МАКС, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработал в МАКСе более 5 лет и то только из-за близости к дому, а так ловить там нечего. Для рядовых сотрудников зарплаты очень маленькие, ни о каких премий речи не может быть. К тому же з/п состоит из двух частей - оклада и надбавки - надбавка по "настроению" ген. директора Мартьяновой Н.В. Отношение руководства к своим сотрудникам наплевательское. Ниже правильно очень многие писали о ген. директоре Мартьяновой. Доходит иногда до абсурда, при таком менеджменте будущего у компании никакого. Сотрудники - это либо молодежь (которая перемещается со "скоростью света" - текучесть таких кадров очень высока), либо люди пред- и пенсионного возраста , которые работают больше 10 лет и не хотят (читай боятся) уходить просто на мизерную пенсию. Мне очень повезло с непосредственным начальством, до сих пор общаемся. Условия работы на 3: кондиционеров у нас не было, летом от жары и духоты было очень тяжело, зимой в кабинетах холодно. Очень жесткая пропускная система: опоздание 10 мин (чаще 2 раз в месяц) минус 500 руб с з/п за каждое последующее опоздание. Если надо, например, к врачу или еще куда, отработка или объяснительная. Вся атмосфера очень тяжелая: постоянно ждут чего то недоброго или очередную тупость ген. директора (подпишет - не подпишет зарплату). Никакого льготного КАСКО нет, ДМС тоже весьма условное. Резюмируя все выше сказанное: если вы рассматриваете/выбираете между МАКСом и другой компанией, мой вам совет НЕ выбирайте МАКС. Госпоже Мартьяновой: жизнь на пенсии (отдыхе) очень хороша, не дайте загнуться вашему детищу!

Работал в Центральном офисе Компании. НИЧЕГО хорошего сказать о КОМПАНИИ не могу. Генеральный директор урезает все надбавки, премии без объективных причин. В конце года решили провести аттестацию действующих сотрудников, чтобы уволить "лишних". Люди в конце года не могут найти новую работу, но никого это не интересует. Кстати, такое в этой компании практикуется достаточно часто. В общем, если вы не хотите трястись каждый месяц в думах "уволят/не уволят"-лучше не связывайтесь с "МАКСом". Сотрудников вообще не ценят, ими не дорожат какими бы эти сотрудники эффективными не были. Так что - сто раз подумайте, прежде чем принимать решение...

Остался не приятный осадок от встречи с рекрутерами. Мне бы с самого начала обратить внимание на то как с со мной беседовали по телефону,сделать выводы прежде чем ехать на встречу. Позиция была( и есть с постоянным обновление) топовая. На hh не указан пол и возраст,это я потом поняла,что рассматривают кандидатов только мужского пола,а я была чисто доя статистики, как говорится доя галочки. Но даже если это и так,то дорогие рекрутеры уважайте соискателей и их время,я понимаю что вам не куда спешить,вы на работе и много амбициозности,но разговаривать так как было это тоже не правильно. Дрем код отсутствовал(на момент приезда -зима), в переговорной прождала долгое время,беседовали 5 мин. Осадок остался неприятный и от общения,и от потерянного времени и от того что вакансия не по полу. Моя оценка 0 звезд.

Прошел собеседование, заполнил анкету ОБЕЩАЛИ позвонить сообщить результат, НО к сожалению так этого и не сделали (спрашивается зачем было говорить что позвоним ? ВРАТЬ НЕ ХОРОШО) Удачи.

Зарплата = оклад + надбавка, надбавку нещадно режут по поводу и без, могут порезать просто за компанию со всем отделом, если на то была августейшая воля госпожи Мартьяновой. Коллектив - змеиный, люди недалекие, мелочные, не хотящие не только брать на себя ответственность, но просто шарахающиеся от любого лишнего документа. Гарантий никаких, люди работают как на вулкане, такой массовой текучки я не видела нигде. Людей вообще не ценят. Зависть, сплетни, подставы, мизерная зарплата вследствие урезания надбавок, враньё с самого начала - если Вам что-то обещают - не верьте - ничего не выполнят и все будет гораздо хуже.

