М.видео, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работал продавцом долго, начинал со спеца склада. Потом прислали новою директора Сапрыкина Татьяна, просто пиздец. Такая мать!!! Как она появилась так жопа в магазине началась, сначала пацаны хорошие разбились, драки пошли, кражи. Я был уволен типо за мошенничество - отдал свою скидку, которую сам когда-то получил за покупку клиенту, уж очень он хотел скидку, а мне без надобности. Ну и получил.

Маленькая зарплата: очень маленький процент с продаж словно как ребенку дать чупа-чупс чтобы он отстал, по новой системе мотивации личных продаж зарплата не увеличивается и получаю по 2-ой категории чуть-чуть больше чем когда был стажером хотя проработал в компании больше одного года и был неоднократно одним из лидеров продаж. Материальная ответственность один из главных минусов, а охрана не материально ответственная. Постоянная работа с сигнализацией к товару очень мешает работать. Недавно не доплатили к окладу 1 тысячу рублей!!! Требует начальство нереальных продаж когда не сезон в продажах. Обязанности не соответствуют зарплате.

Здравствуйте. Предлагаем Вам работу не выходя из дома в Международной Системе Финансовой Взаимопомощи. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте http://palych1984.glplanet.in Если Вас заинтересовало предложение, при регистрации на сайте введите данный сертификат PN99528.

Уважаемые соискатели! Прежде чем откликнуться на предложения о работе из ООО "Авторитет", входящего в группу компаний ПАО "М.Видео", ознакомьтесь с отзывами сотрудников. Я - делюсь собственным опытом… Первую неделю работы в ООО "Авторитет" вам демонстрируют всеобщую "доброжелательность", "законопослушность" и т.д., и т.п. Далее - вы становитесь свидетелем систематических вызовов КАЖДОГО из сотрудников, работающих в общем кабинете ООО «Авторитет», в смежный кабинет руководителя Токарева А.Б. и... его хорошо слышимых диких криков и оскорблений. После этого каждый из сотрудников любого возраста, в том числе пенсионного и предпенсионного, выходит из кабинета руководителя Токарева А.Б., садится за свой стол в общем кабинете и безостановочно РЫДАЕТ полдня, а остальные сотрудники делают вид, что ничего не происходит, и они ничего не слышат... Это, как мне стало понятно, в ООО "Авторитет" - периодически происходит с КАЖДЫМ из сотрудников и является "системой работы" Токарева А.Б. При этом во время нечастых посещений ООО "Авторитет" вышестоящим руководством, президентом ПАО "М.Видео" и основным участником-бенефициаром ООО «Авторитет» Тынкованом Александром Анатольевичем и др. – этот очень "токсичный" руководитель Токарев А.Б. становится полной противоположностью и даже "повизгивает" от подобострастия, лицемерия и его "любви" ко всем! Меня "довести" так же, как и других сотрудников, невозможно: я на работе - РАБОТАЮ и знаю свои права и обязанности. Но такие попытки со стороны очень "токсичного" руководителя Токарева А.Б., конечно, были. Так, на мою аргументацию, в виде законодательства РФ, мне было предложено… "забыть" обо всех законах, с последующим утверждением Токарева А.Б.: "Я – ЗДЕСЬ ЗАКОН!!!"; мои периодические обязательные рассылки сотрудникам с изменениями законодательства - были ЗАПРЕЩЕНЫ Токаревым А.Б. - по причине... «не того» размера шрифта, а об увеличении масштаба для просмотра страниц на его компьютере - он знать "не желал"; на один из моих письменных ответов-разъяснений мне последовал вопрос Токарева А.Б., позиционирующего себя всем и всюду, как "финансового гения": "А что это такое - "налоговая база"?!" и его же "ответ": "Я - НЕ ЗНАЮ, что такое "налоговая база", а, значит, и все мои работники НЕ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, что такое "налоговая база"!!!" и т.д., и т.п. Продолжать можно бесконечно... Если вы хотите посмотреть этот «цирк» и «театр драмы» одновременно - приходите поработать по срочному трудовому договору в ООО "Авторитет" группы компаний ПАО "М.Видео", возглавляемое очень «токсичным» руководителем Токаревым Александром Борисовичем! Но НЕ РЕКОМЕНДУЮ! Показать полностью

