Магазин автозапчастей для иномарок, ООО КМС-Групп — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автозапчасти для иномарок
Москва, Ярославское шоссе, 2
я владелец!
Собеседование не состоялось, так как Ченцова Светлана не подняла трубку, когда я приехала в компанию.
Не заметила
Жмоты. Хотят вложив минимум денег в рекламу новостройки (называют этот подход партизанской, вирусной рекламой), находящейся на этапе котлована продавать квартиры в ней по цене готового объекта. Экономят на всем. Кандидатам предлагают немаленький процент от продаж, небольшой оклад (и откровенно мало на испытательный срок) и минимальную "белую" оплату. На вопрос - почему так мало отвечают, что у них даже гендиректор получает около 10 000 руб.
Владельцы компании сами собеседуют кандидатов, настроены на рост компании, пытаются применять нестандартные методы в работе и в собеседовании кандидатов
Жмоты. Хотят вложив минимум денег в рекламу новостройки (называют этот подход партизанской, вирусной рекламой), находящейся на этапе котлована продавать квартиры в ней по цене готового объекта. Экономят на всем. Кандидатам предлагают немаленький процент от продаж, небольшой оклад (и откровенно мало на испытательный срок) и минимальную "белую" оплату. На вопрос - почему так мало отвечают, что у них даже гендиректор получает около 10 000 руб.
Владельцы компании сами собеседуют кандидатов, настроены на рост компании, пытаются применять нестандартные методы в работе и в собеседовании кандидатов
Обычное кидалово. Инженеры работают несколько месяцев, пока не поймут куда вляпались. Так, что думайте, перед тем как принять решение.
Положительных сторон нет
5 ноя | Четверг
Амина
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.