Уважаемые соискатели!!! Наконец-то нашла время написать отзыв про эту компанию. Предупреждаю,не надо идти работать в данную компанию. Всё что пишется в отзывах - всё правда. Сам офис старый, без ремонта - старая мебель, полы, стены, потолок, техника, узкие коридоры, в которых постоянно стоят коробки, сотрудники сидят друг на друге. Начальство - хамит, не уважает своих сотрудников, с безразличием относится к ним. Каждый месяц ждешь з/пл - дадут или нет премию к окладу. Слишком раздут штат бухгалтерии и технического отдела. Бухгалтерия постоянно в течение дня бухает вместе с главным бухгалтером Ефимова М.В., а вечером начинает работать, создавая видимость работы. Зам.главного бухгалтера Морозова О.Г. (по налогам) - вообще отдельный экземпляр- постоянно всем недовольна, ни за что не отвечает, на совещаниях сидит очень тихо, потупив голову, ей всё безразлично, главное чтоб её не трогали, С людьми разговаривать не умеет - хамит постоянно. Коллектив бухгалтерии в основном тетки пенсионного возраста, со своими заморочками соответственно возрасту (сплетни, интриги). Техн.отдел - бездарный начальник Наумов - сколько умных сотрудников он уволил, не сосчитать, лиж бы остаться на своем месте и обвинить во всем своего же сотрудника. Ни за что не идите работать в данную компанию, пожалеете, если конечно же вы не из их числа!!!

Коллектив, в основном все "одуванчики" работает более 7 лет, кто прошол эту школу тот там и остался навсегда !!! Основной состав за 50-60 лет. Молодняк - текучка :) постоянная. Соц. пакета вобще нет !!! б/л могут оплатить, могут нет . У сотрудника из 3 б/л в год оплачен 1, отпуск 2 недели, вторую часть не раньше 2 месяцев ждать, заявление не позже 3 недель подать!!! опаздал простись с отпуском. ДМС для сотрудников вобще нет! Мед. учереждениям компания не оплачивае сщита - а ты выслушиваеш и оправдываешся за компанию перед разереными и бешенными клиентами ( И ЭТО НОРМА !!! в этой компании). Сотрудников работавших с первого дня увольняют и не ценят ! по принципу НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ!!!и поэтому все скидывают работу лижбы на кого нибуть, только не сам ! ее делать. з/п получаешь за одного а работаешь минимум за 3-х.

