Межрегионтрубопроводстрой, строительно-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководящий состав, как Неумолин -жополиз второму заму, бездарное руководство на объекте из за этого неразбнриха. Объект не как не могут сдать, считаю профисионалов которые думают об работе нет, а есть которые думают только о своем камане чтобы побольше набивался. Жалко, компания была раньше хорошая.

Не устраиваетесь в эту фирму!!!!Если хотите адреналина, когда вас оставляют на другом берегу реки, на месяц без еды и нормальных условий для проживания при температуре -40 это в лучшем случае, а в худшем замерзните на ...........!А про начальство тут все как на подбор!!!почитайте отзывы выше!!!!!и думайте!!!!!!Желаю удачи!!!!

Трудовой кодекс этой компании не указ, сплошные нарушения норм рабочего времени, никаких доплат и выплат не дождетесь, заставляют работать по выходным без оплаты, в отпуск выгоняют за свой счет...С таким отношением к работникам господа руководители эффективную работу не выстроишь, и ваши оформленные план-графики производства работ горят из месяца в месяц. А купленный Вами сертификат ISO 9001 в лучшем случае можно повесить в туалете.

отдел кадров на участке ,что в москве говно,пол дня спят а потом правильно не могут документы оформить.

конечно начальство по набирали,честно скажу один Ставрапольский устроился и потянул за собой таких же бездарных мастеров да прорабов им бы поля пахать,а они трубу то впервые в жизни увидели,смотрят и не знают что делать,но водку жрать они могут стаканищами.Коллектив дружный из числа рабочих,но семья не без уродов есть и гондоны такие как ежик,по зарплате бывает накалывают но это редко.

Самопроизвол на месте. Начальник участка офис Бованенково-ухта Тимеркаев А Я. продает дизельное топливо фирме Онега-шипинг продано уже больше 20т топлива

За последний год устроили много народу теперь не понятно, многих просто не вызывают.

СТАДО КОНЧЕННЫХ УЕБАНОВ ХАПУГ И ДОЛБОЙОБОВ РЕАЛЬНО НОРМАЛЬНЫХ ЕДЕНИЦЫ...ЕПАШАТ ТОЛЬКО РАБОТЯГИ И РЯДОВОЙ СОСТАВ И ТО НА ДЕНЬГИ ИХ НАЙОБЫВАЮТ КАК КОТЯТ РУКОВОДСТВО БЕЗДАРНОЕ ВОРЫ АЛКАГОЛИКИ И РЫБАКИ!!ПЕСАТЬ МОЖНО НЕДЕЛЮ НО ХАРИТ НА ВАС ДАЖЕ ВРЕМЯ ТРАТИТЬ

Колесник Вячеслав Антонович!!!! Разберитесь в своих хозяйских ставленых делах. Где проект КОРОБЕЦ???? Там полный хаус!! НАРКОМАНИЯ И ХАУС!!!

[censored by admin 2018-11-22, ПП 3.3] Нахваталась вершков в строительстве и экономике и считает себя большим топменеджером. Если хотите работать под началом неадекватного, вечноорущего и ничего непонимающего начальника приходите работать в ПЭО, КРО или ОДиК (это отделы ей подшефные) и в качестве бонуса вы получите: ненормированный рабочий день (был случай сотрудники пэо уехали с работы в два часа ночи), порванные отчеты, документы, таблицы сделанные вами могут быть порваны из-за плохого настроения или "неверно" выбранного вами цвета (сам проверял приносишь на следующий день тоже самое и говоришь-переделал и в ответ слышишь - ну вот теперь совсем другое дело). На днях продолжу повествование про это дарование, а на последок фраза увольняющегося начальника пэо, проработавшего около недели, касающуюся многоуважаемой *********** И.В. - "Вам бы экзорциста вызвать надо....." Всем удачи.

