МГТС, ОАО Московская городская телефонная сеть — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания известная и у многих на слуху. Если вы без опыта, как и я, идите в МГТС. Руководство вежливое и адекватное, никто зубы не скалит и не кричит. Если вы после универа, хотите получить опыт и научиться работать в разных условиях, то вам сюда. Потому что у операторов колл-центра, например, день на день не приходится)) сегодня тишь да гладь, вежливые и спокойные клиенты на проводе, а завтра позвонит какой-нибудь «нехороший человек», которому скучно, и начнет хамить и провоцировать. Так что стрессоустойчивости здесь учишься в первую очередь) Пара ребят в отделе работают после стажировки, я тоже планирую остаться.

Из важного: ДМС, зарплата вовремя и по-белому, отпуск, больничный, приличный офис. По мне, так это обязательные атрибуты нормальных компаний в 2019 то году, странно слышать, что в других местах иначе. Работа в режиме постоянной мобилизации, но это, скорее, специфика IT, уже привык. Начальство требовательно (в меру), со следующей недели и меня ждёт повышение, за заслуги) Надеюсь, не буду перегибать с подчиненными.

Оформление по ТК, своевременные выплаты, комфортное начальство

График 2/2 вообще идеально было для меня, правда за 12 часов рабочего дня изматывался, так как работа с клиентами. Зато оклад чистыми был около 50 т.р. + премии. Ушел из-за переезда на другое ПМЖ, откуда уже не так удобно добираться, но впечатления от работы остались положительные

Устроилась сюда благодаря совету сестры мужа, она работает в этой компании уже три года. Естественно, никак повлиять на мое трудоустройство она не могла, тк работает в другом отделе. Собеседование проводила очень милая девушка HR и руководитель. У меня был опыт работы в этом сегменте и поэтому я не переживала. Я рассказала про себя, ответила на пару вопросов и послушала руководителей. С собеседования уходила с мыслью, что хочу здесь работать. Мне перезвонили через 4 дня и сказали, что ждут меня для оформления на работу). Могу сказать, все что говорили на собеседовании подтвердилось. Условия труда, уровень зп и бонус классные коллеги, с которыми приятно работать.

Мой первый опыт работы в телеком. До этого как то по адвокатским частным конторам набивал стаж. Имею 2 высших - Юриспруденция и ИТ (вот так занесло), поэтому, когда пригласили на вакансию юрисконсульта в МГТС, долго не думал. Давно хотел поработать в данной сфере. И сейчас работа начала, может не приносить прям удовольствие, но хотя бы именно не надоедать своей рутинностью. Тем более, что, наконец, чувствую стабильность в работе, чего не было раньше

9. После коллежда связи сразу пришел работать в мгтс, попал в классный коллектив, где меня научили большему чем в колледже наверное, зарплата по тем временам для меня новичка была более чем хорошая. Сейчас далеко не новичок, уже сам обучаю молодых сотрудников. Что сказать, в первую очередь хорошо что компания не стоит на месте, технологии развиваются и мы не отстаем. Много довольных клиентов, что тоже не может не радовать

Перегрузок не испытываю, всё размеренно по графику. В рабочий день как правило укладываюсь, иногда в пробках чуть дольше получается. Маршрут составляют почти толковый по всей Москве не гоняют без дела. На дорогах конечно всякие попадаются, но тут железные нервы нужны. Вот на работе коллектив нормальный, все с уважением друг к другу, баланс короче. Зарплата вовремя, белая, страховка.