По порядку. Зарплата не самая плохая на рынке труда но что бы её заработать нужно вкалывать как проклятый, выполнять планы и конечно же лизать жопу менеджеру и директору. Платят честно и без задержек но и тут пару раз часы пропадали. Большую зарплату можно получать только в том случае если ставить перед руководством себя выше остального 'скота', это называется выгодно выделять перспективных. Вот если будешь шнырём и стукачём, бить себя пяткой в грудь мол я тут дофига а остальные ни фига тогда и будут тебе и категории и продвижение по карьерной лестнице. Менеджер сам сдаст за тебя тесты а скорее всего соберутся все менеджеры, ещё и ответы у коллег из другого магазина спросят и ты получишь первую категорию а то и звезду. Почему так? Да потому,что на руководящих должностях тут нужны не специалисты а пастухи или даже хуже-псы, которые будут постоянно держать подчинённых в состоянии стресса, директора сознательно поддерживают атмосферу истерии в коллективе ибо их самих трахают АСМы. Примерно раз в месяц приезжает такой и понеслась лавина перекладывания вины сверху вниз. Я сам стал менеджером за счёт того, что работал как галерный раб по 300 часов в месяц беря на себя и свою и чужую работу. И после того как стал менеджером не сваливал ответственность на подчинённых заставляя их писать бесконечные объяснительные и увольняя по одному в месяц как мои бывшие коллеги лишь бы свалить на кого нибудь косяки всей команды. Это не отрицательные стороны компании, так сейчас везде на самом деле просто если решили устраиваться в м.видео подумайте, что вам дороже: немного более высокая зп и теоретические перспективы или нервы, здоровье и время с любимыми людьми. Я лично после стольких лет выбрал второе и не жалею. Показать полностью

Надо не просто продавать а свою жопу подстраховывать. Продал доску ланабела а доска эта lanabella гавном оказалась, пришла дама разоралась я ей и сказал херли вы это дерьмо взяли - раз взяли сами тупые. Ну а она пошла к руководству в итоге я крайний. Конечно кто еще будет крайний не закупщик дерьмо привезшее и не производитель этой LanaBella а продавец которого заставили это гавно продавать.

при не совсем должном умении работать (говорить алсо) языком выливается ряд исключений: - продавец живет за счет продажи воздуха (ака пдо, услуги) в случаи отсутствия сего з/п продавца равна ничему, а так же к коктейлю добавляются ряд люлей со стороны нач. - график такой гибкий что меняется прямо при тебе - вызов в выходные "поработать два-четыре часа" - з/п оставляет желать лучшего (для людей старше института или для элиты института) - целый день "на ногах" - универсал (вся техника твоя) убирай, тягай, и о клиентах не забывай - сезонная система (в межсезонье выходных больше чем рабочих) отсюда и зп - плати за ценник и кражу (если виноваты продажцы) даже если ты был на Кипре в тот момент в отпуске - пинки начальства в любой момент времени и по любой причине (не везде) А вообще, если присутствует achiv. "Язык-мастер" то часть проблем с нач. и зп в большинстве отпадает, но как бы от продаж то только премия, а она чаще так то не сильно валит знаками. Идеальная работа для современной хитрой молодежи (продавец) и для тех кто готов тягать (склад), однако для перспективы трансформации в СП или манагера, возможна только для исключительно хитрых или же готовых пахать как конь в совместность с долей хитрости, в остальных случаях равна нулю. Увольнение в большинстве по собственному желанию, особенно если вы не устроили компанию...

