвонили - приходите на второй этап собеседования. Я приехала на 20 мин. раньше, т.к. не попала в обычно стоящую там пробку. Сижу в коридоре, жду... из кабинетов выходят девки в мини-юбках, причем ноги не пойми какие, а длина юбок как в ночном клубе, а то и короче. Причем все поголовно моложе 30-ти в этих юбках. Сразу складывается впечатление, что зарабатывают девочки не очень хорошо: в этой же юбке в клубешник, в ней же с подружкой в кафе, с парнем на свидание, ну и на работу заодно... Но когда я зашла в кабинет на собеседование, и увидела, что руководитель - молодой армянин с вах... вот таким золотым браслэтом и пэрстнем - сразу всё стало понятно. А кадровичке хотелось бы пожелать хотя бы иногда в порядке исключения заниматься сексом... говорят, что помогает! Показать полностью

Компания просто ГОВНО!!!!!!!!!!!!! Проработала там полгода, уволившись... до сих пор отойти не могу!! Отношение скотское, пашешь, пашешь, а все равно результат нулевой! Денег в этой компании заработать просто НЕ РЕАЛЬНО!! Постоянные штрафы и "палки в колёса"... Ни в коем случае не идите работать в эту хачевскую компанию!!!!

Дорогие коллеги... работаю в компании лудинг не первый год и могу сказать следующее! Отношение к сотрудникам - самое пренебрежительное... В нашем городе на Должность ком. дир. филиала не шёл никто где то пол года.... - потому что город небольшой и все( кто более менее сведущ в торговле) знают, что тут невозможно пардон пу кнуть без регламента!.. и вот ввиду этого возникает вопрос, - зачем вообще директора филиалов - если они ничегошеньки не могут????? просто получать зп и без того с упадочной торговли компании??? я молчу про ген директоров... это вообще ставленники, которые едва с гор спустились... неужели компанию не интересует развитие?????? НЕТ НЕТ И НЕТ!!!! - просто обидно за всех сотрудников, которые в поте лица работают.... толкут воду в ступе.... а их ещё постоянно стравливают между собой всевозможными регламентами.... сейчас никто не заинтересован продавать в компании.... благодаря всем этим регламентам.... все лишь прикрывают свою задницу от штрафов - тем самым конкурентоспособность компании катастрофически падает.... все эти регламенты вообще напоминают ссср времён Сталина... дорогие коллеги.. просто трудно подобрать нормативную лексику - описывая всё это.... Что же касается Серик, Павлютенковой и еже с ними - так это вообще салдафоны... они в современном рынке абсолютно не ориентируются - не понимая главное - он гибок.... и если не гнуться.... то просто вылетишь в банкроты.... к чему собственно и идёт в большинстве филиалов.... для этих "москвичей" сотрудники провинциальных филиалов - вообще ЧЕЛЯДЬ!!!.... это просто грязь под ногтями для них....это иной раз на столько смешно выглядит.. когда они приезжают с проверкой в тот или иной филиал... и на собраниях при обсуждении важных вопросов, касающихся выживания филиала - отвечают - ОТНОСИТЕСЬ К ЭТОМУ ПО ФИЛОСОФСКИ..... это ли не бред друзья мои??.... это бы было так смешно, если бы не было так печально... когда смотришь, как от этой идиотской системы регламентов твой родной филиал загибается на глазах.....((((... я могу бесконечно рассказывать про нелепость и тупизну всей системы регламентов компании лудинг и системы управления филиалами.... но.. вы ... я полагаю.. сами всё видете каждый в своём филиале... А.. на последок, хотелось бы процитировать народную мудрость - "РЫБА РАЗЛАГАЕТСЯ С ГОЛОВЫ"...А голова в москве - давно сгнила(....

Точно точно Сбшники звери : я уволилась из лудинга клиент не отдавал деньги я свои заплатила , а начальник ихний через месяц позвонил и сказал чтобы я забрала у него деньги так они получили от клиента долг. я потом с этим клиентом разговаривала он в таких красках мне об СБ расказывал так что точно звери.

Насчет армянского рабства - херня. Там к землякам относятся так же как к другим, даже хуже. На руководящих должностях полный интернационал - и азербайджанцы, и татары, и евреи. Кстати, вы хоть раз работали в еврейских фирмах? Там кроме уборщицы почти все евреи. И это ВСЕМИ воспринимается нормально.