1. Собеседование и последующее трудоустройство: В ходе собеседования тебе четко на врятли смогут обозначить несколько моментов, точнее чем заниматься то ты будешь скажут а вот твоя мотивация за твой труд тайна покрытая мраком, есть оклад и надбавка, оклад это то что ты скорей всего получишь 100%, а вот надбавка это дополнительная часть к окладу, которую получают не всегда (она даже не прописана в договоре), по началу есть шансы получать ее, так как испытательный срок, да и свежие силы и есть вера в правду (достаточно быстро пропадет). После собеседования как правило в нормальных компаниях сообщают о сроках оглашения результата, тут все нормально, оглашают, но по факту можно подождать с месяц и более и тебя будут кормить "завтраками" и даже после положительного принятия решения еще все только начинается! Приезжаешь, заполняешь бумаги (стандартная процедура, хотя некоторые весьма сомнительные) и тебе сообщают, что свяжутся когда выходить трудиться, мол приказ должны подписать, ну так вот, подписывать его могут бесконечно долго, а в итоге вообще не подписать и все твое время потеряно! 2. Система учета рабочего времени (СКУД), штука интересная, как она учитывает даже бывалым сотрудникам не до конца ясно, ну тут более менее просто, нужно приходить в 9, уходить в 6 (ну если конечно смелости хватит=)))) уйти в шесть, признак дурного тона!) в промежутке между 9:00 и 18:00 можно отсутствовать 45 минут, это кстати время отведенное на обед (курить в компании запрещено, но все курят). Если упаси Господь опоздал, то тут можно получить штраф размер которого не сопоставим с опозданием или лишение надбавки, опоздание кстати нужно отработать (тут согласен, но не во всех случаях, СКУД то не считает время в случае раннего прихода или какой катаклизм). 3. Отпуск, отпуск это нечто недостижимое, уйти в отпуск почти не реально, даже если ты в графике отпусков, заблаговременно написано заявление и все в этом роде. Подаешь заявление, и за день два приходит резолюция с отказом (сократил момент резолюций со стороны непосредственного руководства), а у тебя и тур же куплен, и все семейство в ожидание заслуженного отдыха, но всем на это наплевать, а Генеральному директору уж вообще не до этого! 4. Условие труда, как мы все понимаем в нынешний век технологий без компьютеров никуда, они там есть конечно, но моральна устаревшие, есть счастливцы с нормальными машинами, но в большинстве своем хлам древнейший! (И это в компании с неплохими оборотами) 5. Надбавка, прошел срок испытаний и начинается завинчивание гаек, требования ни с того ни с сего начинают возрастать, объем работы прибавляться, а уровень дохода уменьшаться, дело все в том, что надбавки перестают платить (если вообще платили), получить ответ с причинами сего решения невозможно! ( На практике чем больше трудишься и стараешься, тем больше шанцев не получить надбавку) Со стороны прямого руководства будут может быть комментарии, мол опоздание было, аль более 45 минут был где или качество работы не то (как они его определяют то только?) ну это все отмазки, потому что Генеральный директор все повычеркивал (фамилия может не понравилась). В общем денег за работу платить не любят, экономия! В компании между сотрудниками перед зарплатой есть такое понятие срежут ли надбавку, за пару дней, до нее вся компания звучит этим словом (срежут ни срежут, срежут ни срежут) люди как параноики доведенные до абсурда сходят сума и их можно понять, у всех семьи, кредиты, у кого то съемные квартиры и прочая бытовая суета зависящая от денег, денег на которые ты рассчитывал, но не получишь не понятно из за чего! Это всего лишь несколько пунктов которые пришли в голову, память о работе в МАКСЕ, если Вы это читаете, значит скорей всего планируете или уже работаете там или думали о том, что бы там работать, имейте ввиду, что это все будет! И еще много всего............... Удачи!

При приеме на работу в договоре ставится не полная сумма, а только 60% от обещанного, все что выше это и есть так называемая надбавка. О ней много тут написано, и это все увы правда. Умершие работники МАКСа на небе только и говорят о надбавке... Живые же её просто не получают, вернее сначала вроде получают, а потом нет. И никто не может объяснить почему. Выполняй планы, не выполняй, делай всё по служебным обязанностям или не делай - причин тебе не скажут. Скажут не нравится - дорогу на 2-й этаж знаешь (там отдел кадров). Еще штрафы за опоздания есть, за то что раньше ушел, да и просто выйти по делам (служебным) не получится - пиши заявку на командировку. Самое смешное когда подписывал обходной лист, зашел на чердак, а там мужики бухают среди рабочего дня, знал бы - раньше зашел, с такой зп можно только напиться с горя.

Полностью согласна со всеми отзывами!!! Ситуация одинаковая, что в филиалах, что в головном офисе. На данный момент работаю в этой компании...с деловым этикетом здесь мало кто знаком.. надбавки здесь - это что то неведомое и загадочное...неизвестно из чего складываются и будут ли или нет..Платить или не платить - личное желание ГД. Соберетесь идти сюда работать, то ориентируйтесь только на оклад, т.к. надбавка зависит только от желания ГД. Работать тут желательно сутками и безвозмездно, так сказать, заниматься небольшой благотворительностью. В последнее время зп стали задерживать на день/два...а ведь у многих сейчас ипотека и проч. обязательства, но это никого не волнует. В целом компания в финансовом плане очень устойчива, деньги есть, но как и везде они есть только у руководства. Лучше, конечно, здесь не работать))