Отвратительно было все, обеды как поросятам, начальство наглые хамы, мы для них были и как видно остаемся быдлом, мне потеряли почти год работы не записали в трудовую,потом пытались за воровство уволить не смогли доказать, хотя директор машинами вывозил,сейчас не хотят справку выдавать о зарплате, говорят что раньше Мвидео и не Мвидео было, народ при увольнении сразу требуйте справку о зарплате иначе потом скажут что архива нет

1. ввели FOBO и продавцы мучаются с инвентаризацией- реально по идиотски организованно все. Раньше считали складские, а теперь приезжаешь часа за 2-3 перед работой и считаешься 2. Аттестация из 3 блоков (раньше были только тесты)- тесты, личная беседа (ролевая игра в продажу) и оценка компетенций (рассказываешь что ты сделал за полгода на благо компании). Неадекватные оценки на аттестации. 3. Неадекваты в руководстве- Морковин Алексей (497 магазин), Муратов Сергей (497 магазин). НЕ ПОПАДИТЕСЬ к ним!!! Они на мещерке "рулят". Один бегает выслуживается и собирает объяснительные, а другой по ним потом увольняет. Не дай Бог опоздать с обеда хоть на пару минут- объяснительная, лишний раз курить пошел- объяснительная. мятая майка- объяснительная. Распределение продавцов по залу как хотят. Многим не дают торговать крупной техникой и тащат чуть ли не за руку в мелочевку, где особо то и не заработаешь. 4, заебы с этими мифическими сертификатами. которые типа полезны покупателю. Вас задрочат с первых же дней- НАДО продавать "быстросервис" и "все меняется". Если не продаешь воздух, то ты не нужен. Мастера в сервисцентрах смеются над лохами, купившими сертификаты Показать полностью

-не прозрачная премия -нет отпуска на сессию с сохранением зп Это основные минусы компании. За время моей работы сменилось 3 директора и где то столько же менеджеров. Причем замены с каждым разом происходят на более глупый и ограниченный персонал. Не хочу обидеть своих коллег, поэтому буду конкретно. Очень любила свою работу, стремилась к карьерного росту, обучал и мотивировать коллег....но.... к нам пришли 2 управляющих звена- Директор Чурсин и Менеджер БТ Янченко. Сначала все казалось позитивно, улыбчивый молодой директор, сам из продавцов. НО, либо он зазнался, либо он ограничен и для своего развития не уважает своих подчиненных. Он начал вносить немыслимые нововведения, которые подвергают магазин в шок, большинство коллектива его не уважает. Он лицемерен, а мне, как человеку безумно любившему свою работу вдвойне обидно. Он собирает сплетни от старшего кассира Юдиной, которая в свою очередь пишет на своих коллег служебки, сама оказавшись в плохой ситуации. Менеджер Янченко.....Отдельный случай. Не грамотный в отношении компании, став менеджером записывал косяки продавцов,не зная мерча. Как мог стать менеджером человек, который не знал как делать заказ, перебросить, оформлять ппц и т.д??? Я поражаюсь. Оказывается он был уволен и ему предложили должность менеджера в нашем магазине, когда у нас уже почти были подготовлены кадры, завершающий школу менеджеров???? Просьба к компании выбирая руководителей, проводите что ли тест на человечность и на гигиену. Нельзя быть хорошим руководителей, с таким отношением к жизни. Отдельное спасибо Романовой О.В. , именно она заразил меня оптимизмом и верой в карьерный рост. Благодаря ей я и узнала, что можно оставаться отличным человеком и делать магазин лучшим в регионе. П С. Я уволилась по соглашению сторон, оказалась слабее самодуров. Не смогла работать с таким начальством. На меня повесили обвинение в использовании служебного положения без основания и мне светило лишение ДЕКАБРЬСКОЙ премии.

