Mercury Auto, автосалон — отзывы сотрудников о работе в компании

Сейчас прочитала и вспоминаю свой случай нес-ко лет назад,сейчас уже с улыбкой).Пришла туда из вне-в экономический отдел ,без связей и родственников cо стороны как принято оказывается в компании,посадили в комнату , работаю,рядом девочки -коллеги сидят,и оказывается не понравилась я им,через месяц происходит следующее-по дороге домой я уже зашла почти в переход на Киевскую,мне раздается звонок дяди из отдела кадров (не помню его имя),вернитесь на работу в комнату такую-то с вами будут говорить,я в тихом шоке-просто соответсвующие службы отдыхают)))) вышла тетя , которая сказала что я не подхожу коллективу в этой комнате!!!! нормально так) а сажать меня негде))) короче шарашкина контора еще та,ушла и вспоминаю как страшный сон)))

Слишком высокомерная компания при среднем уровне з/п. Я к ним не навязывался. Сами пригласили меня по почте как ИТР, зная, что я живу в другом городе (СПб). Сначала на собеседование к старшему менеджеру по персоналу в офис в отеля Рэдиссон (Славянка), через неделю на собеседование к руководителю направления в ЦУМ, затем по звонку нужно было СРОЧНО заполнить анкету для СБ на 4-х листах. Когда всё прошло успешно, через неделю направили на полиграф, где мариновали 4,5 часа. Полиграф тоже прошел успешно, а после выходных в устной форме получил отказ, хотя по всем проф. требованиям полностью соответствовал. На следующий день я устроился в другую компанию на ту же з/п и даже больше. Совет соискателям: уважайте себя и цените свое время, а если вам отказали - требуйте письменно изложить причины отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Уважаемые Основатели Компании Mercury! Обратите внимание на то, какие люди работают под вами! Я имею ввиду управляющих, менеджеров и прочих мелких должностей магазинов! Людей дорвавшихся до власти, хоть какой то в своей жизни, обиженных жизнью, ОБСАЛЮТНО не умеющих управлять персоналом! Все эти люди ведут вас только к краху и минусу вашего бизнеса! Надеюсь, вы иногда заходите на такие сайты и читаете отзывы людей, которые хотят у вас работать ли работали и по каким причинам уходят! Чистить надо таких управленцев магазинов и им устраивать собеседования и тренинги по максимуму, как управлять и ставить персонал в правильном направлении, чтобы люди хотели работать и приносили вам только прибыль! Спасибо! И Удачи Вам и Вашей Компании!

Перед собеседованием пришлось заполнить огромную анкету с информацией об абсолютно всех местах работы, родственниках и бог знает еще о чем. При том, что еще даже не разговаривал с представителем компании и не имел никакой информации о предложении. HR-менеджер (малолетняя девушка), едва ли получившая высшее образование, не смогла ответить ни на один вопрос о вакансии, ссылаясь на то, что у нее много разных вакансии и она не может держать столько информации в голове. Собеседование проводится в маленькой комнатке, где одновременно можно говорить с 2, а то и 3 людьми, также пришедшими на интервью. После такого отношения сложилось впечатление, что текучка в компании еще та, да и уважаемый человек в ней задерживаться не станет.

Как лихо Тихонова расправляется с управленческим составом. Я про Китон. Сначала убрала Васильева Александра- бренд менеджера марки, в конце мая 2013 убрала Дорошенко Владислава- директор Китона, хотя этого бездельника уже давно стоило понизить в должности, судя как о нем его же персонал отзывался. Какой мы видим результат, она поставила на должность мальчика из том Форда и думает он ей сейчас продажи поднимет, хрен, с уходом Васильева А. Китон очень плохо стал продавать. Опытных людей убирают, а молоденьких жополизов ставят- мне верится в то, что компанию целенаправленно топят. Позор для руководства.

Морочат голову бесконечными собеседованиями , водят по всяким кабинетам, отправляют на детектор лжи просто так ( который кстати проводят по 5 часов), заранее зная что не возьмут тебя на работу т.к вакансию обновляют и ищут других кандитатов когда ты ещё даже не прошёл детектор и результаты им нафиг не нужны. А ты как придурок паришся 5 часов отвечая на "интересные вопросы" и отвечая на миллион вопросов в различных тестах..После этого в отделе персонала говорят "Мы Вам обязательно перезвоним" Естественно никто не перезванивает!!

В компании отменены все доп.мотивации, сейчас даже коробкой конфет девушек не поздравляют на восьмое марта. Полное отсутствие корпоративной культуры. Рабочий день увеличили на лето, так и не вернув обычный график, оплачивать никто не стал соответственно доп.время, а также % зп пересчитали, решив, что сильно много платят, при выполнении плана зарплата составляет 50 т.р - это в сегменте лакшери - кто бы мог подумать?!!Менеджеры некомпетентные, не грамотные, не могут донести инфо до вышестоящего руководства, только требуют огромных продаж, чтобы не потерять место под собой. Все сотрудники спешно ищут новые места работы.