Мой муж проходил там 3 собеседования. Первое было в декабре, второе в январе , третье в середине февраля. В конце февраля ему сообщили о том что его готовы взять на работу, но есть формальность - подписание приказа и документов о приеме ген. директором этой компании. Прошло 3 недели, ему так и не позвонили, в отделе кадров утверждают что документы до сих пор на подписи у этой дамы, человек который проводил собеседование не доступен и так же не перезванивает. Вывод ясен из вышеоставленных отзывов- документы эта "самодурка пенсионного возраста " не подпишет по непонятным причинам, или же ее сынуля вдруг проснулся и решил что отдел не нужен следовательно и человек не нужен. Но позвонить - то можно? Что же вы тогда из себя строите супер топ-менеджеров. Вас же от обычных рыночных барыг отличает только дорогое офисно-планктонное шмотье и мамы с папами с высокими должностями.

Оставила отклик на hh,на позицию специалист службы качества,через неделю пригласили на собеседование,приехала на каширку ознакомилась с условиями и программой,сказали перезвонят.Перезвонили,13 марта поехала на Ордынку подписывать тд,девушка Фирсанова Екатерина hr менеджер данной компании,сказала что в течении 7 дней ген.дир его подпишет и можете преступать!Прошло 10 дней,ни звонка ни письма,перезваниваю,а Екатерина мне отвечает:ген.дир не подписал ваш тд,я говорю здорово,а когда вы мне планировали об этом рассказать,на что она мне отвечает:-вот рассказываю.И самое нелепое из всего этого,что со слов Екатерины ген.дир.не понравился мой опыт и возраст,мне 24 года,а опыт работы в СК у меня 2 года.я потратила 2 недели и просто в ужасе от такого работодателя.

Карьерный рост, его там просто нет,руководство компании просто дно ниже плинтуса, Ген Директор овца старая бабушка которая тянет компанию на дно, зарплата ниже не куда, не какие условия при увольнении не соблюдаются, вывод на хер эту компаниию

В компании на собеседовании заявляют один уровень заработной платы, прописывают в договоре совершенно другой - намного ниже, мотивируя это тем, что ежемесячно платится надбавка (размер которой, естественно, в трудовом договоре не прописан, значит права потребовать ее при хорошей работе вы не сможете). Со мной случилась следующая ситуация: в декабре я прошла собеседование, специально скорректировала свои планы, чтобы вернуться в город перед наступлением Нового года и сдала все необходимые документы для оформления приказа на мою должность. Как меня уверила менеджер по персоналу Кристина, остались только формальности-подпись приказа со стороны Генерального директора. То есть я была уверена, что работа уже у меня есть. После Нового года по возвращении в г. Москва я неоднократно созванивалась с менеджером по персоналу, и она говорила, что приказ подпишут на днях и она САМА СООБЩИТ мне. На очередное мое письмо с вопросом о дате выхода на работу мне пришел письменный ответ, что, к сожалению, генеральный директор не подписала приказ в связи с реорганизацией. В итоге, мною было потрачено время, деньги на билет из другого города перед наступлением НГ, шансы устроиться в другую компанию. Такое отвратительное отношение к потенциальным сотрудникам встречаю впервые. Безумно рада, что там не работаю и вам не советую.