Пригласили на собеседование, провели две встречи: с менеджером по персоналу и руководителем подразделения. Ответ я так и не дождалась, дважды звонила узнать есть ли решение, менеджер по персоналу обещала позвонить на следующий день, но никто не позвонил! Это говорит о многом. Зпл серая. Не рекомендую тратить время на ГК Лудинг

Работу можно сравнить со службой в армии: ты начальник-я дурак, я начальник-ты дурак. Руководители оставляют желать лучшего, компания армянская и подбирают армян на руководящие посты(с астрономической з.п., а ты будешь работать как негр на плантации). Штрафы за все, отпуск 3 недели в году и то не отпускают. В отделе продаж вынуждают покупать бонусы для магазинов со своей з.п., при том что нет доплаты за телефон, гсм, питание или за некомфортные условия труда. В Лудинг приходят чтобы уйти, и лучше это сделать как можно быстрее, пока деспотизм руководства и ОГРОМНЫЙ ОБЪЕМ работы не отразился на здоровье. Даже если справляешься со своими обязанностями(о чем говорит выставленный план) найдут к чему придратся и оштрафовать( например если опаздал из-за пробки на дороге, не взял ежедневник на собрание, или не указал номер дома в отчете-ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА СО СТОРОНЫ ЭТО ВЫГЛЯДИТ КАК МАРАЗМ, НО ЭТО НА САМОМ ДЕЛЕ ТАК) Могут в конце месяца увеличить план чтобы не доплатить бонусную часть з.п. Самое обидное, что если ты выкладываешься на работе, то все равно найдутся "доброжелатели" которые нашепчут и ты даже не узнаешь что именно....Был случай когда торгового представителя с опытом работы и авто перевели работать мерчендайзером. Даже от безысходности-ЭТО НЕ ВАРИАНТ. Компания перемалывает людей как мясорубка мясо. P. S. для курящих-ПЕРЕКУРЫ В КОМПАНИИ ПО ЧАСАМ. Показать полностью

Трудно найти хоть какие-то плолжительные стороны работы в этой компании. Как уже было сказанно, никому не посоветую работать в Лудинге, даже от безысходности. - каждые 5 мин опоздания в офис- 50руб. штраф, гиганские "бюрократические" штрафы, н-р, не передашь к определенному числу каждого месяца списки магазинов-должников в службу безопасности - сразу минус несколько тысячь рублей из зарплаты,заполнять отчеты в офисе нельзя- там тоже какой-то штраф и далее в том же духе. -каждое утро сдавать отчеты о посещении магазинов , но ещё, помимо этого, надо сдавать план "на сегодня", сколько же я планирую сегодня продать того-сего, продвинуть акции...дааа. - досканальное и бесконечное собирание бумажек с магазинов(справки, юр.данные и т.п.), и вечно что-то не так...буква не так написанна, точка не там поставленна.Придираются ко всему, как будто они вовсе не заинтересованы в открытии новых магазинов...что бы всё оформить, надо нормально так попариться... - огромный ассортимент, цены на который надо вручную подписывать в каталогах. Это проверяет начальник...ну ка покажи домашнее задание...не сделано?!!...родителей в школу! Немедленно! - отдел маркетинга придумывает какие-то недееспособные акции, понять схему которых дано явно не каждому...зачастую получения бонусов магазинам приходится ждать по 5-6 месяцев после окончания акций.Невыполнение планов по акциям так же нормально сказывается на зарплате. - постоянно какой-то "головняк, нервяк, и напряг" - компания армянская, на руководящих постах армяне. - зачастую люди покупают бонусы в магазин за свой счет. -часто приходится покупать продукцию за свой счет, что бы магазин прошел "сработавшим по акции" - так дешевле...иначе минус из зарплаты. -Работать надо долго и много...зачастую еще и в своё личное время...Пораньше освободиться - вообще не вариант. -постоянная усталость, при этом чувство, что ты работник так себе... -отдельный раздел это обучение, которое проходит даже последний мерчендайзер...фирма занимается винами, поэтому надо знать все винодельческие регионы от Европы до Америки, бесконечные виды винограда, нотки и ароматы...как-будто ты работаешь самилье в респектабельном ресторане,а не втираешь вино ящиками заведующим с выпученными глазами, а еще лучше хачикам в ЧП!!! Особенно эти знания нужны мерчендайзерам, которые без этого, конечно никуда...Все это надо зазубрить, заучить,в свободное от работы и заполнения отчетов время,а потом сдавать на оценку!!! И, понятно, попробуй не сдай... Маленькие зарплаты, а сколько уходит на бензин и ремонт машины...никагого вам ДМС или льготного питания...что с отпускными, вообще страшно подумать... Короче, НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ...здоровье точно подорвёте.