Пригласили на собеседование, побеседовали, предложили заполнить анкету. И тут началось: кто, где, кем работает, перечислить всех родственников, какие автомобили и марки, год выпуска, № загранпаспорта, работает ли кто из родственников в правоохранительных органах, я то с дуру все как есть, всю правду, за что и поплатился- не взяли, а опыт очень большой в торговле товарами класса luxury. Да и не очень расстроился, прочитав комменты про Марию Тихонову, про зарплату менее 35 тысяч рублей, во время собеседования услышал как одобрили одну кандидатку, ей звонят и говорят: "Ваша кандидатура одобрена, ваше место работы Барвиха Luxury Village, магазин такой-то. На что я слышу ответ: "а шо это такое, я про такого модельера не слыхала". Так то, набирают наверное совсем безграмотных и сирот, чтобы не возмущались если что.

Дорогие Леониды! Вместо того, чтоб нанимать нам всяких Нежуа и Паскуалей лучше б банк нам поменяли. Вам то конечно удобно через МастерБанк деньги отмывать. Принимать кредитные карты клиентов через терминал МастерБанк. Но некоторые люди хранили на этих картах деньги и не малые (конечно не такие большие как у вас). Сейчас с Вашей стороны будет благородно позаботиться о своих сотрудниках и как-то помочь с разрешением этого вопроса. А то та текучка кадров, которая у вас сейчас будет еще больше.

Достаточно долго отработала в Роберто Кавалли в Третьяковке, всегда показывала высокие результаты и каждый день летела на работу с радостью, пока не поставили нам нового как бы директорошку озабоченную до секса свету назарову, а с ней и немытую олю яковлеву выгнанную из Ботеги, это что-то с чем-то, фильм "тупой, еще тупее" отдыхает. Конечно все сбежали, жалко только клиентов, теперь с ними просто некому работать.

Директор Лариса Матвеева! Не совсем адекватная женщина,очень агрессивная,может легко перейти на крик!Называет некоторых сотрудников серыми мышами(что на мой взгляд недопустимо) Уволила многих талантливых ребят!(Чаще просто не за что!!!!Очень жалко их(() Как то раз помню было среди сотрудников анонимное анкетирование,где предлагалось оценить работу директора,естественно многие ребята не очень высоко оценили её работу.А когда она узнала об этом,устроила нам всем собрание на котором ОРАЛА!!! о том что если кому то не нравится её работа, то они могут идти на всё четыре стороны(что на мой взгляд недопустимо) Сотрудниками не дорожат могут в любой момент уволить, с тобой даже никто разговаривать не будет. Итог таков,чтобы задержаться в этой компании надо очень тщательно "ЛИЗАТЬ ЗАДНИЦУ" начальству,а ТО что у тебя всегда были хорошие продажи,повышенный коэфицент,постоянные благодарные клиенты никого особо не волнует!!!!!

Вот читаю отзывы и просто в шоке. Все правильно пишут, осмелились, молодцы. Тихонова решила под себя подмять все управление компанией, ведь теперь без ее идиотского мнения никуда. Раньше Моисеев Михаил и Красс Андрей решали вопросы с должностями, а сейчас два уважаемых мужика сидят и боятся возразить этой мымре -Тихоновой Марии(мне порой кажется, что именно она сыграла главную роль в фильме-служебный роман). Вот так она у них власть отжала. Позор.

Работал в подразделении компании по ремонту помещений для бутиков. Работать приходилось в основном в две смены, в основное время бумажно-согласовательную. а вечером (ночью) контролировать строительные дела. Все закончилось тем что после окончания и сдачи объекта просто указали на выход. А внутри компании проводилась целая акция по стимурованию менеджеров о получении финансовых бонусов при успешной выполненной работе. Поработал, выжали и выбросили - вот пожалуй основной "девиз" компании. При этом сам Александр Львов на каждом совещании отслеживал процесс сдачи готовых помещений.

Какие то тесты, полиграф и общения , будто мы идем на вакансию директора !!! Подстраховываются , что бы не украли ювелирку ?! Так ее могут украсть кто угодно, даже прошедшие полиграф !!! Идиотизм полный в общем ! Советую не тратить время и не идти туда! Устроитесь на те же деньги куда угодно! Без тестов и полиграфов! Текучка кадров у них ужасная !!! Народ набрать не могут !!! А все потому, что у них тесты и полиграфы! Кому это нафик нужно ?! ))) Когда все уволятся, то будут сами работать!