После университета пришла стажером в hr отдел мгтс, опыта никакого, как и понимания что хочу делать в жизни. Проработала два года, сейчас hr в другой компании. Хочу написать благодарность моему первому месту работы, просто бесценный опыт! Знаю не понаслышке что эта компания отличный старт для начинающих

Адекватное начальство, приятный коллектив

Полностью белая контора, проработал инженером тестировщиком почти 4 с половиной года. Попал под оптимизацию и сокращение, соответственно, думал уволят по статье, как с предыдущей работы, чтобы не выплачивать 3 оклада, предусмотренные законодательством, но нет, выплатили по закону. Спасибо людям из МГТС, что не кинули и за 4 года человеческого отношения, вплоть до ухода

понимающее начальство и коллеги, наличие корпоративной культуры

выплаты в срок, адекватный коллектив, начальство без самодурства

Приходила в компанию лишь на собеседование. Общалась с наиприятнейшей девушкой из отдела кадров, очень тактичная, вежливая, аккуратная, в такое комфортное русло повернула все собеседование, что я совсем не волновалась и была довольно открытой. Немного смогла посмотреть офис – чистый, светлый, просторный. Плюс от дома моего совсем близко. С радостью пришла бы сюда работать) буду ждать итогов собеседования, надеюсь, удастся поработать)

Работать в продажах не хотела никогда, постоянные контакты с людьми …думала, что это совсем не мое. Но так сложилось что устроилась в мгтс продажником как раз, сестра мужа проработала тут три года, предложила мне – попробуй, не понравится-уйдешь. Мне после декрета в принципе выбирать не пришлось, так я и осталась, вот уже почти два года работаю и не жалею, что пришла сначала стажером в центр продаж, сейчас уже сама обучаю стажеров). У меня были хорошие учителя, которые открыли для меня продажи с новой стороны. Ну и условия труда хорошие, зп, соцпакет, грех жаловаться)

Подумать только: столько времени проработал в этой организации и только-только решил здесь «отметиться»… О, сколько же людей на моей памяти прошло через «Best_Call», но большинство рано или поздно поувольнялось -- увы, не секрет, что в Call-центрах большая «текучка», ибо не_каждый создан для такой работы, чтобы переубеждать или что-либо доказывать, и не у каждого хватает терпения/выдержки в течении целого рабочего дня без устали повторять один и тот же заученный текст. Однако… работа здесь имеет и положительные аспекты. Например, она хороша как подработка для студентов-заочников, для школьников, не желающих во время каникул бесцельно слоняться по улицам и околачиваться в чужих подъездах, для пенсионеров, озабоченных своим плачевным «жалованием» и, вообще, для всякого работающего гражданина, не_довольного заработком по месту основной Работы… впрочем, при должных навыках и умениях и работу в «Best_Call`е» можно сделать весьма прибыльным делом без особых «заморочек», если… дослужиться до руководящей должности (шутка); также работа в «Best_Call`е» притягивает всех тех, кого на других работах отказываются принимать вследствие отсутствия московской прописки и даже вследствие проживания в столице без_регистрации; но самое интересное, работа здесь заметно повышает внутреннюю самооценку и уверенность в себе, ведь если ты продуктивно