Что ж Вы ублюдки убрали отзыв? CТрашно стало? Зайцевой привет! Такой дебилки свет не видывал, людей жаль- уродует она их! Тебе Елена надо комплексы свои лечить! Или чтоб мужик да чтоб до гланд достал. Равно как и всем Вам там работающим , "уважаемые" Дамы

Офис напоминает общественный сортир, на городских задворках. Кадровичка, очень настойчиво предупреждают, что при устройстве мерчендайзером-консультантом, будет возможность поработать грузчиком и подменить заболевших мерчей на других точках, в других городах, оставаясь при этом "лицом фирмы". Первые три месяца-испытательный срок. Зарплата действительно серая, точнее чёрная, кидают 4000 руб.на карту "Альфа-Банка", далее чуть больше,в зависимости от стажа, а остальные деньги, 2% от продаж с обслуживаемой торговой точки(тут очень интересно подумать о том, кто же простому мерчу признается, сколько заработала точка), надо получать , в конверте, в офисе на Рябиновой,55. Торжественное вручение ЗП, происходит каждую последнюю среду месяца. То есть народ, едет со всех точек области, за вожделенным конвертом!) Это похоже на древний средневековый вассалский ритуал, припадания к ноге хозяина, ну или руке...кому как нравится))) Короче армяне жгут!) В анкете, которую заполняешь для собеседования, есть очень интересный пункт, "Работали ли Вы в государственных органах или службах". Вопрос, для чего им эта информация? Показать полностью

Вы деньги собираетесь платить людям !у всех дети ,они кушать хотят !ужасная компания не вздумайте идти работать в эту шарашкину контору !

Одним словом Россия потихоньку превращается во вторую Армению.Ни в коем случае ни при каких условиях не идите туда работать.Россияне если вы себя уважаете!!!!Мой начальник армян полное гавно!!!!В прямом смысле слова и таковым и останется так же как и всё остальное начальство.

уважаемые бывшие коллеги ,бегите оттудова пока не поздно. Начальство вы вообще куда смотрите, выполняете ли когданибудь свои обязанности??? Я могу сказать что нет! Я единственное не могу понять нах..ра вы поставили на склад заведяющего ,который только что спустился с гор? Точнее пришел на склад с таксистов , вы вообще понимаете работу на складе! Куда в это время смотрел отдел персонала, служба сб? Он завалил склад буквально за пару месяцев. Отношение не человеческое. Весь склад уже уволился у вас,чего вы все ждете? Работать с этой обезьяной ни кто не будет!!! Имейте в виду! Весь толковый народ разогнали,а с таким отношением работать у вас ни кто не будет ! Лудинг новосибирск это по ходу самая не... Работа. Обещаний у вас много, а люди за идею работать не будет,у всех семья и дети.сколько работали в выходные ,праздники,ночами,сутками от туда не выходили,ради чего? Никто даже спасибо и не сказал. Ребят никогда не вздумайте возвращаться обратно в лудинг. увольнялись ещё и по белой зарплате рассчитали,назло делаете? Вы не нам плохо делаете а себе, не рассчитали должным образом ,так у вас трудовая комиссия в разы больше возьмет. Надо позвонить до них,знакомые там есть,пускай поработают там. Увольте руководителя складского комплекса.

Работал в Лудинге и никому не посоветую работать в этой компании, даже от безысходности. Это будет потерянным временем и пустой тратой нервов.