При приеме на работу они могут «кинуть» и очень сильно: пригласить Вас на работу, а потом сказать, что увы... Связались со мной они вначале августа и пригласили на собеседование, через неделю - на второе. Потом почти сразу ответили, что я понравился - и пригласили на третье. В результате, после согласования уровня моей заработной платы, меня пригласили работать. К тому времени я работу искал больше месяца и как раз рассматривал предложение от другой компании, но выбрал МАКС. Приехал в офис (уже 4-й раз в общей сложности), заполнил множество различных анкет, подписал трудовое соглашение. Оставалось только дождаться приказа о моем зачислении в штат – и выходить на работу (трудовую книжку с прежнего места работы я уже забрал к тому времени). Мыслями я уже трудился в МАКСе. Вдруг через два дня приходит письмо на емейл, вот его отрывок: «Генеральный директор не подписала приказ о Вашем приеме на работу, объясняя это тем, что не считает целесообразным сейчас прием на работу специалиста в данное подразделение». Стоит ли пояснять, как они меня этим «подставили», сколько времени я из-за этого потерял. На другой фирме, которая меня тоже приглашала, «поезд уже ушел». И возникает сразу ряд вопросов: зачем было публиковать вакансию, зачем нужно было столько собеседований… Ради чего они всё это затевали? В общем, предостерегаю всех: когда МАКС заинтересуется Вашим резюме – будьте осторожны. Собеседований у них много, и даже если Вы там подпишете трудовое соглашение – еще не факт, что Вы будете там работать.

что можно сказать об отрицательных сторонах.... их очень много, вот некоторые из них: надбавку, которая составляет почти половину от зарплаты, могут в любое время не заплатить, даже если ты хорошо работал целый месяц, высшее руководство компании относится к людям как к быдлу, "дал чуток денег на месяц и радуйтесь", будь ты хоть трижды заслуженный работник всем наплевать, уволят на раз, за переработку никто никогда не заплатит, в отпуск лучше не ходить, премия это - что то сверхъестественное в этой компании, каждый спихивает работу друг на друга и т.д. вообщем, кому нужны неуверенность в завтрашнем дне, работа без соц. Пакета и т.д., то вам сюда!!!!!! в макс как в г-но лучше не вступать)

Вакансии висят годами, судя по всему никто надолго не задерживается, но несмотря на это, никто никого особо не ищет, не приглашает, не собеседуют, видимо живут по принципу "А просто так". Но даже если вас пригласят, будьте готовы, потратить время в пустую на общение с непонятной персоной, называющей себя рекрутером или кадровиком, то ли еще кем-то. Отрицательные отзывы о компании по всем форумам и сайтам. Мутная контора, вероятность быть кинутым по деньгам велика. Желание там работать полностью пропало, а так решать только вам конечно.

Вчера оставлял отзыв о подлеце Наумове К.И. Сегодня отзыва нет. В чем дело?

Позвонил HR менеджер и пригласил на собеседование, на вопрос о размере оплаты было озвучено, что з/п 100 000 - налоги, не много но согласился. Уже на собеседовании я услышал, что з/п 36 000 - налоги, а остальное доплаты и проценты, которые в совокупности с зарплатой составили 50 000 рублей, естественно за вычетом налогов. На логичный вопрос, а где остальное - ответ, что это в перспективе. Уважаемые HR специалисты - сопоставляйте свои потребности, с рынком. Если вы ищете агента, то 36 тысяч рублей, это нормально Но если речь идет о среднем и высшем звене - то не тратьте время соискателей. Так как нормальный специалист которого вы ищете, не может стоить 36 000 рублей.

Муж проходил собеседование в этой компании, причем его нашли сами. На собеседовании дали два теста таких, что человек "семь пядей во лбу" не пройдет. Муж выполнил эти тесты за полтора часа, проверили-ни одного замечания. Заполнил анкету для приема, сдал документы, прошел службу безопасности , все ждем , что позвонят и скажут :"Вы приняты". А нет, позвонили, сказали, что вакансия неактуальна. Вывод: вакансии висят годами, люди приходят, а им никто не нужен, настоящее "очковтирательство".

В компании не работал, но посчастливилось посторудничать с компанией в частности с рекламным отделом. С Пашиной Александрой. Большего хабальства и неуважения не встречал ни в одной компании. Девушка не имеет и малейшего представления о деловом этикете. За все время сотрудничества в переписке ни разу не видел обращение ко мне по имени или элементарной фразы "Добрый день". Так как сотрудница там работает не первый день, сделал выводы о всей компании, не советую ни работать там ни сотрудничать с ними