МГУ Техносервис, ООО, торгово-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Техносерв откровенно кидает фрилансеров. Причем ни одного вменяемого аргумента почему именно, привести не могут. Даже акт о недочетах вам не пришлют, ввиду того, что не понимают что туда писать. Если кто то желает заключить контракт с Техносервом - будьте осторожны, можете не получить денег просто потому, что не будет подписан акт. А чтобы не подписать акт найдут кучу причин о такуюже кучу ответственных за это решение, которые реально ни за что не отвечают, и такую ответственность на себя естественно не возьмут.

Компания создает невыносимые условия работы для сотрудников, идет большой отток специалистов. Новое руководство дирекции лицемеры и негодяи, сотрудников в компании не ценят, в любой момент без объяснения причин могут попросить освободить должность, для более подходящих кандидатов. Индексация ЗП отсутствует, премии раздают только «своим», соц. пакет помножили на ноль.

Там не было "тупых" военных, за редким исключением! Ребята, оттрубив в армии и на флоте и там пахали по всей стране от и до, а не сверкали декольте и не цокали шпильками от кофе-бокса до сигареты и обратно. И не блеяли, что нет бабушкиных пирожков в люле, как сейчас. Но это время проходит благодаря деточкам Астеросам. Они в Астеросе нахалтурили, почти развалив компанию, и в Техносерве (это Промсвязьбанк) за то же взялись. Им же дали карт-бланш (Астерос - это Герман Грефф), вот они и поназначали себе и дружбанам, которых тянут со всей округи, двух-трех кратные зарплаты (от того, что было раньше), припершись на готовенькое. Ухватились за хвост судьбы. Может и молодца, но на деле обычные самосвалы из детской песочницы. Так что дурдом там продолжается, кому нужны шальные баблосы, пока там еще есть. быть спецов не главное. Там это не в цене. Главное, иметь наглую туповатую детскую рожицу, можно с усиками и бородкой, и длинный слюнявый язык для вылизывания юношеских задниц нынешнего тамошнего топ-менеджмента.

С первых минут разговора сложилось впечатление, что собеседование - это фикция. Нет блата в этой компании, тебе там не место. Менпопер упор ставила на свое Я. Вот я бы так-то сделала, а здесь так бы. Ответы на вопросы по профессиональной деятельности строились так: если отвечаешь на вопрос неверно, то ставит минус, а если правильно, то ничего не ставит. Ну и резюмировала под конец. "На такую з-п (50000) у нас работают более грамотные специалисты." Конкретно этот менпопер (менеджер по персоналу) расписалась в своей профнепригодности. Отсюда напрашивается вывод, что более половины сотрудников далеко не профессионалы, а жополизы, пролезшие в компанию по блату или ...

Уже 4 месяца оформляюсь в данную организацию. 18 ноября 2014г. проходил полиграф и психолога. 20 декабря звонил, сказали, что все прошел, анкета на подписи. После этого больше из Техносерва мне не звонили. Так, что если вам предложили работу в данной организации, не факт, что вы там будете работать.

У меня семья и маленький ребенок. Наобещали с 3 короба по зп и премиям и в итоге ничего не платили, или платили с задержками. Ушел к конкуренту на похожие проекты. Отработал год, не стал портить резюме. Гадюшник. Начальство заслуживает особого внимания-где их только научили ТАК общаться. Россия-матушка и компания сродни ей.

Практически невозможно добиться повышения в должности и зарплате даже при очень добросовестной и качественной работе. А в январе 2011 людей без предупреждения просто уволили из техносерв интеграции "по собственному желанию", приняли в "техносерв менеджмент", отправили в отпуск без сохранения заработной платы и устроили по совместительству в "техносерв консалтинг" :) Спустя месяц сотрудников заставляют подписать заявления задним числом. При этом никто из руководителей не удосужился объяснить людям на каких условиях они будут продолжать работать. Никого не волнует, что у тебя ипотека и есть обязательства перед банком. Спасибо, что хотя бы на органы не пустили.

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Смешно, но наверное никогда не смогу забыть эту компанию-любая программа в мире животных вызывает спазм воспоминаний о Техномедикал: как увижу шакалов нападающих сзади на жопу слона и грызущих кожу гнилыми пастями или каких нибудь облезлых ворон тырящих яйца из птичьих гнезд так и вспомнятся...болезные родимые.. Ну а в целом: Это готовое больничное отделение на 7-8 коек, и вовсе не терапевтического профиля. Особенно кабинет в котором я работала. Там нужен хороший сильный психиатр.

10 лет отдал фирме (для меня это-рекорд). Сначала все было достойно, потом пришел SAP и толпа тупых военных на должности руководителей. Начался развал фирмы. Очень подробные отзывы (а главное, они актуальны на сегодняшний день) по ссылке: http://www.jobrate.ru/otzyvy/c2727/about

Ну, что, Астеросы?! Ваша шкурнячья политика среди лядства там, от куда вы пришли, вам еще ни о чем не сказала, тупоголовые? ЦОД во Внукове стрить не собираетесь? А кем? Через ж/п-ью, может быть, установите? Или опять КМЗ кофу не налил? И КМЗ-не КСЗ, и мужики, не мужики и @ляди не так на стульях катаются? Уродцы.