Я тут королева , а вы все от сохи плебеи

не хочу даже и вспоминать,чтобы не портить настроения,такого отстоя за всю жизнь не встречал

См. положительные стороны. Если Вам все это подходит - вперед и с песней! Про офис: директор, вкладывая деньги в ремонт, своей цели достиг - на первый взгляд обалдеваешь от отделки офиса, кучи диковинных растений, окружающих зоны ожидания приема у великих фирмы сей, от незаконно организованной столовой и пр. При этом никто не подумал о том, что людям во всем этом варварском великолепии еще и работать нужно, ваять грандиозные планы и бюджеты. Кабинет ПТО вмещает человек 20. Окна не открываются, одному жарко, другой мерзнет, запах соответствующий, прикиньте, если все по телефону начнут говорить? На втором этаже вообще улей - перегородки между кабинетами до потолка не доходят, там сидит человек 50 - как они там вообще что-то делать могут? СБ и ОТиЗ посадили вообще в кабинеты без окон - чем же они так провинились?

Только один большой минус для меня был - по бытовухе. На Сабетте сложности со стиркой, постельное белье слишком долго не выходило поменять.

брезгливость .....

Такого количества быдла в руководстве компании я не встречал ни разу в своей трудовой деятельности.

Перерабатывают все... Затравленный взгляд у сотрудников.... Видимо пишут правду....

Если работы не боишься и не пытаешься выглядеть умнее начальника - минусов не найдешь. Деньги платят хорошие и по белому, кормят прилично, условия труда вполне приемлемые.

Разложим по полочкам работу именно в финблоке МРТС. Первое. Люди не задерживаются. Текучка. Причин много. 1. Переработки. Ненормированный день. Можно встать и уйти, но завтра будет еще больше работы. 2. Система отчетности. Она каждую пятницу, каждую неделю. Отчет за неделю по всем проектам: - по задумке нужно было выгружать эти отчеты из 1С, но по факту это ведется в ручную, так как приходится постоянно сверять выгружаемый БДДС с оборотами по 51, 62, 60 сч и пр. Обороты с ДДС постоянно не идут; - нет учетной политики или методики разнесения затрат в БДДС, финотдел видит по выписке, что был аванс, казначейство (бухгалтерия) разносит как выполнение. Итог - не идет отчет по аналитике; - нет методики взаимодействия с ПЭО. ПЭО Ведет выполнение, и соответственно отражает его у себя в отчетах. Увы, БДДС, решили скрестить с БДР. Поэтому приходится постоянно мониторить счета чтобы вытащить из них КС, взаимозачет и пр. КС-6 никто кроме ПЭО не даст. 3. Реестры платежей. Сначала формировали и вели только МРТС, теперь финблок контролирует и ДЗО. Нагрузка запредельная. - нужно сформировать, подписать, проверить лимиты (они постоянно не идут с программой). - заявки проверяются на многие факторы, ЦФО косячат, разносят их не на те затраты или виды затрат, постоянно работаешь с ЦФО. Методики разнесения затрат по ЦФО НЕТ. 4. Работа идет на моноблоках подключенных к серверу. Файлы также хранятся на сервере. Рабочую папку свою создать не можешь. Постоянные сбои в сохранении. Можно потерять все данные наработанные вчера при новой сессии с утра. 5. Информация хранится в таких лабиринтах папок, что найти ее порой сложно. Системы хранения нет. Хаос. 6. Между собой отделы не взаимодействуют (ПЭО и финотдел), вместо того, чтобы наладить конструктивный диалог, работают каждый сам в себе. Из-за этого отчетность по планам отдельно от отчетности по факту. 7 Заработная плата и система мотивации. Обещают одну зпл, в итоге ее бьют на постоянный оклад и 30% премиальных. В договоре про 30% ни слова. Но есть положение о премиальных выплатах, с одним но (!) если начальника лишают премии - автоматически отдел лишен тоже. Могут ее вообще не дать, повод найдут. 8. Столовка маленькая, на три столика. Ни чая ни кофе ни сахара организация не закупает. От воды из-под крана пахнет болотной тиной.

Компания российская и российские беды не обошли её стороной. Но всё ниже среднего.

хуета