Сразу скажу,компания огромная,все зависит от магазина, но общие минусы есть. Три отдела постепенно обьединили, работы много, люди не успевают, дел больше,денег платят меньше, качество обслуживания снизилось, просто не успеваешь продать доп. услуги когда тебя рвут на части покупатели, половина из которых уходят недовольные. Рабочие часы нет возможности поставить: меньше оборот-меньше часов-меньше продавцов в отделе-меньше оборот - замкнутый круг. Атмосфера в компании изменилась, если раньше была реальная возможность вырасти от продавца до менеджера и даже директора, то теперь после сокращения половины менеджеров это практически невозможно. Чтобы стать продавцом первой категории нужно выполнить полугодовой план в 13млн,но с таким кол-вои часов это удается паре продавцов,и то если им помогут остальные. На все недовольства - "приходите в выходные,это ваши деньги","скажите спасибо что тут тепло и есть туалет" и "не нравится-уходите". За почти 4 года работы в 2х магазинах не раз сменился коллектив и руководители,многие просто классные люди, но в условиях кризиса все переживают за свое место,некоторые готовы работать за идею и идти по головам. Увольняют только по собственному желанию,не захочешь писать заявление сам- найдут повод и заставят. При чем это касается не только продавцов,не дай бог менеджеру не угодить директору,а директору - региональному. Про сокращение и выплаты тут не слышали. По поводу новых сотрудников : стартовая ЗП сейчас настолько маленькая,что многих пугает и не успев понять за какие гроши они про работали пару месяцев они бегут. Хотя найдутся люди,которые будут работать и за три копейки)) Если устраиваетесь ближе к новому году - это временный договор, из вас останутся далеко не все,поскольку в новый год нужно больше продавцов. Хотя если работать хорошо,есть шанс остаться:) из уважения к хорошим временам в этой компании не могу описать в деталях процесс увольнения,но скажу,что представляла его себе по-другому. Спасибо не сказали. Любила свою работу безумно,гордилась даже,очень жаль что всю любовь отбили.

Как и везде в торговле. Что продавцы, кассиры, ребята на выдаче и т.п. тут никто. Нелюди... Клиенты приходят с такими лицами, как короли. Что-то спросишь, в ответ такое выражение лица мол, как ты посмел заговорить со мной раб? Делай свою работу. Я не понимаю, с чем это связано. Либо мозг сношают нереально, что под вечер просто истерическое состояние. Одно желание - уволиться. Что я и сделала. Я в торговле работаю 9 лет, но только в М-видео я стала так ненавидеть людей! Это ужасно! Больше туда ни ногой! Даже за покупками вряд ли приду, т.к. знаю некоторые нюансы. У меня все.

Сразу оговорюсь, я не среднестатистическое быдло, но других слов у меня просто нету. При трудоустройстве: Секретарь-дебил, задержавший документы, просравший трудовую(при увольнении), отказывавшийся нормально и вовремя заполнять нужные документы и вообще постоянно отсутствующий на своем рабочем месте всякий раз, когда был нужен. При работе: Менеджер №1, Лгун и Жополиз, Менеджер №2 - Долбанная Истеричка. В следствии сокращений, обоих поменяли на одного большого и старого жополиза, который любил всех терроризировать по поводу и без(в 90% случаев - без повода). Сотрудники склада и "промоутеры" - быдло, причем очень агрессивное. И ленивое. Сотрудники сервис-зоны - ленивые бездари, из-за которых приходилось отвечать на вопросы, за которые мне не то что не платят, а даже спасибо потом не скажут. Ложь о зарплате, постоянное переваливание обязанностей друг на друга со стороны "коллектива". Заклинаю Вас идти в эту сеть даже на пол ставки - это ебанный ад.

В обязанности продавца входит - инвентаризация, поддержка порядка в торговом зале,оформление акций(которые меняются минимум два раза в неделю), выставление товара на витрину, ежедневная смена ценников, выполнение планов по продажам, обучение новых сотрудников, работа с недовольными клиентами. В последнее время в связи с ситуацией в стране, идёт сокращение штата аж в два раза, в результате этого на оставшихся сотрудников возлагается в двое больше работы, а з/п как была так и осталась. Универсализация продавцов предлагается сотрудникам,как возможность больше зарабатывать, но на самом деле в этом геморроя больше, чем денег. Я работаю в одном из самых больших по проходимости магазинов Москвы и сдесь з/п опытного продавца редко доходит до 40 000р, а продавца более низкой категории до 30. Как планы не выполняй, всегда найдут за что урезать от 10 до 20% от премии и это не считая 13% государственных. Возможность карьерного роста есть, но пахать нужно как Папа Карло. Не знаю, как в других магазинах,а в моём все неудачи и проблемы- начиная от недостачи и до не выполнения месячного плана- это вина продавца. Очень большая давка на психику как со стороны руководства,как и со стороны покупателей. За частую встречаются абсолютно не одекватные люди,которые приходят не за покупкой,а за тем,что б им вылизали все непр личные места и за это еще заплатили. Из-за этого психологического давление очень многие ребята у нас имеют проблемы с психикой ( или имеют проблемы с алкоголем, или сидят на успокоительных). Так же очень тяжело физически, так как 9 часов находится на ногах сможет не каждый.