1) карьерный рост и оперативное решение вопросов только за счет подлизывания к начальству и его восхваления 2) начальника разработки новой версии SAP, вступившей в действие с 1/04/11, гнать поганой метлой. Однако очень говорить умеет, кивая на всех неумелых сотрудников, кроме самого себя. 3) огроменная бюрократия в согласовании договоров, оформлении платежей партнерам, отсюда недовольство, как поставщиков, так и заказчиков. Если в договоре поставки написано, что Техносерв должен выплатить сумму в течение 5 раб.дней с момента отгрузки, забудьте об этом. После того, как Вы напишете десяток претензий, тогда на Вас что-то и свалится... Быть может. Наверное, это обусловлено масштабом организации 4) сотрудников не ценят, возможностей для развития не так много как хотелось бы. На внутрикорпоративном портале каждый день человек по 10-20 новых сотрудников, текучка большая.

Очень много отрицательного: 1. Карьеру делают жополизы, любовники (цы) начальников или их хорошие знакомые (родственники). 2. Отношение начальства отвратительное за редким исключением. 3. Бывшие вояки (именно вояки, а не военнослужащие) заполонивште все департаменты(( 4.Невыносимые условия труда: компьютеры много раз б/у, рабочие места не оборудованы, народу в кабинетах ужасно много. 5. А главное, ужасные бесконечные внутренние перестановки! Кидают без согласия из одного департамента в другой, заставляют оформляться по совместительству. Зарплату за 4 года не добавили ни на рубль. С какой придете, та и будет до конца работы.

Не хочу писать подробно, так как увидел что отзывы о некоторых компаниях удаляются с этого сайта целиком. Жаль трудов. Компания жуткая. Никто не хочет здесь работать, и правильно делают. Все новые сотрудники - это неудачники пришедшие по знакомству. Случайных с улицы, как я, почти нет. Руководоство - сборище военных, у которых в крови сидит иерархическая структура и власть данная свыше. Разделение по сословиям, полиграфы, бесприкословное подчинение приказам - для них это все естественно и ни о какой эффективности, управлении персоналом, консолидации мнений подчиненных не может быть и речи. Встречаются замечательные идеи, которые реализованы через известный способ. Ибо те у кого идеи - нет власти. Проблемы разделил бы на две части - это организация работы - ее нет. Вся работа строится по совковому принципу, главное прикрыть себя и чтобы наказали кого-нибудь другого. ( Ни о какой эффективности, профессиональных целях никто не говорит). И бытовые - офис на КМЗ - не офис вовсе. Кухни нет, холодильников нет, чайники запрещены, в офис фиг доберешься. В туалетах вечером полотенец нет. Сотрудники - мелкий скот.На лифт вечные очереди, ибо лестница закрыта. Да да, все это правда. Те кто там работает, либо нигде не работали раньше, либо обитали в таком же жутком совке и превратились в овощи, с которыми даже поговорить не о чем. Так что не стоит пополнять ряды редисок и помидоров.

Тут нужно посмотреть на людей, с которыми работать. У меня - старую команду разогнали, а новая оказалась ужасной. У меня сложилась ситуация в какой сейчас оказалась Россия - псы нападали, но их сдержали до времени. Но когда вокруг вместо людей псы - никому не пожелаю. Кто знает, может и будет война, чтоб очистить мир от людей-зверей. Кто не смог сюда устроиться-не жалейте. Лучше найдите компанию где реального много работы, чем эта разложенина от безделья.

Полиграф. Вопросы, нарушающие права человека - сколько вы встречались с мужем, какие болезни Вы перенесли, сколько раз вы беременели - это... шок!!! никого они не хотят взять на работу. Они ненормальные! Не ходите туда , ни на собеседование, ни рядом! Уже года 2 висит вакансия и... никак...Не теряйте время и нервы!

Руководство - (департамент ТехноМедикал) беспринципные,бесчестные акулы, готовые раздавить каждого, кто попытается высказать свое мнение. Тебя готовы лишить всего, не посмотрят на то, что ты человек; в лицо тебе скажут, какой ты хороший, пообещают все условия, а потом раздавят, как букашку.

До офиса добираться долго и неудобно если пользоваться авто, метро. Удобно только на электричке У меня собеседовании было 2 минуты, далее хамства терпеть не стал, встал и ушел. Рекомендую вам не тратить свое время.

Своеобразная компания. Со своими примочками. Безопасность очень контролируют, когда новых на работу принимают (многоступенчатое интервью и все такое).

Своеобразная компания. Со своими примочками. Безопасность очень контролируют, когда новых на работу принимают (многоступенчатое интервью и все такое).

После внедрения SAP внутри конторы, наметился очевидный тренд на бюрократизацию Даже если у тебя нет работы, придумай чем ты занимался, отметь свои фантазии в SAP - и получишь ЗП и премию! После 2008 года в инженерных подразделениях стало мало работы, даже не смотря на рост рынка 2009, 2010 годах. ЗП индексировать перестали, либо делали это с большой неохотой Бюрократия накрыла всю логику, и работа во многом стала виртуальной - отчет SAP Выбить обучение или книгу нереально, тк это сложно объяснить бюрократической машине