трудишься и выполняешь должное количество заявок, твое настроение улучшается и ты чаще прежнего видишь окружающий мир в радужных красках, хотя конечно же… без позитивного видения мира на этой работе делать нечего, ведь хорошая успеваемость лишь усиливает само_уверенность, но никак не_заменяет ее. Довелось почитать чужие отзывы о работе в «Best_Call`е», причем (довелось почитать) еще до того, как этот сайт подвергся радикальному ребрендингу, и далеко не все те отзывы являлись «лицеприятными». Например, «злые языки» утверждали, что «текучка» неимоверная, что «новоприбывшие» сотрудники к нам «табунами» приходят и по столько же с завидной регулярностью от нас увольняются, тогда как (дескать) еже_дневно «собеседуется» по 30-40 человек -- это полная чепуха и скорее всего, этот «злой язык» проходил собеседование в один из дней, когда выдавали зарплату, а в дни выдачи зарплаты в Call-центре, действительно… настоящее «столпотворение» и можно сказать, «яблоку негде упасть». Утверждалось также, что перерывы и перекуры строго по расписанию, а за нарушение порядка следовали штрафы -- скажу по себе: штрафы если и взимались, то только за систематические опаздания на Работу, тогда как в остальном руководители проектов во многом шли навстречу сотрудникам, главное… чтобы сохранялась видимость хоть какого-то рабочего процесса; а нередко и проявляли недюжинную терпение -- на моей памяти ситуация, когда трудившиеся у нас студенты-первокурсники, «махнувшие» на работу (судя по всему) преследуемые неудачами, взяли за правило и на регулярной основе играть в «Мафию» и в «Морской бой», причем чуть ли не через ряд, однако… Руководство на эти безобразия «смотрело сквозь пальцы» и могло разве что прикрикнуть на особо зарвавшегося «Игрока-Мафиози» и не более. Вообще, Руководство почти всегда проявляло лояльность к сотрудникам и (за исключением корпоративных вечеринок) как-то дистанцировалось от коллектива; помню, полгода проходил, прихрамывая практически на обе ноги, но одни лишь коллеги и интересовались моим здоровьем, а руководителям проектов это было «по барабану». Также отчего-то припоминается прочитанная критика в адрес одной из нашей сотрудниц, представленной в образе «воровки заявок преколистки Востоковой» -- сколько помню, ничего «прикольного» и ординарного в ней не_замечалось: сидела себе «на отшибе» (на самом краю в самом углу площадки) и «штамповала» заявки, словно «горячие пирожки»; другое дело, Анна Востокова являлась одним из немногих сотрудников, которая явственно понимала суть всей этой работы и четко осознавала, как правильно надлежит выстраивать общение с Абонентами во достижение успеха, и нет чтобы изучить ее «технику речи» и предлагать разговаривать по ней тем, кто не_имел аналогичного опыта работы, ведь любой Руководитель заинтересован в росте производительности труда, но… по неведомой причине мне это пришло в голову, а руководители почему-то не_додумались и это остается вопросом из вопросов. Однако… тем не менее, пускай я уже и вне «Best_Call`а», мои воспоминания об этой организации исключительно радужные, радостные и благожелательные, поскольку дни напролет среди неугомонного говора во всем Call-центре частенько рождали образ некой нескончаемой феерии.