МИНУСЫ: 1) Устроились мерчендайзером - таким и помрёте - здесь в ТП попадают все с улицы и по знакомству. Вовремя снимайте лапшу с ушей - в компании нет свободных вакансий ТП (от з/п в 60-80 тыс. руб. в месяц мало кто уходит), а вот мерчи требуются всегда. 2) Опытные кависты (сомелье) Вам скажут, что продукция Лудинга не стоит потраченного на него времени и денег - всё вино не выдерживает никакой критики у ценителей и знатоков вин среди покупателей, так что не дай Вам Бог нарваться на таких клиентов - лучше делайте план по продажам среди наивных и глуповатых простачков-середнячков советского разлива. Не верьте, если в компании будут распинаться, что все вина везутся напрямую из стран-поставщиков. Это враньё. Во-первых, на Западе эти вина стоят не более 2-4 евро за бутылку, во-вторых, попробуйте это же у них и у Лудинга здесь и почувствуйте разницу сразу же, ну и в-третьих, посмотрите на этикетку - у настоящих вин ОТТУДА этикетка всегда иностранная на обороте бутылки и рядом только наклейка с переводом ра русском языке, а не полностью русифицированная наклейка сзади без намёка на импорт вообще - это всегда русский розлив!!! Об этом знают все знатоки, а тупые ни разу не ездившие заграницу всегда будут спорить. 3) Поскольку компания чёрная, отсюда не надейтесь на нормальный отпуск по закону (не расчитывайте больше чем на две недели в году - 4 недели - это миф!), больничный расчитают от официального копеечного оклада, с которого и платятся налоги, т.е. больше 1-2 тыс. руб. за весь больничный не получите, будьте счастливы, если просто хватит на лекарства. Так же и с расчётом отпускных и не дай Бог декретных (рожайте лучше в БЕЛОЙ компании! Здесь Вас так забьют морально и физически, что вообще желание родить вымрет как динозавры - навсегда!). 4) Ну про бумажные отчёты я писать не буду - просто бумажный бред - такого нет ни в какой другой алкогольной компании!!! 5) План превыше всего и Вас в том числе, мерч - никто (незаменимых у них нет), продажи компании - ВСЁ!!! 6) Система штрафов и наказаний настолько засекречена, что как не разбирайся за что и почему столько сняли - только впустую потратишь время и нервы - правды здесь нет, а вот нарваться на неприятие начальства - раз плюнуть. Сочувствую, если так, лучше МОЛЧИТЕ И ТЕРПИТЕ (пополняйте стройные ряды местных терпил), сносите всё с покорностью и улыбкой дебила (такие в компании живут дольше всех, остальные нормальные не дорабатывают и до 1 года - сбегают, не потому что слабаки, а потому что вовремя включают свои мозги и инстинкт самосохраниения!!). Иначе, за излишнюю любознательность, инициативность, обострённое чувство справедливости и правдолюбия нарвётесь на частые приезды-проверки к Вам в Ваши магазины руководства, а они недовольны чем-нибудь ВСЕГДА и как всегда Вас накажут в зарплате - это правда! 7) Опоздание на 5-10 минут - СМЕРТИ ПОДОБНО, лишитесь в зарплату от 500 до 1 тыс. руб. сразу и без разговоров, однако если Вы задержитесь на работе на 2-3 часа - это в порядке вещей в Лудинге - это всегда бесплатно потраченное время, за которое даже спасибо не дождётесь!!! 8) И о зарплате: первую нормальную зарплату Вы получите только через 2 месяца работы в компании (не считая обучения - оно в работу не входит) - такая финансовая политика компании - первый месяц ВСЕГДА БЕСПЛАТНО и при увольнении расчёт Вы получите в месяце следующем за месяцем увольнения и обязательно с Вас снимут от 5 до 12 тыс. руб. просто так за что - они точно найдут причину! Будьте в этом уверены и не расчитывайте на честный расчёт, Вам даже не отгуленные отпускные не зачтут и не оплатят - это правда!!! 9) Итог всего: в Лудинг стоит идти только если во все другие места Вы получили отказ - сюда Вас возьмут всегда, мерчём конечно - свежее пушечное мясо всегда в цене!!! Но если Вы уважаете себя как личность, цените своё здоровье, время, свои деньги и нервы - бегите от Лудинга далеко и ещё дальше!!! Все положительные отзывы пишутся здесь исключительно терпилами и сотрудниками отдела персонала в офисе с з/п не менее 40-50 тыс. руб. (им надоедает иногда чаёвничать из кабинета в кабинет - вот и работают пальчиками за компом - надо же хоть как-то создавать видимость работы и привлекать новых мух на говно, простите, на мёд). Да, и это совсем напоследок: в то время, когда под Новый год и большие алкогольные праздники мерчи в других компаниях за хорошие продажи и заказы получают не менее 50 тыс. руб. в месяц - для Лудинга - 32-35 тыс. руб. за месяц в такие дни - это потолок!!! Что бы там они не обещали и не пели сладко - это миф!!! Здесь 35 тыс. руб. - это когда Вы выполните неподъёмный план продаж, будете приходить раньше всех и уходить позже всех, Ваши мозги будут кипеть от хвалебной болтовни ужасного вина, а ноги и руки будут жить сами по себе своей жизнью, пальцы будут в мозолях от ненужной писанины отчётов и Ваша личная жизнь будет опущена ниже грунтовых вод в общественном туалете. Удачи всем, желающим испытать судьбу в Лудинге и проверить себя на жизненную стойкость и глупизм!!! Показать полностью

НИКОГДА! И ни при каких жизненных обстоятельствах! Значит кружит голову сильно Главе Департамента HORECA компании Лудинга Денису Пурвину. Находит специально тех кому нужна работа, обещает рыночные предложения, распушив все свои перья. Врун, каких мало, Вор, не ясно как еще это терпят. Недоплачивает, увольняет, набирает, делает что хочет, более того никаких пониманий о корпоративной этике мат перемат