ужасное отношение директора и менеджера к сотрудником ! постоянно заставляют перерабатывать !!кричат.клиентом грубят !! я пожалел что устроился работать туда ! много негатива ! куда смотрит президент компании !!

директор литинскийНАРКОМАН!!! нюхает порошок и потом в неадеквате арёт ходит. менеджеры все шестёрки жополизы -гастарбайтеры. В магазине всё как в страшных фильмах про концлагерь!!! Текучка страшная, с премией не разберёшься, всегда ты не прав, продавцы это не люди!! Не желаю ни кому такую работу!!!!Вощем жалко только время потраченное, надеялся, что всё исправится...

1200 у.е. - это 40 000 руб. Но когда представишь что каждый день на тебя сваливается масса проблем, хочется послать всех на х... Больше всего приносит проблем директор магазина. Если он ёбнутый самодур (как сейчас у меня) - дело труба. У меня 6 спецов склада и 2 кладовщика, а он считает что эти 6-еро могут въёбывать за сорок. И сука стучит всё в офис пачками. Но это не беда, т.к. уволить меня всё равно не хотят, видать ебанутых мало исполнять обязательства за такие монеты. В связи с переходом на личные продажи, система стоящая на коленях у пропасти сделала кувырок вперёд. Хаос, тупняк и бардак. Продавцы не убираются, не разбирают товар, не приносят товар на выдачу. Инвентаризацию проводить нереально. Что не день - стресс даже без директора. Как так, за 6 месяцев из магазина утекло 90 человек с кем давно работал. Склад держится достойно, хотя течка тоже присутствовала в одно время. Вобщем, перспектив в этой говнокомпании нет и не будет. Можете не вводится в заблуждение. Директорами становятся родственники, друзья и искусно исполняющие кунилингус, но это дюже длинный путь и не 100% надёжный. Офис неприкасаем, хотя и там текучки тоже. Сдаётся мне, всё это ведёт к стремительному обогащению совета директоров перед продажей компании за бугор или обанкрачиванию к следующему кризису. Мечтаю съебать отсюда и больше НИКОГДА в такую какашку не вступать. А вам советую попробовать поработать чтобы понять как устроен аппарат торговли и сервис, а потом уйти в личный бизнес..

Оо... это можно описывать долго и муторно. Работать там сущий дурдом. Платят такие копейки - что проще устроиться в магазин колготок и сидеть в уголочке и не париться - а там на ногах целый день (ноги тебе в старости явно спасибо не скажут) и никикого положительного результата. Менеджеры какие-то "как из деревни понабрали"... гордости куча что типо менеджеры а толку чуть.

полная жопа.. отношения начальства к сотрудникам как к собакам! можешь пахать без обеда, а если выскажешь что мол мой законный час обеда есть, то всё враг народа №1!!! и потом тупо сожрут. менеджеры тупые сидят на жопе и напрягают всех кого хотят..короче если нет выбора то только тогда можно там работать

Вранье, вранье, вранье. Надо всегда клиентов обманывать.

Невозможно заработать больше, часы ограничены, даже если хочешь выйти в выходной, не всегда получаеться. В один месяц может быть зарплата 15, в другой 12, все из за часов и премии которая зависит от выполнения плана (на который сотрудники склада повлиять не могут никак). Очень отталкивает отношение директора и менеджеров, которым плевать как ты себя чувствуешь и что ты там должен или не должен делать, главное продажи гарантии и акссесуаров. Менеджеры почти все бестолковые и все знают что они на своей должности из за хороших продаж (когда были продавцами) и из за подлизываний к директору. Реально свои функции выполняет только один менеджер. Они могут и матом в зале громко сказать и просто наехать. Короче ищу другую работу и в эту компанию возвращаться не планирую.