В мгтс работают очень классные люди!) правда, я такого прекрасного коллектива нигде еще не имела. Причем это настолько сильная сторона компании оказывается, потому что твоя команда тебя заряжает, подбадривает, помогает, вдохновляет и просто дает себя комфортно чувствовать. Это здорово! В таком месте даже энтузиазма работать больше. Плюс хорошая ЗП без потолка (это у нас, менеджеров по продажам) – так что работай не хочу)

Компания понравилась еще на собеседовании, проблем с трудоустройством у меня не было. Ребята в коллективе работают хорошие, профессионалы своего дела, нет тех, кто протирает штаны от зарплаты до зарплаты. Эта работа мне доставляет удовольствие, я продажник в крови)) Нравится общаться с людьми, помогать им, объяснять. От каждой сделки радуюсь, а когда это еще и оплачивается достойно и премии дают, так вообще красота!

Что сказать, коллектив супер, работа немного рутинная, но срочные задачи ее разбавляют. До МГТС нигде толком не работала, появились деньги, новые знакомые, друзья, корпоративы и скидки, которыми пользуюсь на постоянке) Энтузиазм за год никуда не исчез и надеюсь не исчезнет))) Всем добра

Подумать только: столько времени проработал в этой организации и только-только решил здесь «отметиться»… О, сколько же людей на моей памяти прошло через «Best_Call», но большинство рано или поздно поувольнялось -- увы, не секрет, что в Call-центрах большая «текучка», ибо не_каждый создан для такой работы, чтобы переубеждать или что-либо доказывать, и не у каждого хватает терпения/выдержки в течении целого рабочего дня без устали повторять один и тот же заученный текст. Однако… работа здесь имеет и положительные аспекты. Например, она хороша как подработка для студентов-заочников, для школьников, не желающих во время каникул бесцельно слоняться по улицам и околачиваться в чужих подъездах, для пенсионеров, озабоченных своим плачевным «жалованием» и, вообще, для всякого работающего гражданина, не_довольного заработком по месту основной Работы… впрочем, при должных навыках и умениях и работу в «Best_Call`е» можно сделать весьма прибыльным делом без особых «заморочек», если… дослужиться до руководящей должности (шутка); также работа в «Best_Call`е» притягивает всех тех, кого на других работах отказываются принимать вследствие отсутствия московской прописки и даже вследствие проживания в столице без_регистрации; но самое интересное, работа здесь заметно повышает внутреннюю самооценку и уверенность в себе, ведь если ты продуктивно трудишься и выполняешь должное количество заявок, твое настроение улучшается и ты чаще прежнего видишь окружающий мир в радужных красках, хотя конечно же… без позитивного видения мира на этой работе делать нечего, ведь хорошая успеваемость лишь усиливает само_уверенность, но никак не_заменяет ее. Довелось почитать чужие отзывы о работе в «Best_Call`е», причем (довелось почитать) еще до того, как этот сайт подвергся радикальному ребрендингу, и далеко не все те отзывы являлись «лицеприятными». Например, «злые языки» утверждали, что «текучка» неимоверная, что «новоприбывшие» сотрудники к нам «табунами» приходят и по столько же с завидной регулярностью от нас увольняются, тогда как (дескать) еже_дневно «собеседуется» по 30-40 человек -- это полная чепуха и скорее всего, этот «злой язык» проходил собеседование в один из дней, когда выдавали зарплату, а в дни выдачи зарплаты в Call-центре, действительно… настоящее «столпотворение» и можно сказать, «яблоку негде упасть». Утверждалось также, что перерывы и перекуры строго по расписанию, а за нарушение порядка следовали штрафы -- скажу по себе: штрафы если и взимались, то только за систематические опаздания на Работу, тогда как в остальном руководители проектов во многом шли навстречу сотрудникам, главное… чтобы сохранялась видимость хоть какого-то рабочего процесса; а нередко и проявляли недюжинную терпение -- на моей памяти ситуация, когда трудившиеся у нас студенты-первокурсники, «махнувшие» на работу (судя по всему) преследуемые неудачами, взяли за правило и на регулярной основе играть в «Мафию» и в «Морской бой», причем чуть ли не через ряд, однако… Руководство на эти безобразия «смотрело сквозь пальцы» и могло разве что прикрикнуть на особо зарвавшегося «Игрока-Мафиози» и не более. Вообще, Руководство почти всегда проявляло лояльность к сотрудникам и (за исключением корпоративных вечеринок) как-то дистанцировалось от коллектива; помню, полгода проходил, прихрамывая практически на обе ноги, но одни лишь коллеги и интересовались моим здоровьем, а руководителям проектов это было «по барабану». Также отчего-то припоминается прочитанная критика в адрес одной из нашей сотрудниц, представленной в образе «воровки заявок преколистки Востоковой» -- сколько помню, ничего «прикольного» и ординарного в ней не_замечалось: сидела себе «на отшибе» (на самом краю в самом углу площадки) и «штамповала» заявки, словно «горячие пирожки»; другое дело, Анна Востокова являлась одним из немногих сотрудников, которая явственно понимала суть всей этой работы и четко осознавала, как правильно надлежит выстраивать общение с Абонентами во достижение успеха, и нет чтобы изучить ее «технику речи» и предлагать разговаривать по ней тем, кто не_имел аналогичного опыта работы, ведь любой Руководитель заинтересован в росте производительности труда, но… по неведомой причине мне это пришло в голову, а руководители почему-то не_додумались и это остается вопросом из вопросов. Однако… тем не менее, пускай я уже и вне «Best_Call`а», мои воспоминания об этой организации исключительно радужные, радостные и благожелательные, поскольку дни напролет среди неугомонного говора во всем Call-центре частенько рождали образ некой нескончаемой феерии. Показать полностью