2 месяца мариновали с двумя вакансиями аналитика: в главном офисе на Киевской и в ЦУМе. На Киевской сначала было собеседование и задание на excel с сотрудницей HR, собеседование с аналитиками, а затем в коммерческом отделе заболел, а потом ушёл в отпуск коммерческий директор, как только вышел - решил без объяснения причин не рассматривать мою кандидатуру. Ещё через пару недель позвонили и пригласили в ЦУМ на собеседование. Через неделю тоже отказали без объяснения причин. Итого практически 2 месяца на них потратил, в основном в бесплодных ожиданиях. И даже на неделю ради них отложил выход на другую работу. Очень жалко потраченное время.

На собеседование я не попал, так как телефон ни кто не берет, звонил 2 дня все без толку! Далее хочется отметить, что вакансию составлял какой-то бездарь! Так как в шапке указано место работы Цум, а в теле объявления рассказ о работе на 3-4 объектах, еще ниже написано, что место постоянной работу Барвиха)))) Так надоели эти еБ...е из кадров....

Обидно, что компания такого уровня так ужасна... Постоянно обзванивать клиентов до маразма , по 5-6 раз в месяц , нет слов. Условий НЕТ , нет раздевалки, нет своей столовой, там свои вещи не клади , там не оставляй , а так то мы лакшери и гордись что здесь работаешь.... И ни чего что обещали 50000 зп , а на руки получаешь 20-25000 max и обязанностей до хрена

Раньше была нормальная компания, сейчас зарплату платят в среднем 26-30 т р , з п -серая (официальная 13-15 т р), а в обьявлениях пишут от 35.000р(только забывают предупредить что это при выполнении плана, который ставят сильно завышенный и его выполняют очень редко), за такие з\п скоро в компании будут брать на работу уроженцев таджикистана, т.к в компании началась жуткая "текучка" Жаль что пришлось уйти в другую компанию, там еще остались мои друзья., но они то же ищут другую работу

оформлялась больше 2 недель кто-то на складе спит,каждые 5 минут бегают курить,едят перерыва,очень лениво носят заказы,5 человек на складе а толку ноль,бардак....начальство не заходит и не видит что там тварится...лифты обоссаны-туалет очень далеко Перспективы повышения по службе-нулевые....перевод в другой магазин возможен-но только после очень долгой работы на это работе

-непонятные перестановки кадров(этим занимается Тихонова М. она в прочем занимается всеми движениями в компании, она по роду деятельности-психолог. "Наверное все-таки ген.инженерия произвела клонов" Не может один человек, да еще и психолог принимать на работу,проводить обучение всей компании, заниматься кадрами и т.д) -отвратительное отношение компании "верхушки"к другим ступеням иерархии. -надираловка клиентов по ценовой политике(в итоге получаем обратную связь-клиенты надирают вас в бутике). -каждый сезон происходят, нет, точнее вводятся новшества по поводу расчета зп. Начиная три года назад меня устраивала моя зп. Сейчас зп Luxe продавца равняется зп продавца, допустим марки Zara. Если вы подумаете-"Сколько заработала столько и получает..." Скажу, что на протяжение 6-ти сезонов занимаю лидирующие позиции и каждый месяц выполняю и перевыполняю план, думаю даже считать не надо сколько, тогда будет получать продавец, если он не выполняет план. -экономия на уборщицах (сокращение), теперь добрались и до охраны(сократили 90%) . -отпуск не оплачивается, дорогая, если не отгуляла,то твои проблемы! -никаких перспектив. Отказывалась от позиции администратора, так-как обязанностей полно, а вот зп меньше, чем у продавцов получается... Скажите почему, тогда я до сих пор здесь? Дура, ждала перемен. Сейчас планы ставят не выполнимые, цены на ассортимент подняли, люди просто бегут... Итог всей работы Mercury за эти годы-выход: Prada, Miu Miu, теперь ждем выхода монстров компании Gucci и Габаны. Вообщем, ищу новую работу. А соискателям желаю не смотреть на "золотые"лэйблы. Ваша зп будет составлять чуть больше акссесура из прошлой коллекции, а драть вас будут по полной. Желаю Вам найти самих себя и не тратить свои молодые годы на не нужные вам компашки!

Вся система управления строится на личностном отношении , двигаются по карьерной лестнице только те люди , которые знакомые , либо бывшие сотрудники управляющего ДЛТ , тем самым убивая во всех других сотрудниках мотивацию " карьерный рост" , а это основная мотивация с которой люди пришли на эту работу , т.к. График адский и з/п низкие. А поражает больше всего то , что руководство избавилось ( ровно от тех людей , которые как раз - таки имели огромный опыт именно в этой индустрии , а оставив воров , пьяниц , людей с манией величия , которым никогда не хватало элементарного уважения , а теперь им дали немного власти и они отрываются по полной на своих подчиненных. Атмосфера на работе очень тяжелая и негативная , открываться с таким настроем тяжело Особенно удивляет 2 этаж и управляющая этажом , которая увольняет людей , потому что не может найти общий язык с людьми и добиться уважения к своей персоне , не смотря на то , что на ее этаже катастрофически не хватает персонала